置業顧問簡歷范文

導語：如何才能寫好一篇置業顧問簡歷，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

李柳娟

身份證號碼

性 別

女

年 齡

24歲

政治面貌

黨員

婚姻狀況

未婚

視 力 狀 況

身高(厘米)

159 cm

體重(公斤)

43kg

民 族

漢族

戶口所在地

南昌市(含區市縣)

技術職稱

最 高 學 歷

本科

現居住地

南昌市(含區市縣)

畢業時間

2011

求 職 狀 態

目前正在找工作

電話、手機

EMAIL

個人主頁

地 址

江西省南昌市西湖區銀河路318號

郵編

330000

受教

育及

培訓

狀況

2007年7 月 至 2011年7月

南昌大學科學技術學院

新聞學 本科

專業描述：

《媒介管理》、《節目主持人概論》、《報紙編輯學教程》、《中國報紙副刊學》、《新聞采訪學》、《廣告學教程》、《多媒體技術應用基礎》、《新聞英語寫作》、《憲法》、《勞動法》、《大學英語》、《新聞英語寫作》《心里學》、《中國現當代文學作品選》等，新聞學專業涉及到多方面內容，如政治、經濟、文化、廣告

工

作

經

驗

摘

要

任職公司名稱: 百貨大樓 。

銷售導購

工作職責和業績:

在此期間，我主要是負責生活日用品的銷售工作，曾取得過該百貨大樓日銷售額最高的成績，一度受到主管經理的好評與肯定

任職公司名稱: 南昌晚報 。

實習記者

工作職責和業績:

主要是和報社記者去采訪，在實習期間，協助報社記者完成了重大新聞的采訪

任職公司名稱: 秀卿女子美容會所 。

2008年7 月 至 2008年9月

美容導購

工作職責和業績:

主要負責向會員推薦新產品、新的美容項目、拓展新客戶等，我是一個注重團隊精神和團隊熱情的人，在這一段時間，該會所業績提升了近兩個點。

任職公司名稱: 易佰家集團 。

置業顧問

工作職責和業績:

拓展客戶，銷售二手房

任職公司名稱: 北京時代華擎信息技術有限公司 。

市場督導

工作職責和業績:

主要負責自己所轄區域的人員招募并完成對聯想、惠普等IT公司旗下店面的檢測

求職意向

現從事行業：

現從事職業：

現職位級別：

學生

期望月薪：

面議

目前月薪：

面議

可到崗時間：

一周以內

期望工作性質：

全職

欲工作地區：

南昌市(含區市縣)

欲從事行業：

批發/經銷、貿易/進出口/外貿、百貨/連鎖/零售

欲從事職業：

活動策劃、店長/賣場經理/樓面管理、外貿、文職人員、招聘專員/助理

技能特長

觀察比較仔細，點子多且具有吸引力

外語水平

第一外語:英語 普通英語四級

第二外語:英語 普通英語六級

興趣愛好

看電影、小說、打羽毛球、乒乓球、跑步

自我簡評

篇2

一、建立企業法律顧問制度的重要意義

（一）企業法律顧問在日常生產經營管理中的重要作用

企業法律顧問以它的職責、地位，在促進企業依法決策、依法經營、依法維權方面起著保駕護航的作用。

1．保證重大決策的合法性和可行性。企業重大經營決策是企業經營管理的一個重要方面，它關系到企業的競爭力，決定企業的勝敗興衰，因而，必須經過法律論證。企業法律顧問參與重大決策，可以確保決策有可靠的法律依據，可以保障法律賦予企業的權利得到充分的實現，使企業的合法權益最大化，確保企業決策在法律層面不僅可行，而且最佳，有利于決策目標的最終實現，可以從源頭上保護企業在經濟活動中獲利，避免產生糾紛。

2．打好合同管理基礎。企業在生產、經營過程中產生了大量的合同，這些合同的形式、內容是否合法，條款是否完備，文字是否嚴謹等都直接關系到企業權益能否得到保障，企業簽訂合同的目的能否得到實現。企業法律顧問參與合同管理可以起到這些作用：

3．企業法律顧問在企業重大經濟活動中的作用。企業重大經濟活動主要有：一是生產經營方式，主要包括制定和實施經營方針、長遠計劃、承包和租賃經營方案、投資計劃、經營范圍變更等。二是企業資產處置，包括資產轉讓、注冊資本變更、發行債券、股票、上市等。三是企業的組織結構，包括設立、合并、分立、變更企業形式等。四是企業的規章制度，包括制定、修改章程，制定、修改或廢止重要的規章制度。

