高密市委老干部局著力倡樹“六種作風(fēng)”

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高密市委老干部局適應(yīng)新形勢下老干部工作的需要，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部著力倡樹“六種作風(fēng)”，收到明顯成效。

一是倡樹主動學(xué)習(xí)的作風(fēng)。在堅(jiān)持每周五機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)的同時，要求機(jī)關(guān)干部人人制定自學(xué)計劃，做到“日讀千字、月看一書、季寫一文、年學(xué)一技”，不斷提高做好新形勢下老干部工作的素質(zhì)和本領(lǐng)。

二是倡樹親情服務(wù)的作風(fēng)。進(jìn)一步健全完善老干部學(xué)習(xí)活動、走訪慰問、住院探望、接訪等制度，在機(jī)關(guān)顯要位置懸掛了20塊箴言牌匾，時刻引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部帶著深厚感情，為老干部提供親情化、特色化、人性化服務(wù)，樹立“老干部之家”的良好形象。

三是倡樹開拓創(chuàng)新的作風(fēng)。轉(zhuǎn)變“就老干部工作抓老干部工作”思想觀念，要求每名干部緊緊圍繞市委中心工作和全市發(fā)展大局，謀劃今年的工作思路和措施，做到人人有創(chuàng)新、出亮點(diǎn)、搞突破，促進(jìn)工作創(chuàng)一流，服務(wù)上水平。

四是倡樹深入調(diào)研的作風(fēng)。組織機(jī)關(guān)干部根據(jù)崗位實(shí)際有針對性地開展調(diào)研活動，主動深入基層和老干部家中，了解老干部的所急所需所盼，切實(shí)為他們辦實(shí)事、辦好事、解難題，每人每年基層調(diào)研的時間不出于120天，撰寫心得體會4篇以上。

五是倡樹狠抓落實(shí)的作風(fēng)。建立完善崗位職責(zé)分工、工作日程安排和目標(biāo)考核責(zé)任制，對機(jī)關(guān)干部工作進(jìn)展情況實(shí)行一天一落實(shí)，一周一通報，一月一考核，考核結(jié)果作為干部年度考核的重要依據(jù)。

六是倡樹和諧共事的作風(fēng)。引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部向先進(jìn)學(xué)習(xí)，向先進(jìn)看齊，爭創(chuàng)文明服務(wù)窗口，爭做崗位標(biāo)兵，在機(jī)關(guān)上下營造團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧共事、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍.