7月創先爭優實踐報告

導語：7月創先爭優實踐報告一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年以來，全區共組織“爭先進位謀提升，崗位創優新作為”等專題輔導3次，各級領導干部和專家學者上黨課、作專題報告116場次，撰寫心得體會、調研報告3095篇。目前，全區1249個基層黨組織，32000余名黨員全部認領了崗位，寫出了承諾書，并在一定范圍內公示，接受干部群眾監督。現將2010年7月份愛崗敬業、創先爭優活動實踐報告綜述如下：

分類設崗，搭建創爭舞臺，激發干事創業潛能。本著有利于黨組織開展活動、有利于黨員參加、有利于活動取得實效的原則，區別不同領域和行業基層黨組織的職責任務，區分不同群體黨員的崗位特點，合理設置先鋒崗，將創先爭優與崗位特點密切結合，實現效益最大化。在鎮街道和部門單位主要負責人中，設置“創業先鋒崗”;在領導班子副職及副科級以上黨員干部中，設置“敬業先鋒崗”;在機關單位黨組織和一般黨員干部中，設置“服務先鋒崗”;在農村黨組織和黨員干部中，設置“帶富先鋒崗”;在街道社區黨組織和黨員干部中，設置“和諧先鋒崗”;在中小學校、衛生等事業單位黨組織和黨員干部中，設置“奉獻先鋒崗”;在“兩新”組織黨組織和黨員中，設置“興業先鋒崗”，通過有針對性的活動載體，設立不同的目標，科學引導、激發基層黨組織和廣大黨員干部履職盡責創先進，立足崗位爭優秀。

逐級認崗，明確創爭目標，增強創爭的可操作性。針對各級黨組織的職責重點和黨員干部的崗位要求，細化量化崗位工作目標，實行上級組織定崗與自我認崗相結合，做到事事有人管，有崗就有責。鎮街道和區直部門，重點圍繞培育新亮點，打造新特色，創造新業績，力爭各項工作在全區爭先進，在全市、全省、全國扛“紅旗”;領導班子副職及副科級以上黨員干部，重點圍繞崗位和分管工作實際，比創新、比敬業、比作為;機關單位黨組織和一般黨員干部，以“比作為、樹形象”為重點，開展好公開承諾、行風評議等工作，切實提高機關效能;農村黨組織和黨員干部，結合“三級聯創”活動，廣泛開展黨員先鋒崗、黨員示范戶、結對幫扶等活動，做到帶頭致富、帶領群眾共同富裕;街道社區黨組織和黨員干部，圍繞推進城市社區黨建網格化，探索黨員管理新機制，推動文明和諧社區建設;“兩新”組織黨組織和黨員，圍繞發揮作用、促進生產經營和技術創新，推動企業健康發展。

對照履崗，落實創爭要求，不斷提高執行力度。強化學習培訓，提高履崗能力。對照崗位職責，通過集中輔導、專題調研等方式，著力強化黨員干部基本素養、基本技能、基本作風方面知識的學習與提高。各級各部門結合新形勢、新要求，進一步修訂完善崗位職責，并根據職責任務，制定出履崗計劃，明確落實措施、工作標準、完成時限、崗位責任人等，建立起責任主體明確、責任內容具體量化、責任層級合理科學、責任評估指標準確完備的責任體系。加大履崗執行力度，對照履崗計劃，對各級各部門履崗情況實行一月一調度、一月一通報，為黨員干部建立履崗情況記實檔案，對達不到目標要求的，責令限期整改，推動基層黨組織和黨員創新作為、率先作為、高效作為。全區成立了5個督導組，對各級各部門履崗情況實行一月一調度、一月一通報。建立黨員干部履崗情況記實檔案，跟蹤記錄崗位職責完成情況。對達不到目標要求的，責令限期整改。目前，共組織集中督導5次，對未達到崗位計劃目標的7個單位進行了通報批評，并下發了整改通知單。

考核評崗，增強創爭動力，構建科學的激勵約束機制。對鎮街道，區分東中西三個方陣的不同實際，合理確定共性指標，研究細化特色指標;對區直部門單位，區分職能性工作、創新性工作和突破性工作，細化考核指標，加大基層和服務對象的評價權重;對部門“一把手”，結合對部門的綜合考核，注重個人事業心責任感、工作落實力度、團結協作能力、工作創新、工作作風等方面的考核評價。同時，結合部門特點和群眾的需求，分別制定對副科級以上干部、機關人員、農村黨員干部等7類干部、工作人員的全員化、全程化、全排位考核辦法，進一步增強考核的針對性和可操作性。對部門單位，采取民主測評、績效考核、行風評議、季度觀摩“四位一體”考核模式，切實增強考核的實效性和科學性。

對黨員干部，按照“個人述崗、履崗測評、民主評議、綜合評審”四個環節，對履職情況嚴格考評。堅持把崗位作為情況，作為識別、考察和使用干部的重要依據。對考核位次靠前的單位和黨員干部，按照規定比例授予相應“先鋒崗”稱號，并在經濟上給予獎勵。對獲得先鋒崗稱號的單位，在干部使用和經費安排上重點傾斜;對考核排末位的單位，對單位主要負責同志進行誡勉談話;對群眾意見大的黨員干部，責令限期整改或調整崗位，對考核不稱職的則調整下崗或降級使用，真正形成“有崗就有責、有為就有位、失職必追究”的激勵約束機制。

如何在本職崗位、日常工作中創先爭優，全力推動基層黨組織和黨員干部積極作為、創新作為、科學作為?山東省日照市東港區探索出一條行之有效的路子，即把“爭先進位謀提升，崗位創優新作為”和“立足崗位比作為、創先爭優當先鋒”作為“創先爭優”活動的主題和載體，通過“設崗、認崗、履崗、評崗”四崗模式，立足“崗位”開展創先爭優活動，不斷增強創先爭優活動實效。