成為企業最受歡迎的人范文10篇

前段時間讀了《成為企業最受歡迎的人》一書，受益非淺，感觸頗多。這本書從敬業、忠誠、團隊協作、自發地工作、注重細節、執行力等12個方面闡述了如何成為企業最受歡迎的人，一個人具備怎樣的品行和能力，才是企業優秀的員工，同時，運用知行合一的原則結合企業營運的實際情況，引導企業員工進行品行修煉和能力的提升，為員工與企業的共同成長和追求卓越提供了新思路和可行的解決方案。我對書中第二章“忠誠是無價之寶”和第八章“具有較強的執行力”感觸頗深。下面我結合實際情況談談對這兩點的認識。

忠誠是中華民族優良的倫理道德規范，忠就是盡心為忠、誠心盡力的內在品德，誠就是無所隱伏、言行一致的行為。對于我們來講，忠誠是指對組織或個人真實無欺、遵守約定的品德及行為，是我們煙草人應該具備的最基本品行和素質，是切實維護對國家利益、維護消費者利益，是“國家利益至上、消費者利益至上”的最好表述。

忠誠的態度是敬業的土壤、是對企業負責的動力，這種對事業深厚的情感會給人無窮無盡的財富。只有對企業忠誠，才會對自己的工作充滿感情、富有激情，積極主動的工作；只有對企業忠誠，才能對工作產生高度的責任感，才能在逆境中奮力拼搏、不為利誘所動；只有對企業忠誠，才能把企業當成是自己的家，才能把身心融入企業，盡職盡責、處處為企業著想。對于我們來說忠誠于企業、忠誠于消費者、忠誠于國家，也就是忠誠于自己。因為忠誠與成功是融為一體的，它鼓舞我們前進的信念、激發我們奮斗的動力、賜予我們克服困難的勇氣、開掘我們無窮的智慧、增強我們實現目標的能力，當這些都實現的時候，企業、消費者和國家都會給予我們豐厚的回報。

一個人要為企業做貢獻，僅有忠誠的品行、對工作的熱情還不夠，還要有足夠的執行力。執行力就是正確地理解和準確地把握公司的戰略意圖和領導的工作部署，保質保量地完成工作任務的能力，也就是我們平時說得最多的“貫徹落實”的能力。局（公司）黨組已經制定了工作目標并明確了重點工作，目標能否實現、工作能否完成，關鍵在于我們的執行力。

在激烈的市場競爭中，執行力的高低強弱在企業的發展中日益占據重要位置，從某種程度來講執行力就是競爭力和發展力。執行力表現在貫徹執行企業決策和領導指示的自覺性，表現在提高認識、積累知識、增長本事的學習能力，表現在全公司統一意志和統一行動的紀律性，表現在執行過程中不照本宣科、以會議傳達會議、以文件貫徹文件的創造性。因此，在提高我們執行力的過程中，我們要以增強自覺性為基礎、以加強學習為主要方法、以增強紀律性為保證、以增強創造性為關鍵，把公司的戰略目標和領導的要求與自己的本職工作有機地結合起來,扎扎實實地抓落實、求實效。也就是要“兩結合”,一是把公司的戰略目標和領導的總體安排與國家局、省局的政策方針結合起來,一是把本崗位的工作與公司的戰略目標和領導的總體安排結合起來，堅決貫徹落實。在當前，就要把我們的工作與貫徹落實實踐科學發展觀結合起來、與“四要作風”建設結合起來、與“上水平、保增長、促發展”結合起來、與我們下半年的重點工作結合起來。只有如此,才能創造性地開展工作,采取有針對性的措施,使公司的戰略目標和領導的要求在各部門、各崗位的實際工作中得到有效地、具體地貫徹落實。

以上是我的一點心得，謝謝大家！

前段時間讀了《成為企業最受歡迎的人》一書，受益非淺，感觸頗多。這本書從敬業、忠誠、團隊協作、自發地工作、注重細節、執行力等12個方面闡述了如何成為企業最受歡迎的人，一個人具備怎樣的品行和能力，才是企業優秀的員工，同時，運用知行合一的原則結合企業營運的實際情況，引導企業員工進行品行修煉和能力的提升，為員工與企業的共同成長和追求卓越提供了新思路和可行的解決方案。我對書中第二章“忠誠是無價之寶”和第八章“具有較強的執行力”感觸頗深。下面我結合實際情況談談對這兩點的認識。

