黨性黨風(fēng)剖析材料

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這次黨性黨風(fēng)教育，公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!我通過(guò)認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)理論和江總書(shū)記關(guān)于“三個(gè)代表”的論述，聽(tīng)取廣大干部職工對(duì)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子和本人的意見(jiàn)和建議后，深受教育，收獲很大。九二年以來(lái)我的工作經(jīng)歷是：九二年九月到九四年八月任沈陽(yáng)工程處處長(zhǎng)；九四年八月到九九年二月任沈陽(yáng)分局副分局長(zhǎng)，黨委常委，主管分局的建設(shè)系統(tǒng)工作，并兼任沈陽(yáng)工程總公司總經(jīng)理；九九年二月任沈陽(yáng)鐵路工程建設(shè)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理?，F(xiàn)將我在這階段工作中存在黨性黨風(fēng)方面的問(wèn)題，自我剖析如下：

一、存在的主要問(wèn)題

⒈理論學(xué)習(xí)的自覺(jué)性較差，運(yùn)用理論去指導(dǎo)實(shí)際工作不夠。

一是自覺(jué)主動(dòng)抽時(shí)間學(xué)習(xí)不夠。除參加領(lǐng)導(dǎo)班子中心組統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)和參加部、局黨校短期集中學(xué)習(xí)外，平時(shí)自己很少能自覺(jué)主動(dòng)地抽出時(shí)間學(xué)習(xí)。

二是學(xué)習(xí)的深度不足。沒(méi)有象抓行政和生產(chǎn)工作那樣下功夫，學(xué)習(xí)中集中通讀文章、聽(tīng)輔導(dǎo)報(bào)告，看報(bào)紙和錄像較多，認(rèn)真坐下來(lái)研究原著少，特別聯(lián)系思想和工作實(shí)際寫(xiě)體會(huì)性的心得筆記少。

三是運(yùn)用理論去指導(dǎo)工作上還有差距。缺乏運(yùn)用馬列主義思想和鄧小平理論的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法理論聯(lián)系實(shí)際去指導(dǎo)、分析、解決面臨的實(shí)際工作問(wèn)題。

四是注重理論成果轉(zhuǎn)化不夠。改革開(kāi)放的思想觀念不夠強(qiáng)，體現(xiàn)在集團(tuán)公司工作中適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)邁的步子不夠大；建立現(xiàn)代企業(yè)制度后法人治理結(jié)構(gòu)的相互制衡的機(jī)制關(guān)系理順的還不夠順暢；深層次的三項(xiàng)制度改革實(shí)踐進(jìn)展不明顯；尋求具有集團(tuán)公司特色的良性資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之路還有段距離等。

⒉貫徹執(zhí)行民主集中制方面還存在差距。

一是認(rèn)識(shí)上還存在差距。作為行政領(lǐng)導(dǎo)，從主觀思想上把民主集中制真正認(rèn)識(shí)到是黨的組織原則，是一切工作科學(xué)決策的關(guān)鍵，從而去自覺(jué)、認(rèn)真地貫徹執(zhí)行不夠。

二是制度還不健全。對(duì)結(jié)合集團(tuán)公司特點(diǎn)，制定出切實(shí)可行的貫徹民主集中制的制度和措施方面做的不足。

三是例會(huì)決策不規(guī)范。對(duì)應(yīng)上會(huì)決策的問(wèn)題如“三重一大”的問(wèn)題，有時(shí)缺乏事先溝通，調(diào)研不夠，有主觀思想，也有事先與部分班子成員征求意見(jiàn)后，先辦后上會(huì)履行程序的問(wèn)題。如蘇北預(yù)制廠鐵路梁資審需要一定投資一事因時(shí)間較緊就事先與部分班子成員商議后，先干上了，后履行的會(huì)議程序。

四是民主作風(fēng)還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)。應(yīng)多與副職經(jīng)常溝通情況，特別是應(yīng)該充分聽(tīng)取班子全體成員的建議，尤其是對(duì)反面意見(jiàn)和建議的聽(tīng)取，做的還有差距。

五是在抓貫徹執(zhí)行民主集中制的檢查、監(jiān)督、約束機(jī)制上下功夫不夠。集團(tuán)公司、大部分基層單位抓的好一些，一次性項(xiàng)目管理班子執(zhí)行的較差。

