團委書記職責范文

導語：如何才能寫好一篇團委書記職責，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

春回千峰秀，日暖萬象新。值此新春佳節來臨之際，縣委、縣政府專門把鄉鎮負責同志請回來，并特別邀請各位家屬朋友共同出席今天的春節團拜會，大家歡聚一堂，辭舊迎新。在此，我代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協向你們表示親切的慰問，并致以新春的問候！

剛剛過去的20xx年，是我們全面貫徹落實縣十一次黨代會精神，深化改革、擴大開放、加快發展，經濟建設和社會事業取得可喜成就的一年。縣域經濟快速增長，結構調整深入推進，支柱產業健康發展，重點項目和基礎設施建設步伐加快，招商引資實現新突破，各項改革取得新進展，社會事業全面協調發展。這些成績的取得，既點擊查看本資料原創網站更多文章是全縣上下開拓進取共同努力的結果，也是各級黨委政府真抓實干、務實奮進的結果，不僅包含了鄉鎮負責同志的辛勤勞動，而且凝聚了各位家屬朋友的理解支持。在此，我代表縣四大家領導向長年工作在基層的鄉鎮負責同志表示敬意，并向各位家屬朋友表示衷心感謝！

鄉鎮黨委、政府是國家政權的基本組成單元，是貫徹執行黨的路線方針政策的橋梁和紐帶，在新的形勢下，鄉鎮的職能和地位更為重要；鄉鎮干部是黨的事業的踐行者，從事鄉鎮工作既辛苦又清貧。多年來，各位鄉鎮負責同志緊緊圍繞縣委、政府工作中心，團結帶領“一班人”，立足基層，置身農村，克難奮進，扎實工作，忠實實踐“三個代表”，為推進全縣物質、政治和精神文點擊查看本資料原創網站更多文章明建設作出了應有的貢獻。更值得稱道的是，各位家屬朋友深明大義，在做好本職工作的同時，顧全大局，克服困難，傾力支持家人工作，為各位鄉鎮負責同志安心放心工作解除了后顧之憂，較好地發揮了家庭的支撐作用。從一定意義上講，各位家屬朋友對家人工作的理解和支持，就是對縣委、政府工作的支持和配合。對此，縣委、縣政府向你們表示最誠摯的謝意！

篇2

第一章 總則

第一條 為強化校團委辦公室職能，規范其使用與管理，增強辦公室使用的規范性與明晰性，提高辦公效率，本著責權統一的原則，現結合實際情況，制定本制度。

第二條 本制度所指的辦公室管理包括辦公室職能、物資管理、檔案管理、印章管理、值班管理、衛生管理、鑰匙管理、出入管理、會議管理。

第二章 校團委辦公室職能

第三條 辦公室職能

第一項 團委指導老師、學生委員辦公、專職團干辦公；

第二項 舉行小型會議；

第三項 收發各項文件；

第四項 存放各部門文件檔案，辦公室設有各部門文件存放柜，可用于文件整理及歸檔；

第五項 日常辦公，辦公室可用于各部門日常辦公，整理資料等事務；

第六項 物資管理，校團委物資借用、歸還等管理均在此辦公室進行；

第七項 收集材料，收集基層上交材料，包括報名表、申報書、方案、征文等等。

第三章 辦公室物資管理

第四條 校團委辦公室所有物資歸團委所有。

第五條 校團委物資旨在方便老師辦公、各組織舉行活動。

第六條 校團委物資包括辦公用品、辦公設備、庫房物資；

辦公用品包括筆、尺子、訂書機、文件夾等常用辦公用品；

辦公設備包括電腦、打印機、電話、飲水機、書柜等設備；

庫房物資指團委內設機構辦公室存放的所有物資，包括旗幟、彩帶等。

第七條 校團委物資一般不外借，如需借出，必須在相應表格填寫登記。

第八條 物資使用與保管

第一項 辦公用品的使用要以勤儉節約為原則，不得挪為私用，杜絕奢侈浪費；

第二項 所有校辦公設備使用權屬校團委所有，其他組織或個人不享有使用權；

第三項 所有辦公用品使用完畢后，應立即放回原位；

第四項 辦公設備若有損壞，需及時報修，以保證正常的辦公室運作；

第五項 所有物資在使用過程中，如有惡意損壞或丟失現象，需作出相應賠償；

第六項 未經老師同意，任何人不能擅自進辦公室開會；

第九條 物資借用與歸還

第一項 辦公用品、辦公設備僅供團委內部使用，庫房物資可外借；

第二項 辦公用品一般不得帶離辦公室，如需帶離，務必填寫《校團委辦公用品借用登記表》并及時歸還所屬辦公室；

第三項 團委內部借用庫房物資，無需寫申請書，但需要事先與相關負責人說明，并填寫相應的“物資借用歸還登記表”；

第四項 其他組織借用庫房物資，務必遵循《校團委物資借用程序》相關規定；

第五項 團委內部或其他組織在借用庫房物資期間需保管好物資，若物資有所損壞或丟失，視嚴重程度給與懲罰。

第十條 物資清點與整理

第一項 辦公用品每兩個月清點一次，詳細記錄庫存數量、損耗情況，并填寫《校團委辦公用品物資清點登記表》，匯集所有已經損壞或無法使用的辦公用品，根據實際情況，由辦公室相應負責人統一處理；

第二項 辦公設備每月清點一次，并填寫《校團委辦公設備清點登記表》。如有丟失，追究相關責任人并作相應懲罰；

第三項 庫房物資每月清點并整理一次，詳細記錄每種物資庫存數量、損耗數量等情況，詳細填寫《校團委庫房物資清點登記表》。匯集所有損壞由辦公室相應負責人統一處理已損壞物資。

第四章 檔案管理

第十一條 文檔管理

第一項 不得隨意翻閱保密文件和老師專用文件；

第二項 可以翻閱非機密文件，查閱后及時放回原位；

第三項 辦公室所有文件一律不得調出辦公室，若需調出，必須經團委書記同意；

第四項 不得對外透漏未正式發文的文件內容；

第五項 定期清理儲物柜，及時歸檔文件。

第六項 案應歸類保存，他人不得隨意拿取、修改、丟棄。如有需要，需出示有關證明。資料可適時輸入電腦，以保留備份。

第七項 非團委委員不得翻閱桌上、抽屜里的文件資料。更不得隨意將文件資料帶出團委辦公室。

第五章 文件整理

第十二條 整理信件

按照來信人的類別分為團縣委信件、外校團委信件、其他信件三類，并將各類信件分別置于對應文件夾內。

第十三條 整理文件

按照文件來源地的類別分為團縣委發文、縣直團工委發文、校團委發文、內部文件、其他文件等，將各類文件按分類放入各自對應的文件夾內。

第十四條 整理部內文件部內關于大型活動的文件也要定期進行整理。

第十五條 工作計劃與工作總結

1、上交時間為每月1、2號，上交紙質版至團委辦公室；

2、每篇信息請寫清楚標題，標題和正文要嚴格區分，沒有標題的信息一律不予采用；

3、報送信息時請寫清楚事件發生的時間（如2013年10月23日）；

4、上報信息的內容要體現出各組織的工作內容，反映學校發展動態，可涉及團的職能部門、學生組織、學生社團、團總支、團支部等，能及時反映本校學生工作的新思路、新舉措、新活動；

5、信息報送要做到及時準確，必須嚴把質量關。每條信息要主題明確、內容精煉、格式規范、重點突出、言之有物，盡量做到有情況、有分析，每篇稿子字數不少于1000字。

第六章 印章管理

第十六條 團委印章使用規定

第一項 未經老師同意，任何人不得攜帶印章出辦公室；

第二項 印章使用時，按要求正確使用，要愛護好印章，不得亂扔、亂敲印章；

第三項 非正式文件、通知，一般不加蓋團委印章。

第七章 值班管理

第十七條 值班管理旨在加強各值班人員工作效率，規范其工作職責。

第十八條 值班時間、地點與值班人員

值班時間：星期一到星期五　上午8:00-12:00 下午14:30-17:20

值班人員：各級團總支委員。

第十九條 辦公室值班主要工作

第一項 協助老師完成所需工作；

第二項 做好保密工作；

第三項 及時跟進未完成工作；

第四項 保持辦公室干凈整潔；

第五項 完成文件簽收、簽發工作；

第六項 整理未歸檔文件；

第七項 發放、整理各類報紙、團刊、雜志；

第八項 老師外出期間，做好接待工作。如接待來訪師生，應熱情接待，并記下詳情。若有人借用辦公室東西的，做好記錄。

第九項 工作匯報，及時將值班期間發生的重要事項向老師匯報；

第十項 管理物資，包括接收各組織物資借用申請書、登記、領取、驗收以及存放工作；

第十一項 按時到辦公室值班，不遲到，不早退；到后如實登記，他人不得代簽 （有特殊情況不能按時值班者，須提前一天向辦公室主任請假，以便做臨時調整）；

第十二項 認真履行值班職責，嚴格按照要求完成值班工作，對值班期間須解決的問題，要及時處理，并在值班本上做好詳細記錄；做好交接班工作；

第十三項 值班人員不得在辦公室內吃零食、嬉戲、大聲喧嘩；

第十四項 如遇特殊情況無法獨立處理時，應及時向團委老師求助或致電有關責任人，不得擅自處理；

第十五項 值班人員負責辦公室環境衛生，必須保持室內清潔、整齊。值班結束離開辦公室時，務必保證所有電源、門窗等均關閉。

第八章 衛生管理

第二十條 辦公室衛生清理

第一項 在每次會議結束后，對辦公室進行打掃；

第二項 各級團總支委員定時對辦公室進行衛生檢查，督促整改；

第三項 清理不常用物品，將其入庫入柜，及時清理辦公室的垃圾，確保辦公室整潔。

第二十一條 衛生要求

第一項 任何人不得以任何理由，在辦公室吸煙、吃飯、酗酒等；

第二項 辦公室的地面、桌椅要保持干凈，桌面上盡量不放置其他物品；

第三項 每次會議結束時，應把椅子放回桌下，清理桌面上的物品。

第九章 鑰匙管理

第二十二條 鑰匙使用規定

第一項 辦公室鑰匙指定專人佩戴，其他人不得仿造。一經發現，嚴厲處分；

第二項 非團委委員借用鑰匙時，必須向老師報告，老師同意后，方能借出；

第三項 若鑰匙遺失，及時報告老師，采取相應措施，以確保辦公室財產完好無失。

第十一章 出入管理

第二十三條 辦公室出入規定

第一項 非團委委員、無關人員一律不得隨意出入團委辦公室；

第二項 團委委員不得隨意帶人進入辦公室；

第三項 非團委委員若有緊要事出入辦公室，必須向團委委員說明理由，委員同意后，方能進入。

第十二章 會議管理

第二十四條 例會分為團委例會和團委內設機構全體干部大會兩種。

第二十五條 團委例會

1、參加人員：團委書記、各級團總支委員、各級團支部書記；

2、時間：原則上規定每一月召開一次，一般是周一19：00。團委可根據工作和活動的實際需要，適時調整會議時間；

地點：暫定于教工會議室 （ 每次例會的具體時間和地點，將提前通知各級團總支委員）；

3、主持：團委書記；

4、內容：通報前期工作和活動情況，探討近期工作計劃，布置相關工作任務；

5、會議記錄：由組織部負責做好明確的會議記錄；

第二十六條 團委內設機構全體干部大會

1、參加人員：學校團委各級團總支委員；

2、時間：原則上規定每周召開一次，一般是周五下午17：10。團委可根據工作和活動的實際需要，適時調整會議時間；

地點：定于團委辦公室； （每次例會的具體時間和地點，將提前通知各級團總支書記，由各級團總支書記及時通知本級委員）

3、主持：團總支書記

4、內容：通報前期工作和活動情況，探討近期工作計劃，布置相關工作任務；

5、會議記錄：由組織部負責做好明確的會議記錄。

第二十七條 考勤規定

1、例會執行嚴格的考勤規定，全體與會人員須于會議前在考勤表上簽到，團委例會、內設機構會議均由組織部負責考勤；

2、與會者要嚴格遵守會議時間，不得無故缺席、遲到、早退。因故不能按時參加或不能參加者均應提前向團委書記或各級團總支委員請假，經批準后方予準假，否則以缺席論處；

3、與會者務必攜帶會議記錄本，認真作好會議記錄，否則按缺席而論；

第二十八條 處分條例

1、凡會議期間無故遲到5分鐘到10分鐘者，在會議上做口頭檢查；無故遲到10分鐘以上者，按缺席而論；

2、無故缺席一次者做書面檢討，并在例會上做檢查，缺席兩次者給以通報批評；

3、無故缺席兩次者，取消其一切團內評優資格；

4、無故缺席三次者，經團委會議討論，各級團總支同意，予以撤消相應職務；

5、會議期間，將所有通訊設備設置為無聲或震動狀態，并保持會場秩序，不得隨意交頭接耳。

篇3

明年3月底前基本形成工作新格局

根據方案，廣東計劃在明年3月底前，每個鄉鎮專兼職團委成員新建不少于兩個直屬團組織、每個鄉鎮新建不少于20個直屬團組織，其中珠三角地區每個中心鎮新建不少于30個直屬團組織，東莞、中山市每個鎮新建不少于40個直屬團組織，基本形成組織全面覆蓋鄉鎮、活動定期開展、工作有效影響青年的鄉鎮共青團工作格局。

