多措并舉山區黨建責任交流

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一是簽訂黨建工作責任書，落實年度目標。在年初下發《關于建立健全黨建工作長效機制爭創全市黨的建設模范區的意見》的基礎上，在全區范圍內分三個層面，即區委與各黨（工）委、各黨（工）委與各下屬黨（總）支部、各黨（總）支部與黨員層層簽訂了黨建工作責任書，把年度黨建工作管理目標分解落實到全區各級黨組織和全體黨員，逐級明確責任，強化工作措施，充分發揮黨員干部在服務大局中的保證作用。

二是完善各項工作機制，形成工作合力。以文件形式明確各黨（工）委及書記、分管副書記、黨（工）委其他成員的工作職責，落實“一把手”是抓黨建工作第一責任人制度。建立黨建工作例會制度。要求各黨（工）委每年召開一次綜合性黨建工作會議，每半年至少召開一次黨支部（總支）書記會議，每季度召開一次黨務干部例會。建立調查研究制度。落實好黨建工作聯系點制度，要求各黨（工）委領導班子成員每個季度到聯系點調查研究，根據機關、農村、社區、企業等不同領域加強分類指導工作。建立機關黨員經常性教育制度。確保機關黨組織一月一次的集中學習，黨員一年一次的集中培訓，鼓勵和促進黨員干部一日自學一小時，定期開展學習成果交流和學習情況考查，開展機關部門爭創“黨員服務先鋒崗”活動，以帶動機關部門效能的提升、服務的改善。

三是制訂百分考核細則，量化工作標準。分鎮（街道）黨（工）委和辦局黨委兩個層面，分別制訂了年度考核細則。細則以百分制形式規定了領導班子和干部隊伍建設、人才工作、村級黨建、企業黨建等8個考核大項，每個考核大項細分40多項考核子項、針對每個子項規定了不同的評分標準和考核方式，增強了考核的可操作性。

四是強化考核結果運用，推行獎優罰劣。實行黨（工）委每年向區委書面專項報告制度，將各黨（工）委履行抓黨建工作責任制情況納入區年終考核和領導班子成員工作述職的內容?？己私Y果作為領導班子及其成員工作實績評定的重要內容和領導干部選拔任用、獎勵懲戒的重要依據及評選“團結、廉潔、高效、開拓”好班子及“學習型、創新型、服務型”黨組織等的重要依據。對思想不夠重視、工作不夠得力，沒有達到目標要求的，提出批評意見，限期整改；對不認真履行職責，責任范圍內黨建工作存在明顯問題且沒有及時解決，造成不良影響和嚴重后果的，要追究領導班子和相關責任人的責任。