忠誠是中華民族優良的倫理道德規范，忠就是盡心為忠、誠心盡力的內在品德，誠就是無所隱伏、言行一致的行為。對于我們來講，忠誠是指對組織或個人真實無欺、遵守約定的品德及行為，是我們煙草人應該具備的最基本品行和素質，是切實維護對國家利益、維護消費者利益，是“國家利益至上、消費者利益至上”的最好表述。

忠誠的態度是敬業的土壤、是對企業負責的動力，這種對事業深厚的情感會給人無窮無盡的財富。只有對企業忠誠，才會對自己的工作充滿感情、富有激情，積極主動的工作；只有對企業忠誠，才能對工作產生高度的責任感，才能在逆境中奮力拼搏、不為利誘所動；只有對企業忠誠，才能把企業當成是自己的家，才能把身心融入企業，盡職盡責、處處為企業著想。對于我們來說忠誠于企業、忠誠于消費者、忠誠于國家，也就是忠誠于自己。因為忠誠與成功是融為一體的，它鼓舞我們前進的信念、激發我們奮斗的動力、賜予我們克服困難的勇氣、開掘我們無窮的智慧、增強我們實現目標的能力，當這些都實現的時候，企業、消費者和國家都會給予我們豐厚的回報。

一個人要為企業做貢獻，僅有忠誠的品行、對工作的熱情還不夠，還要有足夠的執行力。執行力就是正確地理解和準確地把握公司的戰略意圖和領導的工作部署，保質保量地完成工作任務的能力，也就是我們平時說得最多的“貫徹落實”的能力。局（公司）黨組已經制定了工作目標并明確了重點工作，目標能否實現、工作能否完成，關鍵在于我們的執行力。

在激烈的市場競爭中，執行力的高低強弱在企業的發展中日益占據重要位置，從某種程度來講執行力就是競爭力和發展力。執行力表現在貫徹執行企業決策和領導指示的自覺性，表現在提高認識、積累知識、增長本事的學習能力，表現在全公司統一意志和統一行動的紀律性，表現在執行過程中不照本宣科、以會議傳達會議、以文件貫徹文件的創造性。因此，在提高我們執行力的過程中，我們要以增強自覺性為基礎、以加強學習為主要方法、以增強紀律性為保證、以增強創造性為關鍵，把公司的戰略目標和領導的要求與自己的本職工作有機地結合起來,扎扎實實地抓落實、求實效。也就是要“兩結合”,一是把公司的戰略目標和領導的總體安排與國家局、省局的政策方針結合起來,一是把本崗位的工作與公司的戰略目標和領導的總體安排結合起來，堅決貫徹落實。在當前，就要把我們的工作與貫徹落實實踐科學發展觀結合起來、與“四要作風”建設結合起來、與“上水平、保增長、促發展”結合起來、與我們下半年的重點工作結合起來。只有如此,才能創造性地開展工作,采取有針對性的措施,使公司的戰略目標和領導的要求在各部門、各崗位的實際工作中得到有效地、具體地貫徹落實。

以上是我的一點心得，謝謝大家！

前段時間讀了《成為企業最受歡迎的人》一書，受益非淺，感觸頗多。這本書從敬業、忠誠、團隊協作、自發地工作、注重細節、執行力等12個方面闡述了如何成為企業最受歡迎的人，一個人具備怎樣的品行和能力，才是企業優秀的員工，同時，運用知行合一的原則結合企業營運的實際情況，引導企業員工進行品行修煉和能力的提升，為員工與企業的共同成長和追求卓越提供了新思路和可行的解決方案。我對書中第二章“忠誠是無價之寶”和第八章“具有較強的執行力”感觸頗深。下面我結合實際情況談談對這兩點的認識。

忠誠是中華民族優良的倫理道德規范，忠就是盡心為忠、誠心盡力的內在品德，誠就是無所隱伏、言行一致的行為。對于我們來講，忠誠是指對組織或個人真實無欺、遵守約定的品德及行為，是我們煙草人應該具備的最基本品行和素質，是切實維護對國家利益、維護消費者利益，是“國家利益至上、消費者利益至上”的最好表述。

