分公司合同范文

導(dǎo)語：如何才能寫好一篇分公司合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

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甲方在_________市決定設(shè)立分公司經(jīng)營甲方所開展的各項(xiàng)業(yè)務(wù)?，F(xiàn)乙方向甲方商議承包經(jīng)營甲方在___________所設(shè)立的分公司，甲方對(duì)此表示同意接受。為了明確甲、雙方責(zé)、權(quán)、利的關(guān)系，保障甲、乙雙方的全法權(quán)益。為此，特制訂本合同條款如下：

一、 乙方自然人承包經(jīng)營甲方在_________所設(shè)立的分公司，在甲方領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作，乙方在經(jīng)營期間遵守國家的法律法規(guī)和各項(xiàng)政策規(guī)定。

二、 乙方在承包經(jīng)營____________分公司的全部資金由乙方自籌(含分公司申請(qǐng)執(zhí)照時(shí)所需的費(fèi)用、房租等等)，乙方在分公司內(nèi)所添置的各項(xiàng)設(shè)備、家具用具和所有財(cái)產(chǎn)屬乙方所有。

三、 乙方有獨(dú)立經(jīng)營自，但不得違反本合同的各項(xiàng)規(guī)定，不得超出工商管理部門和甲方的授權(quán)范圍開展各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)。

四、 乙方有人事聘用權(quán)，但乙方必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，在與員工 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需經(jīng)甲方法人簽字蓋章后為有效，乙方在與甲方的本合同期滿前應(yīng)妥善處理好員工的分流問題，否則造成不良后果由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。

五、 乙方的財(cái)務(wù)為非獨(dú)立核算單位。必須由甲方認(rèn)可的并持有上崗證的專職會(huì)計(jì)擔(dān)任分公司會(huì)計(jì)職務(wù)，會(huì)計(jì)受甲方領(lǐng)導(dǎo)，乙方在經(jīng)營期間不得違反稅法和會(huì)計(jì)法強(qiáng)行要求會(huì)計(jì)不記實(shí)帳和虛開發(fā)票等違法行為，由此造成的損失由乙方承擔(dān)全部責(zé)任，并交給甲方財(cái)務(wù)分析報(bào)告壹份。會(huì)計(jì)在聘用或辭退時(shí)應(yīng)經(jīng)甲方同意后方可辦理有關(guān)手續(xù)。

六、 乙方所開展的各項(xiàng)業(yè)務(wù)必須是與甲方相關(guān)的業(yè)務(wù)，其每筆業(yè)務(wù)都必須與甲方發(fā)生往來，不得與甲方有相同業(yè)務(wù)的單位發(fā)生往來合同;分公司成立后，甲方不直接與分公司區(qū)域內(nèi)的客戶發(fā)生銷售關(guān)系，而只能幫助分公司解決技術(shù)上的問題和將客戶交由分公司處理。分公司對(duì)外簽訂的合同只有乙方本人簽字后方為有效。每份合同都必須報(bào)甲方備案。

七、 乙方為配合甲方在全國開展業(yè)務(wù)，可在甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行聯(lián)系。如果乙方能在某一區(qū)域開展工作，在經(jīng)甲方同意后可單獨(dú)授權(quán)交乙方經(jīng)管，甲方只幫助乙努力培育市場(chǎng)。

八、 甲方在遵守國家法律和法規(guī)的前提下，為乙方做好各項(xiàng)服務(wù)指導(dǎo)工作，定期提供給乙方經(jīng)營策略和分公司發(fā)展業(yè)務(wù)的新思路。

九、 甲方為了給乙方做好各項(xiàng)服務(wù)工作，甲方指定以下人員為工作聯(lián)系人。

財(cái)務(wù)：_________業(yè)務(wù):________技術(shù)________。乙方在工作需要時(shí)與工作聯(lián)系人聯(lián)系咨詢解決相關(guān)問題，如有變動(dòng)甲方另行通知，以保證乙方的業(yè)務(wù)順序開展。甲方只確認(rèn)由乙方本人簽字蓋章后所提交的各項(xiàng)業(yè)務(wù)表單為有效表單。

十、 甲方有權(quán)不定期的檢查乙方的財(cái)務(wù)帳目和業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況，有權(quán)與乙方所聘的員工談話了解分公司各項(xiàng)情況。

十一、 甲方在乙方的各項(xiàng)業(yè)務(wù)往來中的有關(guān)價(jià)格和完成時(shí)間均由雙方根據(jù)當(dāng)時(shí)實(shí)際情況協(xié)商確定。

十二、 乙方在對(duì)外宣傳時(shí)應(yīng)注意甲方公司形象，其組織的大型推廣宣傳計(jì)劃需經(jīng)甲方同意后方可實(shí)施。甲方對(duì)乙方可行的宣傳計(jì)劃將全力支持，其費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

十三、 乙方在與甲方三合同生效之日起應(yīng)預(yù)繳甲方保證金壹萬元正作為為稅款 保證金(乙方在本合同簽字之日起一個(gè)月內(nèi)交給甲方);合同期滿或雙方同意中止合同時(shí)退回。甲、乙雙方按事先商定的價(jià)格購買上網(wǎng)卡和IP卡等，其它合作項(xiàng)目如有收益由雙方商定另行分配。

十四、 本合同有效期為三年。自2001年_____月_____日至2004年______月______日止。

十五、 甲、乙雙方任何一方違反本合同之任一條款，都視為違約，守約方有權(quán)隨時(shí)終止本合同并要求違約方賠償損失。

十六、 本合同在招待過程中如有未盡事宜，另簽合同附件。該附件和本合同基有同等法律效力。

十七、 本合經(jīng)甲、乙雙簽字蓋章后即生效，分公司注冊(cè)成立后5天內(nèi)應(yīng)將分公司的全部資料復(fù)件給甲方備案(包印章的樣章)

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

篇2

原告：中國人民保險(xiǎn)公司金華分公司

被告：法國達(dá)飛輪船有限公司(CMACGMS．A)

2000年8月29日21：25，“達(dá)飛塔尼亞”輪離開上海港駛往寧波。當(dāng)時(shí)正值臺(tái)風(fēng)季節(jié)，據(jù)氣象預(yù)報(bào)，8月31日02：00前后，臺(tái)風(fēng)中心位置在31度5N，123度2E，近中心最大風(fēng)力大于12級(jí)。8月30日01：30，船舶在長江口錨地拋錨，錨鏈長度為5節(jié)甲板。09：35，船舶發(fā)生走錨，船長命令再拋下2節(jié)錨鏈。船長根據(jù)對(duì)11：36和18：00天氣預(yù)報(bào)報(bào)導(dǎo)臺(tái)風(fēng)移動(dòng)方向的分析，預(yù)計(jì)臺(tái)風(fēng)將經(jīng)過長江口錨地，于是，船長決定起錨駛離錨地。18：20，船舶起錨，并以前進(jìn)二的速度沿航向70度行駛，并根據(jù)風(fēng)向隨時(shí)調(diào)整航向。至8月31日01：45，船舶發(fā)生猛烈搖擺，同時(shí)有部分集裝箱落人海中。04：30，船長通知東京海上搜救中心，告之“達(dá)飛塔尼亞”輪于世界標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間2000年8月30日17：45(即北京時(shí)間8月31日01：45)在33度33N，123度23E丟失了至少70個(gè)集裝箱。06：40，上海港務(wù)監(jiān)督發(fā)出了航海警告。集裝箱落海地點(diǎn)處于臺(tái)風(fēng)中心附近。

臺(tái)風(fēng)經(jīng)過后，“達(dá)飛塔尼亞”輪于2000年8月31日16：28到達(dá)寧波，并在北侖錨地拋錨，錨鏈長度為8節(jié)甲板。經(jīng)船員事后檢查，共有25個(gè)20英尺集裝箱和94個(gè)40英尺集裝箱落人海中，包括原告承保的CMAFF01991號(hào)提單項(xiàng)下，箱號(hào)為TEXU4984090的1個(gè)集裝箱。9月12日，被告就落海集裝箱向有關(guān)貨主發(fā)出了通知。

根據(jù)“達(dá)飛塔尼亞”輪船舶規(guī)范記載，該輪滿載集裝箱為4031個(gè)標(biāo)準(zhǔn)箱。被告當(dāng)庭陳述該輪本航次裝載集裝箱3000余個(gè)，未提供確切數(shù)字，也未提供該航次集裝箱積載圖。

根據(jù)被告委托專家出具的意見書及部分被打撈起來的落海集裝箱照片，認(rèn)為這些集裝箱發(fā)生嚴(yán)重變形、凹陷或扭曲，是由于船舶在經(jīng)歷極其劇烈的搖擺過程中，這些集裝箱不能承受超過其設(shè)計(jì)負(fù)荷的壓力(特別是垂直方向的壓力)，以致變形、倒塌。一旦發(fā)生上述情況，集裝箱的系固設(shè)備便失去作用，導(dǎo)致集裝箱落海。但被告未能說明該壓力是如何產(chǎn)生的，也未能提供這些落海集裝箱系固設(shè)備是否損壞或完好的證據(jù)。

原告所承保的貨物由被告出具提單，提單載明托運(yùn)人為浙江中國小商品城股份有限公司，承運(yùn)船舶為“達(dá)飛塔尼亞”輪，從上海運(yùn)往伊士坦布爾，由上海聯(lián)合國際船舶有限公司。被告于2000年8月29日簽發(fā)了已裝船提單。原告于2000年8月27日向托運(yùn)人浙江中國小商品城股份有限公司出具了貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)單，載明被保險(xiǎn)人為浙江中國小商品城股份有限公司，保險(xiǎn)金額為32541美元，保額為110％，賠付地點(diǎn)為伊士坦布爾。事故發(fā)生后，原告依據(jù)保險(xiǎn)單于2000年12月25日向被保險(xiǎn)人支付了保險(xiǎn)賠款人民幣269745．37元，并取得了權(quán)益轉(zhuǎn)讓書。

原告認(rèn)為，承運(yùn)船船長已在事先知道此次風(fēng)暴可能帶來風(fēng)險(xiǎn)的情況下，未采取合理謹(jǐn)慎的措施管理貨物，才導(dǎo)致貨物全損。據(jù)此，請(qǐng)求判令被告賠償貨物損失及利息共計(jì)人民幣272222．96元，并承擔(dān)訴訟費(fèi)用。