除此之外，企業法律顧問在企業重組、在處理企業破產事務中也可發揮重要的作用。

（二）企業法律顧問具有社會律師所不可替代的優勢

筆者從自己的工作實踐中總結出，企業法律顧問與社會律師相比，具有以下優勢：

1．角色立場優勢。企業法律顧問是企業內部人、自己人，厲害關系決定了責任心，壓力和動力自然為律師所不能比，因而辦理法律事務的熱情、投入程度，自然也就非律師所比。另外，律師往往還兼任其他企業的法律顧問，有時候難免角色扮演難以充分，也有角色沖突的潛在危險，如對企業商業秘密的保守程度。（而有的法律事務的有效解決，又必須依賴于律師對企業特定秘密的知曉，這就產生了矛盾）

2．素質及知識結構優勢。主要有兩個方面。一方面，一個稱職的企業法律顧問，必須懂企業管理，事實上，處于企業內部的履職和行為方式，客觀上也讓他獲得了企業管理方面的知識和經驗。而大多數企業法律事務，也往往與企業管理密不可分，如果對企業管理不精通，勢必影響辦事效果。另一個方面，單就法學及其分支而言，企業的法律事務，側重點在企業的組織、行為和糾紛處理，是以企業為中心的，要特別強調。以糾紛為中心的法律事務，即以訴訟為典型代表的糾紛事務處理，則顯然不是企業的重點。與此相對應，企業法律顧問的法學知識結構，自然要以企業為中心；而天生以糾紛處理甚至訴訟為核心的律師事務所的律師，對此是有欠缺的，主觀上輕視或忽略，因而投入學習不夠，客觀上也難將有限精力向此充分投入。

3．行為方式優勢。作為專職的企業法律顧問，基本上是在企業經營管理現場辦公，沉浸企業管理其中，因而可以充分掌握企業情況，包括突發事件，最重要的是，由于企業法律顧問在現場，絕大多數的突發事件都不可能發生，已經被防患于未然了。而律師主要在律師事務所、法庭和證據來源地辦公，難得有時間到企業現場。

總之，作為企業內部員工的專職企業法律顧問，比起社會律師兼職企業法律顧問，更能保障和促進企業經營管理，更能避免企業風險和糾紛，更能符合企業管理的利潤最大化、成本最小化原則，在促進企業依法治企過程中具有社會律師不可替代的優勢。

二、企業法律顧問制度本身的缺陷

1．主管部門不明確。根據《企業法律顧問執業資格制度暫行規定》，人事部、國家經貿委、司法部按照《暫行規定》中規定的職責范圍負責企業法律顧問執業資格的有關工作，企業法律顧問工作主要由原國家經貿委主管。但是隨著國家機構改革，原國家經貿委已經不復存在。根據《國有企業法律顧問管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）規定，企業法律顧問執業資格管理由國務院國有資產監督管理機構和省級國有資產監督管理機構按照國家有關規定統一負責。但是國有資產管理部門僅對國有企業擁有管理權，難以對外資和民營企業的企業法律顧問工作進行管理。另外，司法管理部門也有將企業法律工作者隊伍納入司法行政管理范疇的意向。由于主管部門的不明確，給企業界法律顧問的管理帶來一定的混亂，同時也使企業法律顧問制度的發展受到制約。

2．　部分企業重視程度不夠。隨著市場經濟體制的完善和市場競爭的加劇，中國企業需要處理的法律事務將急劇增加，如何防范和化解法律風險、避免“法律陷阱”，已成為所有企業在經營管理中面臨的重大課題。但現實中，“頭頭重視不夠，把企業法律工作只看作‘打官司’、‘救火隊’，‘人微言輕’，法律部門參與企業重要經營管理活動的程度不夠，停留在事后補救上”，則成為企業法務人員抱怨最多的問題之一。有些企業領導法律意識比較淡薄，對企業法制工作重視不夠；部分企業法律事務還停留在被動應訴或一般合同管理的程度上；企業現有法律人員專業化素質還不夠高；企業法制工作機構設置不平衡。

3．　行業組織缺乏規范。處于探索階段的企業法律顧問制度也缺乏行業組織規范的管理和協調。行業組織是市場經濟發展和社會分工在市場領域細化的必然產物，作為市場經濟體系的一個重要組成部分，它的完善與否是市場體系是否健全的一個重要標志。健全的市場體系及市場運行機制，離不開行業組織，它已成為政府、企業、市場之間聯系的紐帶和橋梁。諸如律師協會，注冊會計師協會都從事著管理、協調、領導、監督協會內部各成員活動的職能。事實上，缺乏了行業組織的規范性，企業法律顧問制度所必需的一些配套工作顯然是很難開展的。諸如企業法律顧問資格考試及相應登記，內部成員的業務培訓等環節都是建立并完善企業法律顧問制度不可或缺的部分。然而從現有的行業狀況考察，可以發現，國內現在的企業法律顧問協會多數處于地方性團體的性質，缺乏一個統一的行業協會領導機構。

三、關于完善法律顧問制度的建議

1．明確并清晰企業法律顧問的權責、職能，從法律上明確企業法律顧問的法律地位和法律責任。如果說，社會律師為企業提供法律服務旨在解決企業的特殊問題，那么，企業法律顧問主要解決企業的日常經營法律問題；社會律師將國有企業作為自己的顧問單位，而法律顧問則是企業的內部機構；社會律師接受委托，為企業提供受委托的法律事項，而法律顧問則依照規定全面負責企業的法律事務；社會律師不需要對企業決策中出現的法律問題承擔所有的責任，而法律顧問則需要對企業決策中可能出現的法律問題承擔責任；社會律師不可能跟蹤企業生產經營的全過程，而法律顧問則必須對企業生產經營中出現的所有法律問題負責。從這些意義上來看，企業法律顧問與社會律師相比，其素質要求不但不能降低，相反地，還應該更高。法律顧問不但要有律師應當具備的法律知識，而且還應當具備企業經營管理的基本知識。社會律師并不能替代企業法律顧問的工作。在一些西方國家，企業的常設法律顧問和企業聘請的律師一道，為企業的經營發展提供法律支持，對于企業法律顧問的職責，可以通過部門規章或企業內部法律顧問制度示范文本等文件的具體方式，來對企業法律顧問行使職權的方式、內容、程序加以規范。

2．將企業法律顧問制度歸入制度化行列。規避法律風險不只是節約企業成本，更是節約社會成本的一條捷徑。但是，設立法律顧問制度并不僅僅是一項簡單的企業內部的決策問題，而是要把它歸入制度化的行列。應當要求大型國有企業必須建立法律顧問制度，引導和鼓勵“　三資”企業，民營中小企業自主建立該制度，從而也帶動了市場上的資源合理流動，規范市場行為。企業設立法律顧問有先后，但是如果有了一個完善的法律顧問制度將這一行為規范化，不但使設立了法律顧問的企業在運作的時候有法可依，對于那些即將設立的企業還可以起到法律的引導作用。同時也回避了法律盲區。各類企業在應對紛紜復雜的法律風險時必須由放“　馬后炮”，走向打“　提前”。臨陣磨槍或“　事后諸葛”，往往是無法回避法律風險的。真正回避法律風險或者是將法律風險降到最低，企業必須未雨綢繆。只有制度化企業法律顧問制度，才能使企業的經營風險時時在法律顧問的監控之下，才能真正使法律顧問立足本職，忠心為企業服務，才能提前介入訴訟，最大限度地回避企業經營競爭中可能遇到的各種風險。

3．加強企業領導對企業法律顧問工作的認識，使其擺脫救生員角色，從而真正成為企業在運營過程中不可或缺的重要職能部門。提高企業負責人對企業法制工作重要性的認識，加強對他們的法制教育，強化法律意識和依法經營管理的能力，就成了當務之急。此外，根據《管理辦法》中的相關規定，明確國有企業負責人在企業國有資產管理的各個環節上的權利、義務和責任，其余類型的企業也可以將以上規定作為參照，從而進一步提高企業負責人對于法律顧問制度的重視。

總之，隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善和企業改革的不斷深入，企業將面臨著更加規范、更加嚴格的市場法律環境，只有盡快建立起完善的企業法律顧問制度，才能確保企業在依法治企的道路上可持續健康發展。

參考文獻

［1］梅慎實：《　現代公司治理結構規范運作論（　修訂版）》　中國法制出版社　2002年　3月修訂版

［2］《　企業總法律制度研究》　2005年　5月

［3］郭小東：《　社會律師與企業法律顧問的比較與互動》

2005年5月

篇3

公司人事部門半年工作總結范文

時光如梭，歲月如流，一轉眼20xx上半年已經過去，回顧過去的這半年，有成績，也有不足。自20xx年xx月xx日入職以來，在部門領導的指導下，在同事們的支持和幫助下，再加上之前有過3年的人事工作經驗，我很快熟悉并適應了人事專員這項工作，并且在工作當中我也本著謹慎、負責的態度，認真做好自己的每一項工作。另外，通過不斷的學習，這半年，我自己的能力有了一個很好的提升。下面，我將自己20xx上半年的工作分析總結如下，望領導予以指導批評。

一、對目前工作的認識與把握。

1、截止20xx年xx月xx日，公司共有在崗員工xx人，其中包含xx名見習期置業顧問。其中男性xx人，女性xx人；轉正人員：xx人。工作年限不滿半年的員工占比重最大，人數為xx人，占總人數xx%；工作滿半年不滿兩年人數為xx人，占總人數xx%；兩年以上員工為xx人，占總人數xx%。

2、人員入、離職狀況。

3、簡歷投遞及入職比。

xx月份一共投遞簡歷xx份，參加面試xx人，入職xx人，入職率5、4%；xx月份投遞簡歷xx份，參加面試xx人，入職xx人，入職率只有xx%。

二、20xx上半年工作的詳細總結。

入職之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自20xx年xx月xx日xx辦公室行政文員xx離職之后，我接手了xx辦公室的行政工作。由于，xx辦公司人員數量不多，所以，人事、行政工作做起來比較得心應手。下面我總結下我的具體工作。

（一）人事工作。

1、招聘工作。xx月份的招聘職位主要是銷售經理、置業顧問。為完成任務，我加大了網絡簡歷的搜尋量，并且和xx各大高校聯系，建立各高校招聘會信息表。xx月份的招聘崗位主要是銷售經理、置業顧問、項目經理等。我不僅繼續加大網絡簡歷的搜尋量，參加了2場的校園招聘，還嘗試了到百腦匯挖掘優秀銷售員的方法。

2、核算績效工資。在初入職的時候我就認識到績效核算工作需要非常謹慎，所以學習的比較認真，再加上有領導的及時指導和同事的積極配合，在x個月的績效核算當中0失誤。

3、xx辦公司同事的考勤管理?？记诠ぷ魇莻€細致的工作，在平時，我及時記錄并監督同事們上、下班情況；對于請假，也確保同事們提前進行工作安排；保證每月按時提交考勤報表，并在提交之前認真逐人核

4、微信平臺管理。每天瀏覽微博有關房地產行業的最新信息，挑出有積極意義的信息群發。嚴格篩選信息，確保信息對同事們有積極作用。

5、其它的人事工作。對于領導安排的其它工作也是懷著認真、謹慎的態度來完成。例如，公司的《企業文化培訓PPT大綱》的修改和《知識競賽活動方案》的制定。

（二）、行政工作。

從x月份開始，我開始負責xx辦公室的行政工作。行政工作主要是日常工作，例如水電費的及時繳納；暖氣供應不足時，及時和熱力公司聯系解決；辦公設備出現問題時及時聯系維修；及時和物業對接等等事項。我在工作當中和相關的聯系單位保持良好的關系，及時解決鄭州辦公室出現的問題，給同事們提供一個舒適的辦公環境。

三、20xx下半年工作需改進的方向。

1、招聘效率提高。

20xx年春節過后的一個月是半年當中的招聘、求職高峰期，我的工作重點要把握這個契機，在最短的時間內招聘到高質量的公司所需人才。

在非招聘高峰期，要注重簡歷的搜索。招聘的工作目前已經不是簡單的等待別人投遞簡歷—通知面試的工作了。更重要的是要人事工作人員積極主動的搜集簡歷，和候選人員溝通，宣傳本公司并最終招聘到合適的人才。

2、多方面的深入學習并協助領導完善公司制度。

篇4

簡歷如同是產品的廣告和說明書,是求職者給招聘單位發的第一份簡要介紹。以下是小編整理的簡歷的表格范文，以供大家參考。

簡歷的表格范文一：姓名性別男年齡25婚姻狀況未婚畢業院校安徽師范大學所學專業國際貿易聯系電話xxxxxxxxxxxE-mailxxx@求職意向意向崗位：房產經紀人/置業顧問