強化四大經費保障和激勵機制

按照廣東省鄉鎮實體化“大團委”建設工作《實施方案》，在爭取團中央、財政部2萬元工作經費的同時，團省委將給欠發達地區的每個縣團委下撥1萬元專項工作經費，全省各地市團委給每個鄉鎮團委下撥不低于2000元的專項工作經費，團省委給鄉鎮數量多的欠發達地市團委一定的補助。另外，團廣東省委將設立不低于100萬元的獎勵資金。通過開展“活力在基層”、農村青年文化活動月、青春情暖、保護母親河、“農村清潔 青年先行”等活動，給予新建直屬團組織一定的活動經費。

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篇4

新的開始，新的起點。必將開啟新的故事和新的輝煌，有幸當選為第三屆學生會分團委副書記，這是一個在系會的工作中有舉足輕重作用的一個職位，一個好的故事總得有前期的詳細規劃作為后期的指導。

伴隨著新一屆任工作的開始，在這一屆任內將進一步挖掘潛力，完善內部運行機制，使學生會的建制更加科學化，規范化，努力工作，更好地架起系學生會與同學間的橋梁，服務同學。

始終以提高青年大學生的綜合素質、創新意識為宗旨，開展豐富多彩的校園文化活動。加強系會與校團委、各班團組織的聯系，力爭基礎工作再上新臺階，特色工作突出新績效。主要將從以下幾點來開展工作：

一、常委班子的積極協調;

在常委會內部，一定做到“心合一、勁合一、力合一、智合一” 我們要再次明確常委會的職責，它是協調學生會各部門關系，促進各部門互相配合共同開展工作的一個團體，對全系所有學生會全面負責，主持學生會工作，傳達指示，定期向老師匯報工作，處理學生會日常工作以及分管部門的工作。

學生會應該是一個人性化的學生組織。以常委會領頭開展學生會基層式的工作開展，學會對“管理”的理解：重要的是“理”字而不是“管”。學會對學生會及其所有同學的管理實行“治”而不是“制”為此使整個機械工程系更加具有凝聚力以及男生本應有的朝氣和活力。

常委會內部一定更要加強溝通和交流，常開碰頭會，常在一起做總結做規劃。不能一手遮天，獨斷其行。在利益的沖突面前不能感情用事，加強學生干部的思想教育工作，培養使命感和集體感。

二、日常工作規范開展;

組織部的工作計劃及具體的安排：

充分發揮分團委橋梁和紐帶作用，做好黨總支的得力助手。做好上傳下達工作，并積極協助和指導上下級完成有關工作和任務。

1、自新生報名以來由于新學生團員資料的復雜行和零散性以及部分團員資料不全，要盡快將以前未徹底整理的檔案整理好，并妥善保管。完善團員檔案(包括遺失檔案、組織關系尚未轉接的)紙質檔和電子檔的雙重管理，清除死角，嚴防問題積壓。

2、完善團員電子數據庫的建立和維護，爭取以規范的檔案和秩序清晰的工作為今后的團員管理打好基礎。體現我系分團委的良好精神風貌，以及為今后先進分團委的評選做好前期的準備工作。

3、加強《大學生素質拓展證書》的合理登記造冊，做好保存、管理工作。做好優秀團員、優秀團干的評選以及教育工作。做好團費的收繳以及團員證的注冊工作。做好新團員的接納及其其他工作。

4、加強《大學生就業》圖書的發放和集中學習工作，定期召開團支部書記的綜合培訓學習和其他精神的及其先進思想的傳達工作。

5、完善《部員考核條例》《團員考核條例》《團干部管理考核條例》。做好“團知識競賽”的挑選和培訓以及“團日”活動的開展等等工作

宣傳部的工作計劃及具體的安排：

認真的協調三位部長，使其分工明確，相互配合，并做好宣傳部所有工作及其活動的監管和指導，堅持每次例會有所總結和有所規劃，做好部員思想、工作、學習的各個工作，踏實認真的去做每一件事情，樹立集體榮譽感和集體責任感，做好板報、團訊、彩板的分工及其協調工作。

板塊組：分五組，2-3人每組，負責板塊制作具體及各類講座、黑板報宣傳。

1)黑板大字組，要求大字書法較好;力求字體的創新和相關事項的改進。

2)講座板塊組，要求工作效率較高;對字的要求相對高點;對水彩的應用要有研究的采用合適的有創新性的圖畫或者文字的出版方式。

宣傳組：要求有較強的口頭表達能力，對各類大型活動的前期工作的口頭宣傳;若有必要，可負責拉贊助以解決部門部分經費問題，做好《團訊》的報道工作。

三、加強干部隊伍建設、加強團隊精神、提高合作意識

通過集中、有組織、有規模的團干教育培訓活動，切實提高我系團干隊伍的干部素質。切實引導各班團支部圍繞班級文明建設展開工作，既服從我院的工作大局又體現各自特色。

以作為謀地位，做到跨院系、跨班級合作，以搶占活動載體、活動陣地、活動群體為動力，積極謀求整個分團委在校團委中的地位。以分團委的工作效績來謀求分團委在整個學校的影響力。

一個有效率的團隊主要應該從下面幾點來做：

一合作彌補能力不足：

二攜手才能做出更大的蛋糕：

三合作能增強團隊的生存力：

四團對建設需要集思廣益：

五雙贏的競爭才有助于團隊的發展：

六“窩里斗”與內耗是建設團隊精神的最大障礙：

四、創新團委活動、加強宣傳力度

篇5

一、思想方面

我個人覺得，思想認識的進步程度是衡量一個人成熟度的主要表現。也許別人會用工作業績來做指標，因為那是看得見的勞動成果體現。但是對個人而言，我更看重的是思想認識和政治意識的提高。這一年里，在工作過程中我逐漸強化了責任感和使命感。在大的方面，表現在思想和行動上心系農行、與農行同呼吸，共發展，深刻認識到農行的發展是我取得成功的基礎，我與農行榮辱與共，主動推動農行的發展，自覺維護農行的社會形象，堅定為農行發展奉獻力量的理念。在小的方面，克服了心理狀態不穩定的缺陷，過去我經常在這點上吃虧，那些急躁、沖動、壓抑常常使我的言語和行動出現偏激；很多狹隘的想法經常使我處于抑郁與焦慮之中。不過那已經成為過去了，在困難與挫折面前，學會了往好的方面想，學會了換位思考，看問題也學會用全局的眼光。這使我逐漸接受了這樣一種思想：敢于吃虧，同時要善于吃虧；在工作和生活中盡量給人于方便，多些給予，少些索取。凡事往好的方面想，以積極的心態面對工作和生活中的困難及挫折。

