公檢法機關競職經驗交流

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為激起公檢法機關中層指導干部任務生機，深化公檢法機關干部人事準則變革，樹立健全干部能上能下的動態治理機制，依據《黨政指導干部選拔任用任務條例》、《黨政機關競爭上崗任務暫行規則》要求，縣于5月1日至5日，在全縣公檢法系統中進行中層指導干部競爭上崗，經過標準的競爭順序、嚴厲的量化審核，普遍的社會監視，起勁為廣闊干警展現才氣建立對等競爭的舞臺，最終使16名年青優異的政法干警走上了中層指導崗亭。此次公檢法系統中層指導干部競爭上崗任務，首要出現出三個方面的分明特點：

一是發揚民主，對等參加，表現了公道性。此次競爭上崗任務嚴厲依照《縣公檢法系統中層指導干部競爭上崗施行方案》規則的五個環節和相關順序標準進行，自始至終凸現了發揚民主、公道參加這一要求。縣專門成立了公檢法系統中層指導干部競爭上崗任務指導小組，全程指點和監視競爭上崗任務的每一道順序，每一個環節，實在根絕了拉關系、托情面等有違干部人事規律景象的發作。參與競爭上崗的干警，既要承受民主審核、民主引薦，又要承受綜合本質的測驗測評等多方面的調查，每一個環節、每一輪競爭都有標準的順序、嚴厲的量化評判規范。恰是經過這些嚴厲標準的順序和辦法，確保了整個競爭上崗任務一直都處在公道有序的氛圍中進行。

二是集思廣益，承受監視，表現了公開性。為了使此次公檢法系統中層指導干部競爭上崗任務真正成為干部群眾信得過“陽光工程”，在整個競爭上崗任務中，縣公檢法系統中層指導干部競爭上崗任務指導小組充沛應用縣有線電視臺、黨建網等媒體，將競爭上崗任務施行方案、各項任務進度以及參與競爭上崗人員的民主測評、民主引薦得分、測驗成果及指導小組評分等狀況實時進行布告，對最終勝出的16名擬任用干部在全縣局限內予以公示。還，布置縣紀委、政法委和人大法工委的同志全程予以監視，使整個競爭上崗任務一直處于監視部分和社會大眾的有用監視之下，添加了公開上崗任務的公信度和群眾的稱心度。

三是順序嚴謹、操作標準，表現了公平性。此次競爭上崗任務，除制訂了系統的競爭上崗任務方案外，還辨別制訂了書面考試、面試等各個階段的專題任務方案和相關規則、守則等。為了最大限制地確保競爭上崗任務的公平公道，縣公檢法系統競爭上崗指導小組，將此次競爭上崗的書面考試、面嘗嘗題的命制任務以及書面考試閱卷和面試評判任務均全權托付自治區有關部分組織進行。面試中，還辨別從公檢法各部分隨機抽調20名通俗干警代表參加面試打分任務。在書面考試閱卷和面試時期，依照規律要求，對閱卷人員、考官、測驗人員和任務人員悉數執行封鎖治理，有用包管了整個競爭上崗任務的嚴厲性和公平性。