黨員干部四不要學習感想

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發揮先進性，創先爭優是每個黨員干部展示黨性。堅持積極性，體現思想性的具體表示；黨發展壯大和永遠堅持與時俱進的強大“武器”一個國家和單位走向前列，爭創一流的必要前提。作為一名黨員干部要在創先爭優中跟上時代的節奏”做到工作不落伍，思想不落后，就要做到四個不要”

金無足赤。領導干部不可能決策、觀點都百分百的正確，一是不要把領導當“圣人”人的思想觀念和工作方法有一定的時限性和局限性。常言道：人無全人。領導也會說錯話、辦錯事、謀錯策，這就要求我每位黨員干部要用科學的態度來正確認識和對待上級領導的講話精神，用辯證的思想來分析看待上級領導下達的指示和要求。現實生活中，一些黨員干部為了得到領導的信任，為了向領導標明自己是領導的人”從而，把領導的話當成“圣旨”來落實，把領導的要求當成是法規來執行，凡是領導說的話毫都不走樣的嚴格照辦，這種行為是極端錯誤的這違背了事物發展的客觀規律，這也是對領導在思想上的一種“賄賂”作為黨員干部一定要分清是非把握“度”要一分為二地看待和處置領導的指示要求，做到三個結合”來抓落實，即：結合單位實際，結合形勢發展，結合具體情況，千萬不要發生教條主義行為，犯“兩個凡是錯誤。

一個好漢三個幫。作為黨員干部，二是不要把同事當“外人”人們常說：一個籬笆三個樁。工作和生活不是真空里，工作中，學習上，都難免要與同事發生這樣和那樣的工作關系和人生接觸，怎樣認識同事的地位和處置好與同事間的關系，這不僅會影響黨員干部工作的質量，而且還會影響到一個單位、集體為民辦事的效果，更會影響到黨員干部的生長進步。為什么一些媒體報道說，個別縣、市部門之間沒有協調好，出現政出多門、重復下文等情況，讓基層群眾苦于“文山會海”之中，就這是因為部門之間不相往來，情況不相互通報，問題不一起研究，事情不一起處置所帶來的后果。現實中，有的黨員干部把同事當成是評先爭優的對手”當成是職務晉升的敵人”想方設法找同事的不是這種情形嚴重損害了集體利益和組織建設。作為黨員干部就是要做到三個克服”即：克服區域思想交人，克服個人思想怨人，克服政出多門糊弄人”等現象，切實處置好與同事之間的關系，做同事的知心人，明白人。

人無貴賤之別。由于黨的分工不同，三是不要把部屬當“傭人”常言道：業有高低之分。因此，造成了領導與部屬，上級與下級之間的工作關系，然而，一些黨員干部不能正確的處置和認識這種關系，有的認為自己是領導，因而在部屬面前“講派頭，端架子，打官腔”有的出門不走路，進門不拿物，無論大小事情都讓部屬去干，甚至述職資料和心得體會等都讓部屬幫其完成，把部屬當成是服務員”通訊員”和“生活員”還有的黨員干部對待部屬在工作上欺，職務上壓，生活上占”把部屬當成是自己的專屬”以上種種官僚主義、當“甩手掌柜”作風要不得。作為黨員干部要站在講政治、講黨性的高度來認識部屬，堅決杜絕那種“招之即來，揮之即去，想怎么用就怎么用”錯誤觀念，對待部屬要：工作上教方法，學習上提要求，生活上常關懷。只有這樣，才干讓部屬相信你支持你

人民群眾是黨賴以生存和發展壯大的根基，四是不要把群眾當“路人”沒有人民群眾也就沒有我黨員干部。黨服務的主體。作為黨員干部一定要樹立群眾第一的思想認識，樹立“為官一任振興一方，為官一任服務一方，為官一任感動一方”思想觀念。不把群眾當“路人，就是要求黨員干部要:愛群眾勝于自己，視群眾重于自己，為群眾用上自己，一切工作的動身點和落腳點都要站在人民群眾的立場上，為了群眾，依靠群眾，把群眾的事當成是自己的事，把群眾的困難當成是自己的困難。作為黨員干部執政為民，就要多入村進寨訪民情，少主觀臆斷憑感覺，不要把自己當成“過客”切實解決“冷面、冷言、冷心”行為，工作上把群眾當親人的幫，思想上把群眾當戀人的愛，行動上把群眾當友人的交，只有這樣，才會真正得到群眾的擁護和愛戴，真正達到執政為民的要求。