某鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考評(píng)方案

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一、考核對(duì)象

全體機(jī)關(guān)干部。

二、考核內(nèi)容

1、考勤；

2、業(yè)務(wù)工作；

3、駐村抓點(diǎn)等工作；

4、臨時(shí)交辦工作；

5、其他工作（信訪維穩(wěn)、信息報(bào)送等）。

三、考核基數(shù)

機(jī)關(guān)干部每人每年基礎(chǔ)分120分（每月10分）。

四、考評(píng)方法

建立機(jī)關(guān)干部考核臺(tái)帳，采取獎(jiǎng)扣分制，由各分管領(lǐng)導(dǎo)按以下計(jì)分辦法提供計(jì)分依據(jù)交機(jī)關(guān)效能辦審查、匯總、登記，并定期通報(bào)各干部積分情況，接受干部監(jiān)督。

（一）考勤

遲到早退每次扣1分，缺席會(huì)議或脫崗每次扣3分，因私請(qǐng)假（病假及法定假日除外）每天扣0.2分，無特殊原因通訊不暢導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)無法聯(lián)系每次扣0.2分。全年考勤請(qǐng)假5天以下，且無遲到、早退、缺崗、缺會(huì)現(xiàn)象的獎(jiǎng)6分。

（二）業(yè)務(wù)工作

具體負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)工作受到縣主管部門表彰的獎(jiǎng)3分，通報(bào)表?yè)P(yáng)（憑文件依據(jù)）獎(jiǎng)2分，被縣主管部門評(píng)為不達(dá)標(biāo)或通報(bào)批評(píng)的（憑文件依據(jù)）分別扣3分、2分；受到縣委縣政府或市級(jí)以上部門表彰的獎(jiǎng)6分，被縣委縣政府或市級(jí)以上主管部門評(píng)為不達(dá)標(biāo)或通報(bào)批評(píng)（含全縣性大會(huì)點(diǎn)名批評(píng)）的分別扣6分、3分。因工作懈怠責(zé)任心差導(dǎo)致全鄉(xiāng)工作被動(dòng)或在干部群眾中造成較壞影響的，經(jīng)鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會(huì)審核后，相關(guān)責(zé)任干部每次扣5分。

（三）、駐村抓點(diǎn)等中心工作

農(nóng)村工作組：列入全鄉(xiāng)單項(xiàng)考核或階段性評(píng)比工作，前2名的村點(diǎn)責(zé)任干部分別獎(jiǎng)3分、2分，后2名的村點(diǎn)責(zé)任干部分別扣3分、2分；列入鄉(xiāng)重點(diǎn)工作年終綜合考評(píng)的工作按年終考核結(jié)果排位前2名的村點(diǎn)責(zé)任干部分別獎(jiǎng)5分、3分，后2名的村點(diǎn)責(zé)任干部分別扣5分、3分；階段性評(píng)比工作主要包括煙葉生產(chǎn)的育苗、整地、移栽、收購(gòu)和計(jì)劃生育的四個(gè)季度排位，新農(nóng)村建設(shè)、黨建工作的上半年、下半年調(diào)度排位；單項(xiàng)工作主要包括招工、新農(nóng)保、新農(nóng)合、沼氣池建設(shè)及分管領(lǐng)導(dǎo)確定須列入臨時(shí)性考核排位的單項(xiàng)工作，按最后一次結(jié)果排位。

計(jì)生工作組：業(yè)務(wù)掛村人員實(shí)行計(jì)劃生育階段性評(píng)比，對(duì)前2名的村點(diǎn)責(zé)任干部分別獎(jiǎng)3分、2分，后2名的村點(diǎn)責(zé)任干部分別扣3分、2分。迎接上級(jí)檢查所掛村或所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)過關(guān)者，獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任干部10分，出現(xiàn)重大錯(cuò)誤，扣責(zé)任干部10分。

圩鎮(zhèn)工作組：責(zé)任區(qū)內(nèi)每出現(xiàn)1例未批先建、環(huán)境臟亂差、交通擁堵情況，扣責(zé)任干部1分；參與整治活動(dòng)，每次加1分；無故缺席整治活動(dòng)，每次扣3分。

機(jī)關(guān)事務(wù)工作組：按機(jī)關(guān)事務(wù)工作組考評(píng)方案執(zhí)行。

（四）領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)

對(duì)于臨時(shí)性比較重要且但達(dá)到一定工作量和難度的，憑分管領(lǐng)導(dǎo)交辦和黨政聯(lián)席會(huì)確定的責(zé)任干部，按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)的，獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任干部3分，未完成任務(wù)的扣3分；領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)性交辦的一般性工作，未按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)的，扣責(zé)任干部1分。

（五）其他工作

1、違反《機(jī)關(guān)干部管理制度》中考勤除外的制度，每次扣1分；

2、信訪維穩(wěn)工作：發(fā)生群體性事件（指集體上訪至鄉(xiāng)或上級(jí)部門及群眾鬧事10人以上）或重大安全責(zé)任事故，責(zé)任干部每人扣10分；發(fā)生越級(jí)上訪至縣主要領(lǐng)導(dǎo)或市級(jí)以上信訪部門，責(zé)任干部每人扣5分；發(fā)生至縣信訪部門上訪的，責(zé)任干部扣2分；發(fā)生至市級(jí)以上網(wǎng)上信訪的，責(zé)任干部扣2分；同一事項(xiàng)重復(fù)3次（含3次）以上信訪至鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任干部每人扣2分。

3、信息報(bào)送工作：按信息報(bào)道工作考評(píng)方案計(jì)分。

4、負(fù)責(zé)計(jì)分的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)或統(tǒng)分的責(zé)任干部未及時(shí)提供計(jì)分依據(jù)和登記結(jié)果導(dǎo)致考核不公正的，相關(guān)責(zé)任人（含分管領(lǐng)導(dǎo)）按同等分值扣分。

5、年終黨政聯(lián)席會(huì)對(duì)機(jī)關(guān)干部民主推薦前8名表現(xiàn)優(yōu)秀的一般干部，每人加20分。機(jī)關(guān)干部民主推薦表現(xiàn)優(yōu)秀的前8名干部每人加10分。兩項(xiàng)可重復(fù)計(jì)分。

6、對(duì)計(jì)分結(jié)果有異議的，可在一周內(nèi)提出書面申請(qǐng)，報(bào)鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會(huì)裁決。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

1、與干部年終獎(jiǎng)金掛鉤，每分分值由黨政聯(lián)席會(huì)確定。未列入本方案考核的干部其年終獎(jiǎng)金福利不適用本方案。

2、績(jī)效考評(píng)總分后10名的干部，不得列入后備干部推薦范圍。

3、本方案經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)討論通過后開始執(zhí)行。