金秋助學活動范文

導語：如何才能寫好一篇金秋助學活動，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、開展“金秋助學”活動的重要意義

深入貫徹落實科學發展觀，積極推動完善和落實國家助學政策體系，整合資源，協助黨和政府解決困難職工子女上學難問題，把黨和政府的關懷和溫暖送到困難職工的心坎上，讓困難職工及其子女深切感受到社會主義大家庭的溫暖，在維護社會和諧穩定中充分發揮工會組織的作用。

二、“金秋助學”活動的資助對象和條件

（一）資助對象：必須是2010年度應屆高中畢業，被省內外公辦大學二本以上學校招收錄取的、品學兼優的困難職工家庭子女。專科生、夜大、函授、成人高考、民辦院校錄取的學生或自費生、二級學院的學生不在資助范圍內。

（二）資助條件：

1、省直機關的特困職工家庭，尤其是零就業家庭、國企改制特困職工、未參加社保、醫保的特困職工及特困單親職工家庭子女；

2、家庭人均收入雖然超過了城市居民最低生活保障線，但存在家庭成員患大病、殘疾等特殊困難的職工家庭子女；

3、經過政府救助后生活仍然困難的低保職工家庭子女；

4、家庭配偶中有下崗失業人員的困難職工家庭子女；

5、遭遇地震、干旱、洪水等重大自然災害的困難職工家庭子女；

6、在本單位務工的困難農民工家庭子女。

三、申請“金秋助學”資助程序

篇2

為積極協助黨委和政府解決困難職工子女上學難和困難職工家庭高校畢業生就業難問題，進一步推動工會幫扶工作的常態化、長效化，區總工會決定在全區工會系統中繼續深入開展“金秋助學"活動。現將有關事項通知如下：

(一)資助對象

參加2015年全國統一高考，被全日制普通高等院校錄取的本科二批以上（含二本）建檔困難職工和農民工子女（不含藝體類學生）；往年受到區總工會資助、家庭仍然十分困難、品學兼優的在讀大學生。

(二)資助原則

1．受資助學生家庭已被工會組織納入全國工會幫扶工作管理系統，或者因大病、意外災害等情況致使生活困難的家庭；

2．軍校生、國防生、免費教育師范生不在資助范圍內；

3．已經受到社會其他機構資助的學生，不再進行重復幫扶；

4．符合條件的資助對象按照工會組織關系分別由鎮（街道）總工會、區直部門企事業單位工會負責申報。自行資助的，由各單位根據實際情況自行制定資助方案。

(一)符合條件的困難職工子女，由家長所在單位工會組織審核后向所屬上級工會推薦。

(二)各級工會在報送《2015度“金秋助學”資助學生推薦表》(附件1略)時，同時報送以下資料：

1．準考證、大學錄取通知書原件與復印件1份；

2．家長身份證、學生身份證、戶口本原件及復印件l份；

3．低保證、失業證等證明材料原件及復印件l份；

4．父母雙方收入證明1份；

5．單位公示證明1份。

(三)由區總工會負責資助單位的《推薦表》等相關材料于8月15日前報區總工會辦公室，過期不再受理。

（一）各級工會要按照活動要求安排布置好助學工作，要深入基層，認真做好宣傳和調查摸底，掌握困難職工子女上大學情況，家庭生活困難情況，切實讓專項幫扶資金用到實處，真正讓符合助學條件的困難職工和農民工子女上大學得到幫助。要對已獲得工會資助的困難職工和農民工子女上大學情況進行調查統計，通過電話聯系、信件反饋、召開座談會等方式進行跟蹤回訪，繼續給予關心和資助，保證他們順利完成學業。

篇3

9月10日,云南省總工會召開全省工會電視電話會議,傳達全國總工會關于普遍建立工會組織和普遍開展工資集體協商的工作精神。省總工會黨組書記、常務副主席盧正國要求全省工會深入貫徹,積極行動,全面落實,并就中秋國慶期間在全省開展“零就業家庭愛心幫扶活動作了安排部署。副主席楊文學就“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動作了安排,副主席李晉云就工資集體協商工作進行了部署。會議還對“百萬職工抗旱獻愛心活動”先進集體和先進個人進行了表彰。全省各州、市、縣、工會和產業工會干部近千人出席會議。

綠春縣總工會:

舉辦女職工健康知識講座

8月23日,綠春縣總工會舉辦女職工健康知識講座,來自各單位、各部門的200名女職工聆聽了這次講座。

本次講座,縣總工會特別邀請西安醫學院婦科主任張力勤教授,從如何預防婦科疾病發生、治療、保健、保養等方面給廣大女職工上了一堂生動的健康課。通過這次健康知識講座,讓女職工認識到了經常進行健康檢查的重要性,提高了自我保健的意識,增強了預防婦科疾病的能力。(李紅春)

漾濞縣總工會:

超額完成今年企業工會組建及會員發展任務

漾濞縣總工會堅持把基層工會的組建、會員的發展作為工作的重中之重來抓。今年共發展會員231人,超額完成州總工會年初下達的任務數。目前,漾濞縣共有基層工會組織117個,工會會員6981人,其中行政事業單位工會79個,國有(國有控股企業)6個會員325人,私營企業32個會員1136人。(常繪政)

鹽津縣總工會:

貸免扶補工作圓滿完成任務

鹽津縣總工會“貸免扶補”工作自4月啟動以來,經過加強領導、精心組織、周密部署,按昭通市總工會要求在8月中旬,圓滿完成昭通市總工會下達的“貸免扶補”工作。

目前,來自復轉軍人、大中專畢業生的8名創業者已通過縣勞動和社會保障局、財政局、信用社的審核。每名“貸免扶補”人員各免息貸款5萬元,切實解決了他們創業流動資金緊缺的實際困難,為創業人員成功創業奠定了堅實的基礎。(余芹)

自“金秋助學”活動開展以來,全省各級工會積極協助各級黨委、政府解決困難職工和農民工子女上學難的問題,大力推動和督促國家助學政策的落實,不斷健全和完善“金秋助學”長效機制,使“金秋助學”活動在國家助學體系中發揮了拾遺補缺的作用,成為深受群眾擁護和社會矚目的“民心工程”。

昆明市總工會:

8月27日下午,昆明市總工會舉行2010年金秋助學結對幫扶大會,1268名品學兼優的困難職工、農民工子女,在“金秋助學”的資助下順利踏入大學殿堂、放飛夢想。阿惠家政等15家熱心“金秋助學”活動的企業和單位,還為困難職工家庭提供200多個就業崗位,并對困難職工家庭高校畢業生實施就業幫扶。

昆明市總工會開展 “金秋助學”16年來,已累計資助23568名困難職工、困難農民工子女圓了大學夢。金秋助學活動已成為了一項愛心工程、民心工程、溫暖工程。

昭通市總工會:

8月28日上午,昭通市總工會2010年“金秋助學”金發放儀式在五樓會議室舉行。參加發放儀式的有困難職工代表、子女代表,部分市直基層工會主席及工會干部共計30余人。今年我市各級工會共籌集“金秋助學”活動資金50余萬元,預計將資助 700余名困難職工子女順利入學,每人發放500―1500元不等的助學金。

昭通市困難職工幫扶服務中心自2003年成立至今,七年共資助2543名困難職工家庭考上大中專院校、高中學校的子女順利入學,共發放助學金154.5萬元。(楊雁蓉)

新平縣總工會:

8月25日,縣總工會舉行2010年“金秋助學”活動助學金發放儀式。今年縣總工會共籌集資金49000元,為縣內25名困難職工子女發放2000-3000元不等的助學金,使他們感受到社會大家庭的關愛和溫暖,圓了他們的大學夢。

為了確保“金秋助學”活動的實際效果,縣總工會組織各基層工會于8月初就啟動了資助對象調查摸底工作,建立健全了困難職工子女學生助學檔案,努力確保每一個符合條件的困難職工子女不因貧困而上不起學。

通海縣總工會:

8月25日上午,通海縣總工會2010年度“金秋助學”順利展開,23名貧困受助學生到縣工會領取救助資金,此次“金秋助學”通過全縣各系統、鄉鎮工會進行摸底,確定了23名困難職工子女為今年的受資助對象,并根據貧困程度,分別給予了1500至3000元的補助。受助學生紛紛表示要讀好書,做好人,要把黨和政府的深切關懷、社會各界的真心關愛,轉化為自強不息、立志成才的強大動力,以優異成績來回報家鄉,回報社會。

個舊市總工會:

截止8月30日,全市25名貧困學生從800元―1500元不同程度地得到了資助,共發放資助金28000元。據不完全統計,市總工會從1999年開展“金秋助學”活動以來,州、市總工會累計籌集資金50萬余元,幫助450多名貧困職工子女圓了大中專夢。下一步,市總工會將廣泛聯合社會力量,整合各方資源,多渠道籌集助學資金,為更多的困難職工子女解決就學問題提供幫助。

富寧縣總工會:

富寧縣總工會扎實開展“金秋助學”活動,盡力幫助零就業家庭子女、貧困農民工子女和貧困單親職工家庭子女及特殊貧困職工群眾子女圓大學夢。截止2010年8月26日,已累計資助困難職工和困難農民工子女57人,其中:本科生36人,專科生20人,高中生1名,共發放資助金4.56萬元。

河口縣總工會:

8月27日,河口縣總工會在援助中心組織召開2010年金秋助學座談會。縣總工會自2005年開展金秋助學活動以來,累計補助下崗職工、困難職工、農民工子女100余人,補助金額達10萬余元。今年又幫助35名學生就學,補助金額達35000元,這在很大程度上緩解和減輕了部分困難職工家庭的經濟壓力,也發揚了工人階級團結互助的優秀品質,更讓困難職工家庭燃起對未來的希望,樹立起生活的信心和決心。(王朝習)

景谷縣總工會:

8月23日,景谷縣總工會舉行2010年“金秋助學”資助儀式,全縣22名困難職工子女領到了縣總工會送上的助學金。縣總工會今年資助范圍是縣屬基層工會,資助對象是2010年經省內外公辦二本以上全日制大學招收錄取的新生,父母一方是工會會員且符合條件者。出席資助儀式的領導為受助學生頒發了30000元的助學金。(周貴榮)

馬龍縣總工會:

篇4

在這秋天的收獲季節，我們十分高興地看到，又有一批寒門莘莘學子通過不懈努力，即將踏上新的求學之路，邁向人生新的征程。在此，我代表xx市總工會，向各位同學表示熱烈祝賀，向支持“金秋助學”活動的社會各界朋友們表示衷心的感謝！

“金秋助學”活動始于1996年，19年來，在市委、市政府的高度重視和大力支持下，各級工會積極爭取社會各界支持，共籌集資金xxxx多萬元，資助xxxx名困難職工子女順利進入大學；積極與教育部門加強聯系，落實特困職工優惠政策，幫助xxxx人（次）困難職工子女減免九年義務教育雜費198.8萬元，有效地緩解了困難職工子女上學難的困難，產生了廣泛的社會影響。“金秋助學”活動是工會認真貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會，把黨和政府的溫暖送到困難職工心坎上的一項重要工作。全市各級工會要站在構建和諧社會的高度，進一步提高對深入開展“金秋助學”活動的認識，努力把“金秋助學”活動打造成一項實實在在的民心工程，把深化“金秋助學”活動作為密切黨與職工群眾聯系的重要載體，作為履行工會維護職工合法權益基本職責的重要內容，作為拓展“送溫暖工程”的重要渠道，切實加強領導，采取有效措施，借助社會力量，多方籌集資金，充分發揮工會助學幫扶在社會救助體系中的作用。同時，我們也希望有更多的社會愛心企業和愛心人士參與到社會救助活動中來，幫助更多的困難職工和家庭渡過難關！

同學們，你們即將邁進更高一級的知識殿堂，在未來的人生道路上，在為理想奮斗的過程中，或許會遇到一些迷茫和困惑，古今成大事業、大學問者，必然經過無數的酸甜苦辣，希望同學們在今后的學習工作中好好把握。

一是要有遠大理想的境界。理想是一盞明燈，是強大的精神動力，能照亮人生奮斗的歷程；為學、做事都需要有一個清晰而遠大的目標，高山仰止，心向往之，同學們要勇于“上高樓”、“遠眺望”，這樣的人生才不會迷茫。仰望星空，腳踏實地。目前，雖然你們的生活遇到了暫時困難，但這些困難并不能阻擋你們前進的腳步。北宋哲學家張載說“貧賤憂戚，玉汝于成”，這些困難會幫助你們磨練意志和信念，成為寶貴的人生財富，成為你們走向成功的階梯。

二是要有執著追求的境界。“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”。同學們，成功從來不會主動找上門來，一個人要成功必須要有對事業、對理想執著追求，必須要有忘我奮斗的精神。執著是什么，是“愚公移山”的恒心，是“偏向虎山行”的膽識，是“千磨萬擊還堅勁”的韌勁，是“終不悔”的精神。你們進入大學后，要努力學知識，積極投身實踐，在學習上要追求好成績，在社會實踐中要追求創新，努力在磨礪中成長，完善自我，成為知識豐富、品質優秀、實踐能力強的社會棟梁之才。