忠誠的態度是敬業的土壤、是對企業負責的動力，這種對事業深厚的情感會給人無窮無盡的財富。只有對企業忠誠，才會對自己的工作充滿感情、富有激情，積極主動的工作；只有對企業忠誠，才能對工作產生高度的責任感，才能在逆境中奮力拼搏、不為利誘所動；只有對企業忠誠，才能把企業當成是自己的家，才能把身心融入企業，盡職盡責、處處為企業著想。對于我們來說忠誠于企業、忠誠于消費者、忠誠于國家，也就是忠誠于自己。因為忠誠與成功是融為一體的，它鼓舞我們前進的信念、激發我們奮斗的動力、賜予我們克服困難的勇氣、開掘我們無窮的智慧、增強我們實現目標的能力，當這些都實現的時候，企業、消費者和國家都會給予我們豐厚的回報。

一個人要為企業做貢獻，僅有忠誠的品行、對工作的熱情還不夠，還要有足夠的執行力。執行力就是正確地理解和準確地把握公司的戰略意圖和領導的工作部署，保質保量地完成工作任務的能力，也就是我們平時說得最多的“貫徹落實”的能力。局（公司）黨組已經制定了工作目標并明確了重點工作，目標能否實現、工作能否完成，關鍵在于我們的執行力。

在激烈的市場競爭中，執行力的高低強弱在企業的發展中日益占據重要位置，從某種程度來講執行力就是競爭力和發展力。執行力表現在貫徹執行企業決策和領導指示的自覺性，表現在提高認識、積累知識、增長本事的學習能力，表現在全公司統一意志和統一行動的紀律性，表現在執行過程中不照本宣科、以會議傳達會議、以文件貫徹文件的創造性。因此，在提高我們執行力的過程中，我們要以增強自覺性為基礎、以加強學習為主要方法、以增強紀律性為保證、以增強創造性為關鍵，把公司的戰略目標和領導的要求與自己的本職工作有機地結合起來,扎扎實實地抓落實、求實效。也就是要“兩結合”,一是把公司的戰略目標和領導的總體安排與國家局、省局的政策方針結合起來,一是把本崗位的工作與公司的戰略目標和領導的總體安排結合起來，堅決貫徹落實。在當前，就要把我們的工作與貫徹落實實踐科學發展觀結合起來、與“四要作風”建設結合起來、與“上水平、保增長、促發展”結合起來、與我們下半年的重點工作結合起來。只有如此,才能創造性地開展工作,采取有針對性的措施,使公司的戰略目標和領導的要求在各部門、各崗位的實際工作中得到有效地、具體地貫徹落實。

以上是我的一點心得，謝謝大家！

摘要：基于大數據對重慶主城9區火鍋餐飲業的相關指標進行綜合分析，以期為重慶火鍋業的有序發展提供參考。截止2019年11月底，重慶主城9區的火鍋店數量占全市火鍋店的55.32%，最受消費者喜愛的火鍋鍋底是紅湯以及辣味與鮮味并存的鴛鴦鍋底；最受消費者青睞的火鍋食材以牛肉、鵝（鴨）腸、毛肚等動物性食品為主；團購套餐中以2人、4人套餐的訂購數占絕對優勢，套餐定價以每人60-69元最具吸引力。結論：在價格合適的前提下，火鍋店受歡迎程度主要由鍋底的味道決定。

關鍵詞：重慶火鍋；大數據；發展狀況

火鍋是重慶的一張餐飲名片，受到各階層、各年齡段消費者的青睞。“美團.大眾點評”于2015年的《中國火鍋大數據報告》指出：重慶火鍋商戶數量占當地美食商戶數量的20.1%，遠高于全國平均值，從業人員約50萬[1]。2019年7月中國飯店協會的“2019年中國餐飲年度報告”指出，2018年全國火鍋市場總收入達到8757億元，占全國餐飲收入的20.50%，比2014年增加了52%。重慶平均每萬人擁有火鍋店9.4家[2]。另據重慶市火鍋協會近年來的統計顯示，其會員單位有近3萬家。隨著互聯網產業的快速發展以及人們消費觀念的變化，“互聯網+中國傳統行業”已成為餐飲領域的核心概念，“美團.點評”的《中國餐飲報告2019》指出，2018年火鍋躍居線上訂單量第一品類，全年消費占全品類的20.3%[3]。通過網絡訂餐、團購等方式不僅可以獲得比較優惠的價格并且節省時間，尤其是在2020年年初的“”疫情大背景下，這種零接觸的消費模式更受到廣大消費者、特別是年輕人的喜愛。可見，在互聯網的帶動下，重慶火鍋產業對重慶餐飲業、就業與農產品銷售等發展都起到了不能忽視的作用。但目前對重慶火鍋產業發展態勢的系統分析還少見報道。本文基于消費者使用較多的“大眾點評”等網絡數據，分析重慶火鍋產業的發展狀況，以期為重慶火鍋餐飲業的健康、深入發展提供參考。

