死刑保證書范文

導(dǎo)語：如何才能寫好一篇死刑保證書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、個人簡介及工作職責(zé)

我叫，行政專員，2010年6月畢業(yè)于職業(yè)學(xué)院，2010年3月底到公司上班，8月份調(diào)入行政部工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下，我認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好的完成了各項工作任務(wù)。我的主要工作職責(zé)有：

一是通知、通報、規(guī)章制度、會議紀(jì)要、紅頭文件、工作總結(jié)及其他材料的撰寫、修改和督辦落實；

二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部負(fù)責(zé)人半月工作計劃考核；

三是夜間值班簽到情況的檢查與落實；

四是印章的管理工作；

五是傳真電話的接聽及傳達落實；

六是公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

二、2011年來主要工作內(nèi)容及業(yè)績

（一）認(rèn)真做好公司各類公文起草、撰寫工作。2011年來，起草、審核機電公司通報175份，通知80份，會議紀(jì)要26份，規(guī)章制度23份。另外，編寫工作總結(jié)3份，共計兩萬一千余字；編寫大型發(fā)言材料8份，共計一萬余字。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎(chǔ)。

（二）認(rèn)真做好督查監(jiān)督工作。嚴(yán)格按照《督查管理規(guī)定》，對公司生產(chǎn)運行會議、應(yīng)收賬款調(diào)度會議確定的事項以及公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定的事項及時進行督查調(diào)度，2011年調(diào)度事項29項，按期完成23項，有6項工作正在向前推進。

（三）做好半月工作計劃考核工作。實行生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部門負(fù)責(zé)人半月工作計劃考核，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成半月計劃考核工作。

（四）認(rèn)真做好傳真電話接聽及傳達落實工作。上半年共計收取傳達傳真500余份，電話接聽時使用禮貌用語，收到傳真信息及時通知相關(guān)人員，確保各類信息文件及時傳達。

（五）認(rèn)真做好印章保管及用印工作。嚴(yán)格按照公司印章管理規(guī)定，保管使用行政部、人力資源部、質(zhì)量安全部、銷售部的印章，嚴(yán)格審批用印權(quán)限，半年來，未出現(xiàn)錯蓋、超權(quán)限用印事項。

（六）認(rèn)真做好夜間值班情況落實工作。每天及時對夜間值班情況進行落實，確保夜間值班工作有序開展。

三、個人優(yōu)勢及不足

經(jīng)過在行政部近一年的工作，我各方面都得到了鍛煉。一是本崗位工作已能熟練駕馭，并積累了一定的工作經(jīng)驗；二是工作態(tài)度端正，做事認(rèn)真踏實，具有較強的責(zé)任心。雖然取得了一定的成績，但是我也清醒的認(rèn)識到實際工作中仍存在不足之處和薄弱環(huán)節(jié)，主要有以下幾個方面：一是理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進一步加強，文字寫作水平有待進一步提高；二是創(chuàng)造性開展工作不夠，溝通交流少。

四、下半年工作思路、目標(biāo)及打算

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一、重要工作業(yè)績描述（主要對一年來重要業(yè)績的描述，盡量數(shù)字化）

1、機票預(yù)訂：機票預(yù)訂、月結(jié)處理

2、酒店安排：餐桌安排、住房安排、費用月結(jié)

3、車輛管理：人員接待、車輛加油及保養(yǎng)、油卡充值及分配、車險購買、GPS續(xù)費、違章處理、車輛變更處理、費用月結(jié)

4、話費繳交：話費繳納、號碼注銷及變更處理、實名認(rèn)證處理、費用月結(jié)

5、宿舍處理：房租中介費用繳納、退房租處理、宿舍物資管理、人員安排、查抄中意及總部水電表、水電費處理

6、快遞管理：快遞月結(jié)

7、證件年檢：每年1到6月各公司證件營業(yè)執(zhí)照年檢

8、費用報銷：行政費用報銷

9、補貼制作：各部門補貼事項制作包含住宿補貼、宿舍長補貼、通訊補貼、水電補貼、高溫補貼

10、會議室管理：茶水準(zhǔn)備、會議紀(jì)要、設(shè)備管理

11、檔案管理：檔案存檔、借閱、接收管理

12、通知通告：

13、企業(yè)文化建設(shè)：6s管理、員工關(guān)懷、宣傳制作

14、活動策劃：每月活動組織策劃

15、公司及宿舍水電、設(shè)備、環(huán)境維護處理

16、花卉處理：花卉擺放、花卉費用結(jié)算

17、參會會議：物料準(zhǔn)備、行程安排、預(yù)算制作

18、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)

二、個人在工作能力、工作方法、工作崗位職責(zé)方面有哪些進步和改變及受過哪些培訓(xùn)?

1、工作能力上：

2、工作方法上：

3、工作崗位職責(zé)上：

4、受過的培訓(xùn)：

三、個人不足之處及改進措施

不足之處：

1、做事細節(jié)和效率要加強提升;

2、要加強反饋問題的及時性,戒掉拖拉的工作習(xí)慣;

4、需要加強自我管理內(nèi)控，工作會出現(xiàn)輕重處理不當(dāng)情況

5、工作進程未及時溝通反饋，造成工作進度緩慢，成效低；

6、對本職工作的專業(yè)知識儲存不足，時常無法更好的應(yīng)對和解決問題

改進措施：

1、通過會議掌控工作進度、提供方法；通過日常工作進度追蹤、細節(jié)要求，加強效率的提升

2、通過會議進行輕重緩急工作內(nèi)容的反饋、要求及判斷；

3、梳理流程細節(jié)，提升規(guī)劃協(xié)調(diào)能力

4、通過違規(guī)事實確認(rèn)、制度合理會議研討和0A通告等措施

5、做好方案進行任務(wù)分解

6、通過書籍、網(wǎng)絡(luò)、同行溝通

7、去參加培訓(xùn)

四、 工作過程中遇到的困難及目前仍無法解決的問題（每人至少寫3條）

1、 各部門工作流程有些無法按照體系要求執(zhí)行或執(zhí)行相對繁瑣，需要優(yōu)化

2、

3、

五、對自己下一步的規(guī)劃及希望得到的培訓(xùn)

1、加強自身專業(yè)化知識和技能

2、提升活動組織策劃能力

希望得到的培訓(xùn)：

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關(guān)鍵詞：電子政務(wù)　政府網(wǎng)站群　技術(shù)外包　網(wǎng)站群管理

引言：網(wǎng)站群是指一群能夠進行數(shù)據(jù)共享、統(tǒng)一管理的相互關(guān)聯(lián)的網(wǎng)站集合，各個網(wǎng)站形成了一個有機的整體。政府網(wǎng)站群的組成一般包括地區(qū)的政府門戶網(wǎng)站（稱主網(wǎng)站）和政府各部門的門戶網(wǎng)站（稱子網(wǎng)站）。在網(wǎng)站群運維中，引入專業(yè)外包公司負(fù)責(zé)技術(shù)支撐工作，除了可以發(fā)揮專業(yè)公司特長，還可以使工作人員集中精力做好本職工作。但給管理者帶來的問題是：如何保障子網(wǎng)站與主網(wǎng)站協(xié)調(diào)一致的工作，如何使外包公司做好技術(shù)支撐服務(wù)工作。

1.政府網(wǎng)站群在電子政務(wù)中的作用

網(wǎng)站群按照服務(wù)對象的需要組織和規(guī)劃信息的有效手段使用戶可以方便、快速地定位所需的信息和服務(wù)資源，真正做到 “以用戶為中心” [1]。在電子政務(wù)中，政府網(wǎng)站群是電子政務(wù)建設(shè)中的一項重要內(nèi)容，網(wǎng)絡(luò)群是體現(xiàn)政府執(zhí)政為民、轉(zhuǎn)變政府職能、建設(shè)和諧社會的重要手段。

2.技術(shù)外包型政府網(wǎng)站群運維管理中面對的挑戰(zhàn)

電子政務(wù)的發(fā)展離不開信息服務(wù)業(yè)的有力支撐。一方面，隨著信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，電子政務(wù)建設(shè)已成為國際上一輪公共行政管理改革和衡量國家競爭水平的重要標(biāo)志，同時也成為推動全球信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的強大動力。另一方面，將為大量自主研發(fā)的軟件商提供用武之地，電子政務(wù)的外包趨勢，將為運行商和IT企業(yè)提供廣闊的市場[2]。

根據(jù)多年來的信息化建設(shè)經(jīng)驗，無錫市政府堅持“做自己最專業(yè)的事情”的理念，提出了網(wǎng)站群建設(shè)采用統(tǒng)一的外包服務(wù)模式，即將市級政府網(wǎng)站群整合與運維中所需的所有技術(shù)性工作、常年日常運維工作統(tǒng)一外包給第三方的專業(yè)服務(wù)供應(yīng)商提供長期、快速、持續(xù)的本地化服務(wù) [3]。

技術(shù)外包型網(wǎng)站群的管理者碰到的主要問題有：對子網(wǎng)站的管理，包括內(nèi)容的更新、網(wǎng)站的改版和績效考核；對外包公司的管理，要求外包公司必須按時、按質(zhì)地完成任務(wù)，特別是當(dāng)多個子網(wǎng)站都集中在一定時間內(nèi)需要改版的情況下，不要發(fā)生發(fā)生相互扯皮的事情，另外就是精確計算外包工作量，方便結(jié)算費用。