被告認(rèn)為，原告并未證明其具有合法訴權(quán)。原告是從提單托運(yùn)人處取得代位求償權(quán)的，而托運(yùn)人是否具有可保利益，保險(xiǎn)合同是否有效，被保險(xiǎn)人是否已支付保險(xiǎn)費(fèi)，原告是否已支付保險(xiǎn)賠款及原告的賠款是否合法等，原告并未證明；根據(jù)提單背面條款，本案應(yīng)適用海牙規(guī)則或法國法律；承運(yùn)人有權(quán)對(duì)所稱貨損免責(zé)。由于遇到臺(tái)風(fēng)，船長在抗臺(tái)過程中，船舶駛?cè)肱_(tái)風(fēng)中心附近，船舶發(fā)生劇烈橫搖，致使集裝箱系固設(shè)備失去作用，導(dǎo)致集裝箱落海。即使船長和船員在駕駛和管理船舶中有過失，承運(yùn)人也可以援引海牙規(guī)則的有關(guān)規(guī)定主張免責(zé)。

[審判]

法院經(jīng)審理認(rèn)為：本案為海上貨物運(yùn)輸合同糾紛。依據(jù)我國法律的規(guī)定，涉外合同的當(dāng)事人可以選擇處理合同爭(zhēng)議所適用的法律。涉案提單屬被告公司格式提單，其中載明的法律適用條款為被告公司事先單方印制，可以認(rèn)為被告對(duì)此進(jìn)行了選擇，但不能證明原、被告雙方在涉案貨物出運(yùn)之前就法律適用進(jìn)行了協(xié)商一致的選擇。故本案應(yīng)適用與合同有最密切聯(lián)系的國家的法律。本案貨物裝貨港、貨損事故發(fā)生地、托運(yùn)人住所地和提單簽發(fā)地均在中國境內(nèi)，中國與本案爭(zhēng)議具有最密切、最實(shí)際的聯(lián)系，故本案應(yīng)適用中國法律。被告提出的適用提單背面載明的法律適用條款理由不當(dāng)，不予采納。

無論被告是否船東，根據(jù)2001年7月10日《人民日?qǐng)?bào)》的公告，被告作為租船人已是不爭(zhēng)的事實(shí)。且被告已向托運(yùn)人出具了提單，應(yīng)為本航次的承運(yùn)人。作為承運(yùn)人應(yīng)妥善地、謹(jǐn)慎地裝載、搬移、積載、運(yùn)輸、保管、照料和卸載所運(yùn)貨物。雖然被告提供了裝卸公司按集裝箱系固手冊(cè)的要求對(duì)集裝箱三層以下進(jìn)行系固的說明，但未能提供證據(jù)證明三層以上的裝載是否妥善。加之船長在出海避風(fēng)過程中，對(duì)臺(tái)風(fēng)移動(dòng)及船舶在風(fēng)浪中的操縱判斷失誤，以致船舶駛?cè)肱_(tái)風(fēng)中心附近，發(fā)生劇烈搖擺，導(dǎo)致部分集裝箱落海。在事故發(fā)生以后，被告又未能提供綁扎落海集裝箱的系固設(shè)備是否損壞或完好的證據(jù)，不能證明被告恪盡了管貨職責(zé)。被告認(rèn)為在船舶開航前和開航當(dāng)時(shí)承運(yùn)人已經(jīng)對(duì)集裝箱完好裝載以及即使集裝箱落海是由于船長過失所致，依法可以免責(zé)的主張，不予支持。被告理應(yīng)賠付因集裝箱落海而造成的原告經(jīng)濟(jì)損失。

由于提單尚未流轉(zhuǎn)，托運(yùn)人仍然是提單運(yùn)輸合同一方的當(dāng)事人，享有提單項(xiàng)下的權(quán)利，故托運(yùn)人作為被保險(xiǎn)人在向原告投保時(shí)，具有可保利益。雖然原告簽發(fā)的保險(xiǎn)單載明賠款地點(diǎn)在目的港，但在船舶未到達(dá)目的港就發(fā)生貨損的情況下，原告依據(jù)保險(xiǎn)單載明的條款向被保險(xiǎn)人支付賠款并無不當(dāng)，且此付款行為并不增加被告的責(zé)任。原告在取得被保險(xiǎn)人的權(quán)益轉(zhuǎn)讓后，向被告進(jìn)行追償，其主體資格合法。原告未能提供其在貨物價(jià)值以外另行支付了額外費(fèi)用的證據(jù)，故對(duì)原告賠付金額超過貨物價(jià)值的部分，應(yīng)予以剔除。原告利息請(qǐng)求合理，但其未提供利息計(jì)算依據(jù)，應(yīng)以現(xiàn)行銀行外匯存款利率從事故發(fā)生之日起計(jì)算。

據(jù)此，法院依照《中華人民共和國民法通則》第一百四十五條、《中華人民共和國海商法》第四十八條、第四十六條第一款、第二百五十二條第一款和《中華人民共和國保險(xiǎn)法》第十一條的規(guī)定，判決：被告法國達(dá)飛輪船有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告中國人民保險(xiǎn)公司金華分公司賠償貨物損失29582．80美元及利息損失。

被告不服上海海事法院一審判決，向上海市高級(jí)人民法院提起上訴。二審期間，原被告雙方在庭外達(dá)成了和解，被告于2002年6月17日向上海市高級(jí)人民法院申請(qǐng)撤回上訴。

[評(píng)析]

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是承運(yùn)人能否免責(zé)。承運(yùn)船舶在海上遭遇臺(tái)風(fēng)，船舶劇烈搖晃，造成船載集裝箱落海。根據(jù)《中華人民共和國海商法》第五十一條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定，船長、船員、引航員或者承運(yùn)人的其他受雇人在駕駛船舶或者管理船舶中的過失，承運(yùn)人不負(fù)賠償責(zé)任。因此，本案關(guān)鍵是查明本次事故是管船過失還是管貨過失。如果是管貨過失，那承運(yùn)人是不能免責(zé)的。而根據(jù)《中華人民共和國海商法》第五十一條第二款的規(guī)定，承運(yùn)人要免除賠償責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。另外，本案應(yīng)否適用提單背面的法律適用條款也是爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一。由于各國對(duì)同一事件處理的法律規(guī)定不同，適用什么法律來處理本案，其結(jié)果也可能會(huì)有所不同。因此，查明本案所適用的法律，也是處理本案的關(guān)鍵。

1、承運(yùn)人能否免責(zé)的問題

本案中，被告雖然提供了裝卸公司按集裝箱系固手冊(cè)的要求對(duì)集裝箱三層以下進(jìn)行系固的說明，但未能提供證據(jù)證明三層以上的裝載是否妥善。在事故發(fā)生以后，被告又未能提供系固設(shè)備不能承受拉力的檢驗(yàn)報(bào)告。同時(shí)，被告也沒有提供在大風(fēng)浪情況下，集裝箱的裝載是否緊密，重箱、輕箱是否按要求進(jìn)行積載的證明。因此，被告未能充分完成其主張管貨無過失的舉證責(zé)任。應(yīng)對(duì)此事故造成各貨主的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

篇3

關(guān)鍵詞：合同管理；制度

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)往來，主要是通過合同形式進(jìn)行的，企業(yè)的經(jīng)營成敗與合同管理密不可分。企業(yè)合同管理是指企業(yè)對(duì)以自身為當(dāng)事人的合同依法進(jìn)行訂立、履行、變更、解除、轉(zhuǎn)讓、終止以及審查、監(jiān)督、控制等一系列行為的總稱。其中訂立、履行、變更、解除、轉(zhuǎn)讓、終止是合同管理的內(nèi)容；審查、監(jiān)督、控制是合同管理的手段。

一、公司合同管理中存在的問題

公司的合同總類繁多，其中主要有兩大類，一類是涉及營銷的收費(fèi)合同和供用電合同，一類是工程有關(guān)的工程施工合同，設(shè)計(jì)合同以及監(jiān)理合同等。不但合同的種類繁多，而且數(shù)量也多。這勢(shì)必給合同管理帶來很大的壓力。合同管理工作也難免存在問題。通過調(diào)查研究，公司合同管理上的問題主要有以下幾個(gè)方面：

（一）合同管理的模式問題

現(xiàn)代企業(yè)的合同管理模式一般采用企業(yè)法律顧問部門統(tǒng)一歸口管理和各業(yè)務(wù)部門分口管理的模式。法律顧問部門作為企業(yè)合同的統(tǒng)一管理部門，對(duì)企業(yè)合同的簽訂和履行負(fù)有監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)的職責(zé)。而當(dāng)前公司合同管理沒有統(tǒng)一管理的部門，各業(yè)務(wù)部門各自為政。

（二）合同管理的制度問題

合同管理制度的主要內(nèi)容應(yīng)包括：合同的歸口管理，合同資信調(diào)查、簽訂、審批、會(huì)簽、審查、登記、備案，合同示范文本管理，合同專用章管理，合同履行與糾分處理，合同定期統(tǒng)計(jì)與考核檢查，合同管理人員培訓(xùn)，合同管理獎(jiǎng)懲與掛鉤考核等。企業(yè)通過建立合同管理制度做到管理層次清楚、職責(zé)明確、程序規(guī)范，從而使合同的簽訂、履行、考核、糾紛處理都處于有效的控制狀態(tài)。目前公司在合同管理制度上存在一些問題，還有很多不足之處。例如，合同沒有歸口管理，合同專用章使用比較混亂，合同管理沒有納入考核等等。

（三）合同簽訂不嚴(yán)謹(jǐn)，合同審查制度執(zhí)行不嚴(yán)

合同談判、審核需要解決三個(gè)方面的矛盾：一是合同的合法性，包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力以及合同經(jīng)辦人是否有授權(quán)；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和有關(guān)規(guī)定；當(dāng)事人的意思表達(dá)是否真實(shí)、一致，權(quán)利、義務(wù)是否平等；訂約程序是否符合法律規(guī)定。二是合同的嚴(yán)密性，包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確；文字表述是否確切無誤；三是合同的可行性，包括：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力、條件；預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)；合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。這三個(gè)矛盾在合同生效前如未盡到注意義務(wù)，合同生效后很可能產(chǎn)生更大的矛盾。

