知榮明恥自身做起感悟

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大多數職工表示要加強“八榮八恥”學習，個人打算上。形成自覺。從我做起，從小事做起，立足崗位，盡職盡責，供好暖，服好務，保證住戶冬季供暖室溫達標，以實際行動踐行榮辱觀，樹立“惠百姓，涌熱流”形象。此次問卷調查廣大干部職工積極響應，認真填寫，從卷面看都發自內心，表達了自己的真實想法，尤其是對企業的久遠發展、維護企業利益方面提出了許多中肯的意見建議，表示出高度的主人翁責任感，這些都是企業和個人取之不盡、用之不竭的珍貴精神財富。開展榮辱觀教育任重而道遠，要一如既往、扎扎實實地把教育實踐活動開展下去，直至取得實效。

公司積極開展了榮辱觀教育實踐活動。月日公司黨辦結合行業和公司實際，依照市局黨委深化社會主義榮辱觀教育活動實施方案要求。向各黨支部發放了公司踐行榮辱觀“揭擺查、思議行”活動調查表》內容包括：請自揭自查一下供熱行業、企業、崗位和本人在踐行榮辱觀方面存在哪些問題；您對公司開展榮辱觀教育實踐活動有什么建議；您本人在知榮明恥上有何打算和承諾，并要求將調查問卷發至每名職工。各支部行動迅速，立即將調查問卷復印發放到職工特別是一線班組職工手中，并召開會議作了動員，希望職工們從企業和自身角度，端正態度，認真對照，深刻剖析，本著對企業負責、對自己負責的原則仔細填寫。

經過梳理和歸納，截至月日黨辦共收到反饋調查表480份。此次調查共揭擺存在問題433項，提出意見建議412條，提出個人打算507條。

誠信服務意識差”有221人次，關于“存在問題”提出“門難進、臉難看、事難辦。如接待住戶來訪，有個別同志語言不文明，態度蠻橫、吃拿卡要”現象還時有發生，缺乏主動為住戶服務意識；學習認識不夠、職工不重視”有8人次，有的職工認為“知榮明恥的教育還不經常”一分公司前進班組電工曹連凱同志提出“有些人分不清楚甚至把丑惡的東西當作美的去宣揚、去欣賞、去追求”認為以往“教育形式多、落實少，說的多、做的少”有83人次；節能降耗意識不強”有1人次，有的提出我職工缺乏“熱愛本職工作，以廠為家，企興我榮，企衰我恥”敬業精神，這也是導致目前能源浪費，跑冒滴漏嚴重的根源之一。

一是要結合實際，對公司開展榮辱觀教育提出建議有三個方面。開展經常性的榮辱觀教育；二是要把榮辱觀教育同各項工作評比結合起來，黨政齊抓共管，真正取得實效；三是教育活動中挖掘、選樹典型。六分公司黨支部書記王平同志提出要“培養樹立本公司的先進典型”讓身邊人以身邊事教育身邊人。