3.技術(shù)外包型政府網(wǎng)絡(luò)群運維管理思路

3.1建立管理制度

制訂網(wǎng)站群管理辦法，在辦法中明確網(wǎng)站群的定位、建設(shè)原則、明確網(wǎng)站群管理部門、子網(wǎng)站單位和外包公司的職責(zé)等；制訂對子網(wǎng)站各單位的運維管理績效考核辦法，明確各部門維護的欄目和內(nèi)容保障要求；制訂對外包公司的考核辦法，包括對部門提出任務(wù)的響應(yīng)時間和完成時間、網(wǎng)站群軟硬件維護要求等。

3.2 做好頂層規(guī)劃設(shè)計

由網(wǎng)站群管理人員按上級考核要求結(jié)合本地工作制定網(wǎng)站群年度計劃，確定整個網(wǎng)站群架構(gòu)、主網(wǎng)站布局及各子網(wǎng)站要做的工作，引導(dǎo)整個網(wǎng)站群目標(biāo)一致地工作。

3.3 用軟件輔助管理

主要包括內(nèi)容管理平臺：網(wǎng)站群內(nèi)各單位日常對欄目信息的增加、修改等維護工作全部通過該平臺進行，實現(xiàn)對網(wǎng)站群各單位日常運營工作進行協(xié)同管理；任務(wù)平臺：網(wǎng)站群各單位需要外包公司做的工作通過該平臺進行登記管理。利用該平臺可以對外公司進行工作量計算、進度跟蹤和質(zhì)量考核；安全監(jiān)控平臺：自動做好日常監(jiān)測工作，當(dāng)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站群運行不正常自動發(fā)送短信告訴技術(shù)人員和管理人員，以便及時修復(fù)故障。

3.4 加強監(jiān)督考核

按照考核管理辦法分別對各子網(wǎng)站單位和外包公司進行考核。對于子網(wǎng)站單位的考核，分月度考核和年度考核。每月考核各子網(wǎng)站單位的內(nèi)容保障情況，并將考核結(jié)果采取適當(dāng)?shù)姆绞竭M行公布。年終成立考核小組，采用群眾評議和專家測評的方式進行考核。專家測評委托第三方測評機構(gòu)實施。根據(jù)考核結(jié)果，對網(wǎng)站群運維工作中做出突出成績的單位和個人給予表彰獎勵，對網(wǎng)站內(nèi)容保障不到位的單位給予通報批評，并督促其整改。

3.5 網(wǎng)站群安全管理

提高網(wǎng)絡(luò)群的安全防范措施和應(yīng)急處置能力。跟蹤網(wǎng)絡(luò)群運行情況，制定網(wǎng)絡(luò)群應(yīng)急預(yù)案并開展演練工作，開展等級保護測評和委托外包公司定期進行風(fēng)險評估，監(jiān)督外包公司定期做好對網(wǎng)站群數(shù)據(jù)的備份工作等。

3.6 設(shè)立網(wǎng)站群信息員

在網(wǎng)站群各單位內(nèi)設(shè)立信息員，方便溝通協(xié)調(diào)。定期開辦學(xué)習(xí)班和組織交流考察活動，邀請專家對信息員進行培訓(xùn)，提高各子網(wǎng)站單位人員的運維管理水平。

4.結(jié)論

通過文中介紹的方法，使本市政府網(wǎng)站群的工作近2年來位列江蘇省首位，在國內(nèi)政府網(wǎng)站績效評比中位列地市級前列。

參考文獻：

[1] 馬社嶺,李同磊. 淺議網(wǎng)站群的建設(shè)和管理[j]. 商場現(xiàn)代化，2009,（5）:38

[2] 趙雪芹, 葉晶.中國電子政務(wù)運維服務(wù)現(xiàn)狀分析[j].情報科學(xué),2008，26(7): 1081-1090

[3] 張樹聲.政府網(wǎng)站群“無錫模式”成功的四大基礎(chǔ)[j].信息化建設(shè), 2010,(9): 44-45

篇4

這個案件發(fā)生在河南平頂山市葉縣鄧?yán)钹l(xiāng)灣李村。2001年8月2日晚上，13歲女孩郭小紅（化名）去村北沙河堤上挖蟬蛹，此后再也沒有回家。8月4日下午，警方在沙河下游的莊頭村發(fā)現(xiàn)了郭小紅的尸體。尸體下身，警方認(rèn)定其被人殺害奸尸并拋下河。

經(jīng)走訪調(diào)查，警方了解到，事發(fā)當(dāng)天，同村村民李懷亮曾經(jīng)到過案發(fā)地，因此于8月7目將35歲的李懷亮拘留。

2003年9月19日，葉縣法院依據(jù)李懷亮的有罪供述與現(xiàn)場情形相吻合、村民看到李懷亮曾到過案發(fā)地，以及李懷亮的兩名獄友聽李懷亮自己說曾殺人為依據(jù)，以故意殺人罪判處李懷亮有期徒刑15年，賠償3000元。同年12月2日，平頂山中院以事實不清、證據(jù)不足撤銷了一審判決，并將此案發(fā)回葉縣法院重審。

然而，此后葉縣法院并未重審此案，由平頂山中院作為一審法院對此案進行初審。那份被網(wǎng)絡(luò)曝光的“死刑保證書”也在這期間誕生了。

這份保證書寫于2004年5月，保證人叫郭松章、杜玉花，是死者的父母。他們在“死刑保證書”中寫道：“我們要求本案由平頂山市中級人民法院對被告人李懷亮判處無期徒刑，最好判死刑。如果平頂山中院按此處理，我們保證不管將來省高院處理結(jié)果如何，我們都將服從……”

2004年8月31日，平頂山中院依據(jù)與葉縣法院判決時完全相同的證據(jù)判決李懷亮死刑，賠償3000元。雖然李懷亮在庭審時翻供，稱其之前所作的有罪供述完全是因為公安機關(guān)刑訊逼供所致，但平頂山中院認(rèn)為，李懷亮的辯解沒有證據(jù)證實。

2005年1月22目，河南省高院以事實不清、證據(jù)不足為由撤銷該判決，將案件發(fā)回平頂山中院重審。

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2006年4月11日，還是依據(jù)相同證據(jù)，平頂山中院重審后判處李懷亮死緩，并賠償5萬余元。

2006年9月27日，河南省高院再次以事實不清、證據(jù)不足為由撤銷該判決，將案件發(fā)回平頂山中院重審。

此后，此案被擱置。

今年1月1日，新刑訴法實施。1月18日，平頂山檢察院向平頂山中院發(fā)出了《平頂山人民檢察院關(guān)于李懷亮涉嫌故意殺人一案的補充意見》。

4月25日上午9點，李懷亮涉嫌故意殺人案在平頂山中院再次開庭審理。下午5點30分，法院作出判決：檢察機關(guān)指控李懷亮殺人的證據(jù)不足，事實不清，指控的犯罪不能成立。李懷亮被當(dāng)庭釋放。

針對此案，鄭州大學(xué)法學(xué)院教授劉德法認(rèn)為，這是全國法院自貫徹新刑訴法以來作出的一例涉及重大殺人案件的無罪判決，更是體現(xiàn)“疑罪從無”原則的最典型的審判案例之一。

篇5

論文摘要:筆者運用江蘇高技術(shù)上市公司的年報數(shù)據(jù)來綜合考察股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營業(yè)績與高管報酬之間的關(guān)系。結(jié)果表明:國有股比例與經(jīng)營業(yè)績呈現(xiàn)正方向影響，企業(yè)規(guī)模與經(jīng)營業(yè)績呈現(xiàn)負(fù)方向影響，凈資產(chǎn)收益率和每股收益均與高管報酬呈現(xiàn)高度正相關(guān)，高管年度報酬與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、企業(yè)規(guī)模并不存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，與國有股比例的負(fù)相關(guān)程度也不顯著。高技術(shù)企業(yè)應(yīng)構(gòu)建基于經(jīng)營業(yè)績的高管人員綜合激勵制度。

高技術(shù)企業(yè)高管人員的報酬激勵機制，不論是在完善法人治理結(jié)構(gòu)方面，還是在企業(yè)智力資本的開發(fā)與利用方面，都是一個突出的重要問題。2002年1月10日證監(jiān)會頒布的《上市公司治理準(zhǔn)則》，明確規(guī)定“上市公司應(yīng)建立經(jīng)理人員的薪酬與公司績效和個人業(yè)績相聯(lián)系的激勵機制”，“上市公司對經(jīng)理人員的績效評價應(yīng)當(dāng)成為確定經(jīng)理人員薪酬及其他激勵方式的依據(jù)”。探索企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營業(yè)績與高管人員報酬三者之間的作用模式與機理，不僅為建立客觀有效的高管人員激勵模式與約束機制提供政策建議，而且有助于建立有效的市場經(jīng)濟秩序和科學(xué)合理的業(yè)績考核制度。