一、研究方法

（一）數據的獲取。2019年11月底，從“大眾點評”等網絡采集重慶主城9區火鍋餐飲單位的相關數據。

（二）數據的處理與分析。將獲得的數據用Excel2016作圖、表并進行分析。

我本次實習共分三個階段：高校促銷活動期、柜臺零售學習期和武昌市場開發期。

（一）高校促銷活動期（05月27日——06月19日）

這一階段我主要負責高校市場的開發和促銷活動，包括前期的調研準備，中期的華農促銷活動以及后期的活動總結。武漢作為三大高校集中地，擁有高校60多所，在校學生四五十萬，年消費額到達30億，近年來越來越引的的商家垂涎。任何一個有戰略眼光的企業都不應該對這么大的市場漠然處之。

因為我有在校學生的優勢，又曾經辦過協會，搞過很多活動，所以公司希望通過我來先行試水，為日后搶奪高校市場做些有益的嘗試。

從我來說，首先我覺得高校市場的重要性毋庸置疑，尤其對數碼行業來說，其產品的特殊性甚至要求企業決策者應該把高校市場提高到戰略的高度來看待。但到底該以什么樣的形式進入高校市場呢？許多公司秉著渠道為王的理念，瘋狂地在高校做促銷活動或建立直銷網點。我很贊同渠道為王，但也應該具體問題具體分析。任何一個企業都應該對其目標消費者進行深刻的分析，才能做出科學的營銷策略。高校學生作為我們的目標消費者，有著其自身的消費行為。

突出表現在追求品牌，追求時尚，追求個性。消費場所一般選擇在規模較大的mp3專賣場，如電腦城就是最佳選擇。遵循這一習慣，我們的高校活動就應該在宣傳上下功夫，讓高校學生認知并接受我們的品牌和產品，才是高校活動的重點所在。所以我不贊成那些不計成本、不經調研分析的校園促銷活動。后來在我們學校舉行的為期一個周的促銷活動也證明收效不大。

蘿卜青菜,各有所愛。一般說來,用人部門對于簡歷的篩選是各有不同的。當然,也并不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現,內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷,則鮮有用人單位投贊成票。

投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會,全看這敲門磚好不好。而從企業角度來看,如何對待簡歷又是選用人才的關鍵一步。那么,各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢?下面,就介紹以下九大名企衡量簡歷的具體標準。

先看專業再挑學校背景

中國移動采取多種方式進行招聘,包括招聘會、報紙、雜志、獵頭等,用得最多的是網絡招聘。同時,還會針對招聘項目,進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站,因而在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘移動,需要經過以下幾個程序:

軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試

自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷,即學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗。這些都是應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞那些來自重點院校、專業對口的大學生,而名校背景、突出的英語能力以及擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經歷,都會成為應聘中國移動的加分亮點。

數計學院級科計系

××年月日

暑假已經結束我在中國計算機報后簡稱中計報的實習也劃上了一個完美的句號第一次感覺到暑假過得這么的快也是第一次感覺到暑假過得是這樣的充實已經習慣了早上點起床不再是因為假期而生活懶散趕車上班感覺到自己的步伐不自覺得再加快慢慢地已經開始喜歡上了這種朝九晚五的生活暑假前還打算考研的我那時還擔心自己很難適應社會覺得需要在學校多充一下電實習過后自己的人生計劃也開始有了很大的變化現在覺得希望盡快融入社會

