三新個人剖析材料

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按照集團公司黨委的整體部署，認真學習了黨的十七大報告、省委書記徐光春在省八屆八次全會上所做的重要講話、市委書記趙頃霖在市委七屆六次全會上的講話及大討論活動要求的必學內容，積極參加宣傳報告會、先進單位先進事跡報告會，積極參加黨支部組織的學會和討論，認真征求支部書記、支委、黨員和相關單位的意見，誠懇聽取同志們的批評和建議，結合征求到的意見和建議，認真從發展理念、大局觀念、工作質量、爭先意識、工作作風、精神狀態、改革創新、基本素質八個方面查找自身存在的問題，深刻反思自己工作及思想上的不足之處，更加明確了自己努力的方向。

通過同志們的批評、自查和自我剖析，認識到自己主要存在以下問題：

1、工作標準要求不高，工作質量不高。錯誤的認為辦公室的工作性質決定了自己工作的被動性，對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級和領導交給的任務，被動落實多，主動超前少。大多是承辦領導交辦事項，奉命行事，落實任務。對領導安排的事情能認真完成，領導未交代的，很少去謀劃，不能做到想領導之未想，提前預測，及時準備。比如在準備材料過程中，遇到材料多、時間緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應付，未把工作做實、做深、做細。在籌辦活動時，不能站在公司的大局方面去考慮把活動辦得更細更好，真正發揮活動樹立公司形象、宣傳公司的作用，而是圖省事、怕麻煩，往往是能省事就省事，究其原因是自己責任心不強、

2、創新意識不強，開拓進取精神不夠，干事創業的銳氣不足。工作循規蹈矩，按部就班，抱著不求有功、但求無過的思想，對自己滿足于不出差錯，對公司辦的管理滿足于一團和氣，對本部門出現的問題有時也能夠看出來，但一想到解決問題容易引起矛盾，再加上擔心處理不好引起更糟的結果，往往或者輕描淡寫講講要求，或者繞著問題困難走，不敢正視現實，觸及矛盾。錯誤的認為，公司辦的工作已經形成模式，就是這個樣，創新很容易引起混亂，因此很少創造性的開展工作，與公司創新求發展的理念不相符合。認識上的錯誤和思想上懈怠，導致創新意識不強，抓工作力度不大，效果不明顯，工作效率不高，服務質量與公司的要求有差距。

3、工作表面和形式化，作風不扎實，爭先意識不強。缺乏持之以恒、扎實精細的作風，重表面、輕實際，重布置、疏檢查，短期行為多、長效措施少，造成工作缺乏突破，成效不大，與公司的發展不相適應。

這些問題存在的根源：一是學習不夠，思想覺悟不高，（思想決定行動），對自己要求的標準不高；二安于現狀，缺乏一個黨員干部應該具備的干事創業的熱情和斗志；三是責任心不強，認真履行好職責的意識不強。因此，在以后的工作、學習中我將：

1、加強理論學習和黨性修養，不斷提高自己的思想覺悟和基本素質。牢固樹立終身學習的思想，不斷增強學習的主動性、自覺性，認真學習中國特色社會主義理論，用科學發展觀武裝自己的頭腦，堅持把學習與改造世界觀、與自己的思想實際、與做好本職工作結合起來，通過學習提高認識，增強能力，堅定正確的理想信念，堅持用正確的理論指導自己的工作。

2、高標準要求自己，按照“學先進、比創新、看實效”的要求，通過學習學習先進提高自己，通過創新工作思路和方法超越自己。時刻保持一個黨員干部應該具備的覺悟、素質和對工作的高度熱情及責任感、使命感，為公司的發展不斷做出新的貢獻。

3、強化創新爭先意識，創造性的開展工作。不斷反思自己的思想和工作，查找自己的差距，始終保持清醒的頭腦，力戒不思進取、小進則滿，永不懈怠，破除依靠和畏難情緒，端正工作態度，以奮發有為的精神狀態開展工作，像公司領導要求的那樣:面對機遇，敢于爭先；面對艱險，敢于探索；面對落后，敢于奮起；面對挑戰，敢于創新。不斷增強“敢為人先，爭創一流”的勇氣和魄力，發揚奮發向上、不屈不撓的精神，高標準、嚴要求，開拓進取。和同志們一起努力，把公司辦打造成管理有序、工作高效、服務優質、領導、員工滿意的部門。

4、堅持求真務實的工作作風，做干事創業的人。力戒官僚主義、形式主義和主觀主義，以飽滿的熱情撲下身子，真抓實干，主動、積極承擔調研任務，經常深入基層、深入群眾中去發現矛盾和問題，為領導提供參考，為領導當好參謀。建立和本部門員工定期溝通思想、交流感情的機制，盡力解決員工思想、工作、生活中存在的問題，凝聚心智，為領導和基層服好務。進一步增強發展意識、服務意識、質量意識，工作中，做到勤思考、嚴要求，圍繞公司生產經營的中心工作，全面推進公司辦規范化、制度化建設。

不足之處請同志們批評指正。