三是要有厚積薄發、豁然領悟的境界。要達到這一境界，體會到成功的喜悅，就需要你們不斷探索，哪怕是千百次的失敗，千百次回到起點，重頭再來。前進中不要怕挫折，不要被失敗嚇倒，“百煉成鋼”，付出總會得到回報，每一次失敗都是一次經驗的累積，當累積到一定程度時，就會逐漸成熟起來，就能明察秋毫，豁然領悟。同學們，一個成功的人、被社會尊重的人需要德才兼備，學習事業上的成功只是一半，高尚的品格同樣需要追求和保持。要始終保持一顆感恩之心，在你們的成長過程中，你們的父母付出了巨大的心血，社會各界也給予了大家無私的幫助。希望同學們牢記父母養育之恩，牢記社會幫助之愛，把感恩之心化為奮發學習的動力，勤于學習，勇于實踐，努力報效國家，報效社會，報效父母。

篇5

今年，開遠市總工會對全市困難職工子女寒窗助學的家庭進行了摸底調查，凡是符合條件的申請對象，總工會一次性資助省內每人2000元；市總工會一次性資助省外本、專科2000元，省內本、專科1500元。此次共有37人獲得州市兩級工會資助，資助金共計6.7萬元。其中有21人獲得州總工會資助，有5名困難職工家庭子女分別獲得州總工會二次資助，一是寒窗助學資助，二是特困救助（臨時救助）。（劉酬花）

彌勒縣總工會：

向22名貧困學子頒發助學金

8月19日，彌勒縣總工會舉行2011年“寒窗助學”資助儀式，向21名考入本科院校、1名考入大專院校的貧困學生共發放助學金4.35萬元。在受資助的這批學生中，困難職工子女15人、困難農民工子女7人。受資助的學生紛紛表示，一定會努力學習、報效祖國。（鄒月涵）

河口縣總工會：

司法局律師為農民工培訓講法律知識

8月17日上午，河口縣司法局律師譚文，應河口縣總工會之邀，在河口縣總工會二樓會議室，為前來接受餐飲培訓的橋頭鄉、南溪鎮、河口農場、螞蝗堡農場等地的43名農民工，認真講解了《勞動法》、《工傷保險條例》、《婦女權益保障法》等法律法規的內容。

通過這次為農民工培訓宣講法律法規，增強了農民工的法律和維權意識，并為這些農民工日后打工維權尋到了“護身符”。（李希珍）

開遠市總工會：

愛在金秋延伸

今年，開遠市總工會對全市困難職工子女寒窗助學的家庭進行了摸底調查，凡是符合條件的申請對象，總工會一次性資助省內每人2000元；市總工會一次性資助省外本、專科2000元，省內本、專科1500元。此次共有37人獲得州市兩級工會資助，資助金共計6.7萬元。其中有21人獲得州總工會資助，有5名困難職工家庭子女分別獲得州總工會二次資助，一是寒窗助學資助，二是特困救助（臨時救助）。（劉酬花）

彌勒縣總工會：

向22名貧困學子頒發助學金

8月19日，彌勒縣總工會舉行2011年“寒窗助學”資助儀式，向21名考入本科院校、1名考入大專院校的貧困學生共發放助學金4.35萬元。在受資助的這批學生中，困難職工子女15人、困難農民工子女7人。受資助的學生紛紛表示，一定會努力學習、報效祖國。（鄒月涵）

馬龍縣總工會：

“金秋助學”活動惠及66名貧困學子

今年，馬龍縣總工會加大幫助解決困難職工和困難農民工子女就學難問題的力度，對應屆66名考上二本以上困難家庭的學生每人給予1000元的資助，其中農民工子女39名，下崗失業職工子女24名，特困職工子女3名。（代艷坤）

華寧縣總工會：

為考取大學困難學生排憂

8月24日，華寧縣總工會舉行2011年度“金秋助學”座談會, 對27名考取大學的困難學生分別給予資助，共發放“金秋助學”資金3.28萬元。

此次助學的主要對象是國家助學體系暫時沒有覆蓋，或者已經覆蓋到但需要進一步救助的困難職工和農民工上學子女，以及就業困難的困難職工家庭高校畢業生。資助標準為：考取大學一本院校的困難職工子女每人1500元，二本院校的困難職工子女每人1200元，三本及專科院校的困難職工子女每人1000元。(范學友)

丘北縣總工會:

為全縣工會專干、企業工會主席“充電”

8月初，丘北縣總工會對全縣8個鄉鎮的工會主席和工會專干以及100余家企業的相關負責人進行了“充電”。此次培訓還邀請了文山州總工會的業務能手就《工會法》、《勞動法》、《企業工會工作條例》等法律法規以及鄉鎮工會的職能和權利、職代會的一般程序、什么是工資集體協商？為什么要開展工資集體協商等相關業務進行了深入淺出的講解，使參訓人員受益匪淺，也為下一步實現全縣工資集體協商工作的全覆蓋打下了基礎。（殷瑛）