二、工作方面

在這一年里，我先是借調到公司部負責保險及機構業務，隨后在分行跟班學習投行業務；下半年開始回到網點，做大堂經理崗。這個崗位必須要熟練操作、熱忱服務，而我也盡自己最大的努力學習網點的各項業務，了解各項指標。在服務中日復一日，用點點滴滴的周到服務讓客戶真正體會到農行人的真誠，感受到在農行辦業務的溫馨，這樣的工作就是不平凡的，我為自己的而自豪！這年來，我立足本職崗位，踏實工作。在為客戶服務的過程中，我始終堅持“想客戶之所求，急客戶之所需，排客戶之所憂”，為客戶提供全方位、周到、便捷、高效的服務，做到操作標準、服務規范、用語禮貌、舉止得體，給客戶留下良好的印象，也羸得了客戶的信任。實際辦理業務時，在保證遵守我行各項規章制度的前提下，靈活掌握營銷方式，為客戶提供一定的方便，靈活、適度地為客戶提供個性化、快捷的服務。

同時，在這一年內，我也有幸擔任仲愷支行的團委書記，任職期間，我時刻關注分行團委的動態，不斷思考如何推動團委的工作。在這期間組織過多次團委活動，包括冬至青年員工包餃子比賽，青年志愿者活動；分行青年崗位能手競賽；與政府及企業聯誼；銀企籃球友誼賽等。我相信，在未來，我們支行團委將更加緊密地團結在支行黨委周圍，團結和帶領全行團員青年，調動一切積極因素，為我行的美好未來而努力工作。

完美源于認真。在做好優質服務的基礎上，我們想方設法為客戶提供更加周到的服務。因為，沒有挑剔的客戶，只有不完美的服務。在日常工作中，我積極刻苦鉆研新知識，新業務，理論結合實踐，熟練掌握各項服務技能。我從點滴小事做起，在辦理業務時，盡量做到快捷、準確、高效，讓客戶少等、少跑、少問，給客戶提供及時、準時、定時、隨時的服務。

三、學習方面

篇6

16:25-16:28嘉賓到席

16:30-16:32 主持人出場

尊敬的各位領導，各位來賓，同學們：

今天,我們齊聚在這里,共同慶祝09年江西財經職業學院“聯盛超市杯”籃球賽盛情開幕!首先讓我們以熱烈的掌聲歡迎到場的嘉賓領導,他們是聯盛商業連鎖股份有限公司超市事業部副總經理李斌先生、江西財經職業學院團委書記黃玉群、江西財經職業學院學生會主席葉維劍、聯盛商業連鎖股份有限公司超市事業部副總經理助理汪有浪先生,感謝你們的光臨! (財校嘉賓沒有全部確認,具體情況現場對接)

現在,我隆重宣布: 20__年江西財經職業學院“聯盛超市杯”籃球賽開幕式現在開始!儀式第一項:奏國歌、行注目禮；

16:32-16:40 奏國歌、行注目禮

16:40-16:45 現在進行儀式第二項,領導嘉賓致辭.首先有請江西財經職業學院團委黃書記致開幕詞

黃書記致開幕詞:

尊敬的聯盛公司領導、各位同學、全體裁判員、運動員、籃球賽工作人員：

大家上午好！首先我謹代表江西財經職業學院向“聯盛超市杯”籃球賽順利開幕表示熱烈的祝賀，親臨比賽現場的聯盛商業連鎖股份有限公司聯盛超市事業部副總經理李斌先生表示熱烈歡迎，向參加比賽的裁判員、運動員以及籃球賽全體工作人員致以親切的問候!

本屆“聯盛超市杯”籃球賽得到了聯盛商業連鎖股份有限公司的鼎力支持和全程冠名贊助，在此，我謹代表江西財經職業學院及籃球賽籌備小組全體工作人員向聯盛商業連鎖股份有限公司表示衷心的感謝。

為活躍我校的文化體育運動，豐富同學們的文化生活，提高我?；@球競技水平，江西財經職業學院特舉辦09屆籃球賽.本屆籃球賽由江西財經職業學院團委主辦、院體育部承辦,由聯盛商業連鎖股份有限公司獨家冠名贊助,參賽的各位運動員都是各院系籃球運動的佼佼者,在此，我希望全體運動員要發揚更高、更快、更強的體育精神，以高昂的斗志，高超的球藝，賽出友誼，賽出風格，賽出水平；同時，希望全體裁判員忠于職守，嚴肅執紀，公正裁判，努力營造公平、有序的良好競賽環境；我相信，只要我們團結一心，共同努力，在校領導的親切關懷和聯盛商業連鎖股份有限公司全力支持下，本次籃球賽一定會取得圓滿成功。

謝謝大家!

16:45-16:50讓我們以熱烈的掌聲有請聯盛商業連鎖股份有限公司超市事業部副總經理李斌先生致辭!

李總致辭

尊敬的學院團委書記,各位同學、全體裁判員、運動員、籃球賽工作人員：

大家上午好!今天，我很高興能代表聯盛商業連鎖股份有限公司，和大家一

起參加江西財經職業學院09年“聯盛超市杯”籃球賽開幕式。在此,我謹代表聯

盛商業連鎖股份有限公司向“聯盛超市杯”籃球賽盛情開幕表示熱烈的祝賀和良

好的祝愿!

