虛飄浮整改措施范文

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篇1

按照*風整紀工程20*年工作的總體部署，近一時期將集中力量開展“機關工作作風建設月”活動，*月*日旗里召開動員大會，對活動月開展進行了詳細部署，為使這項活動更深入開展并取得實效，特召開這次動員大會。今天，會議的主要任務是：動員系統全體干部職工進一步統一思想，提高認識，扎實開展好“機關工作作風建設月”活動，促進工作作風轉變，提高辦事效率和服務水平，努力建設作風更實、服務更優、效能更高、形象更佳的服務型機關，推動機關紀律作風建設不斷深入，為全旗經濟社會又好又快發展營造良好的環境。“機關工作作風建設月”活動是20*年肅風整紀工程重要工作之一，也是春節過后，在全旗范圍內開展的第一次大型活動。剛才我們觀看機關作風建設教育片《小事不小》，聽了王維平主席宣讀《畜牧系統關于“機關工作作風建設月”活動實施方案》，明確了活動的指導思想、工作目標、主要任務和時間安排，我完全同意。下面我就這項活動講三點意見：

一、充分認識這次“機關工作作風建設月”活動的重要意義

機關單位是黨和政府聯系群眾，服務群眾的窗口，肩負著貫徹落實黨和國家路線、方針、政策的重任，機關工作作風是各部門及其工作人員精神面貌，領導水平、辦事效率、服務質量的綜合反映，是衡量機關工作水平的重要尺度和標準，是黨的作風建設的重要組成部分。扎實抓好機關工作作風建設，是全面落實20*年旗委、政府各項重大決定部署的需要，也是提高機關工作效能和抓好干部隊伍建設的基礎工作，更是一次得民心、順民意的民心工程。

去年，盟委新一屆領導班子開展“環境營造、項目牽動”主題年活動，重點實施“五大工程”，旗委因應形勢，把“五大工程”作為軟環境建設的重點，“肅風整紀、環境營造”，全面整頓機關作風和行業行風，取得了一定的成績。關于機關工作作風建設，可謂年年講、月月講，為什么這次還要有這個專項活動呢？我想原因有兩條，第一是機關作風仍然存在著“庸氣、浮氣、暮氣、邪氣、惰氣”的問題。主要表現在工作作風，飄浮、走形式、走過場、虛以應付、推諉扯皮。大局意識淡薄、重利忘義、部門利益至上，長官意識、衙門作風嚴重，有令不行，有禁不止，辦事拖拉，效率低下，不作為、亂作為、慢作為的現象依然存在，工作時間缺崗、漏崗、酒后上崗、上網聊天、打游戲以及參與賭博的不良現象時有發生。這些事情，單體看來是小，不會影響大局，可要從整體上看，就會形成一股歪風邪氣，就會給黨政機關形象造成一定損害，就會影響黨和人民群眾的關系。就不會得到人民群眾的擁護，更嚴重的可能會造成一些違法犯罪的行為發生，機關干部也會受到黨紀國法的懲處。第二是企業和群眾對現在機關作風的要求更高了，所以我們必須進一步轉變服務理念，提升服務水平，以適應扎旗加快發展的要求。

作風就是形象，作風就是戰斗力，機關干部是經濟社會發展的主力軍和領頭人，其工作作風如何，直接關系機關工作的質量、效率，關系黨政機關政府的形象，關系到建設大局。當前，在畜牧業發展的重要轉折時期，各種困難和問題較多，強調加強機關干部工作作風建設意義更為重要緊迫。只有進一步加強機關工作作風建設，才能真正貫徹落實“三個代表”重要思想，做到立黨為公、執政為民，才能統一思想，凝聚力量，貫徹落實科學發展觀，動員廣大機關干部不畏艱難、無私奉現，以良好的精神狀態和頑強的工作作風投入到扎旗各項事業中，才能進一步提高黨政機關的工作效率和服務水平，真正樹立親民、愛民、為民的機關新形象，營造一流的投資環境，為創造和諧扎賚特提供基本保證。

二、準確把握加強機關干部工作作風建設的重點

機關工作作風建設，說是虛功，但也是實實在在看得見、摸得著的工作。我們不要“就活動開展活動”，而要扎扎實實解決一些實際問題。

一是抓好“機關工作作風建設”為主題教育活動。開展以“講黨性、重品行、作表率”為主要內容的黨性黨紀教育。今天在座的都是副股級以上干部，大家都是個部門領導，我們一定要算好“為官七筆帳”，一要算好“政治帳”，不要自毀前程；二要算好“經濟帳”，不要傾家蕩產；三要算好“名譽帳”，不要身敗名裂；四要算好“家庭帳”，不要妻離子散；五要算好“親情帳”，不要眾叛親離；六要算好“自由帳”，不要身陷囹圄；六要算好“健康帳”，不要身心交瘁。