⒊規(guī)范企業(yè)管理還不完全到位。

一是經(jīng)營(yíng)管理還處于粗放階段。帶領(lǐng)全體員工如何建立起適合集團(tuán)公司規(guī)范的管理制度和辦法，真正從粗放型管理轉(zhuǎn)向集約型管理方面還存在很大差距。

二是抓管理中的薄弱環(huán)節(jié)還存在差距。國(guó)企管理中存在的“成本、資金、質(zhì)量”三大管理薄弱環(huán)節(jié)的通病還應(yīng)進(jìn)一步研究克服。

三是抓項(xiàng)目規(guī)范管理還不到位。項(xiàng)目經(jīng)理部和原工程隊(duì)成本控制管理和其它專業(yè)管理還不規(guī)范，出現(xiàn)了一些漏洞問(wèn)題。

四是抓企業(yè)的自我約束機(jī)制還不完善。預(yù)防措施和經(jīng)常性的動(dòng)態(tài)審計(jì)和監(jiān)察工作還不到位。

五是抓企業(yè)深層次的勞動(dòng)人事制度改革滯后。尤其是干部能上能下做的不夠好，對(duì)不稱職和造成虧損的領(lǐng)導(dǎo)干部懲處力度不夠。

六是在對(duì)外開(kāi)發(fā)工作中，對(duì)鐵道部、鐵路局、各分局的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)力度抓的還不強(qiáng)，親自出馬做的還不夠。

七是抓集團(tuán)公司科技工作還存在差距。尤其是新裝備、新技術(shù)、新工藝、“”成果，優(yōu)質(zhì)工程、合理化建議成果和企業(yè)創(chuàng)優(yōu)等方面的工作還較弱。

八是抓合法經(jīng)營(yíng)還不到位。集團(tuán)公司所屬單位對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的外部關(guān)系協(xié)調(diào)還很不適應(yīng)，依法納稅繳費(fèi)的意識(shí)不強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)糾紛，查稅糾紛時(shí)有發(fā)生，給企業(yè)造成了一定的損失。

九是抓集團(tuán)公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度后，企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)改革完善工作還存在差距。

⒋密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)做的還不夠好。

一是深入基層調(diào)查研究做的不夠。經(jīng)常性或利用例會(huì)形式與基層溝通情況做的不太好。

二是依靠職工群眾辦企業(yè)做的不到位。充分發(fā)動(dòng)群眾，充分相信群眾，多聽(tīng)取群眾建議和意見(jiàn)，依靠職工群眾民主管理企業(yè)，充分發(fā)動(dòng)職工群眾參政議政還存在一定差距。職代會(huì)作用發(fā)揮不突出。

三是密切聯(lián)系職工、干部做的不足。不能經(jīng)常性的開(kāi)展談心活動(dòng)，尤其與基層領(lǐng)導(dǎo)談心交流感情做的還不到位，關(guān)心大家的學(xué)習(xí)生活做的也不夠。

四是政務(wù)公開(kāi)方面僅是開(kāi)始試點(diǎn)工作。還未能建立起規(guī)范的制度辦法，所以落實(shí)的也不太好，接受群眾的監(jiān)督也不夠。

⒌工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。

一是工作作風(fēng)有時(shí)急燥。有時(shí)發(fā)脾氣容易影響下級(jí)的工作情緒。

二是在抓工作上抓的過(guò)細(xì)。生怕出差，事必躬親，不利調(diào)動(dòng)副職和部門(mén)的工作積極性和效率，自己也太累。

三是作為行政班長(zhǎng)，起帶頭作用，抓好班子的團(tuán)結(jié)不夠。需進(jìn)一步寬容待人，推功攬過(guò)，相互溝通，發(fā)揮好班子的合力作用。

四是處理干部上，寬容有余，嚴(yán)厲不足。執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)格，總是考慮工程的干部干了一輩子太辛苦，拉家?guī)Э诓蝗菀?，將心比心不忍心，所以處理起?lái)心太軟，能保護(hù)就保護(hù)一下，造成能紀(jì)不法，能罰不紀(jì)。

五是還存在形式主義的問(wèn)題。辦法和制度在理論上講很好，但執(zhí)行起來(lái)形式上很繁鎖，與實(shí)際工作有脫節(jié)的地方。

⒍在黨風(fēng)廉政建設(shè)和責(zé)任制的落實(shí)上還存在一些問(wèn)題。

一是對(duì)自己要求還不嚴(yán)，存在吃請(qǐng)或請(qǐng)吃的問(wèn)題。主要是存在對(duì)外開(kāi)發(fā)和公關(guān)聯(lián)絡(luò)方面，為了企業(yè)攬活生存，有用公款超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍宴請(qǐng)方方面面客人的問(wèn)題。

二是抓教育不夠，廉政責(zé)任制落實(shí)不到位。年以來(lái)集團(tuán)公司管內(nèi)有少數(shù)黨員干部受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分；尤其是近兩年有名正科級(jí)以上黨員干部因違紀(jì)受到各種處分，造成很不好的影響。

三是下基層有吃請(qǐng)。集團(tuán)公司內(nèi)部，機(jī)關(guān)下基層檢查工作，接待沒(méi)有固定標(biāo)準(zhǔn)，吃請(qǐng)現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，給基層造成負(fù)擔(dān)，有意見(jiàn)，也助長(zhǎng)了不正之風(fēng)。

四是對(duì)兩級(jí)班子領(lǐng)導(dǎo)的小車司機(jī)管教不嚴(yán)。有特殊化的問(wèn)題，容易造成職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)，影響領(lǐng)導(dǎo)在干群中的形象。

五公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!是對(duì)非生產(chǎn)用車和購(gòu)房把關(guān)不嚴(yán)。全集團(tuán)公司上下多年來(lái)購(gòu)置非生產(chǎn)公務(wù)小車和購(gòu)置住房嚴(yán)格把關(guān)不夠，造成職工群眾有意見(jiàn)。

六是項(xiàng)目管理有漏洞。集團(tuán)公司多年來(lái)在項(xiàng)目管理中，在對(duì)外工程分包、民工工費(fèi)結(jié)算、物資采購(gòu)、設(shè)備租賃、資金撥付等管理環(huán)節(jié)上還存在漏洞和違紀(jì)問(wèn)題。

七是集團(tuán)公司廉政建設(shè)方面的約束、監(jiān)督機(jī)制還不完善，查處力度不大。

按照中共中央紀(jì)委、中共中央組織部《關(guān)于在“三講”教育中要對(duì)照廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行自查自糾的通知》精神，自己檢查沒(méi)有到風(fēng)景名勝去開(kāi)過(guò)會(huì)；沒(méi)有公款出國(guó)、出境旅游；沒(méi)有重大事項(xiàng)不報(bào)告的；沒(méi)有家屬?gòu)氖陆?jīng)商活動(dòng)；沒(méi)有用公款裝修住房；沒(méi)有利用職務(wù)之便拉關(guān)系走后門(mén)。

⒎抓好職工的生活福利還不夠。

一是由于督促監(jiān)督不力，措施不堅(jiān)決，有的單位繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面存在問(wèn)題，尤其是集體職工這方面問(wèn)題較為突出。

二是關(guān)心離、退休干部職工還不夠，缺乏投入。特別對(duì)家在川陜等地的干部職工家庭，我們走訪慰問(wèn)很少，送溫暖、關(guān)心疾勞困難方面較差。

三是每年為職工辦幾件實(shí)事好事做的還不夠。對(duì)生產(chǎn)一線職工“兩點(diǎn)”建設(shè)投入較少，豐富文化娛樂(lè)活動(dòng)開(kāi)展的不夠活躍。

四是集團(tuán)公司由于管理體制的變化，多年沒(méi)有修建職工住宅，造成在解決和改善職工住房上存在一定問(wèn)題。

另外，由于缺乏政治敏感性和政治鑒別力，對(duì)出現(xiàn)的“”問(wèn)題重視不夠，教育工作和指導(dǎo)幫助不及時(shí)，全集團(tuán)公司管內(nèi)有名“”練習(xí)者，有的完全轉(zhuǎn)化，有的還有反復(fù)。