一、相關(guān)研究成果述評

如何解釋現(xiàn)實中高管人員報酬的現(xiàn)象，在國外(尤其是美國)引發(fā)了學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的激烈爭論。最早的研究是Taussings和Baker(1925)完成的，發(fā)現(xiàn)高管人員報酬和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績之間只有很小的相關(guān)關(guān)系。他們對這個調(diào)查結(jié)果感到非常意外，并且呼吁進行更多的研究來檢驗?zāi)切┛梢灶A(yù)測高管人員報酬的其它變量。其后的70多年里，對管理者尤其是高層管理者報酬的研究已引起了經(jīng)濟學(xué)家、心理學(xué)家、人力資源管理專家和企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃者的廣泛關(guān)注。從國外的計量分析結(jié)果來看，企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營業(yè)績、經(jīng)理個人特征對經(jīng)理報酬產(chǎn)生的影響為正;政府管制對經(jīng)理報酬產(chǎn)生的影響為負(fù);經(jīng)理的持股比例與其現(xiàn)金報酬負(fù)相關(guān)或正相關(guān);不同治理模式對經(jīng)理報酬似乎沒有顯著影響。

從總體上看，這些研究從不同的角度對高管人員報酬作了解釋，從根本上增強了對其報酬現(xiàn)象的理解，有力地推動了高管人員報酬確定理論的發(fā)展。但是，大多數(shù)研究集中于某種單獨的因素對高管人員激勵問題的影響，缺乏系統(tǒng)、全面的分析，客觀上造成了不同研究方向中所得到的結(jié)論的不統(tǒng)一，甚至是相互矛盾;同時，研究的背景和數(shù)據(jù)多以美國為主，從而在一定程度上限制了研究結(jié)論的說明力和適用性。

國內(nèi)關(guān)于股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營業(yè)績與高管人員報酬的研究主要分別從以下幾個方面進行的。(1)股權(quán)結(jié)構(gòu)與經(jīng)營業(yè)績的相關(guān)性研究。許小年和王燕(2000)分別以資產(chǎn)回報率、凈資產(chǎn)收益率和市值與賬面價值之比為被解釋變量，研究結(jié)果表明:國有股比例越高的公司，其業(yè)績越差;法人股比例越高的公司，其業(yè)績越高;而流通股比例對公司業(yè)績沒有顯著影響。陳小悅和徐曉東(2001)以凈資產(chǎn)收益率、主營業(yè)務(wù)資產(chǎn)收益率為被解釋變量，回歸結(jié)果表示:國有股比例與公司業(yè)績之間沒有顯著負(fù)相關(guān)，法人股比例與公司業(yè)績相關(guān)關(guān)系不顯著，流通股比例與公司業(yè)績之間負(fù)相關(guān)。于東智(2001)以凈資產(chǎn)收益率為被解釋變量，相關(guān)關(guān)系分析的結(jié)果認(rèn)為:國有股比重與公司業(yè)績呈正相關(guān)關(guān)系，法人股與業(yè)績指標(biāo)正相關(guān)(但在文中并未指出二者關(guān)系的顯著性如何);A股比例與業(yè)績負(fù)相關(guān)。(2)股權(quán)結(jié)構(gòu)與高管人員報酬的相關(guān)性研究。陳志廣(2002)的分析結(jié)論認(rèn)為:法人股比例的提高，帶來企業(yè)自主權(quán)力的擴大，以及能動性的提高，進而對高管報酬和企業(yè)績效產(chǎn)生正的影響;而國家股，卻由于種種原因，基本上對高管報酬和企業(yè)績效產(chǎn)生負(fù)面的影響。陳爽英、唐小我(2005)的實證分析研究結(jié)論為，國有股比例與上市公司高管人員年度報酬、總經(jīng)理持股比例負(fù)相關(guān)，法人股比例與之正相關(guān)，流通股比例與之不相關(guān)，且第一大股東性質(zhì)為國有股與高管人員年度報酬。(3)經(jīng)營業(yè)績與高管人員報酬的相關(guān)性研究。魏剛(2000)首次利用上市公司數(shù)據(jù)對企業(yè)高級管理層與公司經(jīng)營業(yè)績進行了計量分析，李增泉(2000)對此也進行了研究。研究結(jié)果顯示，我國上市公司高管人員激勵效果不顯著，其報酬與企業(yè)業(yè)績不存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，與高管持股比例不存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，與企業(yè)規(guī)模存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，國有股比例對高管報酬存在一定的負(fù)面影響等。而張暉明和陳志廣(2002 )、張俊瑞等(2003 )的計量分析結(jié)果顯示，高管薪金報酬與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。

從上可見，目前國內(nèi)學(xué)術(shù)界的研究結(jié)論呈現(xiàn)較大的差異，通過分析對比發(fā)現(xiàn)，除了采用的實證方法不盡相同外，研究過程中存在以下不足之處。首先，企業(yè)業(yè)績指標(biāo)的選擇不夠科學(xué)，研究者大多選用凈資產(chǎn)收益率來衡量公司業(yè)績，甚至個別研究人員將其作為唯一的衡量指標(biāo)，因為該指標(biāo)本身存在局限性，這勢必會影響研究結(jié)論的準(zhǔn)確性。其次，樣本的代表性不強，大多數(shù)學(xué)者在研究中使用的是截面數(shù)據(jù)，即多個上市公司某一年的股權(quán)結(jié)構(gòu)與經(jīng)營業(yè)績數(shù)據(jù)，單純使用一年的數(shù)據(jù)無法剔除偶然因素對公司業(yè)績的影響。

上述研究是對股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營業(yè)績與高管人員報酬兩兩之間分別進行的，將三者結(jié)合在一起進行相關(guān)性分析研究的并不多見。楊瑞龍、劉江(2002)通過對我國家電行業(yè)上市公司經(jīng)理報酬的實證研究認(rèn)為:在家電行業(yè)中，股權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)業(yè)績無明顯關(guān)系;經(jīng)理報酬與企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)無明顯關(guān)系，與企業(yè)的業(yè)績也無關(guān)。但是該研究將樣本僅限于某一特定的行業(yè)，導(dǎo)致研究結(jié)論的局限性。

二、高管人員報酬決定的理論分析

從總體上講，企業(yè)高管人員的報酬受到以下幾方面因素的影響:(1)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。企業(yè)經(jīng)營業(yè)績對高管報酬的線性作用明顯，上市公司將高管報酬與經(jīng)營業(yè)績掛鉤，高管們預(yù)期到只要提高經(jīng)營業(yè)績就可提高收人，便會努力工作，進而帶來經(jīng)營業(yè)績的提高。但是，由于產(chǎn)出和高級管理者的貢獻是難以度量的，并且客觀的外部沖擊影響也很難剔除出來，特別是在一個整體的團隊聯(lián)合生產(chǎn)中，低級經(jīng)理的貢獻更難被區(qū)分開來，所以業(yè)績評價與實際產(chǎn)出之間的相關(guān)關(guān)系是不完全的，導(dǎo)致經(jīng)驗實證基本上證實兩者是弱正相關(guān)的。(2)股權(quán)結(jié)構(gòu)。國有股占主導(dǎo)地位的公司對高管人員的市場價格信息反映慢，其工資報酬調(diào)整較慢。而法人股比例的提高，意味著政府影響削弱，企業(yè)自主權(quán)擴大，以及能動性的提高，擁有了更多的經(jīng)營決策權(quán)，企業(yè)自己完全有能力調(diào)節(jié)高管報酬，進而影響企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。流通股股東一般擁有企業(yè)較小的股權(quán)份額，通常很難給股份公司的決策和管理施加重大影響，不會對企業(yè)業(yè)績和高管報酬產(chǎn)生重要影響。(3)企業(yè)規(guī)模。羅森( Rosen)構(gòu)造了一個理論模型來解釋高管人員報酬和企業(yè)規(guī)模之間的關(guān)系，由于企業(yè)的規(guī)模越大，高管人員可控制的資源也就越高，涉及的經(jīng)營管理問題也就越復(fù)雜，對高管的能力要求也就越高。因此大型企業(yè)中經(jīng)營者能力所產(chǎn)生的租金要遠遠高于小型企業(yè)，其報酬也就相應(yīng)地更多。(4)政府管制。約斯考、羅斯和謝帕德(Joscow， Rose and Sherpard)在對首席執(zhí)行官的報酬關(guān)系的研究中指出，在被管制的7個行業(yè)中，首席執(zhí)官的報酬普遍要比未被管制行業(yè)的首席執(zhí)行官報酬低。對這種現(xiàn)象的解釋有兩種觀點:一種認(rèn)為，被管制的行業(yè)處于政府、公眾和媒體的高度關(guān)注中，這種政治上的壓力導(dǎo)致了被管制行業(yè)的首席執(zhí)行官報酬水平低于未被管制行業(yè)的首席執(zhí)行官報酬;另一種認(rèn)為，在被管制的行業(yè)中，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境和首席執(zhí)行官的行為受到約束，首席執(zhí)行官對企業(yè)經(jīng)營的影響不大，其生產(chǎn)率低于未被管制行業(yè)的首席執(zhí)行官生產(chǎn)率，因此報酬水平必然相對要低。

高技術(shù)企業(yè)既具有傳統(tǒng)企業(yè)的一般特征，同時又具有其自身的特點，主要表現(xiàn)在高投入、高風(fēng)險、高技術(shù)含量、高智力、高附加值等方面。本文在上述研究成果的基礎(chǔ)上，專門以江蘇省高技術(shù)上市公司數(shù)據(jù)為特定樣本，將股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營業(yè)績和高管人員報酬納入一個系統(tǒng)內(nèi)進行分析研究，探討三者之間的相互作用模式與機理，最后對企業(yè)高管的報酬決定提供政策建議。

三、樣本選擇與變量定義

(一)樣本選擇與數(shù)據(jù)來源

根據(jù)分析的需要，以2001一2004年完整披露本文研究所需解釋變量原始數(shù)據(jù)的江蘇省高技術(shù)上市公司為分析對象(剔除了000805公司2004年數(shù)據(jù)，其報表中披露凈資產(chǎn)收益率不適用)，研究所用數(shù)據(jù)取自于巨潮資訊網(wǎng)站( cninfo.com.cn)、中國證監(jiān)會官方網(wǎng)站( csrc. gov. cn )、上海證券交易所網(wǎng)( sse. com. cn)等。采用SPSS11.0統(tǒng)計分析軟件進行估計與檢驗。

按照中國證監(jiān)會2001年4月的《上市公司行業(yè)分類指引》的分類標(biāo)準(zhǔn)，將以下幾類歸為高技術(shù)企業(yè):化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)、化學(xué)纖維制造業(yè)、電子元器件制造業(yè)、儀器儀表及文化辦公用機械制造業(yè)、醫(yī)藥制造業(yè)、生物制品業(yè)、信息技術(shù)業(yè)。它們共同的特點是:其生存與發(fā)展主要依賴于高科技的發(fā)展，表現(xiàn)為生產(chǎn)高科技產(chǎn)品或在生產(chǎn)經(jīng)營過程中采用高科技或高科技設(shè)備。

(二)變量定義

從便于計量考慮，“高管人員報酬”選擇財務(wù)報告公布的前三名高級管理人員報酬的平均數(shù)(人民幣)。本文運用計量經(jīng)濟學(xué)模型，來研究上市公司高管人員報酬與公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營業(yè)績、企業(yè)規(guī)模等因素之間的相關(guān)關(guān)系。(本文選取ROE與EPS兩個業(yè)績指標(biāo)分別進行回歸分析，便于驗證分析結(jié)論的穩(wěn)健性)選擇的解釋變量的定義如表1所示。

(三)研究假設(shè)

本文首先檢驗股權(quán)結(jié)構(gòu)與經(jīng)營業(yè)績之間的相關(guān)性，從而保證在對高管報酬進行計量分析時，這兩個變量是相互獨立的。

提出下列假設(shè):

假設(shè)(1):企業(yè)經(jīng)營業(yè)績與股權(quán)結(jié)構(gòu)不相關(guān)。

假設(shè)(2):高管報酬與企業(yè)規(guī)模正相關(guān)、與股權(quán)結(jié)構(gòu)不相關(guān)。

(四)模型構(gòu)建

為了增強模型的擬合優(yōu)度，對總資產(chǎn)(size )取自然對數(shù)?？疾鞓I(yè)績與股權(quán)結(jié)構(gòu)之間的相關(guān)性時，構(gòu)造下述模型:

考慮到國有股、法人股、流通股三個比例之間存在多重共線性，在分析高管人員報酬的影響因素時，首先單獨考察國有股比例、經(jīng)營業(yè)績(凈資產(chǎn)收益率、每股收益)對高管報酬的影響;然后考察流通股比例、經(jīng)營業(yè)績(凈資產(chǎn)收益率、每股收益)對高管報酬影響。構(gòu)造下述模型:

四、實證分析

構(gòu)建的回歸分析模型，實證分析結(jié)果如表2 ，3所示。

由表2，3可見，所構(gòu)造的模型擬合優(yōu)度都很低。國有股比例與經(jīng)營業(yè)績呈現(xiàn)正方向影響(但沒有通過顯著性檢驗)，據(jù)此不能拒絕假設(shè)1;流通股比例與經(jīng)營業(yè)績(每股收益)呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系(通過了5%的顯著性檢驗);企業(yè)規(guī)模(總資產(chǎn))與凈資產(chǎn)收益率和每股收益均呈現(xiàn)負(fù)方向影響。這里選擇了凈資產(chǎn)收益率、每股收益兩種業(yè)績指標(biāo)，回歸分析的結(jié)果呈現(xiàn)出不穩(wěn)健性，是需要注意的現(xiàn)象。

構(gòu)建的回歸分析模型(5)、(6)、(7)、(8)，實證分析結(jié)果如表4，5所示。

從表4 ，5可以看出，所構(gòu)造的模型擬合優(yōu)度都很低。國有股比例與高管報酬呈現(xiàn)正方向影響，流通股比例與高管報酬呈現(xiàn)負(fù)方向影響(二者沒有通過顯著性檢驗)與假設(shè)2相符;凈資產(chǎn)收益率和每股收益均與高管報酬均呈現(xiàn)高度正相關(guān)(前者通過5%，后者通過1%顯著性水平檢驗)，并且符合穩(wěn)健性要求;企業(yè)規(guī)模(總資產(chǎn))與高管報酬不相關(guān)，與假設(shè)2不一致。

上述實證分析的結(jié)果說明，高技術(shù)企業(yè)自身的特征及其市場競爭的激烈，導(dǎo)致其經(jīng)營風(fēng)險加大，呈現(xiàn)出與傳統(tǒng)企業(yè)的不同特點，決定了企業(yè)的發(fā)展需要政府一定程度的扶持，流通股股東的選擇更為謹(jǐn)慎，高管報酬不完全依賴于企業(yè)規(guī)模的大小。

五、對策與建議

(一)改進高技術(shù)企業(yè)高管人員持股制度，推廣和提高股票期權(quán)計劃

在高技術(shù)企業(yè)，還沒有建立起一個較為完善的高管人員綜合報酬計劃，“低持股”和“零持股”現(xiàn)象嚴(yán)重，報酬結(jié)構(gòu)不合理。高技術(shù)企業(yè)經(jīng)營者通常比較年輕，相比而言，更會看重長期職業(yè)生涯的發(fā)展，而不僅僅是短期的貨幣性收人，在這類企業(yè)對高管人員實施股權(quán)激勵其效果應(yīng)該更好。使高管持股比例達到一定的程度，提高其利益與公司業(yè)績的關(guān)聯(lián)度和高管人員對公司的關(guān)切度，進一步強化高管持股的激勵作用。

(二)積極培育有效、穩(wěn)定的資本市場

股票期權(quán)計劃的實施依賴于證券市場的有效程度，如果高管人員的努力和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績不能被市場客觀反映，該計劃將不可能起到應(yīng)有的激勵作用。證券監(jiān)管部門要加強對市場的規(guī)范，倡導(dǎo)理性投資的理念，審慎調(diào)節(jié)市場供求，切實保護流通股股東的利益，促使證券市場向穩(wěn)定、高效的方向發(fā)展。

(三)構(gòu)建基于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的高管人員綜合激勵制度

篇6

晴天霹靂,

妻子與好友出軌十年

廖翰1964年3月出生于河南省焦作市的一個普通市民家庭。大學(xué)本科畢業(yè)后,他被分配到老家焦作市一家大型企業(yè),經(jīng)過多年打拼,他升職成為這家企業(yè)的副總經(jīng)理。2006年8月,功成名就的廖翰為了讓妻兒過上更加幸福的生活,在焦作市購買了一套豪宅,經(jīng)過一番精心裝修后,他和妻子裴娜將雙方親友、同事和同學(xué)都請來喝喜酒,不料怪事接連發(fā)生。

席間,一位女客人將廖翰悄悄拉到一邊,提醒他跟黃耀離遠一點:“這小子是個風(fēng)流種,近墨者黑,當(dāng)心他把你帶壞了?！薄澳阍趺凑f黃耀的壞話?!”廖翰一聽非常生氣。原來,他們倆是有著十多年交情的鐵哥們兒,廖翰一直把黃耀當(dāng)成自己的好兄弟。

酒過三巡后,又一位親友跟廖翰說了一番沒頭沒腦的話:“你經(jīng)常出差,還是要多照顧一下家里,別惹出亂子了……”廖翰覺得這頓新居酒喝得很詭異。他看到客人們指指點點,聽到來賓們竊竊私語,好像都在談?wù)撈拮优崮扰c黃耀之間的“緋聞”。

廖翰心中生疑,一夜無眠,他忽然想起妻子的一些微妙細節(jié)。不知從何時起,一向簡樸的妻子在梳妝臺上擺滿了進口香水和化妝品,穿上了時尚的法國品牌內(nèi)衣。更令廖翰疑竇叢生的是,家中用于炒股理財?shù)墓P記本電腦居然被妻子設(shè)置了密碼……廖翰回想起了喜遷新居那天親友們曖昧的眼神,他隱隱約約感到妻子的緋聞不是空穴來風(fēng)。當(dāng)晚廖翰責(zé)問妻子,裴娜支支吾吾,但堅決否認(rèn)自己與黃耀有染。

19年前,在焦作市一家醫(yī)院上班的裴娜與廖翰邂逅,相戀一年后踏上了婚姻紅地毯。這么多年來,夫妻倆相敬如賓,從未紅過一次臉?！翱隙ㄊ怯腥硕始滴壹业男腋?才故意散播流言?！睘榱吮硎咀约旱那灏?裴娜當(dāng)即給丈夫?qū)懥艘环荼ＷC書:“如果我背叛婚姻,遭天打雷劈?！北ＷC書還寫道:“只要發(fā)現(xiàn)我做了對不起丈夫的事,我愿凈身出戶?！?/p>

看著妻子詛咒般的保證書,廖翰釋然了,此后夫妻二人依然相敬如賓。不料,兩年后,廖翰又碰到了令他萬分尷尬的一幕。2009年4月下旬的一天深夜,廖翰出差回到家,給妻子打了一個電話。他剛進小區(qū),忽然發(fā)現(xiàn)一個人影從他家樓道跑出。此人衣衫不整,用報紙遮臉奪路而逃。廖翰從背影認(rèn)出此人正是黃耀,他瞬間明白了一切。

這次,裴娜再無從抵賴,她終于向廖翰攤牌了。裴娜的字字句句如同尖刀般刺痛了廖翰的神經(jīng):“我承認(rèn),黃耀剛才是和我在一起?！迸崮忍拱琢俗约旱某鲕壥聦?令廖翰瞠目結(jié)舌的是,自己的鐵哥兒們黃耀與裴娜的私情竟然追溯到十年前

放愛一條生路,

誰料再起波瀾

1999年,廖翰所在的企業(yè)改制。在公司籌備上市的日日夜夜里,廖翰受命擔(dān)當(dāng)報批程序的重任,那些日子他不是吃住在公司,就是被派到省城鄭州,還經(jīng)常跑到北京的中國保監(jiān)會,起草、修改和申報各類繁瑣的申報材料。獨守空房的裴娜耐不住寂寞,和經(jīng)常來往的黃耀發(fā)展成婚外情……

“我們分手吧!”裴娜顯得很平靜,她告訴廖翰,自己在黃耀“潛伏”的這十年里,已經(jīng)和他產(chǎn)生了深厚的感情,兩人已商定同時離婚,然后名正言順地結(jié)為伉儷。

聽著妻子的話,廖翰如五雷轟頂。然而,看著眼前這位同床共枕18年的心,廖翰的拳頭定格在空中,始終沒有落下來。那一夜,廖翰一支接一支地抽了三包香煙,最終決定獨自吞下這枚屈辱的苦果,成全妻子與朋友。在廖翰看來,既然妻子與黃耀是真感情,那就放愛一條生路吧。

廖翰的決定讓裴娜既意外又感動,丈夫?qū)λ鲕壊粌H沒有聲張和追究,還在離婚時作出了一個驚人舉動:當(dāng)著她的面撕碎了那份保證書,公平地分割了婚姻財產(chǎn)。裴娜的淚水奪眶而出。

2009年4月27日,兩人到民政局協(xié)議離婚。離婚后,廖翰處處維護前妻的聲譽,經(jīng)常為前妻“辟謠”。然而就在這時,驚濤駭浪驟然掀起。

原來,因為岳父那邊的壓力,黃耀并未履行自己對裴娜的承諾跟妻子離婚。聽說黃耀不愿意離婚了,裴娜很生氣,她威脅黃耀:“你做得出初一,我做得出十五,大不了豁出去了。”裴娜的威脅讓黃耀很害怕,他深知這個性格剛烈的女人一旦瘋狂起來,很可能玉石俱焚。

事情公開化以后,夾在妻子與情人之間的黃耀整天焦頭爛額,他左思右想,終于想出了一個解套方案:與廖翰“認(rèn)親”。原來,黃耀的如意算盤是:要想擺脫岳父的控制,必須跳槽。而作為上市公司高級管理人員的廖翰位高權(quán)重,自己如果通過廖翰做云梯,跳槽到上市公司撈個一官半職,然后離婚迎娶裴娜,便可財色雙收。

“你做夢!”廖翰嚴(yán)辭拒絕了黃耀。黃耀不死心,又幾次厚著臉皮帶著煙酒到廖翰家中拜訪,被廖翰轟了出去。

2009年5月2日,黃耀懇求一個老同學(xué)以私人名義邀廖翰“敘舊”。當(dāng)廖翰走進酒店包廂時,發(fā)現(xiàn)許多同學(xué)都在場,包括黃耀,他這才知道是黃耀設(shè)下了“鴻門宴”。廖翰本想扭頭就走,但又礙于眾同學(xué)的面子,只好硬著頭皮坐下來。酒過三巡后,黃耀突然站起來發(fā)表激情演說:“我和廖翰是多年的好朋友,我準(zhǔn)備迎娶廖翰前妻做老婆,請大家為我和廖翰結(jié)為兄弟干杯!”眾人面面相覷,驚詫不已!

黃耀的一席話無異于像一記耳光響亮打在廖翰臉上,他恨不得找個地縫鉆進去。“情敵認(rèn)親”迅速傳開,廖翰有口莫辯。他懷疑是黃耀傳播謠言,便打電話斥責(zé)道:“你勾引我老婆,這筆賬我沒跟你算就夠便宜你了,你為何還苦苦相逼?”

“話可不能這么講。”黃耀嘿嘿一笑:“我是你老同學(xué),將來娶你前妻做老婆,這叫肥水不流外人田。同時也讓裴娜有個好歸宿,總比嫁給哪些不知根底的野男人要強吧?”

廖翰氣得幾乎要吐血。就在這時,黃耀發(fā)起了新一輪的“認(rèn)親”行動,給外界造成既成事實的假象。他頻繁地來公司找廖翰,說是研究股市行情;緊接著,他又大搖大擺地進入廖翰的住宅小區(qū),吵嚷著要跟兄弟切磋炒股心得。廖翰被逼無奈,只好跳槽到一家金融機構(gòu)做副總經(jīng)理,但黃耀仍然不依不饒。廖翰的精神快要崩潰了。這時,他猛然想起了“救星”前妻裴娜。廖翰覺得,裴娜跟黃耀交往十年,他對她一定言聽計從。因此,他懇求裴娜約束一下黃耀。

廖翰做夢也想不到,前妻不僅“不作為”,而且裴娜將前一段“婚姻痕跡”帶到新歡床上,助燃了仇恨的熊熊烈焰。

槍殺情敵:

四顆子彈終結(jié)二次放縱

2009年5月中旬,廖翰連續(xù)給前妻發(fā)了幾條求助短信,裴娜卻不理不睬。無奈,廖翰只好來到前妻的住處,請裴娜勸說黃耀停止騷擾。

“我現(xiàn)在還不是他老婆,憑啥對他指手劃腳?”裴娜漫不經(jīng)心地回絕前夫。廖翰一聽就惱火了:“你不是他老婆,為什么跟他上了十年床?”兩人爭執(zhí)不下,裴娜始終是一種事不關(guān)己、高高掛起的局外人姿勢。

廖翰沒轍了。就在他絞盡腦汁思考著擺脫黃耀糾纏之策時,又遭遇一系列怪事,深深刺傷了他做男人的最后自尊。有一次,一位朋友從美國出差回來,送給廖翰幾顆藍色小藥丸作禮物。廖翰困惑不解:“干嗎送這給我?”朋友神秘一笑:“你不是因為腎虧才離婚嗎?”“胡說八道,誰說的?”廖翰大為吃驚,馬上追查消息來源。很快,黃耀又浮出水面。廖翰覺得自己再次受到羞辱,氣憤地找到黃耀對質(zhì),結(jié)果自取其辱。因為黃耀居然舉出了兩個實例。

“你是一個不解風(fēng)情的男人。”黃耀嘲笑說:“裴娜告訴我,有次你出差回來,她一再向你示愛,你卻像個木頭人一樣把她冷在床上,自己走了。還有就是,你每次出差回家,不知是疲勞過度還是不懂女人心,和老婆親熱過后便倒頭呼呼大睡……”

這些夫妻間的隱私即使是出自妻子之口,廖翰也感到難為情,更何況現(xiàn)在是由情敵來“舉例”,廖翰的男人自尊頓時土崩瓦解。不僅如此,黃耀還“舉例”了廖翰在家庭生活中的許多習(xí)慣。廖翰終于明白過來:前妻將18年的“婚姻痕跡”帶到了新歡的床上,并將前夫與情夫進行了比較。

“你憑什么出賣我的隱私?”廖翰怒不可遏打電話質(zhì)問裴娜。裴娜不以為然:“我跟男友上床談情說愛,犯哪門子法?”廖翰感到很受傷,就在廖翰要求前妻抹去“婚姻痕跡”時,黃耀又找上門來。

2009年6月5日,黃耀在大街上碰見廖翰,熱情打招呼。廖翰沒給他好臉色,轉(zhuǎn)身躲得遠遠的。不料,黃耀當(dāng)晚又闖進廖翰的家,再次重提“認(rèn)親”之事。廖翰轟他走,黃耀不屑一顧地說:“像你這種窩囊男人,難怪裴娜不喜歡你。信不信我整死你,想咋整就咋整?！币娗閿车阶约杭抑腥鲆?廖翰異常憤怒:“你這個無賴,憑啥說我窩囊?”

