獨家原創:縣委組織部整治用人工作報告

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根據中央組織部《關于落實深入整治用人上不正之風工作有關任務的通知》內的要求，我縣縣委組織部積極的貫徹落實，下面就是我縣對于2009上半年度整治用人上不正之風的工作情況總結。

一加強整治用人上不正之風的監督檢查

1、切實加強干部選拔任用工作政策法規的學習教育

我縣把學習干部選拔任用工作政策法規作為黨校、行政學院、干部學院和培訓機構領導干部主體班次的重要內容，列入教學計劃，合理安排課時，落實講授人員。

2、實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”

《意見》提出：“地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在全委會委員中對干部選拔任用工作進行民主評議，評議結果報上級黨委組織部門；探索開展全委會委員對本級黨委新提拔的黨政主要領導干部進行民主測評的工作。”按照《意見》要求，實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”，是加強干部選拔任用工作民主監督的一項創新性舉措。

3、對反映違規用人問題的舉報開展一次集中清理查核

把嚴肅查處違規用人問題作為整治用人上不正之風的重要手段。對違規用人問題，要切實做到及時發現、迅速查處、嚴格問責。

一是對未經查核的，該函詢的進行了函詢；對反映問題事實比較清楚、線索比較具體的，深入進行查核；對反映問題性質嚴重，或者涉及縣處級以上黨政主要領導干部和組織人事部門負責人的，有關組織人事部門要直接進行查核。二是對已經查核處理，但對涉及的有關責任人員沒有問責的，要按照有關規定進行嚴格問責。三是對正在進行查核的，要加大工作力度，加快查核進度；經查屬實的，要依據問題性質嚴肅處理、嚴格問責。集中清理、查核和處理工作，在2009年2月底前完成

4、建立整治用人不正之風工作情況報告制度

①實行整治工作重要信息即時報送制度。

②實行舉報受理和辦理情況季報制度

③我縣黨委組織部，在上半年向中央組織部干部監督局報送了我縣一次整治工作的綜合情況

④建立整治工作情況報告責任制，明確報告的責任領導和具體人員，防止遲報、漏報、瞞報現象

二我縣在干部選拔任用機制上，我們采用了兩公開、四差額

1由一人提名變為170人提名，規范縣委書記用人權邁出實質性步伐

2不跑不送照樣提拔重用，干事創業的氛圍在選人用人制度變革中形成

3干部調整由組織安排向個人自主擇崗轉變，組織工作滿意度隨著干部工作人性化程度增長

4選用干部由遮遮掩掩變為全程公開，選人用人公信度隨著透明度提升

三在09上半年我縣認真落實中紀委、中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》、《關于落實深入整治用人上不正之風工作有關任務的通知》和準備下發的《關于嚴肅處理“買官”違紀行為的意見》，制定相關貫徹落實意見。做好迎接全省執行《干部任用條例》和貫徹中紀委、中組部三個文件精神情況集中檢查的準備工作。加大舉報案件直查和督辦力度，堅持和健全嚴重違規用人問題立項督查制度。加強對**縣“科學規范有效監督縣委書記用人行為”試點工作的指導。做好干部選拔任用“一報告兩評議”工作，建立黨政領導干部選拔任用工作責任制。探索實行縣委書記用人行為離任檢查辦法。

健全完善干部選拔任用全過程監督的配套制度。繼續實行干部選拔任用工作有關事項報告制度。推行干部選拔任用全程記實制度。改進舉報件查實整改工作，完善舉報查實案件跟蹤整改制度。建立受理查處案件復核和定期通報制度、舉報工作責任制和壓案不查責任追究制度。建立市管干部監督信息庫。繼續做好12380舉報受理工作。建立健全選人用人群眾滿意度調查制度。