求職狀態：正在求職

上崗時間：隨時

期望工資：面議工作經歷在崗時間：2010年11月~2011年2 月

所在公司：安徽xx房地產營銷策劃有限公司

所在部門：安徽xx房地產營銷策劃有限公司

工作職位：置業顧問

崗位職責：客戶交流，了解他們的購房需求，并為之匹配合適的房源。

在崗時間：2011年4月~2013年11月

所在公司：我愛我家房產中介有限公司

所在部門：xx我愛我家房產中介有限公司第x分公司

工作職位：房產經紀人

崗位職責：從多方面去搜集客戶信息，與客戶聯系了解他們的購房需求，并協助他們看房、買房、辦理手續。自我評價本人性格開朗，有良好的分析能力、敏捷的思維、并積極主動，能夠承受工作壓力。我有良好的內外溝通能力、處理問題的能力及團隊合作精神，能較好的完成上級布置的各項任務。通過之前幾年的工作，我不但學習到了很多專業的知識，更掌握了一定的人際交往能力，能較好的與客戶交流，了解他們的購房需求，并為之匹配合適的房源。同時我也有很強的團隊意識，能較好的配合同事完成工作，保證團隊工作的順利進行?！『啔v的表格范文二：姓名：性別：女年齡：23籍貫：浙江民族：漢族現所在地：浙江婚姻狀況：未婚所學專業：英語待遇：面議聯系電話：***********電子郵箱：***@求職意向/概況意向崗位：英語翻譯,職業教育/培訓/家教,外貿/貿易經理/主管求職類型：全職到崗時間：面議工作經驗：應屆畢業生期望工作地點：浙江希望崗位：英語老師,外貿業務員,英語翻譯教育/培訓浙江**大學（2010年9~至今）專業/課程英語專業學歷/培訓本科獲得證書：專業英語四級 大學英語六級 計算機二級課程描述：主修精讀英語 高級英語 中高級口語 中高級口譯 英語聽力 中級翻譯 跨文化交際工作經驗兼職家教（2013年9月 ~2014年1月）公司性質：其他公司規模：少于50人行業類別：其他薪資水平：保密擔任職位：家庭老師工作描述：2013年9月-2014年1月，擔任一名初三學生的英語家教老師***英語培訓機構（2012年2月 ~2014年1月）公司性質：其他公司規模：少于50人行業類別：教育、培訓、科研院所薪資水平：保密擔任職位：職業教育/培訓/家教工作描述：在***英語培訓機構，擔任中教和助教近兩年，輔助外教上課，或是自己給大一點的學生上課。杭師大附?。?011年9月 ~2012年6月）公司性質：其他公司規模：200-500人行業類別：教育、培訓、科研院所薪資水平：保密擔任職位：小學英語老師工作描述：在杭師大附小，擔任三年級的興趣英語老師一年職業技能語言：英語 水平：精通語言：日語 水平：一般計算機水平：全國計算機等級考試二級其他技能：普通話二乙 專業英語四級 全國大學英語六級

職業技能/專長：

有較強的口頭表達能力和溝通能力，英語實用能力自我評價：

我相信愛一行才能干好一行。我喜歡英語，喜歡與英語有關的工作。我最大的優點就是有責任心。當一件事擺在我手上，我會竭盡所能地去完成它，哪怕過程是非常的艱難，我也會克服重重困難，因為我要對它負責，對領導負責，也對自己負責。我也喜歡有挑戰和有壓力的工作，盡管過程會很艱難，但是我有強大的信念去完成?！『啔v的表格范文三：姓 名陳XX性 別男民 族漢 族籍 貫廣州出生年月**年4月3日婚姻狀況未婚學 歷本科身高166CM專 業計算機科學與技術畢業院校華南師范大學求職意向網絡推廣/網站運營聯系電話XXXXXXXXXXX郵箱工作經歷2010年7月-2012年9月： XX科技發展有限公司1.制定和執行網絡部推廣方案；

2.對公司企業網站進行SEO優化；

3.公司各類彩色資料設計；

4.企業產品網絡品牌推廣，口碑宣傳等；

5.覆蓋式網絡推廣；

6.帶領團隊完成公司網絡推廣的各方面目標。

2011年3月-2012年5月： XX實業有限公司1.公司網絡推廣制定推廣方向和策劃方案；

2.公司企業網站和行業網站建設并推廣，包括關鍵詞分析選擇，SEO方向目標，網站品牌推廣；

3.公司產品資料，宣傳彩頁，企業文化畫冊等的設計；

4.通過網絡各大平臺對公司產品進行覆蓋式推廣，包括地方論壇，威客平臺，各大博客，分類信息，商務平臺等。

2012年7月-2014年7月: XXXX網絡發展有限公司1.宣傳和推廣公司產品；

2.維護公司網站，網站后臺管理；

3.網站排名搜索引擎優化，并對行業推廣進行統計分析，制定SEO方案；

4.與客戶進行電話溝通，獨立完成客戶銷售業務。

篇5

其實就是過去所說的“旺夫益子”的女人。聰明的杠桿女能利用一個支點,將平凡的老公或者男朋友撬起來,助他成功。于是有人說,你是一個平凡的女人嗎?不要緊,只要你能撬起伴侶;你是一個普通的男人嗎?沒關系,只要你能娶到一個杠桿女!

