讀《致加西亞的信》所想到的

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忠誠團結敬業，再創魯陽輝煌

近日有幸拜讀了《致加西亞的信》，我心潮澎湃，思緒萬千。羅文在接受上級的任務后，沒有任何借口，而是迅速采取行動，把信成功的送給了加西亞。經過一個多世紀的歷史考驗，人們不斷賦予她新的內涵在更為廣闊的領域所應用。但作為成功的勵志之作，羅文那忠誠、團結、敬業的精神卻讓我們為之敬仰。

首先，羅文有一顆忠誠的心，忠于上級的托付，這是他成功的前提。做事先做人，“忠誠”是為人之本，是企業員工必備的職業素養。在我們歷史上，歷來不缺忠心耿耿的忠臣良將，中國古有孔孟“殺身成仁，舍生取義”，岳飛精忠報國，文天祥留取丹心照汗青；如今“愛廠如家”的人比比皆是。忠誠是中華民族源遠流長的傳統美德。當我們越來越現代化、國際化、全球化時，有人認為“傳統道德”阻礙了前進的的腳步，于是有意或無意地給以擯棄。可是在微軟這樣一個現代化運作被IT行業惟其馬首是瞻的跨國大公司里，中國的傳統美德“忠誠”卻閃爍著她迷人的光芒。微軟公司高級副總裁李開復在CCTV《對話》接受記者采訪時講的一番話頗讓人深思。主持人讓他按聘用員工標準排列順序：創新、忠誠、智慧和團體精神。他把“忠誠“排到第一位并講了個人的親身經歷。曾有一位求職者在才能各方面都相當出色，但談話之余，他向李開復表示，如果錄取他，他可以把在原來公司工作時的一項發明帶過來。李開復說，不論這個人的能力和工作水平怎樣，都不能錄取他，原因是他缺乏最基本的處世準則和最起碼的職業道德：忠誠。誰能保證他不會在這里工作一段時間后把這里的成果變成向其他公司討好的“貢品”？忠誠永遠不會過時，就如同人類永遠需要愛，太陽永遠是人類的光明之源。遙想我們的前輩在創業時期，多少人心系魯陽，多少人在舍小家顧大家，多少人把幾個月的孩子撇在家里，自己卻在生產一線上。又有多少人常年在外，顧不上回家看看年邁的父母。他們忽略了做父母的責任和做兒女的義務，但他們卻盡到了一個魯陽人的責任和義務。所以說，走進魯陽門，我們就要爭做100%的魯陽人，就要保持忠于優秀、追求卓越的工作態度，在車間生產一線上，我們就要用一流的技術和工藝生產出優質的產品；在管理崗位上，我們就要把最準確的信息及時詳細的匯報給公司領導，為公司領導的經營決策提供切實的依據；在營銷戰線上，我們就要用一流的服務開拓銷售市場，鑄造“魯陽”世界知名品牌這一利劍，并實現90%的市場占有率這一宏偉目標。正如書中所說，一種職業責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得信賴的人，可以委以重任的人。

其次，羅文能把自己融入團隊中去，有著強烈的集體榮譽感，這是他成功的保證。團隊的成功需要每個個體成功的參與，靠單個人的力量根本無能為力，一個人再能耐，渾身是鐵，也打不了幾個釘子。因為有了全國人民的上下參與，才使98年那場洪水得以平息；眾志成城，抗擊非典才取得最終勝利。如果我們不懂得如何在團隊中與同事同舟共濟，而總讓團隊為自己協調，不管其能力如何，也會成為整個團隊進步的絆腳石。試想，整個團隊都失敗了，個人是否成功還有什么意義？公務員之家版權所有

隨著公司規模的日益壯大，以及科技的迅猛發展，特別是市場競爭的加劇，越來越多的工作變得不是單個人所能勝任的，行業要求的協作和向心力成為公司發展必不可少的因素，鹿總提出的“轉變觀念練內功，提高核心競爭力”為公司提出了新的發展契機。在進入2004年以來，原材料價格急劇上漲，運費價格居高不下，加上同行業激烈的競爭，嚴重威脅到企業的生存和發展，可以說，外來的勢力正侵蝕著我們的家園。面對外來的壓力，我們責無旁貸的擔負起捍衛家園的使命，開源節流從自我做起，從小事做起，一滴水、一度電、一張紙在某些人看來可能微不足道，但涓涓細流，匯成江河，那會是一筆怎樣巨大的財富呢？所以把每件簡單的事、平凡的事做好，就是對外來侵略者最有力的打擊，就是為魯陽創造了不平凡的業績。商業是一個團隊的競爭，魯陽的發展凝聚了老一輩員工們團結進取的精神，作為新時代的青年員工，我們更應把這一精神發揚廣大，把自己真正融入企業，以此來提高我們的凝聚力和戰斗力，共創良好的、高質量的工作局面，保證公司的長久發展。

最后，羅文對工作的執著、敬業精神是他成功的關鍵。我們欽佩那些不論老板在不在辦公室都會努力工作的人，我們也敬佩那些能夠把信送給加西亞的人。這種精神源于對工作的熱愛，當日本著名的指揮家小澤征爾在《二泉映月》哀婉凄涼的音韻中突然跪倒時，我們不難理解這種虔誠源于他對音樂的熱愛，當貧困潦倒的繪畫大師溫特森·梵高在《向日葵》金黃的陰影中扣響生命的扳機時，我們也不難懂得這種殘酷源于他對繪畫的熱愛。

工作是人生最大的主題，工作給人帶來價值感，個性發展，才能施展，潛能挖掘，我們應樹立“工作著是快樂的”工作態度，不管干的工作看起來是怎樣的卑微，都應當付之以藝術家的精神，應當有十二分的熱忱，毫無怨言的接受任務，并全心全意的完成它。記得剛踏入魯陽的時候，滿眼的新鮮，滿心的驚奇，身上還是未蛻盡散漫的學生氣，然而和工人師傅們一起勞動的時候，他們那種質樸的勞動情懷和敬業精神讓我由衷的敬佩，我感受到的更是一顆顆為企業、為祖國而肩負使命的赤誠的心。現實生活中有些人只求回報，吝于付出，認為老板給我多少工資，我就做多少事，把自己應該負責的事情推卸給別人，把自己的過失歸咎于客觀環境。豈不知“把信送給加西亞”是種個人成功與企業發展的雙贏模式。“投之以桃，報之以李”，多一份敬業吧，當在黎明晨鐘敲響后就不必擔心向晚暮鼓的回應。

2004年是魯陽發展史上不平凡的一年，公司面臨上市和二十周年廠慶，在挑戰與機遇面前，讓我們共同攜手，用一顆顆忠誠的心，敬業的工作精神，為魯陽的二十華誕送上深深的祝福，為魯陽的美好未來奉獻我們的青春和熱血，創造出“把信送給加西亞”的無限輝煌！