對于在中計報的實習我將分開幾個部分講一下自己的感受由于感受太多寫起來可能會有一些沒有章節感不過確實是自己的真實感受

公司介紹

首先介紹一下中計報吧說到中計報就得先說說它的總公司賽迪集團作為信息產業部直屬的中國規模最大實力最強影響最為廣泛的信息服務機構賽迪集團控股賽迪傳媒賽迪顧問兩大上市公司是目前國內惟一擁有上市公司的信息服務集團年營業額近十億元集團現擁有以《中國計算機報》《中國電子報》為龍頭的傳媒業務集團以賽迪顧問為龍頭的咨詢業務集團以中國軟件評測中心賽迪評測為龍頭的評測業務集團和以賽迪時代為龍頭的信息技術業務集團四大塊業務形成了門類齊全專注的綜合信息服務體系同時賽迪集團還充分發揮第三方機構的作用通過中國計算機行業協會中國計算機用戶協會中國軟件行業協會中國半導體行業協會中國信息產業商會中國信息化推進聯盟等掛靠于賽迪集團的國家級行業協會承擔著協調行業發展規范行業競爭的功能

——不斷提升非公有制經濟組織的黨建工作水平

堅持和完善公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，必須加強非公有制經濟組織的黨建工作。這是一項事關全局，影響長遠的重大任務。我們黨作為執政黨，既要善于領導公有制經濟，又要善于領導非公有制經濟；既要善于在公有制經濟組織中開展黨的建設工作，也要善于在非公有制經濟組織中開展黨的建設工作。天津經濟技術開發區保稅區是天津市非公有制經濟組織最為集中的地區。從1984年12月天津開發區成立，開發區保稅區的開放、開發正式啟動，到去年年底，在這里置業、落戶的外商投資企業、民營企業已有上萬家。近20年來，開發區保稅區黨建工作經過不懈努力和探索，不斷開創新局面，有力地促進了非公有制經濟的健康發展，實現了黨建工作與經濟建設、社會進步的良性互動。

一、從堅持和完善社會主義基本經濟制度的高度，進一步明確黨建工作在非公有制經濟組織中的地位和作用

堅持和完善社會主義基本經濟制度，根本任務就是要做到“兩個毫不動搖”：即必須毫不動搖地鞏固和發展公有制經濟，必須毫不動搖地鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展，并且把堅持公有制為主體，促進非公有制經濟發展，統一于社會主義現代化建設中。要實現這一目標，必須把黨的工作貫穿其中。沒有黨的強有力的領導，公有制經濟就不能毫不動搖地鞏固和發展，社會主義制度的優越性就不能很好地發揮；沒有黨的領導，非公有制經濟就不能在社會主義制度下健康快速地發展，從而最大限度地服務于社會主義；沒有黨的領導，公有制經濟和非公有制經濟也難以互相促進、共同發展，真正統一于社會主義現代化建設的進程之中。加強黨對非公有制經濟的領導，積極開展非公有制經濟組織中的黨建工作，必須進一步明確黨組織在非公有制經濟組織中的地位和作用。根據十六大關于鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展的精神，結合天津開發區保稅區黨建工作的實踐經驗，我們認為，黨組織在非公有制經濟組織中的地位和作用，可以概括為三句話：職工的政治核心，投資者的政治向導，政府、企業、職工之間的橋梁紐帶。

所謂職工的政治核心，就是要深刻認識馬克思主義的群眾觀點和群眾路線，從執政為民的高度，自覺加強同非公有制經濟組織廣大員工的聯系，領導工會和共青團等群眾組織，代表和維護員工的利益，凝聚員工的思想，做廣大員工的主心骨。所謂投資者的政治向導，就是黨組織要發揮政治引導作用，加強與投資者的聯系，廣交朋友，向他們宣傳黨和政府關于非公有制經濟的各種方針政策，鼓勵、支持和引導非公有制經濟組織做大、做強、做優，使投資者真正體會到黨組織是他們企業發展的支持者、鼓勵者和引導者。所謂政府、企業、職工之間的橋梁紐帶，就是要在三者之間發揮統籌協調作用，使三者形成合力，互相理解，互相配合，互相支持，實現企業的快速發展，達到三方共同受益。在非公有制企業中建立的黨的組織，能夠發揮員工利益代表者、各方合法權益維護者、勞資關系協調者、信息聯絡溝通者、事業發展鼓動者的作用，進一步調動各方面的積極性，為非公有制經濟的發展產生巨大的凝聚力，形成新的力量，從而真正體現共產黨人發展生產力的先進性。