“你結(jié)婚18年連老婆的喜好都不懂,還不算窩囊廢?”黃耀嘲笑著廖翰,話越說越露骨。見廖翰呆若木雞,黃耀還不以為然,嘻嘻哈哈跑到廖翰書房里玩電腦。幾分鐘后,書房里傳出幾聲清脆的槍響,黃耀倒在血泊中,當(dāng)即一命嗚呼。

槍擊命案發(fā)生5天后,廖翰到焦作市公安局自首,同年6月23日被逮捕。2009年12月,因犯故意殺人罪,廖翰被焦作市中級法院判處死刑。

上市公司高管槍殺情敵震驚焦作。一道謎團始終困擾著當(dāng)?shù)厥忻?廖翰的槍支從何而來?2010年3月上旬,河南省高院二審此案,爆出了一個黑色幽默:那支槍竟然是死者黃耀十多年前贈送給廖翰的,黃耀還多次帶他到靶場練習(xí)射擊。黃耀死也不會想到,廖翰會用這支槍殺害他,第一顆子彈已經(jīng)擊穿了黃耀的心臟,廖翰還不解恨,對著尸體又連補3槍……悲劇落幕,給幾個家庭留下了深深的傷痛和傷害。

篇7

2009年12月18日，江蘇省高級人民法院開庭審理了此案，揭開了這樁離奇案件的面紗――

女“海龜”求職受挫成“宅女”，寂寞深閨演繹一夜激情

錢靜怡，1986年3月出生于蘇州。12歲那年父母離婚，錢靜怡被判給母親錢永紅。錢永紅是個女強人，擁有一家資產(chǎn)總值超千萬元的民營企業(yè)。然而，2002年10月，錢永紅因虛開增值稅發(fā)票，被判有期徒刑8年。從此，錢靜怡從優(yōu)裕的富家女一下子成為階下囚的女兒，巨大的落差使她自卑起來，她很少再與人來往，每天都拼命學(xué)習(xí)。她心里只剩一個念頭：出國留學(xué)，為獄中的母親爭光!

2004年10月，錢靜怡登上了飛往美國的飛機。2007年6月，錢靜怡以優(yōu)異的成績畢業(yè)，躊躇滿志地回到蘇州。

可是，讓錢靜怡大所失望的是，經(jīng)過一個多月的奔波，投放了數(shù)十份簡歷。有回應(yīng)的卻寥寥無幾。雖說也有幾家單位讓錢靜怡前去面試。可是。這幾家的條件與錢靜怡的設(shè)想相差甚遠。

在職場四處碰壁后，錢靜怡萎靡不振。再也無心出去找工作。經(jīng)常將自己關(guān)在家里。上網(wǎng)打發(fā)時間。

2007年8月底的一天上午，錢靜怡家的門鈴?fù)蝗痪眠`地響了，一個又高又帥的男人帶著兩個男人站在門口。為首的帥男人說：“我是物業(yè)公司主管房屋修護工作的文占國，您不是一直投訴說您的樓頂漏水嗎?我們來幫您徹底維修一下!”

文占國為錢靜怡的美貌怔?。厚厚坏纳聿?，白皙的皮膚，紅潤的雙唇，無處不透露出青春少女的朝氣。在維修中。文占國表現(xiàn)得非常負(fù)責(zé)，完工后還親手幫錢靜怡將房屋打掃干凈。錢靜怡不由對他有了好感。

工程結(jié)束兩天后，文占國突然收到錢靜怡發(fā)給他的手機短信，說是為了感謝他想送他一張健身卡。文占國受寵若驚。第二天中午，按約準(zhǔn)時敲開了錢靜怡的門。

他們一邊看電視，一邊聊天。文占國欲擒故縱。將自己的農(nóng)民工身份、文化水平、前科劣跡、有過婚史都如實告訴錢靜怡，并表示對自己的過去十分后悔，以后要努力工作，創(chuàng)下一份事業(yè)。錢靜怡為文占國的坦誠所感動，也全盤托出自己的情況。文占國意識到。錢靜怡十分寂寞，感情也十分脆弱。

文占國邀請錢靜怡來到一家韓國料理店吃晚飯。飯后，他送錢靜怡回家。文占國試探地抓住錢靜怡的雙手，錢靜怡順勢倒向文占國的懷抱，文占國趁勢將她緊緊地?fù)砣霊阎小?/p>

錯愛路上與一介農(nóng)婦爭寵。何苦不甘何不放手?

錢靜怡萬萬沒料到，文占國是一個多么“有故事”的人――

文占國，1975年4月19日出生于湖南省醴陵市栗山壩鎮(zhèn)，1994年3月到蘇州打工；1995年11月，因犯盜竊罪被判處有期徒刑三年：1998年2月出獄后結(jié)婚，靠妻子娘家的關(guān)系成了一名包工頭。2006年5月。他承接了蘇州工業(yè)園區(qū)錢靜恰所住的高檔小區(qū)的房屋滲漏維修工程。

文占國異鄉(xiāng)寂寞時，很快與中年婦女夏筱薇擦出了火花。夏筱薇系浙江省平陽縣的一農(nóng)家女子，1975年生人，離異帶一女兒。2007年春節(jié)期間，文占國與妻子離婚后。一直與夏筱薇公開同居，幫她開了一家理發(fā)店，并計劃2008年春節(jié)期間結(jié)婚。他沒料到，竟然會“釣”到女“海龜”錢靜怡……

為了能與錢靜怡廝守，他極力慫恿夏筱薇于2007年9月底轉(zhuǎn)讓了美發(fā)店，到上海去學(xué)習(xí)一年。在此期間，夏筱薇只是一周回蘇州一次與他團聚。文占國則與錢靜怡陷入“熱戀”中。

2007年10月的一天，錢靜恰在文占國租住的房子里過夜。吃驚地發(fā)現(xiàn)陽臺上掛著幾件女人的衣服，她尖叫起來。文占國見事情敗露。只得將自己與夏筱薇之間的事和盤托出。

得知一個離異的、帶著一個女兒的農(nóng)婦竟然與自己共享一個男人。錢靜怡簡直肺都要氣炸了，大哭大鬧，最后，文占國寫下一份保證書，保證和夏筱薇斷交。

然而。錢靜怡很快發(fā)現(xiàn)，農(nóng)婦夏筱薇非但沒消失，而且還與她這個“海歸”情敵較上了勁兒。

保證書之后的第十天，錢靜怡給文占國打去電話。不料文占國正在洗澡，他的手機被夏筱薇接聽了。

錢靜怡大哭大鬧以死相逼，文占國只好又是賭咒又是發(fā)誓：“我已經(jīng)向’夏筱薇提出了分手。你打電話時，我們正在談判這件事。”為了表決心，他主動將夏筱薇的手機號碼給了錢靜怡。錢靜怡立即給夏筱薇打去電話譏諷道：“大姐。你照照鏡子好不好?要相貌沒相貌，要青春沒青春，要文化沒文化。還帶著一個拖油瓶，竟然和我錢靜怡搶男人!”

而夏筱薇也決不是能輕易認(rèn)輸?shù)娜恕?007年10月24日，她暗中跟蹤文占國，發(fā)現(xiàn)他和錢靜怡在一起。情敵見面。分外眼紅，一番口角后。廝打起來。夏筱薇的指甲在錢靜怡的臉上留下了道道血印。文占國連忙過來幫錢靜怡。這件事后，夏筱薇對文占國徹底失望了?；亓松虾?。

然而，夏筱薇的撤退，卻并沒有使錢靜怡熄滅戰(zhàn)火。從小到大。她哪受過這樣的侮辱?臉部被抓破后，包扎了紗布。紗布揭掉后，還是留下小疤痕，這讓她非常不甘心，多次在文占國的面前放出狠話：“那村婦竟敢抓破我的臉，我非要扒下她皮才解恨!”文占國苦苦勸她：“大事化小，小事化了，這件事到此為止。咱們今后不要再追究了。”

錢靜怡不依不饒：“不行!夏筱薇必須賠償我的整容費和精神損失費!”

錢靜怡最好的朋友成柳柳竭力勸錢靜怡：“你傻啊!憑你的條件，什么樣的好男人找不到?文占國要什么沒什么。你真的愛他嗎?”

“我們走到今天，我愛不愛他，他愛不愛我。現(xiàn)在都不那么重要了?！卞X靜怡憤憤地道，“重要的是，我不能被一個農(nóng)婦打敗啊!夏筱薇哪一點能和我相比?就算為爭一口氣。我也不會讓她如愿以償!”

無謂之爭自白送命，血寫的青春無處安放

2007年12月初，錢靜怡見夏筱薇遲遲不露面，氣憤難平，便讓文占國代她討要整容費和精神損失費8萬元。

文占國開始找各種借口拒絕與錢靜怡見面。錢靜怡責(zé)問文占國為什么躲她。文占國委屈地說：“我都與夏筱薇斷絕聯(lián)系了。你還讓我找她要賠償費。這賠償我要不來，你要是非讓我要，那不如我們分手吧!”