（四）重視靜態(tài)管理、忽視動(dòng)態(tài)管理，合同履行監(jiān)管不足

在合同產(chǎn)生的前期階段，企業(yè)往往高度重視，一旦合同簽訂了，合同就束之高閣了，甚至忘記了合同履行過程是實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的過程，因此企業(yè)合同管理的問題大多數(shù)產(chǎn)生在中期和后期履行階段。合同履行監(jiān)控不足經(jīng)常體現(xiàn)在：一是應(yīng)變更的合同沒有變更；二是對(duì)合同的履行情況沒有進(jìn)行跟蹤，不能夠利用合同管理這個(gè)手段對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量等進(jìn)行有效的控制。

二、加強(qiáng)公司合同管理的措施和建議

（一）建立合理有效的合同管理模式

建立合理有效的合同管理模式，落實(shí)合同管理的機(jī)構(gòu)、人員，建立健全合同管理制度，使合同管理逐步規(guī)范化。在這個(gè)過程中應(yīng)注意兩個(gè)方面：

1、對(duì)合同專用章的保管及使用制度。根據(jù)我國當(dāng)前對(duì)企業(yè)公章和合同章的使用規(guī)定，企業(yè)的公章和合同章具有法定的法律效力即企業(yè)公章等于企業(yè)的簽字。在合同中，就算沒有企業(yè)法定代表人或者授權(quán)人的簽字只要蓋上了公章或者合同章。也可以認(rèn)為該企業(yè)已經(jīng)認(rèn)可了該合同的有關(guān)條款，該合同對(duì)該企業(yè)就有了法律的約束力。當(dāng)然。如果是企業(yè)內(nèi)部職工私自使用公章為自己謀取利益則企業(yè)無須承擔(dān)責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于企業(yè)職工利用本單位公章為自己實(shí)施的民事行為擔(dān)保企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任問題的函》[1992年9月8日法函（1992）113號(hào)]對(duì)此有規(guī)定。值得注意的是，對(duì)如何界定職工的私自使用行為企業(yè)對(duì)此負(fù)有舉證的義務(wù)，這在實(shí)際中是有相當(dāng)?shù)睦щy的。建議合同章由專人保管，各類合同在需要蓋章的時(shí)候，需在合同章保管人員面前當(dāng)面加蓋。

2、對(duì)企業(yè)職工合同簽訂授權(quán)的管理與控制。由于公司的業(yè)務(wù)部門多、涉及面廣，因此不可能將所有的合同簽訂都集中于某個(gè)人身上，這就會(huì)產(chǎn)生權(quán)力授予與權(quán)力控制的矛盾。建議明確各部門的合同簽訂權(quán)限，以及相應(yīng)合同的負(fù)責(zé)人，并且不定期檢查合同臺(tái)賬，做好監(jiān)督。

（二）切實(shí)把好合同簽訂審核關(guān)

在簽訂合同時(shí)，嚴(yán)格審查對(duì)方當(dāng)事人的主體資格、資信情況和履約能力。對(duì)合同條款要認(rèn)真推敲，確保合同應(yīng)具備的條款齊全、準(zhǔn)確；確保當(dāng)事人明確雙方的權(quán)利、義務(wù)；確保文字表述確切無誤；充分發(fā)揮公司法律專職的作用，為合同管理增加一道“專業(yè)知識(shí)”的防火墻。公司的固定合同版本要與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

（三）提高合同管理人員素質(zhì)

提高合同管理人員素質(zhì)是公司合同管理的首要任務(wù)：一要選好人員，二要組織好在職學(xué)習(xí)，三要建立崗位責(zé)任制，明確他們的責(zé)、權(quán)、利，同時(shí)企業(yè)必須加強(qiáng)合同意識(shí)，重視合同管理，要從思想上真正意識(shí)到合同的重要性。企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇本企業(yè)優(yōu)秀人才擔(dān)任合同管理人員，對(duì)合同管理人員必須實(shí)行崗位責(zé)任制，明確他們的責(zé)、權(quán)、利。企業(yè)可以經(jīng)常舉辦學(xué)習(xí)班、講座等，提高全員的合同管理意識(shí)。

（四）重視合同變更管理

篇4

甲方：

乙方：

簽訂日期：20__年月日

簽定地點(diǎn)：根據(jù)《中華人民共和國合同法》以及其它相關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，乙方就銷售甲方生產(chǎn)的大發(fā)公牌和陰山牌系列面粉事項(xiàng)簽訂本合同書，并共同遵守下列條款：

第一條：合作總則

1、甲方授權(quán)乙方為__*面粉有限公司在__地區(qū)獨(dú)家銷售商。

2、乙方的產(chǎn)品為甲方生產(chǎn)的__*系列面粉及相關(guān)產(chǎn)品。

3、甲乙雙方任何一方對(duì)另一方的商業(yè)行為、法律行為及經(jīng)營損失不承擔(dān)任何責(zé)任。

第二條：甲方的責(zé)任

1、甲方在雙方合同簽定后15日內(nèi)向乙方提供“__*面粉有限公司”__地區(qū)商銘牌或者證書；同時(shí)在有關(guān)對(duì)外宣傳活動(dòng)中需注明乙方授權(quán)商身份。

2、甲方必須保證其產(chǎn)品生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)符合國家相關(guān)法律、法規(guī)及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，負(fù)責(zé)提供一切與本合同產(chǎn)品相關(guān)的合法手續(xù)及證件。并承擔(dān)由產(chǎn)品暇疵所造成的一切損失及費(fèi)用。

3、甲方為乙方開據(jù)相應(yīng)金額的發(fā)票，并承擔(dān)相關(guān)稅費(fèi)；

4、甲方保證供貨供應(yīng)，在收到乙方發(fā)貨請(qǐng)求后三個(gè)工作日內(nèi)需將產(chǎn)品發(fā)出（以傳真訂單為準(zhǔn)），并負(fù)責(zé)聯(lián)系和辦理貨運(yùn)相關(guān)手續(xù)；

5、甲方如有新產(chǎn)品或者產(chǎn)品更新，須及時(shí)通知乙方，并向乙方提品樣品。

6、甲方有義務(wù)進(jìn)行產(chǎn)品的宣傳，并免費(fèi)向乙方提供相應(yīng)的產(chǎn)品宣傳資料。

7、如乙方無法按照合同規(guī)定履行職責(zé)及義務(wù)時(shí)，甲方有權(quán)按照合同規(guī)定取消資格。

第三條：乙方的責(zé)任

1、乙方以__*面粉有限公司__地區(qū)商的名義，負(fù)責(zé)__*系列面粉及相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)銷售。其中__*具體負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的批發(fā)市場(chǎng)開發(fā)及管理工作；__*具體負(fù)責(zé)其他市場(chǎng)開發(fā)及管理工作；詳細(xì)分工及相關(guān)事宜由2人另行協(xié)商確定，并形成書面?zhèn)渫洝?/p>

2、乙方應(yīng)為其發(fā)展的用戶開據(jù)全額發(fā)票，并自行承擔(dān)相關(guān)稅費(fèi)；

3、自覺樹立并維護(hù)產(chǎn)品的品牌形象，不得有任何有損于甲方及甲方產(chǎn)品的行為。

4、全力做好售前、售中、售后服務(wù)，避免重大投訴事件發(fā)生。

5、做好市場(chǎng)營運(yùn)工作，及時(shí)向甲方反饋市場(chǎng)信息。

6、保守甲方的商業(yè)機(jī)密，不得將合同書內(nèi)容、相關(guān)的銷售政策及整個(gè)營銷運(yùn)作過程透露給第三方。

第四條：費(fèi)用承擔(dān)及貨款結(jié)算

1、在北京地區(qū)的產(chǎn)品宣傳及市場(chǎng)開發(fā)由乙方具體負(fù)責(zé)，費(fèi)用由甲、乙方雙方各承擔(dān)50％。乙方在進(jìn)行產(chǎn)品宣傳或開展市場(chǎng)銷售策劃前，應(yīng)向甲方提出書面申請(qǐng)和費(fèi)用計(jì)劃書，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可組織實(shí)施。

2、在銷售期間的運(yùn)輸費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

3、乙方應(yīng)在每批貨物發(fā)貨30日內(nèi)（以發(fā)貨單為準(zhǔn)），向甲方支付貨款。支付方式可采取支票、匯款或現(xiàn)金等形式。甲方應(yīng)為乙方出具收據(jù)。

第五條：價(jià)格

1、期間，甲方按以下價(jià)格為乙方供貨。

2、銷售期間，如遇地區(qū)性糧食價(jià)格普遍上漲，甲方供貨價(jià)格不得超過同類標(biāo)準(zhǔn)平均上漲額度，并須提前與乙方協(xié)商。第六條：違約責(zé)任

在合同期內(nèi)，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得擅自解除、違反本合同，一方違約給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任的大小予以賠償。

第七條：合同終止

1、一方需提前一個(gè)月向另一方提出終止合同的書面通知；

2、乙方停止經(jīng)營本合同所涉及的業(yè)務(wù)；

3、甲方或乙方有違反國家有關(guān)政策法規(guī)及嚴(yán)重違反本合同規(guī)定。

第九條：其它

1、變更本合同條款中的任何內(nèi)容，需有雙方簽字的正式書面更改文件。

2、未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂與本合同有同等法律效益的書面補(bǔ)充協(xié)議或本著互諒、互讓的原則協(xié)商解決，協(xié)商不成雙方可以提交本協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的法院訴訟解決。

篇5

補(bǔ)充協(xié)議竟在施工合同之前

2006年4月，浙江三鼎建設(shè)集團(tuán)有限公司（下稱三鼎公司）承建了柳州望泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（下稱望泰公司）在廣西柳州的一處建筑工程。

雙方的法定代表人原系朋友，合作意愿很快達(dá)成。

2006年4月30日雙方先簽訂了該工程的《補(bǔ)充協(xié)議》，該時(shí)間早于2006年12月25日簽訂的備案《施工合同》八個(gè)月。

其間，三鼎公司向望泰公司交納了500萬元的工程保證金，并提前開展相關(guān)的工作。

此時(shí)，望泰公司還未進(jìn)行招投標(biāo)程序。雙方約定待正式招投標(biāo)、施工圖紙出來之后，再按照新的備案合同來執(zhí)行。按照行業(yè)規(guī)定，也應(yīng)以備案合同為準(zhǔn)。