彌勒縣總工會：

提升實用技能、推動技能培訓

近日，省人力資源培訓中心和省總工會聯合在彌勒縣舉辦了一期中式烹飪師培訓，來自彌陽鎮古城村委會的36名烹飪愛好者參加了培訓。

據悉，此次培訓由省人力資源培訓中心聘請老師進行講授，學員經考試合格可取得初級職業資格證書。結合學員所學，培訓班還舉行了一場烹飪技能比賽，對評出的一、二、三等獎獲得者分別頒發了榮譽證書并給予了300元、200元和100元的獎勵。（李海英）

云錫集團工會：

床選崗位女職工技術技能競賽活動落下帷幕

近日，云錫控股公司工會女職工委員會在所屬6個選礦單位的床選女職工中開展了崗位技術技能競賽活動。

從這次參賽的6個單位數據統計來看，床選崗位職工有1176 人，其中女職工776 人，占床選崗位職工人數的65.99%。此次競賽，共有751名女職工參賽，占床選崗位女職工的96.78%；組織了20場758人參加的理論培訓，培訓面占床選崗位女職工人數的97.68%；有738人參加了理論業務的考試，全部女職工參加了汕碗預賽的選拔。省總工會彭增梅副主席、朱丹部長出席了此次技能競賽總結表彰大會并為獲獎選手頒獎。（張碧君）

劍川縣沙溪鎮總工會：

狠抓農民工技能提升工作

8月9日至19日，鎮總工會在鎮黨員電化教學室里舉辦為期十天的布扎培訓。來自全鎮農家樂、旅游工藝品經營店的60余名婦女和致富能手參加了培訓。

此次培訓的專業性強，層次較高，在 10天時間里，布扎藝人向學員詳細講解了繡球、香包、荷包等布扎小件的制作方法和技藝。所有參加培訓的黨員都十分珍惜這次難得的學習機會，爭取學有所得，學有所用，學有所成。這樣的培訓，為提高農民工的致富能力起到積極的作用，為當地經濟發展起到推動作用。（陳澤敏）

漾濞縣總工會：

三鎮分別開展首屆職工技術技能大賽活動

近日，漾濞縣漾江鎮總工會、蒼山西鎮總工會和太平鄉總工會都分別組織開展了以計算機操作技能為主的首屆職工技術技能大賽活動。

比賽都分理論知識和實際操作兩部分。理論比賽以計算機基礎理論知識的考核為主，實際操作以Word、Excel和PPT等實作演練為主績。比賽結束后，三個鄉鎮總工會都對獲得一、二、三等獎的選手們進行了表彰獎勵。縣總工會分別給予每個鄉鎮總工會2000元的資金補助。（常繪政）

建水縣總工會：

篇6

“幫扶在身邊，溫暖在心間”。兵團工會幫扶工作和送溫暖活動實現經常化、制度化、社會化，傳遞了愛心，凝聚了人心。

兵團黨委高度重視困難職工幫扶工作，經常性聽取兵團工會工作匯報，研究解決困難職工幫扶工作和送“溫暖”活動中的各種困難。兵團領導身體力行，經常性深入困難職工家中，實行“結對子”掛鉤幫扶，為困難職工送去溫暖。

兵團工會把維護職工權益、保障和改善民生作為工會工作的重點，常年堅持開展困難職工幫扶工作和送溫暖活動。各級工會干部a帶頭深入基層，走訪慰問困難團場（企業）、困難職工和勞模。

“面對面、心貼心、實打實”為職工群眾做好事、辦實事、解難事，兵團各級工會充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，切實履行職能，為兵團和諧、穩定、發展作出了積極貢獻。

兵團的困難職工幫扶工作得到了兵團黨委和中華全國總工會的重視和關懷。2011至2012年，兵團各級工會共籌集幫扶資金9156.21萬元，幫扶困難職工169850戶次。2013年，兵團工會共爭取中央財政專項資金2490萬元用于困難職工幫扶工作。

兩年來，兵團各級工會共籌措資金6500萬元，慰問困難職工86973人次，其中困難職工82975戶次、困難勞模1070人次、困難農民工2928人次。

“幫扶在身邊，溫暖在心間”，在天山南北、綠洲大地，在車間、田野、職工家庭，處處都有一雙溫暖的手、一顆火熱的心、一份誠摯的情。

建設“美麗兵團”，譜寫好實現“中國夢”的兵團新篇章，需要兵團百萬職工群眾的智慧和力量。兵團工會站在屯墾戍邊、推動實現“兩個率先、兩個力爭”的政治高度，立足保障和改善民生，不斷加大對困難職工的幫扶力度。