二、以與時俱進的精神，不斷探索符合非公有制經濟組織黨建工作特點的方法

堅持和完善公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，必須加強非公有制經濟組織的黨建工作。這是一項事關全局，影響長遠的重大任務。我們黨作為執政黨，既要善于領導公有制經濟，又要善于領導非公有制經濟；既要善于在公有制經濟組織中開展黨的建設工作，也要善于在非公有制經濟組織中開展黨的建設工作。天津經濟技術開發區保稅區是天津市非公有制經濟組織最為集中的地區。從1984年12月天津開發區成立，開發區保稅區的開放、開發正式啟動，到去年年底，在這里置業、落戶的外商投資企業、民營企業已有上萬家。近20年來，開發區保稅區黨建工作經過不懈努力和探索，不斷開創新局面，有力地促進了非公有制經濟的健康發展，實現了黨建工作與經濟建設、社會進步的良性互動。

一、從堅持和完善社會主義基本經濟制度的高度，進一步明確黨建工作在非公有制經濟組織中的地位和作用

堅持和完善社會主義基本經濟制度，根本任務就是要做到“兩個毫不動搖”：即必須毫不動搖地鞏固和發展公有制經濟，必須毫不動搖地鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展，并且把堅持公有制為主體，促進非公有制經濟發展，統一于社會主義現代化建設中。要實現這一目標，必須把黨的工作貫穿其中。沒有黨的強有力的領導，公有制經濟就不能毫不動搖地鞏固和發展，社會主義制度的優越性就不能很好地發揮；沒有黨的領導，非公有制經濟就不能在社會主義制度下健康快速地發展，從而最大限度地服務于社會主義；沒有黨的領導，公有制經濟和非公有制經濟也難以互相促進、共同發展，真正統一于社會主義現代化建設的進程之中。加強黨對非公有制經濟的領導，積極開展非公有制經濟組織中的黨建工作，必須進一步明確黨組織在非公有制經濟組織中的地位和作用。根據十六大關于鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展的精神，結合天津開發區保稅區黨建工作的實踐經驗，我們認為，黨組織在非公有制經濟組織中的地位和作用，可以概括為三句話：職工的政治核心，投資者的政治向導，政府、企業、職工之間的橋梁紐帶。

所謂職工的政治核心，就是要深刻認識馬克思主義的群眾觀點和群眾路線，從執政為民的高度，自覺加強同非公有制經濟組織廣大員工的聯系，領導工會和共青團等群眾組織，代表和維護員工的利益，凝聚員工的思想，做廣大員工的主心骨。所謂投資者的政治向導，就是黨組織要發揮政治引導作用，加強與投資者的聯系，廣交朋友，向他們宣傳黨和政府關于非公有制經濟的各種方針政策，鼓勵、支持和引導非公有制經濟組織做大、做強、做優，使投資者真正體會到黨組織是他們企業發展的支持者、鼓勵者和引導者。所謂政府、企業、職工之間的橋梁紐帶，就是要在三者之間發揮統籌協調作用，使三者形成合力，互相理解，互相配合，互相支持，實現企業的快速發展，達到三方共同受益。在非公有制企業中建立的黨的組織，能夠發揮員工利益代表者、各方合法權益維護者、勞資關系協調者、信息聯絡溝通者、事業發展鼓動者的作用，進一步調動各方面的積極性，為非公有制經濟的發展產生巨大的凝聚力，形成新的力量，從而真正體現共產黨人發展生產力的先進性。

二、以與時俱進的精神，不斷探索符合非公有制經濟組織黨建工作特點的方法

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。加強非公有制經濟組織的黨建工作，也必須堅持創新。我們的主要做法是：

摘要：隨著傳播技術的不斷進步，移動傳播已成為世界各國傳媒發展的主要趨勢。加拿大移動傳播的發展與世界其他各國大致相似，都以傳統媒體的融合轉型和數字網絡的發展為主要特征，并試圖充分利用5G和人工智能技術。面對傳播過程中存在的信任重建問題，加拿大期望通過開展全民媒介素質教育和法律來保護公民的在線權益。而因為在政治、文化、經濟上對美國有較強依賴性，其媒體報道也往往帶有較強偏向性。雖然加拿大制定有專門的媒體政策來保證“加拿大”性，但從當前的情況來看，顯然收效甚微。

關鍵詞：加拿大;移動傳播;社交網絡

隨著傳播技術的不斷發展，人類逐漸進入移動傳播時代。根據WeAreSocial和Hootsuite合作的《2020年全球數字報告》（Digital2020:GlobalDigitalOverview）顯示，截至2020年1月，全球移動互聯網用戶為45.4億，比2019年1月增加了2.98億，同比增長7%；全球社交媒體用戶達38億，比去年同期增長了3.21億，增長9%；全球有將近60%的人口接入互聯網，且最新趨勢表明，到2020年中期，全球總人口的一半以上將使用社交媒體[1]。加拿大是全球移動傳播發展速度最快的國家之一，互聯網用戶超過3500萬，滲透率高達94.7%[2]。截至目前，加拿大人平均每周的上網時間為40.5小時[3]，83%的加拿大網絡用戶會觀看網絡視頻，在社交媒體中，Facebook則是最受加拿大人歡迎的社交平臺。從整體來看，加拿大的移動傳播發展日新月異，對人們的生產生活工作等方面都產生了重要影響。

一、加拿大移動傳播的發展特點

加拿大作為北美發達國家，大眾傳媒及新興媒體發展迅速。高度的互聯網接入率使加拿大的媒體用戶邁入了移動社交時代，其移動傳播呈現出新的發展特點。1.移動網絡和社交媒體社會滲透率不斷提高移動網絡技術的不斷發展，逐漸改變了人們接入互聯網的方式，更便捷的移動網絡將用戶從PC端遷移到了移動端，加拿大更是成為互聯網滲透率和社交滲透率較高的國家之一。目前，加拿大總人口為3731萬，互聯網用戶超過3500萬，滲透率達94.7%，預計到2023年，互聯網人口將增長到3800萬，幾乎可實現99%的互聯網接入率。根據加拿大互聯網注冊管理局（CIRA）的統計，74%的加拿大人每天至少花費3-4小時上網。從2017年6月到2019年6月，加拿大網民在線的時間增長了34%，且這些網民在線時間中有較大比例都花費在了移動設備上[4]。加拿大的社交媒體用戶約2270萬，預計這一數字將在2022年增長到2409萬。在加拿大，從個人、品牌到公共部門都非常熱衷于使用社交媒體。據MediaTechnologyMonitor（MTM，加拿大電臺的研究產品——媒體技術監測）報告顯示，三分之二的加拿大社交媒體用戶每天都會登錄他們的賬戶。94%的在線加拿大成年人已經注冊了至少一個社交媒體平臺，其中最受歡迎的社交網絡平臺是Facebook,YouTube,FacebookMessenger,Twitter和Instagram。Facebook是加拿大最受歡迎的社交網絡，使用頻率最高，每周平均使用9次。87％的加拿大人每周會通過Facebook閱讀或搜索其他人的信息，半數以上的Facebook用戶稱他們會在Facebook上查看新聞內容[5]。值得注意的是，13％的加拿大人擁有YouTube個人頻道，8%的加拿大人擁有自己的個人博客或者網站。2.融合、跨界、重組，傳統主流媒體求新求變加拿大移動傳播與世界其他地區大致相似，以傳統媒體的融合轉型和數字網絡的發展為主要特征。如今，傳統媒體在數字化浪潮中不斷受到沖擊，在媒體融合時代下以合適的方式進行融合、跨界、重組，是傳統主流媒體適應移動傳播，進行自救的有效途徑。加拿大廣播公司（CanadianBroadcastingCorporation，CBC）于1936年成立，是加拿大唯一的國營廣播公司，旗下承擔了加拿大全國范圍內的電視和電臺網絡，同時也提供數字網絡及其他內容產品服務。根據不斷變化的媒介環境，CBC在堅守廣播主業的同時，也積極與新媒體融合發展。其在2014年就提出了2020發展戰略（Strategy2020），目標之一就是將原有網絡用戶翻一番。2018年在線用戶數已達到1850萬，提前兩年半完成了預期目標。在多終端傳播方面，加拿大廣播公司也有了進一步突破。