聯盛商業連鎖股份有限公司隸屬于九江聯盛集團，現擁有超市連鎖、百貨連鎖、家電等多個業態及分公司；公司自成立以來，始終奉行“愛國愛民，服務社會”的企業宗旨和“誠信、求實、創新、奉獻”的企業精神，堅持“企業惟有利于社會才有其存在價值”的企業社會觀。20__年聯盛商業目標網點總數計劃將擴展到15家，并力爭在3-5年內上市，是九江市乃至江西省的優秀品牌企業。

聯盛超市連鎖成立于20__年, 以“真誠永遠，實惠天天”作為經營理念，以不斷滿足顧客需求為經營目標，注重終端服務品質，獲得了消費者的好評和親睞?，F擁有門店數量9家,會員人數14萬余人.聯盛超市湖濱店傍依在美麗的南湖之濱，座落于九江市最大的小區之一--湖濱小區的中心腹地,與江西財經職業學院相毗鄰；營業面積20__多平方米，經營生鮮、糧油、副食、煙酒、洗化、針紡、日用百貨等，豐富的商品、優質的服務和實惠的價格，加上聯盛人專業、專注的敬業和奉獻，為湖濱小區居民及周邊院校的學生及教職工購物提供了極大的方便。今后，聯盛超市湖濱店將針對學生群體不斷豐富商品, 提供超值周到的服務,不斷滿足莘莘學子的需求。

聯盛集團注重學生群體的教育和發展,長期資助九江困難家庭學生,20__又投入巨資開展以“綠色行動”為主題的環保校園活動,發放了30000只環保購物袋,以“小手拉大手”號召全民環保,取得良好的社會效應.本屆“聯盛超市杯”籃球賽,就是針對大學生群體開展的一次互動性體育文化活動, 大學生朝氣蓬勃的精神,不斷追求的態度是與聯盛超市相契合的,愿接下來的比賽,同學們能賽出好成績、賽出好水平!聯盛超市將與大學生一同成長!

再次祝賀江西財經職業學院“聯盛超市杯”籃球賽取得圓滿成功!謝謝大家!

16:50-16:53 儀式第三項,請運動員代表宣誓:

（運動員宣誓詞）

我代表全體運動員宣誓：

遵守紀律，尊重裁判，尊重對手，正確對待，比賽中做到勝不驕敗不餒，賽出

水平，賽出風格，以飽滿的熱情積極參加“聯盛超市杯”籃球賽。

宣誓人：

20__年4月2日 下面有請裁判代表宣誓:

（裁判代表宣誓詞）

我代表全體裁判員鄭重宣誓：

在本屆“聯盛超市杯”籃球賽中，嚴格執行競賽規程和競賽規則，認真履行裁判員職責，做到嚴肅、認真、公正、準確，團結協作，秉公執法，為籃球賽取得圓滿成功做出貢獻。

宣誓人：

年 月 日

16:53-16:54 儀式第四項,有請聯盛商業連鎖股份有限公司超市事業部副總經理李斌先生宣布籃球賽開幕!

李總:現在,我宣布: 09年江西財經職業學院“聯盛超市杯”籃球賽開幕!

掌聲!進行曲響起，各參賽隊伍退場；

篇7

北京大學生軍樂團成立于1991年，由首都師范大學承辦，2007年由市教委更名為北京大學生藝術團首都師范大學管樂團。這是一支特色鮮明、成績突出的大學生藝術團，被團中央評選為“全國十佳社團”，多次在國內外重大賽事中取得優異成績，現已成為國內一流、國際知名的大學生藝術社團，成為首都師范大學的一張文化名片，也是首都大學文化建設的一支奇葩。樂團在建設發展過程中呈現出如下特點。

一、領導重視上下一心

該團的發展離不開首都師大黨政的堅強領導，各位領導定期參加樂團音樂會，聽取樂團發展報告，為樂團發展建設劃撥專款。黨委副書記親自掛帥擔任樂團團長，指導樂團科學發展。學校機關院系鼎力支持，招生政策給予傾斜優先錄取，制定《首都師范大學特長生學籍管理規定》，院系老師督促學習，保證了團員學業發展。校團委悉心指導，團委書記任副團長，指派專職團干部擔任管理教師，制定涵蓋促進學習、保證訓練等一系列的規定和舉措，堅持訓練學習兩手抓。正是由于全校上下通力配合，堅持以學生為本，為樂團健康發展、科學建設打下了堅實的基礎。

二、整合資源科學發展

該團在發展中，堅持高標準、嚴要求，實施科學管理，聘請國家一級指揮劉玉寶、呂蜀中、于海、范四亭擔任指揮。與中國人民軍樂團和武警軍樂團結成共建單位，整合中央音樂學院、中國愛樂樂團等一批藝術院團的專家為樂團進行指導。還利用北京文化中心的優勢，聘請國際專家前來指導，如美國紅杉管樂團總監、日本管樂協會主席到樂團指揮指導，為樂團演奏帶來了先進理念，使樂團藝術水準與國際接軌。

三、特色鮮明成績突出

20年間，他們始終堅持辦團特色，目標明確，頑強拼搏，不斷追求卓越。管樂藝術中交響管樂團的藝術水準高、演奏難度大，對演奏員、指揮、管理者要求極其嚴格。樂團不畏艱難、團結奮斗、厚積薄發，堅持科學發展。功夫不負有心人，樂團連續獲得三屆北京市大學生藝術節展演管樂比賽第一名，第一、二屆全國比賽一等獎。2006年榮獲第35屆維也納國際青年音樂節管樂組比賽銀獎；2008年榮獲德國世界青年管樂比賽最高榮譽獎。

時至今日，該團已經走過了二十載，依然呈現出生機勃勃、乘勢而上的發展態勢。究其原因有三：第一、其發展離不開“愛國創新包容厚德”的北京精神的涵養；第二、其發展離不開北京教育規劃綱要的具體指導；第三、其發展離不開各級領導的悉心指導和精心呵護?？v觀歷史，大學歷來是社會文化建設的排頭兵和引領者?？倳浽谇迦A大學百年校慶講話中曾指出：“高等教育是優秀文化傳承的重要載體和思想文化創新的重要源泉。”大學自身文化建設質量的好壞直接關系到社會文化建設水平的高低。大學生社團是大學文化的風向標，更是大學生接受良好文化熏陶和教育的主要陣地。如何建設一個和諧共榮的大學社團文化，無疑是擺在大學文化建設者面前的重大課題。該團20年的建設發展給我們帶來了很多寶貴的經驗。

1.注重社團文化建設，走內涵式發展道路

樂團在20年的建設中，始終關注交響管樂藝術，堅持辦好管樂團，把“用藝術點亮校園生活、用音樂詮釋管樂藝術”作為辦團宗旨。在管理中，樂團提出了合作、執著、至真、至美的團訓，在日常演出、排練比賽中，注重培養團員的專注、拼搏、關愛、奉獻的精神品質。樂團定期聘請德藝雙馨的老一輩藝術家卞祖善、徐新等人言傳身教，讓團員感受大師的人格魅力。在挑選訓練作品中側重謳歌人類文明、歌頌自然等積極向上的音樂，來感染團員。近五年持續投入300余萬元進行排練廳整修、樂器更換，保證排練環境高雅整潔。通過高雅藝術進校園普及管樂藝術，堅持讓團員到文化欠發達地區普及管樂，輻射重慶、四川等西部地區，體現一名當代大學生的公民責任和個人價值。這些措施讓團員在文化的熏陶下健康成長。通過加強文化建設，不僅增強了凝聚力，更加體現了增強軟實力對一個社團發展的重要性。