普相女

指的是那些相貌、臉蛋并不出眾的女生,即普通相貌女生的簡稱。此名詞出自一大四女生之口。該女在今年年初的招聘會中廣投簡歷,卻每每石沉大海。她發現許多用人單位都明確表示,應聘者必須身高在165厘米以上、不戴眼鏡、相貌出眾。無奈之下,她只好降低要求,在網上尋找售樓的工作。此時,一個房地產置業顧問的招聘啟事引起了她的注意,然而很快她發現招聘啟事中有這么一條超出了她想像的要求―“曾獲得全國及地區性模特大賽、選美比賽、選秀比賽獎項者優先”。就是這一要求,引爆了該大四女生積蓄已久的憤怒。相貌平平的她,不禁開始疑惑:作為一個普通相貌的女生,畢業之后的路究竟在哪里?難道學歷高真的不如長得好嗎?

肉食女

這是一個來自日本的新詞,是針對另一個網絡新詞―“草食男”而提出的。與“草食男”在愛與生活方面呈現出的被動、懶惰、不愿承擔責任的特征相反,“肉食女”主要用于形容那些主動追求男性的女性。這類女性多為白領,她們雖閱人無數,卻仍待字閨中,一旦看見中意的男性,會如餓虎撲食一樣主動表達愛意,且完全不顧旁觀者的詫異目光?！叭馐撑敝饕性?0后女生群體中。她們講究個性,講究自由,對待愛情更是主動出擊,在她們的眼里“愛情面前人人平等”?！爸鲃幼非竽腥恕边@件在舊時代讓人想都不敢想的事情,對于80后的女孩來說,似乎是理所當然的。

孔雀女

在網絡上,把城市女孩統稱為“孔雀女”。她們是在父母溺愛之下長大的嬌嬌女,從沒經歷過大風大浪,從小到大生活順風順水。她們內心單純,崇尚并向往純真的愛情,更看重男人的能力,并注重男人的家庭責任感。

阿爾法女孩

指許多方面的能力和表現都在同齡男性之上的年輕女性。由于這些女性精英相當優秀,幾乎是“第一”、“最好”,故以希臘文的第一個字母“α”(阿爾法)來形容。該詞源自美國哈佛大學教授丹?肯德倫的著作《Alpha Girl(阿爾法女孩)》?！鞍柗ㄅⅰ辈皇軅鹘y的性別角色約束,比男孩子更出色、更有能力,她們從出生起就與男孩子受同樣教育,在學習、技能、體育等方面都不輸給男孩子。

玩具男

這是一個來自韓國的新詞。取自韓國20世紀90年代一個流行音樂組合“玩具”,該樂隊因歌詞傷感且富有詩意吸引了眾多女“粉絲”的追捧?！巴婢吣小敝傅氖琼n國眼下興起的新一代男性。他們一反傳統的韓國男性形象,內心敏感,充滿詩意,對待女性溫柔體貼,卻奉行獨身主義。這類男性主要集中在20歲至30多歲,他們的典型特征是:在音樂中找尋慰藉,喜愛在小店淘衣服,會吹單簧管,騎小型摩托車,私人收藏紅酒。除此之外,這類男性還相當“居家”,他們樂意自己在家烹制意大利面,并嚴格控制飲食。

便當男

自去年世界金融危機爆發后,日本單身貴族不再熱衷金錢游戲,而是對簡樸生活發生了濃厚興趣,在“省錢第一”的口號下,“便當男”應運而生。原本只做學生便當盒生意的日本各大百貨公司,近期為日本男上班族設計了看起來很“酷”且攜帶方便的便當盒。男人進廚房,在日本不再是丟臉的事。而且,“便當男”繼“三低男”之后,成為近期日本女性的熱門戀人人選。