錢靜怡指著文占國的鼻尖咆哮起來：“你說分手?你又回到了那個村婦的懷抱里吧?你以為你是誰啊?不就是一個進城農(nóng)民工?我看上你是抬舉你，你不感謝我不說。有什么資格甩我?要甩，也只有我甩你!”“行啊，你想甩我，那正好現(xiàn)在就甩我好了。”文占國回敬道。“我當(dāng)然會甩掉你的!”錢靜怡氣急敗壞地道，“不過。不是現(xiàn)在!什么時候甩你，

我現(xiàn)在還沒有想好!”

文占國開始重新思考兩人的關(guān)系。他無比沮喪地發(fā)現(xiàn)：錢靜怡雖然外在條件非常優(yōu)秀，但她個性孤僻，脾氣暴躁，行事極端，與她這樣的人在一起，婚姻很難幸福。

錢靜怡也隱隱感覺到即將戰(zhàn)敗的危機。為抓牢文占國。她拿出了“撒手锏”，威脅文占國說：如果分手，他必須付她12萬元賠償款。她還威脅說。她已經(jīng)找了“黑社會”來處理夏筱薇的事，要文占國說出夏筱薇上海的地址……

錢靜怡沒料到，正是她的這番威脅招來了殺身之禍!

曾經(jīng)坐過牢的文占國不僅完全相信了她的話，而且反過來動了殺機。他感覺自己被逼上了一條絕路：如果與錢靜怡分手，他傾家蕩產(chǎn)也拿不出12萬元錢：如果不分手，她日后照樣會“甩了他”，到時他連夏筱薇也得不到了。文占國萌發(fā)了除掉她并弄一筆錢的念頭。

2008年1月20日，錢靜怡再次來到文占國的家里。文占國這次轉(zhuǎn)變了態(tài)度，他一邊假惺惺認(rèn)錯，表示愿意和好，一邊卻話鋒一轉(zhuǎn)，裝出很為難的樣子。說：“就算我現(xiàn)在想和夏筱薇分手也不可能了。因為我和她在一起的幾年中。我花了她不少錢。你知道的，我分文沒有，怎么能還給她錢呢?”錢靜怡安慰文占國：“錢你不要擔(dān)心，我有啊?！薄霸趺茨芑愕腻X呢?”文占國假意推托。騙她道，“這樣，你能不能借我4萬元，我當(dāng)著你的面還給夏筱薇，然后你再以要求夏筱薇賠償?shù)睦碛桑彦X從夏筱薇那里要回來。”錢靜恰欣然同意。

2008年1月22日下午，錢靜怡從銀行取了3萬元送到了文占國的家里。當(dāng)晚，文占國熱情地挽留她留宿。第二天早上醒來后，錢靜怡將話題又說到夏筱薇和錢的身上，文占國故意找茬激發(fā)矛盾，兩人很快吵了起來，文占國突然兇相畢露，一把拉起床上的被子把錢靜怡上半身連頭捂住，并騎在錢靜怡的身上，雙手使勁用被子捂住錢靜怡的口鼻，錢靜怡就這樣被活活捂死了。

殺死錢靜怡并處理完她的尸體后，文占國回頭懇求夏筱薇原諒。2008年2月26日，兩人舉辦了婚禮。

錢靜怡平時少與人來往，所以沒有人發(fā)現(xiàn)她被害。直到2008年7月10日，錢永紅刑滿釋放發(fā)現(xiàn)女兒失蹤。錢永紅全力尋找女兒。她找到成柳柳打聽女兒的下落，成柳柳說，2008年1月份，她和錢靜怡聯(lián)系過，過后再聯(lián)系不上了，并告訴她錢靜怡為了一個男人與一個農(nóng)婦打架的事。深感不祥的錢永紅飛快地向公安機關(guān)報案。

篇8

凌志遠，1970年出生于福建省南平市浦城縣，1998年與同鄉(xiāng)梁琴結(jié)婚，兩年后，兒子凌輝出生。2002年初，凌志遠到上海經(jīng)商，從事建材批發(fā)生意。經(jīng)過幾年打拼，他賺得了數(shù)百萬資產(chǎn)。

轉(zhuǎn)眼到了2007年7月，凌輝即將上小學(xué)了。考慮到孩子的學(xué)業(yè)，凌志遠把上海的店面轉(zhuǎn)讓，回到浦城老家，在縣城經(jīng)營起一家副食品批發(fā)部。

2008年2月中旬的一天晚上，凌志遠的表哥宴請上初一的女兒的任課老師和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，讓他作陪。飯桌上，表哥不僅對老師們殷勤備至，還給每個人送了一份重禮。最后，他委婉地暗示老師：女兒想進校學(xué)生會。

凌志遠有些不解，送走老師后，他問表哥：“你請老師吃飯我能理解，但有必要送這么重的禮物嗎？難道不送禮物老師就不好好教孩子了？孩子只要表現(xiàn)好、能力強，還怕老師不給她機會進學(xué)生會？”表哥一臉無奈地說：“我也不想??！可是，現(xiàn)在的家長都這樣，你不這樣做，老師怎么會對你孩子好？你要知道，現(xiàn)在的老師跟我們那時候不一樣了……”

凌志遠頗有些不以為然，認(rèn)為表哥的說法太夸張了。一周后，表哥的女兒到他家來玩，他便問她有沒有進學(xué)生會，小侄女興奮地說：“我當(dāng)上了校學(xué)生會的文娛委員了！同學(xué)們都羨慕死了！”凌志遠的心被觸動了——送禮的效果還真是立竿見影！

轉(zhuǎn)眼到了2008年4月中旬，凌志遠聽說兒子班上有好些同學(xué)一年級上學(xué)期就加入少先隊了，兒子到現(xiàn)在也沒有動靜。當(dāng)他詢問兒子時，兒子理直氣壯地說：“他們的爸爸媽媽都給老師送掛歷、送花，他們肯定會有紅領(lǐng)巾啊！”

兒子的話雖然有為自己辯解的意思，但不難聽出，家長給老師送禮都是公開的事了。此時，凌志遠又想到表哥的話，這才醒悟自己以前太傻了。為了寶貝兒子，他決定在老師身上多下點工夫。

五一節(jié)快到了，凌志遠打算給兒子的班主任老師送一份禮物。憑著在生意場上的經(jīng)驗，他知道如果自己像別的家長那樣送花，肯定引不起老師的重視。要讓班主任對自己的孩子另眼相看，禮物就得有點“沖擊力”。

凌輝的班主任名叫趙媛英。時年34歲的趙媛英，家住福建省浦城縣城關(guān)鎮(zhèn)，其夫劉毅斌在上海做生意，家中常年只有趙媛英和女兒劉丹丹兩人。凌志遠開家長會時見過漂亮的趙媛英，他知道漂亮女人都喜歡化妝品，于是，他趁出差福州之機，花2000元買了一套“資生堂”高檔化妝品，讓兒子送給班主任。果然，當(dāng)天晚上，他就接到了趙媛英的電話，說他不該送那么貴重的禮物。

這是兒子上學(xué)后，凌志遠第一次接到老師的電話，心中不禁暗喜，趕緊解釋說朋友的妻子在這個化妝品，內(nèi)部價格比較優(yōu)惠；他還說，如果趙媛英真要退回來，那就太見外了。趙媛英笑道：“既然這樣，那就下不為例了?！苯又瑑扇俗匀坏亓牡搅栎x在學(xué)校的情況，凌志遠便趁機問她，兒子是不是表現(xiàn)不好，為什么到現(xiàn)在還沒成為少先隊員。沒想到，趙媛英卻夸贊凌輝近來表現(xiàn)不錯，下一批少先隊員的名額里就有他。五一過后，趙媛英果然兌現(xiàn)了諾言，凌輝如愿地加入了少先隊。

嘗到甜頭之后，教師節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)……一切大小節(jié)日凌志遠從不放過，總會給趙媛英送禮物或請她吃飯，兩人漸漸熟悉起來。讓凌志遠欣喜的是效果不久就顯現(xiàn)出來了：兒子在班上當(dāng)上了體育委員，期末評三好學(xué)生也總是榜上有名。更重要的是，有了老師的鼓勵和照顧，兒子的小臉上天天都掛滿了笑容，人變得自信開朗了，學(xué)習(xí)也自覺了許多。凌志遠心想，看來自己這步棋真的走對了！

在交往中，趙媛英發(fā)現(xiàn)凌志遠不但出手大方，還很有經(jīng)商頭腦。而她的丈夫雖然也在做生意，卻并沒有賺到什么錢，這讓她非常郁悶。趙媛英發(fā)現(xiàn)身邊有很多老師都在與人合資做生意——要么開餐館，要么開超市，她心里也癢癢的，不禁萌生了拉攏凌志遠，借他的關(guān)系做點生意賺錢的念頭。

2010年春節(jié)期間，凌志遠打電話給趙媛英拜年。趙媛英特意告訴他：“我們學(xué)校每一屆小學(xué)畢業(yè)生升初中，都有5個由班主任和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)推薦上重點中學(xué)的名額。凌輝最近進步很大，等他升到畢業(yè)班時，我會盡量推薦他?！?/p>