8個(gè)月后，望泰公司進(jìn)行了招投標(biāo)。此時(shí)，建筑材料和人工費(fèi)用大幅上漲，雙方同意調(diào)整合同價(jià)款、工期等內(nèi)容，并對(duì)權(quán)利義務(wù)作了新的約定。雙方于2006年12月25日按照正常招投標(biāo)程序，簽訂了《施工合同》，按照相關(guān)政府部門的要求進(jìn)行了備案，并且在備案的《施工合同》上明確注明“無補(bǔ)充協(xié)議”。

兩年后，工程進(jìn)行了竣工驗(yàn)收。

然而，雙方就結(jié)算依據(jù)問題產(chǎn)生了糾紛：三鼎公司要求按照備案的《施工合同》，而望泰公司則堅(jiān)持按照《補(bǔ)充協(xié)議》進(jìn)行結(jié)算。

為此雙方對(duì)簿公堂。柳州市中院一審支持了望泰公司。

三鼎公司的律師認(rèn)為，法院在審查補(bǔ)充協(xié)議是否有效時(shí)，應(yīng)當(dāng)參看補(bǔ)充協(xié)議是否改變了原合同的“實(shí)質(zhì)性內(nèi)容”——主要指合同價(jià)款，也包括工期和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是否一致。價(jià)款變更相對(duì)于中標(biāo)合同總價(jià)款變化比例較大，導(dǎo)致雙方當(dāng)事人利益失衡的情況，有關(guān)工期、收取保證金等的約定更是嚴(yán)重違反了建筑業(yè)的相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定《補(bǔ)充協(xié)議》無效。

并且，本案的補(bǔ)充協(xié)議與《工程施工合同》的結(jié)算差價(jià)非常大，按照一審的鑒定報(bào)告二者相差1100萬元之多。補(bǔ)充協(xié)議約定的取費(fèi)、結(jié)算、分包、讓利、違約責(zé)任等內(nèi)容，也與《施工合同》不同，完全改變了雙方施工合同的重要條款，導(dǎo)致了利益失衡，對(duì)雙方的基本權(quán)利義務(wù)作了顛覆性的改變，對(duì)三鼎公司基本權(quán)利和義務(wù)造成了重大影響。

在審理期間，雙方還就補(bǔ)充協(xié)議簽訂的時(shí)間爭(zhēng)議不斷。

按照常理，補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)該是在主合同簽訂之后，三鼎公司之所以要在在主合同簽訂前8個(gè)月時(shí)與望泰公司簽訂違背常理的補(bǔ)充協(xié)議，是因?yàn)橹蹦玫绞┕すこ獭?/p>

在一審期間，望泰公司說，補(bǔ)充協(xié)議在《施工合同》之后簽訂；而在廣西高院二審期間，又說補(bǔ)充協(xié)議的簽訂時(shí)間與備案合同的簽訂的時(shí)間是同一天。

柳州發(fā)改委《通知》效力大于最高法的司法解釋？

最高院《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》（自2005年1月1日起施行）二十一條明確規(guī)定：“當(dāng)事人就同一建設(shè)工程另行訂立的建設(shè)工程施工合同與經(jīng)過備案的中標(biāo)合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不一致的，應(yīng)當(dāng)以備案的中標(biāo)合同作為結(jié)算工程價(jià)款的根據(jù)”。

一審法院在適用法律上認(rèn)為，根據(jù)“柳州市發(fā)改委曾頒發(fā)《關(guān)于柳州市市區(qū)內(nèi)工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)項(xiàng)目管理有關(guān)問題的通知》（下稱該通知），明確發(fā)包方式由投資者自行決定。本案爭(zhēng)議的建設(shè)工程不宜界定為法律、行政法規(guī)規(guī)定必須進(jìn)行招標(biāo)的工程，不適用最高人民法院《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十一條的規(guī)定”。

三鼎公司的律師認(rèn)為，柳州市政府尚不具備立法的權(quán)力，其下屬的發(fā)改委下發(fā)的通知更不屬于地方規(guī)章。然而，該《通知》卻被一審法院當(dāng)作審理判決本案的法律依據(jù)。

退一步講，即使按照望泰公司提交的該《通知》內(nèi)容執(zhí)行，也只是說明投資者可以自行決定是否采取招投標(biāo)方式，但并不是說建筑施工合同可以不備案。因此沒有備案的補(bǔ)充協(xié)議一樣不能代替?zhèn)浒傅摹妒┕ず贤贰?/p>

一審法院就本案的工程合同糾紛向柳州市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)進(jìn)行了咨詢，該委員會(huì)在2012年7月4日作出答復(fù)：“該工程是邀請(qǐng)招標(biāo)方式進(jìn)行的，屬于我國招投標(biāo)法調(diào)整的范圍；本案?jìng)浒傅暮贤菍儆谥袠?biāo)的合同，程序合法，如果雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議原則上沒有改變?cè)贤膶?shí)質(zhì)內(nèi)容，并有合理、客觀的理由，且沒有違反國家、地方相關(guān)法律法規(guī)的，應(yīng)予以認(rèn)可，對(duì)是否使用司法解釋的21條由法院考慮。”該答復(fù)法院并未采信。

但是，一審法院卻采用了該答復(fù)的附件即柳州市房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)《關(guān)于建設(shè)工程施工合同糾紛中補(bǔ)充協(xié)議有效性的行業(yè)意見書》，其稱補(bǔ)充協(xié)議符合法律規(guī)定：“是《工程施工合同》不可缺少的組成部分……補(bǔ)充協(xié)議確實(shí)是雙方經(jīng)過協(xié)商對(duì)合同的變更，而不是另行簽訂施工合同”。

三鼎公司的律師認(rèn)為，望泰公司是柳州的地方企業(yè)。而三鼎公司是浙江的企業(yè)，該協(xié)會(huì)出具的意見書完全帶有地方保護(hù)特色，明顯偏袒一方。

備受質(zhì)疑的工程造價(jià)鑒定報(bào)告

三鼎公司律師認(rèn)為，一審法院依照桂眾造價(jià)[2011]1421號(hào)工程造價(jià)鑒定報(bào)告（下稱《鑒定報(bào)告》）認(rèn)定了本案的工程造價(jià)，但該鑒定報(bào)告既違反了法定的鑒定程序，又違反了基本的常識(shí)，內(nèi)容不當(dāng)，不能作為定案依據(jù)。

《司法鑒定程序通則》第十九條規(guī)定：“司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)同一鑒定事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)指定或者選擇二名司法鑒定人共同進(jìn)行鑒定；對(duì)疑難、復(fù)雜或者特殊的鑒定事項(xiàng)，可以指定或者選擇多名司法鑒定人進(jìn)行鑒定。”第三十五條規(guī)定：“司法鑒定文書應(yīng)當(dāng)由司法鑒定人簽名或者蓋章。多人參加司法鑒定，對(duì)鑒定意見有不同意見的，應(yīng)當(dāng)注明。司法鑒定文書應(yīng)當(dāng)加蓋司法鑒定機(jī)構(gòu)的司法鑒定專用章。”

但本案的《鑒定報(bào)告》的鑒定人員只有一名造價(jià)工程師，而且在《鑒定報(bào)告》的最后一頁只有這名工程師的蓋章，沒有其本人簽字，不符合《司法鑒定程序通則》關(guān)于最少司法鑒定人數(shù)等的規(guī)定。因此，該《鑒定報(bào)告》違反了法定的鑒定程序，應(yīng)重新進(jìn)行鑒定。

《鑒定報(bào)告》鑒定該工程的建筑面積為52263平方米，鑒定結(jié)果為：土建及安裝工程合計(jì)，按補(bǔ)充協(xié)議價(jià)為30945189.07元，扣除工程逾期罰金的情況后總價(jià)為25015189.07，（即土建造價(jià)為每平方米478元左右）；按《施工合同》價(jià)為36004672.02元。（即土建造價(jià)為每平方米689元左右）。

該鑒定報(bào)告鑒定的土建造價(jià)單價(jià)為每平方米400-700余元之間，這個(gè)價(jià)格完全背離了一般的建筑常識(shí)，在該地域該時(shí)間根本不可能建房，何況本訟爭(zhēng)的工程是框架剪力墻結(jié)構(gòu)的高層住宅，還帶地下室，這個(gè)造價(jià)完全背離了建筑業(yè)一般價(jià)值規(guī)律，違反了基本的建筑常識(shí)。

另外，該《鑒定報(bào)告》嚴(yán)重不公，其根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議和施工合同計(jì)算的結(jié)果相差1100萬元。所以，望泰公司堅(jiān)持要求按照補(bǔ)充協(xié)議來執(zhí)行。

更令人不可思議的是，在一審法院審理時(shí)，在被告沒有就違約責(zé)任提出賠償?shù)那疤嵯?，一審法院竟為被告?zhēng)取違約金。

篇6

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院；合同制；思想政治教育

職工思想政治教育作為醫(yī)院思政教育的主要內(nèi)容，是新時(shí)期加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部建設(shè)，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展的生命線。隨著當(dāng)前群眾對(duì)醫(yī)療服務(wù)需求的逐步增長，我院患者就診數(shù)量不斷增加，為了能夠進(jìn)一步為患者提供更好地服務(wù)，緩解我院的就醫(yī)壓力，我院以簽訂合同的方式聘用了醫(yī)務(wù)工作人員。如果不能夠做好合同職員工的思想政治工作，會(huì)挫傷員工工作的積極性和主動(dòng)性，影響醫(yī)院發(fā)展的大局。所以說，必須采取積極措施，以我院合同制員工的工作實(shí)際為依托，強(qiáng)化員工的思想政治工作。