二是重點解決“六不問題”。一要解決思想不夠解放的問題。職工干部的思想解放程度依然適應不了形勢的要求，因循守舊、不思進取；不注重學習，不深入思考新問題，思想上固步自封、停滯不前；思想觀念和學習方法跟不上形勢發展，不敢大膽創新。二要解決大局意識不強的問題。一些單位和一些領導干部大局意識不強，沒有把發展當作第一要務，只顧本單位、本部門的利益，工作不作為、慢作為或亂作為，嚴重影響發展環境；有的干部胸無大局，對一些問題，不調查不分析，不辯別是非，輕信謠言亂告狀，等等。三要解決責任落實不到位的問題。滿足于會議落實任務，作風漂浮，工作不求實、不務實，不埋頭苦干，以會議落實會議，以文件落實文件，開了會、發了文，就算完成任務。工作不主動，不用心，對新、難的任務不是千方百計想辦法完成，而是能拖就拖，一拖再拖，不能按時按質按量完成任務。四要解決辦事效率不高的問題。有的機關干部辦事不講效率，工作效率低下，為“吃、拿、卡、要”讓群眾“磨破嘴、跑斷腿”；有利的爭著做，無利的相互推，不利的對著干，為了小團體、本部門、本單位的權力和利益，死守不合時宜的規定，該放開的不放開，該變革的不變革。五要解決服務質量不好的問題。有些單位和干部服務意識不強，服務態度不好，服務質量不高，“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”，冷落、刁難、訓斥、漫罵服務對象，簡單從事，推而了之。六要解決紀律不嚴的問題。不遵守工作紀律，有的上班遲到、早退；有的擅自離崗。工作不用心、不安心，有的用上班時間辦私事、打撲克，有的上網聊天、玩游戲，不務正業，工作馬馬虎虎、應付了事。不履行報告制度。個別單位的干部外出不打招呼、不請假。

三是實現“兩好兩高一滿足”的目標。通過解決機關“六不”問題，促使機關干部工作作風達到“兩好、兩高、一滿意”的目標，即政治思想好、組織紀律好、辦事效率高、服務質量高、人民群眾滿意。

政治思想好：就是能按照“三個代表”的要求，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，立黨為公、執政為民，顧全大局、服務大局，始終保持良好的精神狀態，全心全意為加快經濟發展貢獻力量。

組織紀律好：就是組織紀律嚴明，自覺遵紀守法，嚴格執行各項規章制度，堅決按時按質按量完成各項工作任務，堅持勤政廉政。

辦事效率高：就是要堅持依法行政，在規范運作的前提下，強化工作任務完成時限要求，該辦的事馬上就辦，真正做到貫徹快、批復快、辦結快、落實快，不拖延、不推諉、不扯皮。

服務質量高：就是強化服務職能，寓管理于服務之中，增強服務基層、服務群眾、服務企業、服務項目的意識，做到制度好、措施好、態度好、效果好。

人民群眾滿意：主要是基層滿意、企業和投資者滿意，人民群眾和服務對象滿意。

三、建章立制，虛功實做，把機關干部工作作風建設真正落到實處

旗委要求從今年2月29日到4月30日，利用兩個月時間，按步驟、分階段地在全旗黨政機關集中開展工作作風活動。我們也制定相應工作方案，提出明確要求，下面我再強調三點：

首先，要抓學習。各站會后要召開各站職工大會，按照《方案》規定的學習內容，組織學習，記好學習筆記，副站長以上要有學習心得。同時結合行業特點學習法律知識和業務知識。學習的基礎上自行組織開展“為加快扎旗的畜牧業發展作貢獻”的專題座談會，使大家進一步統一思想、提高認識。

其次，要抓自查。加強機關干部工作作風建設，關鍵是要找出問題，找準問題，加以改正。要以自查為主，每個職工對照性找出自身存在有背機關作風建設的問題，以書面形式上交本單位備案。召開“黨員民主生活會”的形式開展批評與自我批評，在查擺問題時，要求同志們端正態度，以正確渠道、正當方法反映問題，不要相互攻擊，惡語傷人或做出告狀上訪的事情。各站都要認真梳理問題，明確本單位和個別職工干部存在“六不”問題的具體表現，提出解決問題的辦法和措施。