哪里的職工有困難，哪里的“娘家人”就會伸出援手。目前，覆蓋全兵團的工會幫扶體系已基本形成，14個師、175個農業團場和企業、社區的219個各級工會幫扶中心和幫扶站點，構建起了覆蓋全兵團困難職工的幫扶網絡。

進入嚴冬，二十九團一連職工馬杰的溫室大棚內各類蔬菜長得正旺，一片濃濃春意。“在工會幫扶下，一年來我承包大棚、養雞和種植棉花的效益都提高了，掙個8萬元不成問題！” 馬杰高興地說。

近年，二師工會每年爭取黨委支持，發放職工自營經濟貼息貸款近1億元，重點扶持困難職工家庭發展特色種養業，自營經濟逐步實現產業升級，形成了“一團一品”、“一區（墾區）一品”的發展格局。

“感謝工會，讓我上得起大學，點亮了我們全家的希望！”說起“金秋助學“活動，四師七十四團四連蒙古族困難職工子女土婭滿懷感激。

原來，土婭的父親雙手因凍傷致殘，全家的生活僅靠母親種地和養畜收入來維持。2013年，土婭考入了西北民族大學，正為學費一籌莫展時，團工會送來了3000元“金秋助學金”，幫助土婭順利圓了大學夢。

兩年來，在“金秋助學”活動中，兵團各級工會共籌措助學資金1239萬元，發放助學金1207萬元，資助困難職工和農民工子女9392人次，把濃濃的關愛灑向兵團困難職工。

爭取更多資源，采取更多舉措，將溫暖的援手觸摸到最基層，讓困難職工群眾得到更多實惠。

又到隆冬季節，困難職工家里暖和嗎？過年的生活物資準備了嗎？這些都牽動著兵團各級工會和廣大工會干部的心。

臨近馬年春節，六師一0一團困難職工姜月蘭收到了團工會送上的關愛與祝福，她感慨地說：“我是工會困難幫扶的直接受益者，我的孩子們是工會金秋助學的直接受益者，工會對我們家兩代人的幫扶救助讓我全家人刻骨銘心！”

黨的十明確要求多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關心最直接最現實的利益問題。

入戶走訪、摸底調查，建立完善困難職工檔案，及時掌握了解困難職工家庭生產生活等基本情況；

制定送溫暖活動方案，進團場、下企業、入社區，走進職工家庭，依托兵、師、團、連四級幫扶網絡，實現送溫暖活動不遺漏、全覆蓋；

“走基層、察實情、解民憂”，為困難職工提供全方位、多層次、廣覆蓋的有效救助；

把困難職工的冷暖放在心上，兵團各級工會和工會干部積極行動起來，把節日走訪慰問與制度性幫扶結合起來，不斷建立幫扶和送溫暖工作長效機制，做了大量卓有成效的服務職工群眾工作，形成了黨政滿意、職工歡迎、社會認可的品牌工程。

篇7

丹桂飄香，時近金秋，此時此刻，我很榮欣參加由縣組織舉辦的“全縣的助學貸款儀式”，借此機會，我僅代表常山縣農村信用聯社全體員工對全縣今年即將邁入高等院校深造的學子們表示衷心的祝福。

常山縣農村信用聯社成立于年月，目前信用聯社的資產總規模達到億元，業務范圍涵蓋農村小額貸款，金融日常存蓄等多業務領域，在發展的過程中，我社始終秉承“服務三農，服務社會”的理念，在各方的大力支持和關心之下，團結一致，銳意進取，近年來取得了良好的社會效益和經濟效益，在發展的同時，我們始終不忘“發展思源，回報社會”的職責，積極主動的承擔各種社會責任，在促進我縣社會經濟良性發展，為廣大群眾解困除憂等方面做了大量的工作，今天組織舉辦的金秋助學貸款活動便是其一。民族發展，教育為本，從2001年全省啟動生源地助學貸款起，我社就在全縣6家銀行中率先開展了助學貸款業務，經過多年的努力，截止2012年末，已累發放金額1134萬元，占全縣助學貸款總量的98.8%。

民族興旺，教育為先，教育之本，育人為重。多年來，我社在發展的過程中，便始終將助學貸款工作納入業務工作的核心范疇之一，在思想上高度重視，在行動上主動對接，充分利用了自身網點深入鄉鎮、接近貧困群體的優勢，較好的發揮了助學貸款主渠道作用，同時，本著高效、快捷、便民的服務宗旨，在業務受理上我們靈活操作，采用雙管齊下的方式降低貸款門檻，開辟了“綠色通道”，簡化、規范了助學貸款發放的各項申報手續和環節，實行專人辦理的一站式服務，保證助學資金及時到位。同時，積極與財政、教育等部門溝通，簡化貼息撥付手續，確保貼息申報準確，貼息資金到位及時，最大限度的幫貧扶困、以情相待，貼心服務幫助廣大學子解決各種困難。此外，我社還注重通過多渠道多形式不斷增強助學貸款的政策宣傳，讓農村廣大地區更多的貧困學子知道黨和國家的這項實實在在的惠民工程，不斷擴大貸款的惠及面，截止去年年末已幫助1441戶貧困生解決了上學資金難題，順利實現了大學夢。

