高素質(zhì)城管隊伍建設交流材料

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一、抓學習培訓，促才能提高

1、積極開展政管治論培訓，提高掌握大局的才能。組織全體機關干部深化學習中心、省、市的各級各類政策文件，掌握政策導向；系統(tǒng)學習、、李鴻忠、郭有明等中心、省、市指導同志的主要發(fā)言精神，作為今后的工作指針和行動指南；重點學習十七屆五中全會、十七屆中心紀委六次全會、省紀委九屆七次、市紀委四屆六次全會精神，以及《廉政原則》等黨紀條規(guī)，進一步加強黨性涵養(yǎng)，堅決政治方向，加強政治靈敏性。

2、系統(tǒng)開展業(yè)務知識培訓，提高業(yè)務工作才能。一是組織機關干部認真學習《省會市市容和環(huán)境衛(wèi)生治理條例》、《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《行政復議法》、《行政處分法》等觸及城市治理的司法法律。二是大力開展隊伍正軌化培訓教育，執(zhí)行軍事化培訓和業(yè)務培訓，積極參與“全市城管法律隊員、協(xié)管員輪訓”學習活動。三是創(chuàng)新人才隊伍建設方法，施行全局工作人員業(yè)務技藝“傳幫帶”工作，推進全局人才隊伍均衡發(fā)展。四是堅持“引進來”與“走出去”相結(jié)合，合時組織干部職工赴外地觀賞調(diào)查，學習外地“數(shù)字城管”，啟動數(shù)字化治理。五是深化貫實省縣政府出臺的“關于增強和改進城市治理法律工作意見”以及召開的全省、全市城管局長大會精神，認真落實“五統(tǒng)一”，（即，統(tǒng)一隊伍稱號：城市治理法律；統(tǒng)一隊伍設置；統(tǒng)一服裝和標識；統(tǒng)一法律證書和培訓；統(tǒng)一法律文書。）標準法律隊伍，法律順序和法律行為。六是積極組織開展“樹典型、學先進、當標兵”文化法律主題教育活動，開展系統(tǒng)化培訓工作。

3、大力開展廉政教育培訓，加強拒腐防變才能。認真貫實《黨風廉政建設責任制》，把《廉政原則》作為法律人員的行動指南，經(jīng)過廉政教育、說話等使全體干部職工認識到不作為、亂作為、做事不公等都是不清廉顯示，著力磨煉一支責任心強的隊伍。還，常常性地開展廉政反腐教育培訓，組織機關黨員干部觀看反腐倡廉記載片，觀賞革命教育基地，想念革命先烈，承受喜歡國主義和廉政教育，進一步熏陶全體黨員干部的情操，堅持準確的世界觀、人生觀和價值觀，加強拒腐防變才能。

二、抓文化建設，加強凝聚力

抓好機關文化建設，展示城管開展效能建設的特征和亮點，對和諧城管、人文城管建設，加強全體職工的凝集力有積極的推進效果。

1、豐富文化載體，促進精神文化。堅持健全學習宣傳欄、黨員活動室、圖書閱覽室等機關內(nèi)部文化活動場合，充分發(fā)揚黨、工、團的效果，舉行方式多樣、內(nèi)容豐富、活潑生動的體裁活動，不斷提高機關文化的軟實力。結(jié)合春訓、書噴鼻伴我行、創(chuàng)優(yōu)等活動，本年年頭制訂了《縣城管局2012年團員青年活動方案》，如舉行城管風貌“五·四”展板活動；七月份，為慶賀建黨九十周年，組織開展城管系統(tǒng)紅歌演唱競賽；按期不按期的開展崗位練兵活動，履行軍事化練習，打造一支“規(guī)律嚴正、能喫苦、能戰(zhàn)役”的隊伍。

2、打造文化品牌，促進和諧城管。堅持以人本，堅持嚴格法律、文化法律、親情法律理念，打造城管文化品牌，讓法律文化家喻戶曉，使市民深入感觸到健康和諧的城管精神。經(jīng)過憨厚可親、生動心愛的“卡通城管”，消除市民與法律部分之間的隔膜，表現(xiàn)一種親民、喜歡民形象；啟用“聯(lián)絡卡”提示違章行為，拉近與市民的互相間隔，表現(xiàn)以人本的法律目的；約請市民當城管協(xié)管員，讓市民親自體驗城督工作，然后使更多的市民了解城督工作。

三、抓準則建設，加強標準性

以準則促機關標準化建設，改進指導干部工作作風，提高工作效率，提高城管服務程度。

1、標準準則建設。為進一步標準機關內(nèi)部治理，結(jié)合當前的新情勢，不斷完善人事、財政、文檔、招待、大會等方面的規(guī)章準則，做到準則之下大家恪守，促進機關標準化運作。還，統(tǒng)一制造工作牌，落實干部職工掛牌上崗準則。

2、改進機關作風。一是改進機關干部干事遷延，推諉的作風，嚴肅萎靡懶散之風，堅持開辟創(chuàng)新，勇敢治理。二是改進機關干部鋪張浪費作風，堅持厲行節(jié)省，執(zhí)行機關部分資金運用預算制，有用對接工作安排和經(jīng)費運用。三是改進機關干部孤立獨行，對立拉幫結(jié)派，堅持團結(jié)協(xié)作，倡議和諧機關。四是改進不思提高，茍且偷生的不良作風，堅持健全學習考勤、審核等工作準則，推進實踐和業(yè)務學習準則化、標準化，構成優(yōu)越氣氛，做到學致使用，學用結(jié)合。

3、提高服務程度。機關干部職工要緊緊圍繞“服務發(fā)展、服務基層、服務群眾”為主題，以“責任明、才能強、效率高、形象好”為目的，提高服務認識，認真落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制，切實履行崗位目的治理責任制，明確各個崗位的職責、工作流程和工作標準、責任審核追查方法，進一步促進治理的標準化、標準化、科學化，不斷提高服務程度、質(zhì)量和效率。

四、抓效能審核，提高執(zhí)行力

“講負責、比奉獻、看結(jié)果”效能建設活動的重點在于抓落實，增強機關審核評選，提高城管干部職工執(zhí)行力，保證各項工作目的落實到位。

經(jīng)過制訂機關各（股）室的年度工作審核目的，細化內(nèi)局部工系統(tǒng)，做到責任到人，任務到身，理順內(nèi)部審核鼓勵機制，加強干部工作動力，提高工作責任心。促進工作貫實。結(jié)合機關作風評斷要求，鼓舞基層系統(tǒng)和群眾積極參加監(jiān)督機關效能建設。投訴電話、網(wǎng)址等方法，普遍聽取社會各界對機關效能建設的意見建議。增強審核后果的運用，把機關效能建設績效審核與工作目的審核、黨風廉政建設責任制審核、指導干部年關述職、明查暗訪、群眾投訴等有機結(jié)合起來，作為機關干部業(yè)績評定、獎勵責罰、選拔任用的主要根據(jù)，鼓勵機關干部職工干事創(chuàng)業(yè)、服務人民、爭創(chuàng)一流。