一、完善管理制度，嚴(yán)格聘用程序

根據(jù)目前我院合同制職工的具體情況，我院逐步把合同制職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、質(zhì)量監(jiān)控、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)懲等人事管理制度納入整個(gè)醫(yī)院的制度建設(shè)中，為醫(yī)院工作的順利推進(jìn)保駕護(hù)航。首先，嚴(yán)格聘用程序，規(guī)范聘用制度。為了能夠招聘到合格人才，醫(yī)院在公共、公正的基礎(chǔ)上嚴(yán)格持證上崗，按照“缺一補(bǔ)一”的原則，防止出現(xiàn)資源浪費(fèi)；其次，健全用工和培訓(xùn)制度。我院積極把合同制員工的培訓(xùn)納入到單位的工作日程中，根據(jù)醫(yī)院各科室的用工需要，完善條件準(zhǔn)入機(jī)制，按照醫(yī)院工作質(zhì)量要求，對(duì)醫(yī)院內(nèi)部崗位工作標(biāo)準(zhǔn)提出規(guī)范性的要求，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展實(shí)際，制定合同制員工的的短期及中長期培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)資金保障機(jī)制，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)醫(yī)院合同制職工進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。通過培訓(xùn)，不斷提高合同制職工的整體素質(zhì)，進(jìn)而建立一支服務(wù)好、隊(duì)伍穩(wěn)定、技術(shù)強(qiáng)的醫(yī)院員工隊(duì)伍；再次，優(yōu)化考評(píng)機(jī)制機(jī)制?？荚u(píng)機(jī)制對(duì)于任何一個(gè)機(jī)構(gòu)而言尤為重要，是提高員工工作積極性和主動(dòng)性的重要保障。我院根據(jù)合同制職工的崗位職責(zé)和工作性質(zhì)，制定量化測(cè)評(píng)表，從政治素養(yǎng)、出勤率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等多個(gè)方面進(jìn)行考核，細(xì)化指標(biāo)，對(duì)合同制職工做出考評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果予以辭退、聘用、獎(jiǎng)勵(lì)或者晉升?？荚u(píng)激勵(lì)機(jī)制的建立是新時(shí)期做好職工思想政治工作的有效途徑之一，通過這種方式，對(duì)聘用人員有較強(qiáng)的導(dǎo)向性和認(rèn)同感，能有效地調(diào)動(dòng)聘用人員的工作積極性。

二、以員工為本，創(chuàng)新工作理念

醫(yī)院要想創(chuàng)新對(duì)合同制職工的思想政治教育工作，必須堅(jiān)持“以員工為本”，充分體現(xiàn)人性化。首先，要全心全意為員工服務(wù)。合同制職工與在編員工在薪酬福利、管理制度方面都有差異，如果不能夠做好合同制員工的思想政治工作，會(huì)挫傷員工的積極性和主動(dòng)性，嚴(yán)重則會(huì)影響醫(yī)院整體質(zhì)量的改善。因此，必須堅(jiān)持全心全意為合同制職工服務(wù)的原則，要對(duì)合同制職工主動(dòng)熱情，讓職工在心理和情感上都能感受到自己受到醫(yī)院的重視，進(jìn)一步縮短與在編職工之間的距離，營造醫(yī)院和諧的工作氛圍，使每個(gè)員工處于最佳的工作狀態(tài)；其次，積極為合同制職工排憂解難。醫(yī)院思想政治教育工作就是要善于聽取職工尤其是合同制職工的“聲音”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工在工作、生活中面臨的問題，為職工排憂解難，把職工的呼聲作為醫(yī)院思想政治教育工作的航線標(biāo)；再次，加強(qiáng)與合同制職工的交流與溝通。著眼于員工的情感生活，及時(shí)與他們進(jìn)行情感交流和思想溝通，多層次、全方位了解他們?cè)诠ぷ髦械目鄲?、失誤和苦悶，切實(shí)關(guān)心他們的疾苦，進(jìn)一步改善合同制職工的工作環(huán)境，尊重他們的創(chuàng)造、尊重他們的選擇、尊重他們的勞動(dòng)，讓他們感受到自己在大環(huán)境中的存在感，體會(huì)單位對(duì)他的關(guān)懷。只有這樣，才能夠進(jìn)一步提高合同制職工工作的積極性，提高他們工作的熱情，進(jìn)而為醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定重要的基礎(chǔ)。

三、轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)宣傳教育

人們對(duì)于新制度、新事物、新環(huán)境總有一個(gè)不斷適應(yīng)的過程，這個(gè)過程離不開思想政治教育工作和有理有據(jù)的宣傳教育工作。合同制職工進(jìn)入工作崗位之后，難免會(huì)有很多不熟悉的地方，這就需要大家轉(zhuǎn)變觀念，不斷強(qiáng)化宣傳教育。首先，醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該改變“兩樣對(duì)待”的舊觀點(diǎn)，一視同仁，真正賦予合同制職工應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)，使合同制職工在醫(yī)院各項(xiàng)工作中都成為一支不可或缺的力量；其次，不斷加強(qiáng)對(duì)合同制職工的宣傳教育工作。從我院推行合同制的具體情況看，職工中出現(xiàn)了一些不穩(wěn)定的因素，一個(gè)重要的原因就是缺乏對(duì)職工的宣傳教育。醫(yī)院人事、宣傳部門應(yīng)該從醫(yī)院的實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)合同制的目標(biāo)、意義以及我院在合同制方面采取的優(yōu)惠措施給大家宣講，深入細(xì)致的宣傳勞動(dòng)用工制度的意義和目標(biāo)，宣傳實(shí)行合同用工制度對(duì)促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的重要性，宣傳國家對(duì)合同制的相關(guān)規(guī)定，消除合同制職工的后顧之憂，讓醫(yī)院員工能夠放下心里的包袱，更加積極、主動(dòng)的投入到醫(yī)院的各項(xiàng)工作中；再次，不斷增強(qiáng)合同制職工的主人翁意識(shí)。要不斷向員工宣講主人翁意識(shí)，鼓勵(lì)他們向傳統(tǒng)的思想觀念挑戰(zhàn)，讓他們能夠自覺站在社會(huì)發(fā)展的高度上，擺脫個(gè)人對(duì)勞動(dòng)合同制度的偏見，消除自己的思想顧慮，積極的在醫(yī)院進(jìn)行工作。

四、完善各項(xiàng)待遇，提高政治權(quán)利

要想更好地推進(jìn)我院合同制職工的政治思想工作，還必須完善合同制職工的各項(xiàng)待遇，不斷提高其政治權(quán)利，縮小與在編員工之間的差距。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該按照“關(guān)心合同人員、依靠合同人員”的原則，重視合同制職工在醫(yī)院各個(gè)環(huán)節(jié)的重要性，確保醫(yī)院發(fā)展成員與合同制人員共享，積極構(gòu)建和諧醫(yī)院。建立適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度，改革人事管理制度，讓醫(yī)務(wù)人員從“單位人”轉(zhuǎn)向“職業(yè)人”；改革薪酬制度，合理調(diào)配合同制職工的薪酬水平，完善合同制職工工資增長機(jī)制，激活人力資源的整體活力，提高合同制職工在工作中的各項(xiàng)權(quán)利，包括培訓(xùn)、考察、轉(zhuǎn)正、晉升等，提高他們的自我歸屬感。同時(shí)，還應(yīng)該為合同制職工繳納“五險(xiǎn)一金”，統(tǒng)一在當(dāng)?shù)厝瞬挪块T托管檔案，解決職稱評(píng)定的困難，參照在編職工的福利待遇，做好合同制職工家庭的生活、子女教育問題，提高合同制職工的各項(xiàng)權(quán)利；再次，完善合同制職工勞動(dòng)權(quán)益。凡是進(jìn)入我院的合同制職工，都嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂程序，按時(shí)繳納各種保險(xiǎn)。要不斷加強(qiáng)合同制職工的工會(huì)建設(shè)，員工自愿加入工會(huì)組織后，享有與在編職工同等的權(quán)利，切實(shí)保證合同制職工的合法權(quán)益，不斷縮小合同制職工和正式職工之間的差距，逐步實(shí)現(xiàn)同工同酬，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。合同制專業(yè)技術(shù)人員是醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的一支重要力量，對(duì)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展起著重要作用。他們的政治思想和覺悟，吃苦奉獻(xiàn)精神和專業(yè)技術(shù)能力等直接關(guān)系到醫(yī)院為患者服務(wù)的水平。因此，我們一定要結(jié)合我院的發(fā)展實(shí)際，及時(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟?，不斷?chuàng)新對(duì)合同制職工的管理方法，以他們的內(nèi)在需求為前提，堅(jiān)持以合同制職工的利益為工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，做好他們的思想政治教育工作，從而留住人才，為我院的快速發(fā)展做出應(yīng)用的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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篇7

最新數(shù)據(jù)顯示，惠普第三財(cái)季實(shí)現(xiàn)凈營業(yè)收入為276億美元，比去年同期的272億美元微增。不過該公司凈利潤為9.85億美元，與去年同期的13.90億美元相比則大幅下滑29%。

如果剔除裁員、收購等支出，惠普第三財(cái)季每股收益達(dá)到0.89美元，符合此前市場(chǎng)預(yù)期的0.86美元至0.90美元區(qū)間。但是，如果算入上述支出，惠普每股收益則為0.52美元，較去年同期下滑27%，并且遠(yuǎn)低于市場(chǎng)預(yù)計(jì)的0.59美元至0.63美元的區(qū)間。

對(duì)此，摩根士丹利凱蒂·休伯蒂(Katy Huberty)在惠普電話會(huì)議中表示：“雖然惠普現(xiàn)金流在第三財(cái)季的表現(xiàn)有起色，但是更高的營收和重組節(jié)約的支出，并未能夠像人們想象的那樣讓每項(xiàng)收益實(shí)現(xiàn)增長?！?/p>

財(cái)報(bào)顯示，第三財(cái)季中惠普裁員支出為6.49億美元，而第二財(cái)季裁員支出為2.52億美元，去年同期更是只有8100萬美元。

不僅惠普陷入到業(yè)績困境，微軟和思科也同樣如此。微軟第三財(cái)季財(cái)報(bào)顯示，其第三財(cái)季營業(yè)收入為204.03億美元，與去年同期的204.89億美元相比基本持平。而凈利潤情況也與惠普類似，為56.60億美元，比去年同期的60.55億美元下滑7%。而思科財(cái)報(bào)也顯示，其第四財(cái)季凈營收以及凈利潤也都出現(xiàn)不同程度下降。

面對(duì)營業(yè)收入毫無起色、凈利潤逐步下滑的尷尬境地，這些大型互聯(lián)網(wǎng)科技公司選擇的改善方案也近乎一致——裁員。

數(shù)據(jù)顯示，2011年至2013年以來，思科連續(xù)三年裁員，其中2011年裁員6500人，2012年1300人，2013年4000人，而今年的新一輪裁員數(shù)量則達(dá)到6000人。