各位同學們，在你們未來大學的四年里，常山縣信用聯社將始終在你們的身邊，為減輕你們的后顧之憂而努力，同時也殷切的希望各位學子，在大學這座象牙塔里，能夠成人成才，用自己所學的知識來回報家鄉，回報社會。

篇8

關于“開展未成年人保護工作情況”的

調研報告

多年來，工會系統一直密切關注全區各企業單位的勞動用工情況，特別是未成年人就業情況作為重中之重。通過用人渠道用人關口進行把關積極督促工會代表職工與企業簽訂《集體勞動合同》，《工資集體協商協議》。確保職工的合法權益不受侵害，促進了勞動關系的協調發展。根據區人大常委會工作部署，結合工會工作實際，按照工會工作職責，區總工會針對《中華人民共和國未成年人保護法》以及相關法律法規和各項政策，與人社局有關人員，對全區未成年人就業人員的勞動保護監督工作進行了社會調研。目前沒有發現未成年人勞動用工情況，現將調研情況匯報如下：

一、未成年人保護相關工作開展情況

1、多方位宣傳，多渠道監督

為進一步做好未成年人勞動用工保護工作，切實維護未成年人合法權益，區總工會聯合區人社局，通過“春風行動”，人社招聘會議，開展了法治宣傳教育活動，對未成年人保護條例和禁止使用童工的規定、以及勞動法等相關法律法規進行了廣泛的宣傳。

2、開展“金秋助學”活動

區總工會通過與各基層工會組織密切聯系長效溝通，有效的了解各基層職工家庭情況，將金秋助學活動作為工會組織未成年人保護工作的有效載體，積極融入區委、區人大這次活動中。2019年“金秋助學”活動資助困難職工和困難農民工子女共12人。

3、開展“七五”普法活動

通過“12.4”普法宣傳活動,在平陽廣場累計發放《勞動法》、《未成年人保護法》等法律法規共計1000余冊，宣傳動員社會對企業用工行為進行監督、舉報。

4、開展未成年人就業人員的勞動保護工作

區總工會在對企業開展勞動保護監督檢查時也將已滿16周歲和未滿18周歲未成年人就業的勞動保護工作作為一項內容一并開展工作。

5、深入用工一線，掌握具體情況

區總工會配合區勞動監察大隊，對在我區范圍內的志強鋼鐵公司、萬佳福超市等多家單位進行了抽查和調研，通過查閱用人單位的勞動合同、聽取相關負責人關于開展未成年人用工保護工作的情況介紹，以及深入到車間、班組實地和工人交流等調研方式，對違法招用未成年人就業問題進行監督檢查，沒有發現用工單位非法招錄未成年人就業的問題，也沒有接到涉及未成年人就業的侵權問題方面的投訴。

二、存在的問題

1、工會本身沒有執法權，法律賦予政府相關職能部門一定的未成年人保護的執法權限，政府相關職能部門與工會聯合檢查的工作機會較少，這樣一旦有侵權案件包括非法雇傭童工的違法行為或涉及未成年人就業人員侵權案件發生，工會開展維權工作有一定的難度。

2、在企業與未成年人工簽訂勞動合同的時候，法律規定要在人社部門的勞動保障監察機構備案，不能第一時間掌握未成年人員的就業情況。

3、農民工子女就近就學難度依然很大。

三、進一步開展未成年人保護工作的建議

一是加大工會與政府相關職能部門的聯合監督檢查力度；

篇9

 一年來，我站工會在縣總工會、林站黨委的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀,緊緊圍繞十精神，以提升職工素質、完善維權機制、深化困難職工幫扶、加強基層工會組織建設、增強工會凝聚力為基本要求，繼續履行維權、調解、幫扶等職能，團結奮進，務實求新，開創工會的新局面。現將我站工會2018年工作情況匯報如下：