食草男

在流行的描述中,“食草男” 就像食草動物一樣,他們友善溫和,在婚戀關系上卻少了些男子漢應有的主動,所以他們最大的特征就是不會積極去追求戀愛或方面的事情,而喜歡保持不溫不火的步調和女孩子在一起?！笆巢菽小蓖彩恰叭司壞小?他們不只把親和力用在異性身上,而且更廣泛地用在朋友、家人身上,他們更愿意和朋友或親人在一起,享受快樂。

牛奮男

與有房有車的“鉆石男”相反,“牛奮男”的主要特點是暫時沒有良好的經濟基礎,卻有可靠的人格魅力和信得過的品質,他們在勤勤懇懇地為生活努力,擁有上進心,對家庭、對感情非常執著。他們屬于傳統本分類型的男人,通常沒有戀愛史,忠誠度高,是一只沒有經過爆炒、市盈率低、風險小、安全邊際高的“好股票”,值得終身擁有。

鳳凰男

篇6

高薪誠聘、底薪1800元+高提成+獎金+年終獎……每場人才招聘會上，這樣的字眼總會出現在不少企業的海報上。重慶人才大市場的“人才市場供求分析”簡報也顯示，營銷人才已連續12年列入我市“十大熱門職位”，收入排在第一，但每年企業都在喊難求真正的營銷人才。

為何營銷人才如此難求？近兩周，商報記者調查發現，壓力大、不穩定讓不少人對營銷望而卻步，而高校培養的人才與市場脫節造成了供需結構性失衡。

11月17日，周六，華新街重慶人才大市場，一場普通的綜合行業招聘會。黃秉六在現場坐了3個小時，收到4份簡歷，全是今年或明年畢業的大學生，都沒有營銷經驗。

兩個月沒招到合適的人

黃秉六是重慶市光赫照明器材有限公司總經理，在其招聘海報上只有一個職位：“誠聘營銷人才”。

他說，公司缺4~6名營銷人員，待遇是底薪1800元+提成。已招了兩個月，一直沒招到合適的人。“原來公司招聘專員說營銷人才難招，還有點不相信?！秉S秉六坦言，這次收到4份簡歷，面試后，能留下幾個人還是未知數。

“銷售人員流動性太大。”重慶一家醫療設備銷售公司的招聘主管張先生告訴記者，去年10月，他好不容易招來3個營銷專業的大學生，但他們三個月沒做成一單業務，全部走了。公司原來要求30歲以下，后來40歲的也要，同時將底薪從1500元提高到2000元。3個月后，才勉強招到人。

月薪2萬也難覓營銷人才

在觀音橋智成人才市場，一些用人單位打出“高薪誠聘”、“保底底薪1800元+高提成+獎金+年終獎”等字樣，招攬營銷人才。一家房地產企業的招聘海報很誘人：外展置業顧問，月薪2萬，30名，任職要求高中及以上學歷。

“只要優秀，我們寧愿多花錢?！边@家企業的招聘主管王先生說，但現在很難招真正的營銷人才。“我現在的主要工作不是擴大業務規模，而是招攬營銷人才。”在聚焦人才市場，重慶某科技公司人事經理王露說，現在各行業都面臨巨大的銷售競爭壓力，營銷人才缺口越來越大，尤其是能干的人，高薪也難求。

招聘會營銷崗位約占1/3

“每場招聘會幾乎都這樣?！敝貞c人才大市場負責人劉強說，11月17日，該市場一場綜合行業招聘會，143家企業進場，提供崗位2500多個，其中營銷類職位達780多個，占總招聘崗位的1/3左右。

聚焦人才市場相關負責人耿娟介紹，上周四的一場招聘會有216家企業進場，提供崗位2776個，其中營銷類職位達935個，需求量位居榜首。

劉強說，從人才市場供求分析來看，營銷類職位需求量最大，薪資也排在第一位。比如部分高級營銷經理年薪達10萬元，甚至更高；營銷主管每月底薪達3000元~4000元，基層營銷人員底薪也從500~1000元漲到1500~2000元，加上提成，業績好收入也不錯。

聯英人才副總裁曾華說，他從2001年起就從事人才招聘，12年來，每年營銷人才都難招，這幾年因市場競爭更激烈，營銷人才招聘更難了。

原因

壓力大不穩定營銷科班生轉行

為何連續12年，企業都在喊招不到合適的營銷人才？

“我曾在一家商貿公司做了4個月銷售，一單業務也沒做成?！比ツ戤厴I于重慶工商大學市場營銷專業的李佳(化名)說，“剛畢業的大學生沒人脈，做銷售不容易。”