讓孩子上重點中學(xué)是每個學(xué)生家長的夢想，聽了趙媛英的話，凌志遠自然感激不盡。那之后，他對趙媛英更是極力討好。2010年5月初的一天，凌志遠又請趙媛英吃飯。席間，趙媛英故意感慨教師工資待遇低，自己的老公又不爭氣，養(yǎng)家都困難。凌志遠一拍胸脯，說：“有什么需要我?guī)椭?，你盡管開口！”趙媛英聽了，便半開玩笑半認(rèn)真地說：“你有生意頭腦，看看有沒有能賺錢的生意，也讓我賺一點?！?/p>

凌志遠想了想，說：“現(xiàn)在房價漲得很快，我有幾個朋友炒房賺了不少錢。如果你想投資做生意，還不如炒房?！壁w媛英有些動心，說：“我知道炒房肯定能賺，可投入太大了，我哪有那么多錢？”“如果你真想炒房，我就盡力支持你，我們一起合作！”凌志遠連忙說。

凌志遠心里打著小算盤：與趙媛英合伙炒房，讓她多得點好處，她自然會感激回報自己，推薦兒子上重點中學(xué)。而趙媛英一心想賺錢，更是求之不得，兩人一拍即合。2010年9月初，兩人選中了位于縣城商業(yè)街附近的一套三層樓的別墅，趙媛英出資16萬元，凌志遠出資30萬元，一次性付清了全款。兩人商定，房子買下后再加蓋二層，等升值后轉(zhuǎn)手，再按投資比例分成。

炒房炒成婚外情，私情暴露引發(fā)房產(chǎn)紛爭

趙媛英把家里可以挪用的積蓄拿出來后，又向妹妹借了4萬元錢。得知她與凌志遠合伙炒房，妹妹提醒她說：“那么一大筆投資，你可要小心，別被人坑了！”妹妹的提醒讓趙媛英多了一個心眼，于是，買下房子后，她一聲不吭地把購房合同和所有收據(jù)、發(fā)票都收到自己手上。

趙媛英這么做，凌志遠心里多少有些想法，但為了兒子，他一句反對的話都不敢說。自從合伙買房以后，在共同利益的驅(qū)使下，兩人見面的時間更多了，話題也從凌志遠的兒子轉(zhuǎn)向了各自的生活。趙媛英是個漂亮女人，凌志遠原本一直把她當(dāng)做兒子的老師來“仰視”、尊重，不敢有任何非分之想，可自從兩人成為“合作伙伴”，特別是發(fā)現(xiàn)趙媛英在金錢上如此計較、貪婪后，凌志遠心中那份神圣感便消失得無影無蹤了，男人的色心也就開始蠢蠢欲動。而趙媛英的丈夫長期在外，自然也覺得寂寞。日子一久，兩人的關(guān)系也變得曖昧起來。

2010年12月初的一天，趙媛英去南平市參加教師培訓(xùn)班，正好凌志遠也去南平辦事。那天晚上，身在異地的兩人一起吃完飯，來到賓館聊天，很“自然”地相擁在一起……

男女之間的關(guān)系，一旦突破就難以遏制。回到浦城后，兩人也經(jīng)常幽會。風(fēng)言風(fēng)語很快引起凌志遠的妻子梁琴的懷疑。2011年4月30日晚，凌志遠正與妻子在客廳里看電視，突然接到趙媛英打來的電話。他看了妻子一眼，馬上閃到陽臺上接聽。梁琴頓時疑竇叢生。恰好第二天凌志遠出門忘了帶手機，梁琴便翻出前面的通話記錄，用座機回?fù)苓^去。接電話的是個女的，梁琴試探地問她是不是趙媛英老師，對方回答說是。梁琴的心頓時沉到了谷底。她決定詐出趙媛英的實話：“凌志遠已經(jīng)承認(rèn)了你們之間的，我希望你說清楚，否則，我就去你們學(xué)校鬧，讓你身敗名裂！”

趙媛英被這突如其來的興師問罪嚇傻了，她萬萬沒有料到，自己居然被凌志遠“出賣”了。她擔(dān)心梁琴真的去學(xué)校鬧，只得承認(rèn)了一切。隨后，她心神不定地給凌志遠打電話。得知東窗事發(fā)，凌志遠只好拼命乞求妻子千萬別到學(xué)校去鬧，不然對兒子影響不好。梁琴考慮再三，答應(yīng)了他，但提出另一個條件——要求趙媛英來家里道歉，并寫下兩人從此不再來往的保證書。趙媛英無奈照做了。

可是，因為合伙炒房，凌志遠和趙媛英還有千絲萬縷的聯(lián)系，私下也一直保持往來。2011年9月8日，凌志遠說要去參加高中同學(xué)聚會，梁琴懷疑他是去找趙媛英，便叫上哥哥一起跟蹤他。結(jié)果，在遠離城區(qū)的一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)賓館客房內(nèi)，他們把凌志遠和趙媛英逮個正著。

面對憤怒的梁琴，心虛的凌志遠只好把自己為了“套牢”趙媛英而與她聯(lián)手炒房的事“供”了出來……

對趙媛英恨之入骨的梁琴，終于忍不住到趙媛英任教的學(xué)校大鬧了一場。趙媛英自感名聲掃地，無顏見人，可她除了打電話向凌志遠發(fā)泄怨恨，別無他法。而凌志遠的日子也不好過——趙媛英和他的婚外情在學(xué)校里傳得沸沸揚揚，11歲的凌輝因此整天被同學(xué)嘲笑。凌輝對父親痛恨不已，并鬧著要轉(zhuǎn)學(xué)；而梁琴也不給丈夫好臉色，天天逼他抓緊把房子處理掉，要回那30萬元，然后和趙媛英一刀兩斷。凌志遠焦頭爛額，只好找趙媛英商量賣房子。

經(jīng)過這件事，趙媛英也不想再和凌志遠糾纏下去了。所以，當(dāng)凌志遠提出處理房產(chǎn)時，她一口答應(yīng)，但又提出條件：“你老婆害得我身敗名裂，難道就這樣算了？你得給我精神賠償！”凌志遠問她要什么補償，趙媛英不假思索，“賣了房子，我們一人一半！”

凌志遠感到十分為難：買房時，趙媛英只出資16萬元，而自己出了30萬元，幾乎比她多一倍，如果一人一半，自己豈不是虧得太多了？況且，他早已把兩人出資的情況向妻子交代得清清楚楚，到時拿回的錢少了，如何向妻子交代？以妻子的個性，這件事不處理得讓她滿意，她肯定會鬧個天翻地覆！想到這里，凌志遠斷然拒絕了趙媛英的要求，兩人不歡而散。

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轉(zhuǎn)眼到了2011年11月中旬，梁琴見房子還沒賣出去，非常生氣，威脅凌志遠說，再不處理好就離婚！在妻子的威逼下，凌志遠于11月16日下午6時再次主動打電話約趙媛英出來商量賣房子的事。

趙媛英上車后，凌志遠把車往浦城縣萬安鄉(xiāng)萬安村省道205線開去。一路上，凌志遠苦苦哀求趙媛英，說自己的妻子盯得很緊，如果房款一人一半，妻子肯定不會罷休?？墒?，任他怎么懇求，趙媛英就是不松口。凌志遠越來越惱火，干脆把車停在省道35公里處的一處偏僻的公路邊，和趙媛英大吵。恰在此時，趙媛英的手機響起來了，是男同事約她去打麻將。也許是為了氣凌志遠，趙媛英滿臉堆笑地答應(yīng)了對方。凌志遠見她一臉得意的樣子，愈發(fā)覺得她面目可憎，想到她離開后，賣房的事情又得無限期后延，他更是一肚子火。就在趙媛英打開車門準(zhǔn)備下車之時，凌志遠激憤之下惡念頓生，一腳踹在她身上，趙媛英頓時栽倒在地。凌志遠接著下車，從地上撿起一塊大石頭，朝她的頭部用力砸了兩下，又從地上找來一根廢舊的電線緊緊勒住她的脖子……

見趙媛英已死亡，凌志遠才清醒過來，不由得嚇呆了。好一會兒，他才把趙媛英的尸體抱到車子的后備廂。他把車開到了幾十公里外的浙江省龍泉縣境內(nèi)，找了一個偏僻處，把趙媛英的尸體藏在不易被人發(fā)現(xiàn)的草叢中，又從車上取出硫酸電瓶液，將其毀容。

與此同時，趙媛英的女兒劉丹丹見母親遲遲不回家，多次撥打其手機，卻始終是關(guān)機。第二天上午9點多，一夜未歸的趙媛英依舊沒有音訊，其女兒和妹妹著急地四處尋找。遠在上海的劉毅斌，也趕回老家與家人一起尋找妻子的下落。幾天來一直沒有結(jié)果。20日，劉毅斌與妻妹一起到浦城縣公安局報了案。

12月2日，警方將凌志遠傳喚到案。面對證據(jù)，凌志遠只得承認(rèn)自己殺害了趙媛英，并將她拋尸浙江省境內(nèi)。經(jīng)過凌志遠的指認(rèn)，警方終于在浙江省龍泉縣境內(nèi)的一處荒郊草叢中找到慘遭毀容的趙媛英的尸體。12月16日，凌志遠被浦城檢察院批準(zhǔn)逮捕。

2012年9月20日，福建省南平市中級人民法院開庭審理了該案。主審法官以故意殺人罪判處被告人凌志遠死刑，緩期兩年執(zhí)行。凌志遠不服，上訴至省高院。