線上網站成為了節目內容的“大本營”，CBC原創性的大部分節目都能在網頁中找到并進行試聽下載；利用社交網站增強與用戶互動，幾乎每一檔廣播節目都在Facebook和Twitter平臺上有自己的帳號；CBC還擁有自己獨立的手機APP，實現用戶的隨時隨地收聽[6]。加拿大廣播電臺積極求新求變，在移動傳播時代積極實現與新媒體的融合重組。加拿大的全國性報紙《環球郵報》（TheGlobalandMail）積極發展網絡版，在做好內容質量的同時，還跨界與蘋果公司合作來盡可能多地搶占電子讀者。在蘋果手表iwatch上推出了智能應用，試圖以“一句話新聞”和高質量圖片的形式爭取更多的電子訂閱用戶[7]。媒體的移動互聯趨勢甚至影響了加拿大的中文媒體。很多傳統媒體嘗試開設網站和社交媒體帳號，同時上百家中文網站創建并迅速發展，覆蓋了新聞、論壇、資訊等多個類別，其中“加國無憂”就是其中發展得比較好的網站。傳統媒體通過不斷與新媒體的融合，將其主要內容移植到新媒體移動終端上，通過移動手段進行傳播成為重要的手段。3.移動網絡應用朝著“視頻流”化的趨勢發展根據全球移動通信系統協會（GlobalSystemforMobileCommunicatioonAssociation，GSMA）的2020年北美移動經濟報告顯示，從2018年到2025年，加拿大通過手機接入互聯網的占比將從78%上漲到81%，其中通過5G技術上網的比例將從2018年的零快速上升到2025年的42%[8]。5G使過去的“移動互聯網時代”進一步進化為“萬物互聯的高速移動互聯網時代”，這無異于為視頻傳播創造了良好的前提條件。屆時，移動互聯網應用將朝著“視頻流”化的趨勢發展。加拿大網民花在社交媒體上的時間平均每天1小時47分鐘[9]，以周為統計單位，加拿大成人通過所有網絡平臺觀看視頻的時間則高達777分鐘，在其他所有網絡在線活動中排名第一。據調查顯示，四分之三的加拿大網民目前至少訂閱了一項OTT視頻流服務[10]，截至2018年加拿大已有678萬用戶訂購了Netflix視頻服務，而2023年預計將增至796萬[11]。自2018年起，短視頻行業就迎來了“風口”，2019年視頻傳播的熱潮依舊沒有退去。在各大社交媒體平臺上視頻傳播仍占有“半壁江山”：視頻網站YouTube已超越Facebook成為美國互聯網用戶滲透率最高的社交網站；BBC推出為用戶提供事實型短視頻（FactualVideo）的內容服務平臺BBCIdeas；TikTok快速占領全球市場；蘋果公司計劃投資10億美元推出原創視頻服務……有了5G技術的加持，加拿大“視頻流”化的移動傳播黃金時代即將到來。4.網絡在線連接更為緊密，社交距離縮小新媒體時代，網絡傳播技術的發展使信息傳播突破了時空限制，即使天各一方也能借助網絡實現面對面交流。特別是移動媒體的普及，各類網絡在線連接服務不斷縮小社交距離，將人們更緊密地連接在一起。加拿大電臺的媒體技術監測（MTM）了關于肺炎期間有關技術使用和通信模式的最新調查報告。基于對4000名加拿大人的在線調查，發現FacebookMessager和Zoom等平臺的使用大幅增長，超過六成的加拿大網民在肺炎期間進行過網絡視頻通話。以及超過六分之一的加拿大人在Covid-19期間使用像NetflixParty這樣的社交觀看功能和家人一起觀看視頻內容。Facebook和YouTube是最受歡迎的遠程社交觀看平臺，使用人數占比達到36%。即時通訊技術的發展使人們擺脫了物理空間的距離束縛，移動網絡的覆蓋成為了“人體的延伸”。移動傳播時代，網絡在線溝通創造了另一種可能性——物理空間中需要保持社交距離，但在移動網絡世界中，人們的社交距離反而不斷縮小，人們的情感連接得更為緊密。

二、移動傳播中存在的問題