而惠普則是不斷延長裁員期，并一步步擴(kuò)大裁員規(guī)模。惠普的裁員動(dòng)作始于2012年，原計(jì)劃在2014財(cái)年結(jié)束時(shí)裁員2.7萬人。此后，惠普把裁員人數(shù)擴(kuò)至3.4萬。而今年5月，惠普宣布將裁員人數(shù)擴(kuò)大至4.5萬～5萬，時(shí)間延長至2015年。

微軟則是今年成功收購諾基亞之后宣布大規(guī)模裁員，人數(shù)達(dá)到1.8萬人。

對(duì)此，有投資者質(zhì)疑稱，僅僅依靠裁員，這些傳統(tǒng)大型互聯(lián)網(wǎng)科技公司真就能夠再現(xiàn)之前的輝煌么？

盡管答案并不確定，但是分析人士還是指出，大型傳統(tǒng)科技類公司已經(jīng)進(jìn)入成熟期，在激烈的市場(chǎng)份額爭(zhēng)奪中，利用成本優(yōu)勢(shì)進(jìn)行降價(jià)已成為慣用措施，這也不斷壓縮著公司的利潤率。與此同時(shí)，其他新產(chǎn)品不斷冒出，也不斷擠壓著大型傳統(tǒng)科技類公司的市場(chǎng)份額。好比惠普，之前個(gè)人電腦銷量還算可以，但是平板電腦以及智能手機(jī)的出現(xiàn)使得其市場(chǎng)占有率出現(xiàn)下滑。因此，滯后的創(chuàng)新能力也是其短板之一。

此外，今年第二季度，對(duì)于多數(shù)美股上市公司而言，業(yè)績都還算不錯(cuò)，其中科技類板塊更是亮眼。

數(shù)據(jù)顯示，截至8月15日收盤，標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成份股中已有468家公司財(cái)報(bào)，其中66%的公司營收表現(xiàn)好于預(yù)期，75%的公司盈利好于預(yù)期。在主要行業(yè)板塊中，科技類板塊第二季度整體盈利同比增速達(dá)到12.3%，這也使其擺脫了前幾個(gè)季度的疲態(tài)，創(chuàng)下一年來的最高水平。

即便如此境況下，傳統(tǒng)大型互聯(lián)網(wǎng)科技公司也沒跟著一榮俱榮。

篇8

關(guān)鍵詞：能源公司 成本核算 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 問題 對(duì)策

成本核算是能源公司成本管理中重要組成部分，同時(shí)也是促進(jìn)能源公司發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素之一。因此在科技快速發(fā)展的時(shí)代中，加強(qiáng)能源公司成本核算系統(tǒng)設(shè)計(jì)是適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)下發(fā)展的必然要求，所以能源公司要通過信息化的技術(shù)進(jìn)一步來規(guī)范成本核算狀況，這將有助于能源公司的進(jìn)一步發(fā)展。本文將對(duì)能源公司成本核算系統(tǒng)設(shè)計(jì)進(jìn)行分析。

一、能源公司成本核算系統(tǒng)設(shè)計(jì)中所出現(xiàn)的問題

為提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，許多能源公司逐漸意識(shí)到成本核算系統(tǒng)構(gòu)建的重要性，然而在實(shí)際設(shè)計(jì)中，還存在諸多問題，筆者將就這些問題進(jìn)行分析。

（一）應(yīng)用軟件比較落后

在建立成本核算系統(tǒng)時(shí)，要求信息化軟件與硬件系統(tǒng)需要保持高度的統(tǒng)一性，在開發(fā)水平方面要與會(huì)計(jì)核算以及管理需求相一致，但是現(xiàn)在仍然有一部分的能源公司在這方面出現(xiàn)比較落后的情況，尤其是成本核算方面運(yùn)用軟件的版本出現(xiàn)明顯的滯后性，從而使得成本核算系統(tǒng)難以發(fā)揮有效性，難以為能源公司提供準(zhǔn)確的預(yù)警，從而嚴(yán)重地制約能源公司健康的發(fā)展。

（二）信息化水平有待提高

雖然多數(shù)能源公司已經(jīng)開展信息化的建設(shè)工作，但是由于成本核算信息化的水平與管理中都處于待提高的狀態(tài)，所以當(dāng)前的成本核算工作沒有得到明顯的提高，這就嚴(yán)重地影響能源公司的成本管理工作的開展，同時(shí)也對(duì)成本核算工作效率的提高帶來十分不利的影響，進(jìn)而阻礙能源公司其他工作的順利進(jìn)行。

（三）技術(shù)人才比較缺乏

在能源公司成本核算系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，需要一批具有較強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力的人才，而對(duì)于應(yīng)用信息化處理能源公司的成本核算工作，則需要更高水平的人才，因此在這方面的人才引進(jìn)沒有達(dá)到信息化水平的要求。由于在進(jìn)入信息化的建設(shè)中，其開展工作主要是依靠計(jì)算機(jī)的實(shí)際操作，通過互聯(lián)網(wǎng)的媒介進(jìn)行傳輸各種數(shù)據(jù)，從而便于工作人員對(duì)這些信息進(jìn)行整理，然后提交給有關(guān)的工作人員，但是實(shí)際的情況中，能源公司的工作人員大多嚴(yán)重的依賴自己的經(jīng)驗(yàn)，沒有對(duì)更加科學(xué)的應(yīng)用技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)和，從而導(dǎo)致能源公司成本核算系統(tǒng)建設(shè)中缺乏相關(guān)的人才，這嚴(yán)重地影響能源公司成本核算信息化的進(jìn)程。

二、促進(jìn)成本核算系統(tǒng)設(shè)計(jì)構(gòu)建的對(duì)策

綜上，筆者對(duì)能源公司成本核算系統(tǒng)設(shè)計(jì)問題進(jìn)行了研究，為促進(jìn)成本核算系統(tǒng)的有效構(gòu)建，我們必須從：加強(qiáng)完善信息化系統(tǒng)建設(shè)、加強(qiáng)對(duì)專門人員的培養(yǎng)、充分遵循系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則、對(duì)系統(tǒng)加強(qiáng)維護(hù)力度等方面加以改善。

（一）加強(qiáng)完善信息化的系統(tǒng)建設(shè)

首先需要加大成本核算軟件的開發(fā)工作，使得信息化的技術(shù)能夠得到較好地支持會(huì)計(jì)操作；其次需要對(duì)能源公司的各種成本的預(yù)算、出單以及物資的出入庫等進(jìn)行科學(xué)的錄入系統(tǒng)中，從而能夠?yàn)槟茉垂炯皶r(shí)地掌握成本的收入與支付情況，進(jìn)而為能源公司成本核算提供較好地指導(dǎo)。另外，能源公司應(yīng)提高對(duì)成本核算工作重要性的認(rèn)識(shí)，只有良好的成本核算，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保障公司的利益。針對(duì)目前能源公司成本核算系統(tǒng)設(shè)計(jì)中存在的狀r，領(lǐng)導(dǎo)要加大改善力度，使成本核算系統(tǒng)設(shè)計(jì)得到真正的落實(shí)。

（二）加強(qiáng)對(duì)專門人才的培養(yǎng)

能源公司成本核算系統(tǒng)中，信息化地建設(shè)工作離不開專門的人才，這是成本核算信息化建設(shè)中的關(guān)鍵之處，因此能源公司需要從以下三個(gè)方面進(jìn)行努力：第一個(gè)方面是提高當(dāng)前成本管理人員的專業(yè)技能，聘請(qǐng)有關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才為他們進(jìn)行實(shí)踐技能的指導(dǎo)，同時(shí)也可以成本管理人員在所實(shí)際的工作中所遇到的問題；第二個(gè)方面是能源公司要大力地引進(jìn)人才，能源公司的信息化建設(shè)是一項(xiàng)重要而又系統(tǒng)的工程，在這個(gè)過程中所涉及關(guān)于計(jì)算機(jī)的操作、成本核算職能的運(yùn)用以及軟件、系統(tǒng)等方面的管理與維護(hù)，都需要專業(yè)的人才，因此在成本核算系統(tǒng)信息化建設(shè)中，能源公司對(duì)于人才的引進(jìn)是一項(xiàng)關(guān)鍵的工作；第三個(gè)方面是在信息化的建設(shè)中，能源公司需要加強(qiáng)人員的交流，在不同地區(qū)、級(jí)別甚至是不同國別之間需要建立良好地溝通、交流橋梁，可以積極地吸收其他能源公司中較好的經(jīng)驗(yàn)，從而根據(jù)能源公司的實(shí)際情況，開展信息化建設(shè)工作。

（三）遵循系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則

首先，要堅(jiān)持簡潔性原則。這要求統(tǒng)一成本核算系統(tǒng)的界面風(fēng)格，最好做到簡單、明快，簡化掉不必要的顯示內(nèi)容和操作步驟，以便能夠營造一種較輕松、愉悅的使用氛圍，使用戶可以更愉快地使用成本核算系統(tǒng)，更專注于對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)體驗(yàn)。

其次，要遵循可擴(kuò)充性原則。這需要科學(xué)合理地進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)，既充分結(jié)合現(xiàn)階段軟件支持環(huán)境的應(yīng)用現(xiàn)狀，又充分考慮成本核算系統(tǒng)的未來發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí)，在進(jìn)行功能開發(fā)時(shí)，也要做好擴(kuò)充、開發(fā)的準(zhǔn)備和計(jì)劃。此外，在選擇硬件支持環(huán)境的過程中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合擴(kuò)充成本費(fèi)用進(jìn)行選擇，以免超過用戶的可接受范圍。

再者，要落實(shí)模塊化原則。考慮到維護(hù)、成本核算系統(tǒng)的需要，要確保系統(tǒng)具有較強(qiáng)的可增長性。為此，在設(shè)計(jì)系統(tǒng)的過程中，要組合不同的模塊，把它們作為一個(gè)整體納入到結(jié)構(gòu)體系當(dāng)中。同時(shí)，在整合模塊時(shí)，要盡可能地滿足低耦合、高內(nèi)聚的要求，并結(jié)合用戶的使用需求，合理增減、調(diào)整好模塊，確?？梢蕴峁┒鄻拥臄?shù)據(jù)接口，以滿足整個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的使用需要。

（四）對(duì)信息化系統(tǒng)進(jìn)行科學(xué)維護(hù)

能源公司要重視對(duì)成本核算系統(tǒng)的維護(hù)工作，可以從以下三個(gè)方面著手工作：第一個(gè)方面是能源公司要在系統(tǒng)維護(hù)中選擇專業(yè)的軟件對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行定期殺毒與修復(fù)；第二個(gè)方面是在成本的記賬與核算中需要加快信息化系統(tǒng)的維護(hù)，由于能源公司賬目流動(dòng)性較大，所以在操作系統(tǒng)時(shí)需要重視系統(tǒng)的安全性；第三個(gè)方面是在細(xì)化處理中要實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的操作軟件，對(duì)于同個(gè)信息系統(tǒng)要保持同一臺(tái)電腦進(jìn)行操作，從而提高系統(tǒng)信息的安全度，可以有效地防止信息出現(xiàn)錯(cuò)誤或者被惡意的泄露。

三、結(jié)束語

綜上，筆者對(duì)能源公司成本核算系統(tǒng)設(shè)計(jì)問題及對(duì)策進(jìn)行了闡述。在能源公司成本核算系統(tǒng)建設(shè)中，就目前的進(jìn)程來分析，仍然有許多的問題，這是處于信息化的建設(shè)中不可避免的階段，因此能源公司要大力的促進(jìn)信息化的建設(shè)，從而能夠?qū)δ茉垂镜某杀竞怂愎ぷ鲗?shí)現(xiàn)過程的科學(xué)化、管理賬目信息的透明，從而能夠在核算中實(shí)現(xiàn)可檢查與可跟蹤，有效地防止管理工作出現(xiàn)漏洞，因此信息化是能源公司會(huì)計(jì)工作一項(xiàng)科學(xué)化的建設(shè)重要項(xiàng)目，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，能源公司的領(lǐng)導(dǎo)需要重視這項(xiàng)工作，在當(dāng)今的時(shí)代中，只有強(qiáng)化成本核算的信息化建設(shè)進(jìn)程，才能在利用信息化的優(yōu)勢(shì)功能中，完善能源公司的成本核算系統(tǒng)，從而才能規(guī)范能源公司成本管理工作，從而推進(jìn)能源公司成本核算工作科學(xué)化的方向?qū)崿F(xiàn)持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

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篇9

民事判決書

（XX）佛中法民二終字第88號(hào)

上訴人（原審被告）佛山市張槎針織廠，住所地佛山市張槎紡織工業(yè)中心。

法定代表人龐兆權(quán)，總經(jīng)理。

委托人葉貴明，廣東東成律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審原告）中山嘉昌化工有限公司，住所地中山市三角鎮(zhèn)新工業(yè)區(qū)。

法定代表人陳秀歡，董事長。

委托人張小東、陳耀初，該司員工。

上訴人佛山市張槎針織廠（下稱張槎針織廠）因與被上訴人中山嘉昌化工有限公司（下稱中山嘉昌公司）買賣合同糾紛一案，不服廣東省佛山市禪城區(qū)人民法院（XX）佛禪法民二初字第138號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院查明：中山嘉昌公司與張槎針織廠從XX年初開始有買賣化工原料的業(yè)務(wù)往來，由張槎針織廠向中山嘉昌公司購買化工原料，至XX年7月，張槎針織廠收取中山嘉昌公司化工原料貨值207051元。XX年7月，因中山嘉昌公司、霍志文等單位和個(gè)人涉嫌走私普通貨物（后該案被中山市中級(jí)人民法院及廣東省高級(jí)人民法院作出刑事判決），被中山海關(guān)走私犯罪偵查支局到張槎針織廠調(diào)查取證時(shí)扣押了上述欠款中的129011元作為贓款。在扣押當(dāng)日，張槎針織廠向中山海關(guān)走私犯罪偵查支局作出情況報(bào)告，稱“與中山嘉昌公司在1999年底有業(yè)務(wù)往來，至XX年5月止共購進(jìn)化工原料貨值292641元，XX 年3月前共購進(jìn)化工原料貨值163630元，款項(xiàng)已付給香港嘉昌公司，XX年3月后購進(jìn)的化工原料貨值129011元，款項(xiàng)至今未付。”?？鄢豢垩旱目铐?xiàng)，張槎針織廠尚欠78040元。XX年4月25日，中山嘉昌公司向一審法院起訴，請(qǐng)求判令張槎針織廠償還拖欠的貨款78040元及延期付款違約金10407元（從XX年7月1日起按日萬分之二點(diǎn)一計(jì)算暫計(jì)至XX年4月1日止），并承擔(dān)訴訟費(fèi)。

案經(jīng)原審法院審理認(rèn)為：雖然中山嘉昌公司在業(yè)務(wù)往來中使用香港嘉昌公司的名義與手續(xù)，但與張槎針織廠發(fā)生業(yè)務(wù)往來的實(shí)際為中山嘉昌公司，對(duì)此已有充分的證據(jù)予以證明，故中山嘉昌公司作為本案原告主體適格。雙方之間的行為已構(gòu)成買賣合同關(guān)系，其中雙方買賣走私貨物的行為因違反法律規(guī)定，屬于無效民事行為，但因上述行為已受到刑事處罰，有關(guān)款項(xiàng)予以收繳，故不再另行制裁。除走私貨物外，雙方買賣的其他貨物，未有證據(jù)證明屬于法律規(guī)定的禁止流通的貨物，故確認(rèn)雙方的買賣合同關(guān)系合法、有效，應(yīng)受法律保護(hù)。張槎針織廠收貨后未能支付貨款屬違約，中山嘉昌公司請(qǐng)求支付貨款，符合法律規(guī)定，予以支持。至于延期還款違約金，按照法律規(guī)定，合同沒有約定履行期限的，買受人應(yīng)當(dāng)在收到標(biāo)的物的同時(shí)支付。訴訟中，張槎針織廠未能舉證證明雙方約定的履行期限，而中山嘉昌公司陳述付款期為收貨后45日，按照法律規(guī)定，中山嘉昌公司的陳述構(gòu)成自認(rèn)，予以確認(rèn)。依據(jù)中山嘉昌公司提交的證據(jù)，雙方最后一次合法有效的買賣關(guān)系發(fā)生在 XX年5月7日，故中山嘉昌公司請(qǐng)求從XX年7月1日起計(jì)算延期還款違約金，予以支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十四條、《中華人民共和國合同法》第一百零七條、第一百六十一條的規(guī)定，判決：張槎針織廠應(yīng)在判決生效日起十日內(nèi)向中山嘉昌公司支付貨款78040元，并支付違約金（XX年7月1日起至判決確定還款日止以日息萬分之二點(diǎn)一計(jì)算）。逾期履行，則按中國人民銀行同期商業(yè)貸款利率加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)3163元，由張槎針織廠承擔(dān)。

上訴人張槎針織廠不服原判，上訴稱：一、被上訴人不具有一審原告的適格性，不能作為一審原告。一審所依據(jù)的中山市中級(jí)法院和廣東省高級(jí)法院兩份刑事判決和《扣押物品文件清單》都沒有說明所有以香港嘉昌公司的名義與上訴人發(fā)生的業(yè)務(wù)實(shí)際上都屬于被上訴人。相反，被上訴人所有借用香港嘉昌公司的名義走私貨物的行為已受到刑事制裁，中山海關(guān)沒有也無法就本案涉及的業(yè)務(wù)追究被上訴人，正是因?yàn)楸景杆婕暗臉I(yè)務(wù)與被上訴人無關(guān)。因此，被上訴人不能作為一審原告。實(shí)際上，送貨單、香港嘉昌公司開出的收據(jù)和上訴人開出的收據(jù)等證據(jù)都說明本案所涉及的業(yè)務(wù)主體是香港嘉昌公司和上訴人，與被上訴人無關(guān)。二、香港嘉昌公司作為供貨人，與本案有利害關(guān)系，沒有參加本案訴訟，必然會(huì)影響本案的公正判決。本案一審中，不僅完全剝奪了香港嘉昌公司的訴權(quán)，也剝奪了上訴人的部分訴權(quán)，因?yàn)樯显V人曾向香港嘉昌公司支付多筆貨款及質(zhì)量問題的處理等，足以說明上訴人與香港嘉昌公司之間已款貨兩清。三、結(jié)合中山海關(guān)《扣押物品文件清單》和于清娥出具的4份收據(jù)及相關(guān)的送貨回單看，中山海關(guān)只將其中XX年3月6日至同年5月21日的貨款認(rèn)定為贓款，有兩種可能：一是此前的送貨與被上訴人無關(guān)，另一是此前的送貨貨款（中山海關(guān)認(rèn)為應(yīng)記在被上訴人名下部分）已結(jié)清。因此，請(qǐng)求二審撤銷原判，駁回被上訴人的訴訟請(qǐng)求，并由其承擔(dān)全部訴訟費(fèi)。

