講黨性重品行講話

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全區組織系統開展“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議召開后，各級組織部門結合貫徹落實全國組織工作會議精神，迅速安排部署，各項活動扎扎實實地開展起來，開局良好。前不久，我受韓部長的委托，到中組部專題匯報了我區貫徹視頻會議情況，中組部有關領導給予了充分肯定，并在中組部《組工信息》上刊載了我們的做法。下面，我按照部務會的安排，結合這一段時間的思考和具體參與，就如何進一步開展好“講黨性、重品行、作表率”活動，談幾點認識和體會，與同志們交流。

一、深刻認識“講黨性、重品行、作表率”是今后三年“雙滿意”建設的主題

韓勇部長在視頻會議上提出：今后三年，“雙滿意”活動的主要內容是：講黨性、重品行、作表率。我理解，這是今后三年“雙滿意”建設的主題，也是“雙滿意”建設在新的更高的起點上的延續。我們要深刻認識，把握內涵，把行動統一到“雙滿意”建設上來。

一是“雙滿意”活動是自治區組織系統抓自身建設的特色品牌。**年以來，自治區黨委組織部堅持以公道正派為主線，每年確定一個主題，以“十項工作”為抓手，在全區組織系統持續開展了以“讓黨委滿意、讓群眾滿意”為目標的“雙滿意”活動，進一步鞏固、發展了全區組織系統“樹組工干部形象”集中學習教育活動的成果，自身建設水平有了新提高。“雙滿意”活動取得了明顯成效，得到中組部自身建設調研組的高度評價。去年9月，中組部召開全國組織部門迎十七大主題實踐活動交流視頻會議，選定**為典型發言單位，韓勇部長就“雙滿意”活動做了典型發言，“雙滿意”活動已成為我區組織系統抓自身建設的特色品牌。我想，今后我們要結合組織工作實踐創新活動，進一步實施組織工作品牌戰略，使我區組織系統自身建設不斷上新水平。

二是以“講黨性、重品行、作表率”為主題，進一步深化“雙滿意”建設。組織部門是黨委的重要職能部門，組織工作的成效如何，必須由黨和人民來評判，必須讓黨滿意、讓人民滿意。近年來的成功實踐說明，“雙滿意”活動是我區組織系統抓自身建設的有效載體。面對新的更高的要求，需要我們把“雙滿意”作為組織工作和組織部門自身建設的根本任務和永恒主題來抓，并把“雙滿意”活動上升到“雙滿意”建設的高度，堅持不懈地開展下去。“講黨性、重品行、作表率”活動，是今后三年全國組織系統抓自身建設的主題實踐活動，更是我們今后三年抓“雙滿意”建設的主題。這個主題，貫徹了十七大精神，體現了加強組織部門自身建設的新要求，體現了人民群眾對組織工作的新期待。因此，我理解，“講黨性、重品行、作表率”活動是“雙滿意”建設的新實踐，我們務必扎扎實實地、富有創造性地、卓有成效地把活動組織好、開展好。

二、切實帶頭做到和堅持講黨性、重品行、作表率

“講黨性、重品行、作表率”是黨中央對全國組織系統的重大要求，我們要認真學習貫徹中央領導同志的重要指示精神,切實帶頭做到講黨性、重品行、作表率。

一是切實解決好組工干部政治上的堅定性問題。具有堅強的黨性，才能固本清源，打牢保持先進性的思想基礎。組工干部是黨的組織路線的具體執行者，必須帶頭講黨性。堅定政治信念，最根本的是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持中國特色社會主義理論體系。在**，講黨性第一位的要求就是要旗幟鮮明地反對民族分裂主義，堅定不移地維護祖國統一。前不久，西藏自治區拉薩市發生的嚴重打砸搶燒暴力事件再一次警示我們，在深刻變化的國內國際形勢下，維護**穩定的任務仍然復雜而艱巨。組工干部要切實增強政治意識、憂患意識和責任意識，帶頭樹立穩定壓倒一切的思想不動搖，帶頭在政治上、思想上、行動上同黨中央、自治區黨委保持高度一致。當前，組工干部隊伍結構發生了新的變化。以自治區黨委組織部機關為例，機關干部平均年齡不到40歲，40歲以下的年輕干部就占了近61%。我們要切實加強年輕干部的黨性鍛煉和黨性修養，通過深入系統的主題實踐活動，解決好年輕干部對組織部門的優良傳統了解不夠、體會不深，缺乏嚴格的黨內生活鍛煉和考驗的問題。

二是切實解決好組工干部思想道德上的純潔性問題。一個讓黨放心、讓人民滿意的組工干部，必然是一個品德高尚、情趣健康的干部。組織干部并不是生活在真空里，面對形形色色的誘惑，誰都沒有天然的抵抗力。如果品行不端正、意志不堅定，就容易陷入人情陷阱、金錢陷阱，違背公道正派的理念，失去黨和人民的信任。面對**自然條件艱苦、經濟欠發達的區情，我們必須有更高的思想覺悟和精神境界，始終保持平和的心態和飽滿的精神狀態，一步一個腳印把各項工作推向前進。要帶頭培養健康的生活情趣，保持高尚的境界和操守，看淡榮辱得失，看輕功名利祿，做到任何考驗都能經受得住，任何誘惑都能抵擋得住，始終保持共產黨人的政治本色。