她說，那段時間，每天掃樓很辛苦。但業績不好待遇就低，很不穩定，壓力很大。她的同學畢業后就轉行做文員，月薪2000多元，很穩定。經同學勸說，再聽了家人的意見，她也轉行做了辦公室行政文員。

而在重慶人才大市場的招聘會上，剛剛辭職的田軍告訴記者，他學的中文，去年畢業時因沒找到跟專業對口的工作，便去一家公司做銷售，公司承諾的薪水很高，可業績不佳，只能拿到微薄的底薪，除去交通費，所剩無幾，工作壓力非常大。

劉強介紹，雖然我市高校每年有3000多名市場營銷專業畢業生，還有部分文科類畢業生也從事營銷，但部分市場營銷專業大學生，由于沒經驗，企業不錄用，他們被迫選擇轉行。而一個企業少則要幾人，多則需要上百人，如一個招聘網站就需要100多名營銷人員。我市有幾十萬戶企業，需求非常龐大，因此大部分企業表示招不到合適的人。

劉強說，營銷類職位工作壓力大、待遇浮動大，應聘者往往帶著“退而求其次”的心態應聘，應聘者本來就不多，能堅持下來的更少，空崗總數有增無減。他認為，大學生不愿從事營銷工作，是因為缺少吃苦創業的勇氣。

企業不愿培養高校沒結合市場

“我花1000元招你進來，你要能帶來1萬元的回報?！敝貞c某電器銷售商副總經理楊先生說，營銷人才要溝通能力強、懂策劃，有行業背景或人脈資源者可優先。

重慶度翔科技有限公司總經理杜久亮說，現在的畢業生沒經驗，必須經過半年或一年的培養，但培養的人才很快流失了。因此，企業更喜歡有經驗的營銷類人才。

“總的來說，企業不愿培養營銷人才，影響了人才隊伍的健康發展?！甭撚⑷瞬鸥笨偛迷A說，現在很多企業即使培訓也僅限于怎么做業務，沒有從整體規劃上考慮。比如企業在如何管理、評價營銷人才，如何營造良好的人才成長環境等方面還較模糊。既想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草，肯定不行。

重慶人才大市場人力資源招聘主管萬曉冬說，高校畢業生沒經驗，而企業缺少培養人才的計劃和耐性，這種供需雙方的矛盾，導致人才配置度不高。

重慶三峽學院管理學博士、副教授冉建宇則表示，長期以來高校在營銷人才培養方面遠遠滯后于企業的需求變化，在教學中，教師只是作為“二傳手”把教材中的知識“傳”給學生，沒有將背后所蘊含的營銷管理理念、操作方式和方法傳授給學生。這種培養方式必須變革，不然就會與市場需求脫節。

建議

校企結合企業變課堂

培養應用型人才

不少市場營銷專業畢業生轉行，而很多企業卻大叫缺營銷人才，問題該如何解決？

經過近五年對企業的追蹤調查研究，重慶三峽學院管理學博士、副教授冉建宇認為，高校培養營銷人才應與企業需求接軌，培養具有較強溝通、市場調查、銷售管理、營銷策劃專業能力的應用型人才。

他建議，要從實訓(踐)平臺、教師隊伍、營銷行業協會三個方面構建高校營銷人才培養體系。一是把校內實訓(驗)室和校外實訓(習)基地有機融合起來，把企業變成課堂的延伸，并讓企業的管理人員成為指導教師，深度融入教學中；二是要由校內專業教師、兼職教師、管理部門教師、企業導師等組成教師隊伍；三是建設強有力、多樣化的營銷行業協會，有效推動學生自主探究、自主學習，提升其專業能力和素質。聯英人才副總裁曾華認為，校企合作模式值得學習和借鑒。

同時，曾華建議，首先，企業應建立完善的營銷人才薪酬激勵機制，制定合理的提成標準，提成門檻不要定得太高。其次，注重營銷人才培養和技能提升，比如通過評選模范、金點子獎勵等不同方式，打造熟練型、學習型、協作型、實戰型、創新型的高素質營銷隊伍。第三，將企業營銷職能需求按崗位職能合理細分，讓企業從極力招聘復合型人才轉變到積極塑造企業復合型團隊、自己培養復合型人才的道路上來。(來源：新華網 記者：童江華)

《2012中國電子商務人才狀況調查報告》