二、存在問(wèn)題的主要原因

⒈對(duì)理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識(shí)不足。

分析自己在思想、工作、作風(fēng)上存在的種種問(wèn)題，其根本原因在于對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，學(xué)風(fēng)不夠端正。沒(méi)有從自己是黨的先鋒隊(duì)一員，肩負(fù)著推進(jìn)建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的歷史責(zé)任的高度去認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的極端重要性；沒(méi)有面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，并從自己的差距和不足中去認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的緊迫性。因而不能以高度的政治責(zé)任感對(duì)待學(xué)習(xí)，滿足于憑老本可以應(yīng)付工作。即使讀一點(diǎn)書(shū)，也沒(méi)有真正掌握馬克思主義世界觀和方法論，沒(méi)有真正掌握鄧小平理論的精神實(shí)質(zhì)。不僅如此，學(xué)風(fēng)也不夠端正。學(xué)習(xí)中，不注重研究新情況、新問(wèn)題，不注意馬克思主義和鄧小平理論的應(yīng)用。因此，也就不能運(yùn)用理論去很好地思考問(wèn)題，說(shuō)明問(wèn)題，有效地解決問(wèn)題。

⒉對(duì)理解民主集中制的重要意義不夠深刻。

沒(méi)有充分理解執(zhí)行民主集中制對(duì)黨的事業(yè)至關(guān)重要，對(duì)企業(yè)至關(guān)重要，對(duì)班子建設(shè)至關(guān)重要。因此，在貫徹上，不能自覺(jué)，在執(zhí)行中不堅(jiān)決，想起來(lái)就執(zhí)行，沒(méi)想起來(lái)就未能執(zhí)行。面對(duì)集團(tuán)公司各項(xiàng)工作持續(xù)發(fā)展，漸漸產(chǎn)生盲目自滿的情緒，遇事商量的少了，自己做主的多了；逆耳的話不愿聽(tīng)了，奉承的話對(duì)胃口了?？傄詾辄h政之間，正副職之間共事多年，脾氣、秉性相互都了解，也不是為了個(gè)人，都是為了工作，溝通一下，理解萬(wàn)歲，久而久之，這種思想必然影響民主集中制貫徹落實(shí)。

⒊黨性修養(yǎng)不夠強(qiáng)。

黨交給我管理的企業(yè)工作存在問(wèn)題，自己的本職工作創(chuàng)新意識(shí)不夠的各方面表現(xiàn)，其深刻根源是黨的全心全意為人民服務(wù)宗旨觀念樹(shù)立得不牢，忽視了黨性修養(yǎng)。也說(shuō)明了自己對(duì)共產(chǎn)主義理想與社會(huì)主義初級(jí)階段黨的事業(yè)的現(xiàn)實(shí)工作在信念上的結(jié)合，多是從樸素感情出發(fā)的，還沒(méi)有完全建立在理性的黨性修養(yǎng)基礎(chǔ)上。所以產(chǎn)生了宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、群眾意識(shí)較淡薄，思想狀態(tài)、精神狀態(tài)、工作狀態(tài)不如八十年代當(dāng)勞模的那種境界，客觀表現(xiàn)出在抓集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理等工作中不求過(guò)硬，只求過(guò)得去，光想保持已有的榮譽(yù)，不努力去開(kāi)創(chuàng)新局面的現(xiàn)象。

⒋群眾路線淡忘，群眾觀點(diǎn)淡薄。

自己認(rèn)為，黨政班子、總經(jīng)理是黨和國(guó)家派到企業(yè)，代表黨和群眾辦企業(yè)的，而且重大事情都是班子集體研究了，也就是走了群眾路線，不用什么事都要找職工商量，一是沒(méi)必要，二是也沒(méi)有時(shí)間。職工的工資、生活、福利也逐年增長(zhǎng)，集團(tuán)公司也逐步從一個(gè)弱勢(shì)企業(yè)逐漸壯大發(fā)展起來(lái)了，雖然年年喊困難，但年年還過(guò)得去，跟市內(nèi)國(guó)有企業(yè)比，職工應(yīng)該是滿足的。因此產(chǎn)生了片面性，遇事就不能認(rèn)真多傾聽(tīng)職工呼聲，多和職工商量，淡忘了黨的群眾路線，淡忘了全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的宗旨，造成群眾觀念淡薄，民主管理不到位，關(guān)心職工生活不夠，在一定程度上限制了職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。

