黨史版結(jié)構(gòu)化面試模擬題

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2014年黨史版結(jié)構(gòu)化面試模擬題

1.問.請你談?wù)勊鶎W(xué)與所用的關(guān)系，你認為自己在學(xué)校所學(xué)的內(nèi)容適合我們單位工作的需要嗎?為什么?

答：背景性問題。

好的答案能客觀地分析自己在學(xué)校學(xué)習(xí)的優(yōu)勢和不足，所學(xué)的知識與擬任職位匹配。

中等答案對自己在學(xué)校學(xué)習(xí)的優(yōu)勢和不足作了些分析，所學(xué)的知識與擬任職位有一些差距。

差的答案分析不到位，所學(xué)的知識與擬任職位差距很大。

2.問：你為自己的人生設(shè)定了一個怎樣的目標?你覺得在我部門工作能實現(xiàn)自己的目標嗎?

答：背景性問題。

好的回答要表達清楚、有條理。對自己人生目標的定位客觀、可行，其目標與擬任職位匹配。

中等回答表達比較清楚。其人生目標的定位與所擬任職位基本匹配，但知識結(jié)構(gòu)及經(jīng)歷與擬任職位的要求有差距。

差的回答表達不清，人生目標與其條件與擬任職位不匹配。

3.問：如果今天面試結(jié)束后我們決定不錄取你，你認為主要原因會是什么?為什么?

追問的問題：您認為我們今天的面試使您的能力都展現(xiàn)出來了嗎?為什么?您認為這種面試有何改進之處?

答：情境性問題。此問題主要是讓考生對自己的劣勢做出分析。通過考生對自己在面試中的表現(xiàn)進行分析，可以反映出考生是否能符合擬任職位。

好的答案是考生對自己的認識和分析客觀、合理，其劣勢對于擬任職位基本沒有什么影響。

中等答案是考生對自己的認識和分析基本上合理，其劣勢對于擬任職位有影響。

差的答案是考生對于自己的認識和分析不到位，其劣勢對于擬任職位有重大影響。

4.問：請你就“言者無罪，聞?wù)咦憬洹边@句話談?wù)勀愕睦斫夂涂捶ā?/p>

答：考查綜合分析能力。通過考生對這句話理解的闡述，來判斷考生綜合分析能力的高下。看考生能否以全面、發(fā)展的辯證觀點，從言行一致、言行不一，如何識人斷事，怎樣通過對經(jīng)驗教訓(xùn)的歸納總結(jié)使認識實現(xiàn)一種飛躍，從以言取人及因人廢言的弊病，以及對“言”（如異議）的理解等多個角度進行表述。

好的答案是考生能多角度、全方位地來解釋、把握這句話的涵義，條理清晰，表述細致并且能有與眾不同的、帶有創(chuàng)新意識的見解。

中等答案是考生能就某幾個方面來闡述對這句話的涵義的理解，條理較清晰，分析較全面。但思路不夠開闊，缺乏獨到見解。

差的答案是考生認識模糊，表述含混，只能就某一兩個方面作較為具體的闡釋。

5.問：有人認為“善意的說謊不是謊言”，您怎么看待這句話?為什么?

答：智能性問題。對這句話持何種觀點并不重要，只要考生能結(jié)合自己或社會上的情況，自圓其說，并有說服力即可。

好的答案對于自己的觀點，能結(jié)合自己或社會的實際做出論證；論點鮮明，論據(jù)充分，論證嚴密，考慮問題有深度、且有獨到的見解，言之成理。

中等答案對于自己的觀點，論證、說理基本可行，能自圓其說。

差的答案對于自己的觀點，論證、說理不充分；考慮問題沒有深度，泛泛而談，言之無物。

6.問：在西部大開發(fā)中，有人認為最缺乏的是人才；有人認為最缺乏的是資金；有人認為最缺乏的是觀念的更新。你認為在西部大開發(fā)中，最缺乏的是什么?為什么?

答：智能性問題。西部大開發(fā)過程中，人才、資金、觀念都是非常重要的因素，也是比較缺乏的因素，無論考生選擇何種因素，只要能結(jié)合自己或社會上的情況，自圓其說，并有說服力即可。

好的答案是對于自己的選擇，能結(jié)合自己或社會的實際作論證；論點鮮明，論據(jù)充分，論證嚴密，考慮問題有深度，且有獨到的見解，言之成理。

中等答案是對于自己的觀點，論證、說理基本可行，能自圓其說。

差的答案是對于自己的觀點，論證、說理不充分；考慮問題沒有深度，泛泛而談，言之無物。

7.問：假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?