一、抓規范，強化工會工作

一是堅持理論學習。學習是解放思想的先導，也是搞好工會工作的前提，也是與時俱進的內在要求。工會干部主要抓好《工會法》、《勞動法》的學習，把學習列入制度化，通過學習，可以提高工會干部的業務素質，可以提高解決問題的能力;二是加強工作落實。做到平時工作有開展、年終有統計、有總結，工會報刊雜志有征訂。三是開展主題活動。在“婦女節”開展“三八婦女節活動”，9月份與縣總工會開展“金秋助學”活動。同時，在全站各基層工會深入開展“勤業、敬業、創業”為主題的教育活動，使工會統一思想，明確任務，加強工會工作的正常開展。

二、抓維權，發揮工會作用

維權是工會重中之重的工作，因此，基層工會必須維護好農民工的合法權益，才能把農民工的積極性引導好、保護好、發揮好，這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。一方面我站先后成立了10個村級工會組織，為維護外出人員務工的權益，我站抓住時機，在農民工返鄉時期，對農民工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，請干的好、有經驗的農民工對即將走出去的務工人員進行專業知識的強化培訓，介紹了解外出打工應該注意事項及心理準備和外出時應該辦理哪些相關證件，從而能夠幫助他們比較快、比較好地走上工作崗位，減少一些不必要的麻煩。二是在轄區內的企業建立了5家基層工會，加強流入人員的管理，提供較好的就業機會及生活條件、解決各種勞資糾紛等，從而切實維護職工權益，調動了職工工作的積極性，營造了“工會為職工，我為企業做貢獻”的好環境。

三、抓幫扶，營造溫暖之家

篇10

2014年以來，一師、阿拉爾市總工會以維護職工勞動經濟權益為重點，著力推動工會服務職工工作常態化、長效化，完善維權幫扶機制，做強維權幫扶品牌，推進保障工作體系建設，為保障改善民生、全面深化改革作出了積極貢獻，贏得了黨政認可、職工滿意。我們的具體做法是：

一、以黨工共建為抓手――找準位置、納入大局，準確把握工會保障工作的切入點。師、市總工會積極爭取黨政支持，用足用好黨政賦予的資源和手段，通過聯席會議等方式，暢通民意渠道，反映職工呼聲，將工會保障工作融入師市社會管理大局。對涉及職工切身利益的政策措施出臺，師、市黨委都能認真聽取工會組織的意見和建議。圍繞師市工作大局，全師各級工會準確把握黨政所需、職工所盼和工會所能的最佳切入點。今年，結合師、市幫扶少數民族職工群眾的工作重點，我們將農牧工子女上大學納入“金秋助學”救助范圍，并發動先進模范捐資助學。同時通過合作社入股等方式，在資金、技術方面對特困農牧工進行幫扶服務，真正實現了工會保障“為黨政分憂”、“ 拾遺補缺”的功能。

二、以保障權益為根本――源頭參與、完善機制，切實構筑工會保障工作的底線。今年以來，我們在職工工資收入、困難職工致困原因、企業工資集體協商、職工冬季取暖等方面開展專題調研，有理有據促進政府出臺相關措施。我們還聯合民政、勞動等部門，建立了困難職工、下崗（失業）人員、特困學生“三大信息庫”;參與制定《再就業工作實施意見》，開展就業培訓3356人次，為困難職工家庭高校畢業生提供創業培訓158人次，幫助實現就業127人;牽頭召開協調勞動關系三方委員會會議，制定了《企業工資集體協商工作標準》，推動工資待遇、工時工價、勞動定額等政策制定。2014年，師市企業職工工資平均增長率同比上漲11%，勞資糾紛同比下降12%。

三、以人文關懷為重點――做強品牌、體現特色，積極提升工會保障工作的影響面。師市總工會在認真做好送溫暖工程、金秋助學等傳統保障工作的同時，圍繞職工需求，結合具體實際，鼓勵基層創新“自選”動作，打造出了一批各具特點、各有千秋的“工字號”幫扶品牌。六團工會出臺《困難職工醫療互助辦法》，塔建集團工會通過項目經理認購募捐的方式，落實項目經理掛鉤貧困農民工幫扶服務;青松公司工會把駐外企業職工心理健康服務納入保障范圍，十三團工會開展發放慰問信活動，實現由單純的物質幫扶向精神關懷服務的轉變。

四、以“大保障”為目標――健全體系、縱橫發展，不斷拓展工會保障工作的覆蓋網。師、市總工會不斷加強幫扶中心規范化建設，努力構建一體化工作格局，相繼建立了25個團級工會困難職工幫扶中心和185個基層幫扶站（點），配備專兼職工作人員210名，形成縱向保障體系;在就業培訓、職工大病醫療救助等方面，與勞動、民政等部門開展互聯互通、互動互補的全方位、深層次合作，形成橫向保障體系。