⒌自滿自足，忽視了世界觀的改造。

總覺(jué)得從小接受的就是革命傳統(tǒng)教育，對(duì)黨、對(duì)社會(huì)主義有很深的感情，工作中的一言一行和所作所為都是想把企業(yè)當(dāng)成自己的家，都是想盡力把企業(yè)持續(xù)發(fā)展起來(lái)，還是能夠經(jīng)得起組織和企業(yè)職工群眾檢驗(yàn)的；工作上也有很強(qiáng)的敬業(yè)精神，不貪不占，也不會(huì)跑官、要官，干部如果都象自己這樣還不錯(cuò)呢。由于自己有自我滿足的思想，因而忽視了自身世界觀改造，標(biāo)準(zhǔn)降低，要求放松。沒(méi)有真正樹(shù)立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，沒(méi)有能嚴(yán)格按照黨章和黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，造成了工作作風(fēng)不扎實(shí)。

⒍對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)緊迫性的認(rèn)識(shí)不深。

自己對(duì)黨中央懲治腐敗的決心和力度是相信的，但是看到日益嚴(yán)重，不斷滋生的腐敗現(xiàn)象，深感憂慮，能否徹底根治腐敗信心不足。自己認(rèn)為關(guān)鍵是把住自己的門(mén)，社會(huì)上的事情雖然看不慣，但自己也管不了，把自己管住，原則問(wèn)題上不出錯(cuò)就行了。對(duì)吃吃喝喝，社會(huì)已司空見(jiàn)慣，也就見(jiàn)怪不怪了。特別是與社會(huì)風(fēng)氣相比，我們鐵路企業(yè)，尤其是我們集團(tuán)公司風(fēng)氣還是相當(dāng)不差了，所以抓黨風(fēng)廉政建設(shè)缺乏力度和始終如一，這種對(duì)企業(yè)對(duì)自己隨大流，潔身自好的心態(tài)是黨風(fēng)廉政建設(shè)存在問(wèn)題的主要原因。

三、整改措施

按照黨性黨風(fēng)教育的要求，通過(guò)學(xué)習(xí)，對(duì)照江總書(shū)記關(guān)于“三個(gè)代表”重要思想要求自我剖析，提高了認(rèn)識(shí)，振奮了精神，進(jìn)一步增強(qiáng)了改造世界觀，提高自身素質(zhì)，做好本職工作的責(zé)任感和緊迫感。我決心加倍努力，修正和克服存在的問(wèn)題和不足，并制定以下整改措施。

⒈加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高馬克思主義理論水平和思想政治素質(zhì)。

要把學(xué)習(xí)作為自己人生的組成部分，做到活到老，學(xué)到老，改造到老。每個(gè)星期均要擠出不少于四個(gè)小時(shí)的自學(xué)時(shí)間，重點(diǎn)學(xué)習(xí)馬列主義，思想，特別是鄧小平理論。在基本理論的掌握、理解和運(yùn)用上，做到深入而不膚淺；系統(tǒng)而不零碎；聯(lián)系實(shí)際而不空談表面。提高運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，增強(qiáng)工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性。樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，更新觀念，勇于創(chuàng)新，做到每季度結(jié)合思想和工作實(shí)踐寫(xiě)出一篇較高質(zhì)量的學(xué)習(xí)體會(huì)論文。同時(shí)要不斷加強(qiáng)本職工作中的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)、科技、金融、法律等知識(shí)的學(xué)習(xí)，擴(kuò)展知識(shí)面，更好地為黨多做工作。

⒉自覺(jué)貫徹執(zhí)行民主集中制原則，嚴(yán)格黨的組織紀(jì)律。

要全面落實(shí)局和分局黨委制定的貫徹民主集中制的有關(guān)規(guī)定，制定并完善好各項(xiàng)例會(huì)制度和管理辦法。嚴(yán)格按照程序，對(duì)應(yīng)該集體討論的事項(xiàng)一項(xiàng)不漏。上會(huì)前，要認(rèn)真聽(tīng)取班子成員、職工代表等方方面面的意見(jiàn)；決策中，充分發(fā)揚(yáng)民主，讓與會(huì)同志人人發(fā)表意見(jiàn)，依靠集體的智慧和力量，使決策更加具有群眾基礎(chǔ)和科學(xué)合理；決策后，要親自督促檢查，抓好落實(shí)。同時(shí)要發(fā)揮好班子成員的整體合力的作用，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)溝通，調(diào)動(dòng)好全局意識(shí)，分工負(fù)責(zé)地履行好各自職責(zé)，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，主動(dòng)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督。