上訴人張槎針織廠對(duì)其上述陳述在本院審理期間提供了XX年6月6日支付30030元給香港嘉昌公司的支票存根，用以證明其上述所提。

被上訴人中山嘉昌公司答辯稱：一審認(rèn)定事實(shí)清楚，判決正確。

被上訴人中山嘉昌公司提交了三張送貨單及明細(xì)表，用以證實(shí)上訴人張槎針織廠支付的30030元是付這三張送貨單的款項(xiàng)。經(jīng)質(zhì)證，上訴人張槎針織廠對(duì)這三張送貨單不予確認(rèn)，但對(duì)送貨單明細(xì)表“收到上訴人支付的30030元貨款”予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為：本案是買賣合同糾紛，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)有兩個(gè)，一是中山嘉昌公司是否本案適格的原告；二是張槎針織廠是否付清本案欠款。關(guān)于第一個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)。從已生效的中山市中級(jí)人民法院和廣東省高級(jí)人民法院兩份針對(duì)中山嘉昌公司、霍志文等人走私普通貨物所作的刑事判決內(nèi)容看，中山嘉昌公司走私時(shí)是使用了香港嘉昌公司的手續(xù)，而張槎針織廠在一審中的答辯以及向中山海關(guān)所作的情況報(bào)告中，承認(rèn)與中山嘉昌公司有買賣業(yè)務(wù)往來，期間曾向香港嘉昌公司付款，再加上抬頭是香港嘉昌公司的送貨回單及相應(yīng)的收據(jù)被中山嘉昌公司所持有，以上情形表明，中山嘉昌公司是與張槎針織廠有買賣業(yè)務(wù)往來的，但在付款、開具收據(jù)等方面是借用香港嘉昌公司的名義。因此，中山嘉昌公司作為本案的原告是適格的，張槎針織廠上訴認(rèn)為中山嘉昌公司不是適格原告的理由不能成立，其在二審中提供的支票存根不影響中山嘉昌公司作為本案原告的訴訟主體。關(guān)于第二個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)。張槎針織廠上訴認(rèn)為欠款已付清的主要證據(jù)是中山海關(guān)《扣押物品文件清單》和于清娥出具的4份收據(jù)。但從于清娥出具的收據(jù)內(nèi)容看，是收到香港嘉昌公司開出的4張收據(jù)，收據(jù)附有送貨回單號(hào)碼，這些送貨回單大部分在XX年3月份之后，再結(jié)合上述情況報(bào)告，張槎針織廠在被中山海關(guān)走私犯罪偵查支局扣押贓款當(dāng)日承認(rèn)XX年3月份之后的款項(xiàng)仍未支付，故可認(rèn)定在被扣押贓款前張槎針織廠并沒有付清這4張收據(jù)所示的貨款，如已支付，則支付的款項(xiàng)加上被扣押的款項(xiàng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于4張收據(jù)所記載的送貨回單的數(shù)額，亦與上述情況報(bào)告相矛盾，因此，張槎針織廠上訴認(rèn)為其已付清欠款的理由不成立。綜上所述，一審判決正確，應(yīng)予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)3163元，由佛山市張槎針織廠承擔(dān)。

本判決為終審判決。

審 判 長 鄭 振 康

審判員 吳 行 政

審判員 歐陽建輝

篇10

關(guān)鍵詞：學(xué)生管理 高職院校 思想教育 素質(zhì) 文化 制度

學(xué)生管理工作是高職院校的一項(xiàng)非常重要的工作，對(duì)學(xué)校的長久發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，為了實(shí)現(xiàn)了對(duì)學(xué)生的有效管理，為學(xué)校的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，需要在學(xué)生管理的過程中滲透思想教育，進(jìn)而好地推動(dòng)學(xué)生管理工作，并提高學(xué)生思想教育更具實(shí)效性，為學(xué)生完善人格的形成和良好個(gè)性的培養(yǎng)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、高職院校學(xué)生管理工作與學(xué)生思想教育結(jié)合的必要性

學(xué)生管理工作是各個(gè)院校工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，其管理效果真實(shí)的反應(yīng)了一個(gè)學(xué)校管理水平和教育質(zhì)量，決定著一個(gè)學(xué)校的發(fā)展方向。在素質(zhì)教育的背景下，不僅引導(dǎo)學(xué)生掌握基礎(chǔ)知識(shí)，還要為學(xué)生提供高質(zhì)量的服務(wù)教育，提高學(xué)生管理工作的工作效率。特別是對(duì)于高職院校而言，高職學(xué)生是一個(gè)特殊的社會(huì)群體，更需要學(xué)校結(jié)合學(xué)生發(fā)展的實(shí)際需要，采用有效的措施進(jìn)行學(xué)生的管理。但是在實(shí)際的學(xué)校管理工作中，缺乏對(duì)學(xué)生管理工作的重視，一門心思抓教學(xué)，抓成績，忽視了學(xué)生的管理，例如學(xué)生學(xué)籍的管理一般由教學(xué)管理部門進(jìn)行，學(xué)生宿舍、學(xué)生社團(tuán)組織的活動(dòng)管理歸后勤部門管理等，這對(duì)學(xué)生的成長造成了不利的影響。

對(duì)學(xué)生的思想政治教育是學(xué)生管理的一個(gè)重要組成部分，直接影響著學(xué)生管理的效果，因此需要結(jié)合新時(shí)代的要求，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生思想政治教育的重視，不斷更新教學(xué)觀念和辦學(xué)思想。在高職院校的發(fā)展中，學(xué)生管理要結(jié)合學(xué)生的心理特點(diǎn)和實(shí)際需求去開展，要提高學(xué)生管理的感染性和引導(dǎo)性，這就需要借助思想政治教育來提高學(xué)生管理的效率。只有充分了解和把握高職院校學(xué)生的特點(diǎn)，才能夠提高思想政治教育和學(xué)生管理的實(shí)效性，才能為學(xué)校的發(fā)展和進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。

二、學(xué)生管理與學(xué)生思想政治教育結(jié)合的有效途徑

學(xué)生管理與學(xué)生思想教育是相輔相成、共同促進(jìn)的，因此需要將二者有效的結(jié)合，發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而推動(dòng)學(xué)校的健康發(fā)展和學(xué)生的進(jìn)步。這就需要高職院校教師結(jié)合高職學(xué)生的特點(diǎn)和心理需求，采取以下有效的方式：

（一）加強(qiáng)校園文化建設(shè)

校園文化建設(shè)是學(xué)校進(jìn)行學(xué)生管理的一個(gè)重要的方面，能夠?yàn)閷W(xué)生營造一個(gè)良好的氛圍，對(duì)學(xué)生的管理起著積極的推動(dòng)作用，也有利于提高學(xué)生管理過程中思想政治教育效果。校園文化是一個(gè)綜合的文化，包括學(xué)生形成和發(fā)展的物質(zhì)文化、精神文化以及制度文化，其中精神文化對(duì)學(xué)生的發(fā)展和學(xué)校的管理起著至關(guān)重要的作用。因此，在高職院校加強(qiáng)校園文化建設(shè)，可以樹立良好的校風(fēng)，并且有利于提升教師和學(xué)生的凝聚力，只有擁有朝氣蓬勃的學(xué)生，才能夠有效的推動(dòng)學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展，在學(xué)校管理中，將學(xué)生管理與學(xué)生的思想政治教育進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，需要加強(qiáng)校園文化建設(shè)，將培養(yǎng)學(xué)生的心理素質(zhì)、思想觀念以及價(jià)值取向和思維方式作為校園文化建設(shè)的核心，進(jìn)而提高學(xué)生管理和思想教育的實(shí)效性。

（二）規(guī)范學(xué)校制度建設(shè)

加強(qiáng)學(xué)校的制度建設(shè)是實(shí)現(xiàn)學(xué)生管理與學(xué)生思想政治教育的有效途徑，對(duì)學(xué)生的發(fā)展和學(xué)校管理有著重要的意義。在對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育時(shí)，主要是針對(duì)學(xué)生的思想品德教育、行為規(guī)范和文明禮儀等方面，因此需要學(xué)校的管理制度作為支撐，提高其文明修養(yǎng)，培養(yǎng)其良好的行為習(xí)慣。只有以完善的制度作為指導(dǎo)和約束，才能夠有效的提高學(xué)生思想教育和管理的有效性，借助制度實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生的管理和教育。為了使學(xué)生管理和學(xué)生思想教育有機(jī)結(jié)合，需要立足于學(xué)生發(fā)展需求和學(xué)校的實(shí)際情況，建立完善的規(guī)章制度，對(duì)學(xué)生的行為作出明確的規(guī)定，起到有效的約束作用。在建立了完善的規(guī)章制度以后，還要監(jiān)督制度的落實(shí)情況，將制度制成行為手冊(cè)，入學(xué)時(shí)進(jìn)行發(fā)放，必要時(shí)將其納入考試的范圍，使學(xué)生在一開始就明確到自己的責(zé)任，要注意獎(jiǎng)懲分明，同時(shí)還要引導(dǎo)學(xué)生加強(qiáng)自我管理。使高職院校思恩政治教育的成果真正在學(xué)生身上得到落實(shí)。

（三）充分調(diào)動(dòng)各個(gè)方面的力量

高職院校學(xué)生管理工作和學(xué)生的思想政治教育工作都離不開學(xué)校管理者的指導(dǎo)和全體師生的共同配合，因此要充分調(diào)動(dòng)學(xué)校各個(gè)方面的力量，共同參與到學(xué)生管理和學(xué)生思想政治教育中來。

首先，要提高領(lǐng)導(dǎo)者的綜合素質(zhì)。學(xué)校管理者是學(xué)生管理工作和學(xué)生思想政治教育工作的主要領(lǐng)導(dǎo)者，直接影響著學(xué)校的發(fā)展方向，因此管理者要提高自身素質(zhì)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，一方面要樹立全局意識(shí)，從學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展和學(xué)生的健康成長兩個(gè)方面著手，促進(jìn)學(xué)生管理與學(xué)生思想政治教育的結(jié)合，另一方面要樹立創(chuàng)新的管理理念，結(jié)合高職學(xué)生新的特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，采用科學(xué)的管理方法?？傊?，管理工作者具備一定的精神境界，并將這種精神境界滲透到平時(shí)的工作中.語言中.行動(dòng)中，對(duì)學(xué)生產(chǎn)生潛移默化的影響，使學(xué)生對(duì)其產(chǎn)生敬重感，信賴感、親切感，并能引導(dǎo)學(xué)生樹立起正確的世界觀，人生觀和成才觀。三是人格魅力的作用影響深遠(yuǎn)。教育者人格魅力在塑造學(xué)生的過程中，為其整個(gè)人生旅途打下了思想道德的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)使其終生受益。其次，要建立教師和學(xué)生的激勵(lì)機(jī)制，充分的調(diào)動(dòng)教師進(jìn)行學(xué)生管理的積極性和主動(dòng)性，為教師成長提供機(jī)會(huì)和平臺(tái)，同時(shí)要重視學(xué)生的自我管理和自我教育，充分尊重學(xué)生的主體地位、

三、結(jié)束語

樹立科學(xué)發(fā)展觀.不斷探索新形勢(shì)下的學(xué)生管理方法和途徑.實(shí)現(xiàn)在學(xué)生管理過程中加強(qiáng)學(xué)生思想教育工作，不僅使高職院校學(xué)生管理工作更加系統(tǒng)化，科學(xué)化，人性化，也能促進(jìn)學(xué)生思想教育工作更具實(shí)效性。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱慶陽.新時(shí)期高職院校學(xué)生的教育管理[J].華北煤炭醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào)，20ll（04）