答：情境性問題。意在考查考生人際交往的意識與技巧。本題為考生提供了“有一定實力，注重個人業(yè)績而忽略人際交往”的假設(shè)，他意識到自己的這些不足，需要為此做出努力，他準備做什么，怎么做?

好的答案是全面分析原因，如可能是自己競爭意識太強，大注重個人成績而忽視了人際交往；或是自己的業(yè)績影響了其他部門的工作，并能切實有效地提出一套增強自己人際溝通的措施。

中等答案是原因分析不夠全面，過多講述同事的嫉妒心理，改革措施不太實際。

差的答案是考生缺乏人際交往意識和能力。

8.問：有人說“無知者無畏”，請你就這句話談?wù)勀愕睦斫夂涂捶ā?/p>

答：考查綜合分析能力。通過考生對這句話理解的闡述，來判斷考生綜合分析能力的高下。看考生能否從正反兩個方面來把握這句話：一種是“初生牛犢不怕虎”，有朝氣，有生機。更進一步，是不畏、蔑視中庸世俗的一些“知”，勇于鞭笞丑惡，將陰暗面曝光。看似無知，實際上是對真善美的執(zhí)著追求；是“明知山有虎，偏向虎山行”的氣魄。另一種是“井底之蛙”，囿于自身狹窄的眼界、疏淺的學(xué)識，真正出于無知而妄自尊大，無所顧忌。更進一步，是“我是流氓我怕誰”的痞子心理。

好的答案是考生能從正反兩個方面四個層次表述對“無知者無畏”的理解，并能結(jié)合實際談一些具體看法，思路有新意。

中等答案是考生能從正反兩方面來談對“無知者無畏”的理解，但是表述中沒有深入細致地展開來談。有些認識比較模糊。

差的答案是考生對“無知者無畏”缺乏正確認識，不能全面地、有條理地展開來談。

9.問：假設(shè)有這樣一種情況：你的工作能力綽綽有余，工作成績也很突出，但卻無法贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，而某些工作能力不如你的同事卻因能說會道，博得了領(lǐng)導(dǎo)的歡心，對此你有何想法?

答：情境性問題。考查考生人際交往的意識與技巧。一般人都認為，善談?wù)撸笥曳暝矗钥颂煜拢欢簧妻o令者，處處被動，舉步維艱。懂得如何與人交談，是人與人之間達到默契溝通的一個重要因素，考生對此的認識對其人際交往能力有重要影響。

好的答案不否認這種情況在當今社會是存在的，懂得工作能力強、工作成績突出不一定（不是必然）會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識、同事的認同。能坦誠地剖析原因，對于人與人之間如何交往有比較客觀的認識，并愿意為改變自身的弱點而做出努力。

中等答案心里有些消極想法，但也承認自身確實也存在一定的弱點，并愿努力改變這種局面。

差的答案認為自己受到了不公正的待遇，對領(lǐng)導(dǎo)和同事抱敬而遠之的態(tài)度；或認為領(lǐng)導(dǎo)不具“慧眼”，自認為只要一直像老黃牛一樣工作，最終會改善與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系。

10.問：畢業(yè)幾年后，有同學(xué)提議由你來牽頭組織一次“校友聯(lián)誼會”，你準備怎么做?

答：要成功地組織一次“校友聯(lián)誼會”，需要有較強的計劃、組織與協(xié)調(diào)能力。通過考生對此題目的反應(yīng)來判斷考生是否具備上述能力。

好的答案是考生有表達的欲望，態(tài)度積極。能就計劃做出較為詳盡的表述，能對經(jīng)費的籌措、人員的聯(lián)絡(luò)、活動的時間、場所、內(nèi)容、為以后交流所做的安排等做出一個比較完整、清晰的規(guī)劃。

中等答案是考生有表達的欲望，并能夠抓住大的環(huán)節(jié)，表現(xiàn)出一定的組織能力，但在計劃方面，缺乏預(yù)見性，忽略某些具體但不容忽視甚至可能造成混亂的細節(jié)。

差的答案是考生表達欲望不十分強烈，某些重大環(huán)節(jié)在表述中被忽略掉，一些細節(jié)重復(fù)表述，明顯缺乏基本的計劃與組織協(xié)調(diào)能力。