三是切實解決好組工干部行為上的先進性問題。組織部門作為黨委的重要職能部門，組工干部的言行具有明顯的示范引導作用。必須要求組工干部以身作則、率先垂范，要求黨員、干部做到的，自己必須首先做到；禁止黨員、干部做的，自己堅決不做，在一言一行上體現先進性和示范性。要堅持原則，嚴格按規矩辦事，慎權慎微，敢于抵制用人上的不正之風。要認真貫徹“十嚴禁”，堅持“六個不準”，嚴守政治紀律、組織人事紀律，始終做到令行禁止。要堅持對組工干部高標準嚴要求，不適合在組織部門工作的，要堅決調離，確保組織部門風清氣正。

三、扎扎實實地開展“講黨性、重品行、作表率”活動，確保取得實效。

對于開展“講黨性、重品行、作表率”活動，我部已作出了具體安排部署，并下發了實施意見。要使這一活動取得實效，關鍵是精心組織，突出重點，抓好落實。

一是把思想認識統一到活動中來。在組織系統開展好這一活動，需要全體組工干部以飽滿的政治熱情、嶄新的精神面貌、嚴肅認真的態度積極投入到活動中來，這是活動取得實效的前提和基礎。各地組織部門已經積極行動起來，表現出很高的熱情和很大的信心，據我們了解，也存在一些消極、厭倦、自滿心理和情緒。各地組織部門領導的思想認識要首先到位,通過思想發動,努力激發大家參與活動的內在動力和熱情,使活動扎扎實實地開展起來。我想,各級組織部門開展大討論的過程中,在進一步解放思想,轉變觀念的同時,也要解決好這一問題。同時要通過大培訓,把理論武裝作為樹立新形象的首要任務來抓,并貫穿于活動的全過程,使廣大組工干部增強用馬克思主義中國化最新成果指導實踐的自覺性和堅定性,成為科學發展觀的忠實執行者和模范實踐者。

二是創新活動載體，豐富活動內容。我認為“十項工作”仍然是今后“雙滿意”建設的主要抓手和重要載體。“十項工作”是一個可以常抓常新、不斷出新的大課題，各地組織部門可以結合自身實際進行創新和發展，在工作范圍上可以拓展，在原來項目上可以深化。比如，這次視頻會議上提出“五大五力”的總體要求（即：扎實開展大討論、大培訓、大調研、大整改、大服務，著力提高創新力、執行力、實踐力、公信力、和諧力），就是對“十項工作”的深化、提高和拓展。要把創新的理念、創新的做法貫穿于整個“雙滿意”建設的始終。又比如，我們提出把組織部門聯系點建成黨建工作示范點，就是一個新的提法；把約談范圍擴大到“兩代表一委員”和各類人才，體現了組織部門是“三個之家”。

三是堅持開門搞活動，切實解決好實際問題。三年來，我們開展了公開組織工作、開門評部等工作，體現了組織部門開放民主的精神。今后，我們要在這方面進一步加大力度，讓社會更多地了解組織部門的工作，更多地看到組織工作取得的實實在在的成效。我們正在開展的大調研活動，就是要深入實際，深入干部群眾之中進行調查研究，找準組織工作和自身建設上存在的突出問題，研究解決的辦法和措施。解決問題、推動工作是“講黨性、重品行、作表率”活動的基本出發點和落腳點。我們正在開展的大整改活動，就是要通過網上評議、黨員干部群眾測評、召開座談會、登門走訪、問卷調查、聘請部風監督員等多種形式開門搞活動，廣開言路，聽取意見，制定和落實看得見、摸得著、操作性強的整改措施，切實解決自身存在的突出問題。我們提出大服務的理念，其核心就是要做好“三服務”，進一步提高組織部門的社會滿意度。

四是發揮好帶頭和示范作用。開展好這一活動，要強調各級組織部門領導干部的帶頭作用和自治區黨委組織部門的表率作用。我認為，要從以下兩個方面起帶頭和示范作用：一是對于領導干部來說，要帶頭加強黨性修養，踐行社會主義核心價值體系，培養良好的操守和品行，同時要認真參加部里統一組織的活動，認真參加組織生活會，帶頭開展批評與自我批評，在活動中為干部作出示范。二是上級組織部門要為下級組織部門作出示范，要求要更高，創新要更多，還要督促下級組織部門搞好活動。目前，區黨委組織部機關已經先行一步，各處室已經制定了方案，進入開展實質性活動階段。我們要注意從各地創造的新鮮經驗中汲取營養、豐富認識、推動工作。

以上是自開展“講黨性、重品行、作表率”活動以來我的幾點初步體會和認識。隨著“雙滿意”建設的發展，我們的認識也會不斷地深化。各級組織部門要在黨委的領導下，以改革創新精神，不斷解放思想，提高認識，總結經驗，努力促進以“講黨性、重品行、作表率”為主題的“雙滿意”建設的創新和發展，使自治區組織系統的自身建設再上一個新的臺階。