⒊帶頭搞好廉政建設(shè)和責(zé)任制的落實(shí)。

要從自身做起，從身邊人抓起，認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》和中紀(jì)委有關(guān)廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律要求，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線，增強(qiáng)拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感。要用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，看好自己的門(mén)，管好身邊的人，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，經(jīng)得起權(quán)錢(qián)的考驗(yàn)。同時(shí)要認(rèn)真貫徹落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任制，加大反腐倡廉教育、防范和查處工作力度，對(duì)敢頂風(fēng)作案的人的處理不手軟。還要加強(qiáng)制度建設(shè)，進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理制度和規(guī)定及辦法，某年要研究制定對(duì)外交往開(kāi)前門(mén)，堵后門(mén)的辦法；結(jié)合重點(diǎn)工程項(xiàng)目管理與分局檢察機(jī)關(guān)共建廉政建設(shè)工程；加強(qiáng)以資金管理為重點(diǎn)的考核監(jiān)督和不定期的專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作。從制度、機(jī)制源頭上堵住違紀(jì)違法的發(fā)生，建立起一支廉潔勤政的黨員干部隊(duì)伍。

⒋科學(xué)管理、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、勤政務(wù)實(shí)。

集團(tuán)公司正面臨著完善改革、規(guī)范管理、克服困難，保持持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。作為總經(jīng)理，在改革上要解放思想，探索新路子；在任務(wù)開(kāi)發(fā)上，要進(jìn)一步開(kāi)拓市場(chǎng)，拿出新舉措；在經(jīng)營(yíng)管理上，要尋求新增長(zhǎng)點(diǎn)，向管理要效益，從粗放型管理轉(zhuǎn)向集約型管理。在穩(wěn)定上，要做好各方面耐心工作，不激化矛盾，穩(wěn)定和帶好職工隊(duì)伍；在職工生活上，要多為職工辦實(shí)事，并把某年職代會(huì)確定的件好事辦好。同時(shí)在工作中，自己要率先轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層，跟基層干部和職工交知心朋友，把職工群眾的信任和鼓勵(lì)變成工作的動(dòng)力，把上級(jí)的要求同集團(tuán)公司實(shí)際緊密結(jié)合，把職工意見(jiàn)建議同改進(jìn)工作緊密結(jié)合?？朔酝c基層單位溝通信息不暢的問(wèn)題，某年起每月召開(kāi)一次總經(jīng)理行政辦公例會(huì)，及時(shí)與基層溝通情況，及時(shí)協(xié)調(diào)解決基層存在的問(wèn)題；克服文山會(huì)海等形式主義；克服好大喜功的個(gè)人主義。把說(shuō)實(shí)話與辦實(shí)事同步進(jìn)行，特別要抓好黨性黨風(fēng)教育期間群眾提出的意見(jiàn)和邊講、邊改工作。

⒌全心全意依靠職工共同辦好企業(yè)。

集團(tuán)公司的職工，又是企業(yè)的主人，又是企業(yè)的股東，企業(yè)的興衰，直接涉及到全體職工的切身利益。某年我和全體班子成員要與職工建立起工作聯(lián)系點(diǎn)和聯(lián)系人，及時(shí)聽(tīng)取和處理好職工群眾反映的意見(jiàn)和建議，調(diào)動(dòng)職工積極參政議政，全心全意依靠全體職工來(lái)共同辦好企業(yè)；同時(shí)要加大政務(wù)公開(kāi)，某年要在完善試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，逐步形成制度化；要充分發(fā)揮職代會(huì)、持股會(huì)參與企業(yè)民主管理的作用，某年要積極探索職代會(huì)與持股會(huì)功能與職責(zé)相互融合的新途徑。對(duì)職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題，特別是這次黨性黨風(fēng)教育中提出的意見(jiàn)和要求，要認(rèn)真研究，采取措施，一件一件去落實(shí)?？傊毠ぶ牵肼毠ぶ?，辦職工之所需，把全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)落實(shí)到實(shí)處。

以上是我的黨性黨風(fēng)的剖析，如有不當(dāng)之處，歡迎批評(píng)指正。