2.尊重社團規律，堅持科學指導

管樂、交響樂、歌劇并稱為西方音樂三大載體。管樂不僅是文化，也是一門藝術科學。北京大學生管樂團作為一個學生社團，同樣具有管樂藝術的藝術內涵和科學規律。該團始終堅持聘請國內外知名專家進行輔導，為樂團配備專業指揮，定期舉辦各類音樂會，參加國內外比賽，為樂團營造一個從理論到實踐的全方位教育教學環境。同時，學校安排專職團千部擔任管理教師，職責涵蓋從章程制定到人員管理、從團隊建設到干部培養、從樂務后勤到思想建設各個方面。特別是思想組織建設內容豐富，卓有成效。通過建立團組織、定期舉辦團日學習、干部選舉等活動，夯實了團隊建設的思想、組織基礎。

3.打造復合型社團，提升社團科學化水平

首都師大在承辦該團的過程中，不僅將其作為社團建設的領頭羊，更重要的是將其作為活躍校園文化、提升學生修養的重要平臺。該團常年在校內舉辦普及音樂會，利用樂團資源開設管樂欣賞通識課程，科學統籌了第一、二課堂，強化了校園文化氛圍。派出樂團參加國內外的文化交流演出活動，邀請國際知名樂團到校交流，開闊學生視野，增強文化自信。把社團主要功能定位在育人上，助學生成長成才，鼓勵有志于投身教育事業的團員投身社團管理工作，把特長和就業技能培養相結合，在實踐中學習，得到了中小學的認可，實現了師范大學與中小學教育的良性循環。

篇8

重慶共青團把服務對象滿意度作為衡量工作成效的最主要標準，讓團組織和團干部把更多的注意力放在補齊工作“短板”上，聚焦到青年群眾的現實需求上，以此“倒逼”各級團組織真正“眼睛向下、面向基層”，改進工作作風、增強工作實效。改革以來，重慶共青團開展的促進青年創新創業、社區市民學校第三方民調工作和團員青年對團支部書記的“滿意度測評”，在全市各級團組織和廣大團干部中產生了巨大反響，大家普遍評價“這次改革是動真格的了”。

從“動員青年來”到“青年搶著來”

2016年6月15日，重慶團市委首個機關專題開放日活動成功舉行。

活動一改以往依靠組織動員這一傳統方式，按照建立“團組織開放共享活動機制”的要求，依托互聯網“搶票系統”面向全市所有團員青年投放了30個活動名額，在短短3個小時內就吸引了上百名青年參與搶票報名。最終，來自不同崗位的近50名青年代表受邀參加此次活動。

青年代表觀看了關于城鄉社區市民學校微電影，參觀了團市委機關文化走廊，了解了團市委的工作內容和共青團發展的光輝歷史?；顒又?，大家結合各自的成長和工作經歷和對共青團和青年工作的認識與理解，展開探討和交流，談了自身如何參與改革、支持改革的看法，并對團市委專項改革工作提出了意見建議。

青年代表們表示，開放日是一個很好的窗口，讓團市委機關變得不再神秘，并希望能夠在今后的工作生活中保持與共青團的緊密聯系，為共青團和青年工作獻計獻策。來自江北華新街的高二學生李自行同學說：“自初三入團以來，一直覺得團市委是一個神秘的地方，很向往，又有些讓人覺得遙不可及。今天一見，感覺卻很親切，團市委周波書記還親自跟我們座談，我這個高二學生還可以跟團市委書記對上話，感覺很不錯?！?/p>

團組織活動開放共享是指各級團組織精心策劃活動，利用網絡“搶票系統”，實現團的活動向本組織以外的團組織和團員青年開放共享，同時還向其他群團組織、社會組織和廣大青年群眾開放共享，形成各級團組織想方設法開展好活動，青年群眾積極主動參與活動的“雙向選擇”和“良性循環”。

目前，全市各級團組織的活動普遍按照開放共享的要求組織實施，并結合了“廣征集、組織提、共策劃、青年選、同參與”青年點單五步工作法，通過開放共享倒逼團組織活動水平提升，增強了共青團的吸引力和凝聚力，讓支部活動從“動員青年來”變為“青年搶著來”。

“眼睛向下、面向基層”

“團員給團干測評，真正背靠背投票，這讓我感到很新鮮，也很真實，長期堅持下去，我想團支書就會真正為團員服務了，不然我們就讓他下課了?！敝貞c醫科大學第二臨床學院2013級臨床醫學4班的學生余榮俊，在參加完團支部書記年度滿意測評后這樣表達自己的感受。

2016年4月初，共青團重慶醫科大學委員會全面啟動團支部書記年度滿意度測評工作，進行大量前期宣傳及動員工作。4月14日，重慶醫科大學舉行了團支部書記年度滿意度測評專題工作會。接受本次測評的是第二臨床學院2013級臨床醫學4班的團支部書記張元同學。支部全體團員“背靠背”對他的工作做出評價。張元同學所在的支部共有團員青年50名，投票結果為47票滿意，3票不滿意，沒有棄權票廢票，結果有效。學院將測評結果在學院公告欄以及相關網站上進行公示，接受團員青年的監督。

測評結束后，張元同學說：“雖然對自己的工作比較有自信，但是大家投票時自己還是冒出了許多冷汗?！?/p>

測評工作會開展當天，重慶醫科大學全校所有團總支及團支部負責人都來到現場進行觀摩學習。該校第二團總支書記許瀚月在會后表示：“滿意度測評工作把評價權還給了團員青年，對我們團支部書記的工作來說是一種鞭策，幫助我們發現不足，查漏補缺，更好地服務團員青年?！?/p>

團支部書記年度滿意度測評是指在基層團組織中，由全體團員通過“背靠背”無記名投票的方式對團支部書記年度工作進行評議。測評時設立專門寫票、投票區域，以“背靠背”方式引導團員表達真實意愿，對團支部書記作出客觀、公正的評價。原則上全市所有團支部書記都應納入年度滿意度測評范疇，上一年度測評工作應在次年的4月底前完成。滿意票數高于參與測評人數的50%時視為滿意，作為團支部書記參與交流培訓和評優評先的重要依據；滿意票數等于或低于參與測評人數的50%時視為不滿意，經公示確認后按組織程序對團支部書記予以罷免并重新推選。測評結果將運用于對團支部書記的外部激勵和內部約束，引導各級團組織和團干部真正做到“眼睛向下、面向基層”。

為保證工作規范推進，團市委專門出臺《團支部書記年度滿意度測評工作實施辦法》和《團支部書記年度滿意度測評工作規范》。目前全市6萬多個團支部已完成滿意度測評工作，24名團支部書記因測評結果為“不滿意”被免職，并由上級團組織及時做好他們的思想工作，引導他們在以后學習工作中積極改進，爭取團員青年的重新認可。

不滿意不等于被放棄

2016年4月14日，重慶工商大學某支部在輔導員老師的組織下，對團支部書記秦某某同學進行了滿意度測評。經過“背靠背”的方式獨立填寫測評表，現場公開唱票和公示，支部團員對團支書秦某某同學的工作滿意率為15.78%（全班38名團員，滿意人數為6人，不滿意為32人）。

按照工作要求，校團委、學院分團委、團支部啟動了團支部書記免職和改選程序，重新推選了團支部書記。但并沒有簡單粗暴、一改了之，而是細致調查，分析是什么原因導致大部分團員對秦某某同學的工作不滿意。通過了解發現，秦某某同學家庭貧困，周末和課余時間基本都在外做兼職，團支部工作投入時間不足，并且個性較內向，不善于溝通表達，以至于其工作得不到團員認可。

針對這種情況，校團委、學院分團委、班級團支部啟動聯動幫扶機制：學院分管領導及分團委書記、班級輔導員分別與秦某某同學談話，幫助其分析問題、疏導心理壓力，并通過愛心基金幫扶、勤工助學崗推薦工作等方式對其進行困難幫扶，同時新當選團支部班子在日常學習生活中，主動對其關心幫助，讓其盡快走出挫折。在各級團組織和老師同學們的關心幫助下，秦某某同學已經渡過情緒波動期，并且對這次挫折進行了深入反思。她坦誠，之前擔任團支部書記時，家里的情況讓她心里很著急，工作和學習不能統籌兼顧，沒有做好團支部書記的本職工作，辜負了團員們的信任。她說：“這次測評給了我一個深刻的教訓，讓我明白了在其位、謀其政的道理。今后我會努力學習，積極參加團的活動，還要參加學校下一次公推直選，爭取有機會再為團員青年服務！”

讓社區團支部工作“活”起來

銅梁區蒲呂街道新市社區戶籍人口276人，35歲以下青年54人，28歲以下團員僅有12人，是銅梁區面積最小、人口最少的社區，由于社區居民沒有土地、地理位置偏僻、撤并后一直發展緩慢，青年流出較多。

2016年4月26日，在蒲呂街道團工委的主持下，在黨支部書記張才福的監督下，將社區12名團員青年中的9名召集在一起，采用“背靠背”、不記名的方式投出了自己神圣的一票。

測評采取現場發放紙質測評票的方式進行，共發放測評票9票，實際收回測評票9票。測評結果為4票滿意，5票不滿意，滿意度未達到50%。社區黨支部張才福書記說：“這個測評結果有點出人意料，但也在情理之中?！?/p>

新市社區原團支部書記蒲某某未進入村支兩委，未參與村支兩委的工作分工，其擔任團支部書記后不久，長期外出在璧山水泥廠務工，影響了其履行好工作職責，不僅團組織的存在感不強，其個人在青年團員中的影響力也不足。同時，由于社區團支部只有一個書記，沒有委員，團支部書記缺位，導致工作基本停滯，沒有發揮團結服務青年的作用。

篇9

根據×人事管字（XX）××號《關于做好二OO六年全省事業單位工作人員年度考核工作的通知》和青體人（XX）××號文件精神，我校于XX年12月18日至XX年年1月6日進行了XX年度考核工作?？己斯ぷ饕渣h的十六屆六中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，以堅持客觀、公正、民主、公開為原則，以認真貫徹學校XX年年初制定的崗位目標職責、黨支部目標管理實施方案和工作計劃為依據，充分發揚民主，注重業績實效，全面準確、實事求是、客觀公正地評價每個同志一年來“德、能、勤、績”方面的表現和工作實績?，F將考核情況總結匯報如下：

一、加強領導，精心組織

我校在年初就把年度考核列入全年的一項重點工作，納入年度目標考核內容，充分認識到搞好年度考核工作，對于健全激勵約束機制，轉變工作作風，提高工作效率的重要作用。根據青海省體育局有關年度考核工作的文件精神，結合我校年度考核的實際，在廣泛征求意見、集體討論的基礎上，進一步修改了“年度考核實施方案”，并下發到各科室、各黨支部和校團委。在年底專門召開會議，對XX年年度考核工作進行部署，認真做好思想發動和各項組織工作，制定具體的考核計劃，成立了考核領導小組，由學校領導、各黨支部書記、各科室科長、校團委書記組成，楊校長具體負責組織實施，保證了年度考核工作的順利完成。

二、堅持平時與定期相結合，充實考核內容，提高考核質量

我校抓好平時考核這一基礎性工作，堅持平時與定期相結合，夯實考核基礎。在實施年度考核時，平時考核占了一定的分值，年底將考核日常工作任務的完成情況、出勤情況等有關平時考核資料加以整理，把年度考核與平時考核有機結合起來。積極推行量化管理,增強年度考核結果的科學性和準確性。既從“德、能、勤、績”四個方面，又從履行職責、開拓創新、廉潔自律等方面對考核對象一年來的思想、工作、學習情況進行綜合客觀的評價，還把全校工作同個人工作相結合，職位職責同工作特點相結合，個人表現同目標任務相結合，工作實績同平時考核相結合的方式，進行全面的考核。

三、嚴格考核程序,保證考核質量

我校嚴格按照規定程序認真組織實施年度考核工作，通過個人總結述職、科室評議、民主測評、審核、公示等一系列程序，確定相應考核等次。

(一)個人總結述職：被考核人實事求是地寫出個人總結或述職報告，填寫《××省事業單位職員年度考核登記表》，其主要內容是：本年度的崗位職責及目標任務；履行崗位職責和目標任務的完成情況及政治思想表現；正反兩方面的經驗教訓；今后的努力方向和實現目標的措施。

(二)科室評議：讓被考核人的領導、同級，通過互相交流參與考核過程，使考核結果綜合反映各方面的意見。

(三)民主測評：在述職的基礎上，組織聽取述職的人員，對被考核人進行評議和投票測評。在民主測評上，營造了公開、公正、寬松的評議環境，提高了年度考核結果的科學性和準確性。

(四) 審核。考核領導小組對主管領導提出的意見進行審核，綜合平衡后提出審核意見。

(五) 公示考核結果。我校在學校對考核結果進行公示，沒有教職工提出異議

在考核中考核領導小組切實履行考核管理職能，嚴肅考核紀律，把握總體情況，做好檢查監督和審核備案工作，確保考核工作各項要求落到實處。

四、加強綜合管理，做好考核結果審核備案工作

考核工作結束后，我們及時把有關資料裝訂、審核備案，做到及時發現問題，嚴格考核紀律，把握總體情況。把年度考核結果同培養后備干部、提拔晉升、獎懲、辭退等工作結合起來，充分發揮考核工作的激勵鞭策作用，激勵和鞭策了同志們認真履行自身職責，找出工作差距，明確出今后努力的方向，提高了工作效率，促進了各項工作的開展。

五、考核結果

篇10

(一)高校共青團思想政治教育的規章不完善

俗話說：“無規矩不成方圓”，任何一種工作的開展都需要一定的規章制度和行動規范來保障實施，有效的衡量工作的指標和標準等，共青團的思想政治教育工作的開展更加要注重規章制度的建立和完善。

1.沒有完善的制度來約束團員意識教育。在共青團思想政治教育工作需要增強團員意識教育，具體體現在開展圖組織的活動、專題組織活動、團員民主評議、業余團校開展和入團宣誓活動等工作。而現在的團意識教育中，規章制度并不完善，團組織和生活方面，團委對生活組織申報、檢查、評比和交流總結制度等不夠完善，雖然對團組織生活中的內容、主題、頻率、形式和交流環節等作出了規定，但并沒有按照程序來實施和落實。開展此工作的團委沒有固定范式，隨意性太強。

2.沒有完善的團員社會公德教育制度。體現個人思想品德的重要方面為社會公德、家庭美德和職業道德等，而高校學生遠離家庭，其主要的思想品德體現在社會公德上。整體看來，現代大學生基本上能遵循公共秩序，具有一定的社會責任感和社會公德意識。但由于其他因素的出現，使得很多大學生的社會公德水平大大降低，沒有良好的社會公德的思想和覺悟。

3.團的網絡思想政治教育制度不能適應于網絡的快速發展。隨著現代科技的發展，尤其信息技術和網絡技術的發展，給人們的生活和工作帶來的了很大影響。所以，現代的年輕人、大學生都會沉浸在網絡中，很多事物都是通過網絡來處理。因此，現在很多學校也開始利用校園BBS、網絡論壇、和紅色網站等途徑來宣傳思想政治工作，提高大學生的綜合素質。但現在的狀況并不容樂觀，很多方式的宣傳都是流于形式，沒有真正的將核心的內容傳遞出來，發揮其價值。

(二)很多高校的共青團思想政治教育措施沒有系統性和連貫性

高校共青團需要高校的校團委、學院團委等采取有效的措施來保證思想政治教育工作的連貫性和系統性，因為服務的對象為團員青年，具有鮮明的時代特征。很多高校雖然開展了知識競賽、演講比賽和實地參觀考察等學習方式，但沒有產生好的效果。因為其針對性不強，沒有明確的目標和方向，只是為了活動而活動，連貫性和系統性較差，影響教育的質量。

二、加強和改進高校共青團思想政治教育工作的措施

(一)讓社會各界人士重視高校共青團思想政治教育工作

通過一定的宣傳方式來讓社會各界認識到高校共青團思想政治工作開展和創新的重要性，明確思想教育工作的內在價值，從根本上來接受對高校共青團思想政治工作的開展和教育方式的創新和改革。因為高校學生是祖國發展和進步的核心力量，必須要提高高校學生的綜合素質和技術水平，加強思想政治教育工作的開展力度，體現出自身的價值，讓社會各界人士都明確高校共青團思想政治工作開展的重要意義。因為思想政治教育工作的核心價值就是體現在主體和客體之間的內在關系上，而這種關系中的客體外在的尺度會體現基層的一些狀況，主體的內在標準是衡量客體的性質、變化和屬性等要素。所以，高校共青團思想政治教育工作開展的核心價值就在于思想教育工作的發展滿足于當前學校團干部、團委和團組織等的需要，為教育活動產生一定的效益和價值，從而提高學校學生的綜合素質。

(二)高校的黨政領導要高速重視高校共青團思想政治教育工作

高校共青團思想政治工作的開展對促進大學生政治社會化、構建和諧校園和建設校園文化等有非常重要的作用，因此學校的領導必須要高度重視高校共青團思想政治教育工作的開展，對共青團工作的指導和調研工作尤其要重視。具體表現在：1)學校的黨政領導和學校分管共青團組織人員要定期或者不定期的進行指導和檢查青年學生的共青團工作。2)加強對共青團工作的研究和調查。3)掌握共青團員、青年學生、團干部的思想狀態。4)黨委組織將團工作作為重點建設任務，注重黨建帶動團建工作的開展，嚴格的對待共青團的審核工作，指導共青團的各項工作。保證共青團工作始終圍繞著黨政建設，將黨的指導方針和政策作為處理團委事務的原則。

(三)提高共青團自身對思想政治教育的認識水平

1.完善共青團干部在思想政治教育工作中的主要職責。在高校的共青團組織中必須要落實好各項工作的職責，同時要明確團委干部的崗位職責。很多高校的團委都會明確的安排出團內人員的各項工作和職責，但沒有將團委干部的工作職責進行有效安排和落實，導致團部領導的工作職責模糊，工作責任心降低。在高校團委書記中應該包括日常的團委主持工作、定期的召開團委會、檢查和監督好團委班子的建設情況、召開團總支書記的例會等，同時要做好階段性的工作，加強各黨總支和有關部門的聯系和溝通，起草和制定團委年度工作計劃，并對上階段團委工作進行總結報告。同時要做好共青團的事務性工作，如團干部的學習、思想、工作和生活等，積極地為其創造條件，深入的了解青年和團員的思想狀況，加強團干部的思想政治工作的建設。

2.完善共青團思想政治工作的工作機制。很多高校中開展思想政治工作主要通過上級領導采用引發文件、電話通知和郵件通過通知的方式來進行教育，這樣效率雖然提高了，但沒有這正的將上級領導的精神下達給各部門人員。所以，就需要改變共青團思想政治工作的機制，加強思想教育工作建設，建立和完善思想政治工作的檢查制度、例會制度、交流和評定制度等，保證思想政治教育工作有效的開展。事實證明，在很多思想政治工作開展的很好的學校，團委對思想政治工作都非常重視，并且建立了良好的思想政治工作的規章制度，完善了工作例會制度。通過召開工作例會，實現思想政治工作中內容的交流和溝通，重在問題的分析和處理上，共青團的各項工作的處理水平，從整體上來提高高校共青團員的綜合素質。

三、結束語