區政辦配備社區文化管理員方案

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為進一步配強社區文化隊伍力量，提高社區文化中心使用效率和文化活動質量，根據《市區文化新聞出版局關于加強社區專職文化管理員選拔使用工作的意見》的精神，結合我街道實際情況，特制定本方案。

一、基本條件

本次選配工作，原則上要求管理員是居住在本社區，身體健康，高中學歷以上（包括高中），年齡在45周歲以下（包括45周歲），特別優秀的可以放寬條件；擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，堅持黨的基本路線，遵紀守法；熱愛文化工作，有較強責任心，自愿為社區廣大居民積極服務，并且有一定文化特長、有較強組織協調能力。

二、基本職責

社區專職文化管理員應在社區兩委的領導下，協助社區文化主任開展工作，主要職能如下：

1、負責社區文化中心的正常開放。按照《區社區文化中心管理使用辦法》的要求，確保中心“五室一場一校一點”的正常免費開放。

2、負責制定年度、月度文化活動計劃并組織實施；負責對社區文化人才的聯系服務以及社區文化隊伍的建設、培訓、排練、演出等工作。負責對文化信息的上報以及本社區文化檔案的建設管理。

3、負責完成區文化新聞出版局以及街道辦事處安排的有關文化方面的工作任務（“文化超市”惠民活動、文物普查保護、非物質文化遺產傳承保護、文化市場監管等）。

4、負責完成社區安排的有關文化建設方面的工作。

三、待遇

專職文化管理員在服務期間享受如下補貼：

1、街道給予400元／月／人的補貼。

2、各社區根據實際情況給予不低于400元／月／人的補貼。

3、街道從400元／月／人的補貼中設立平均200元／月／人的績效獎勵，按照績效考核情況，每季度匯總后進行發放。

4、補貼按季度發放。

四、選拔辦法

各社區根據實際情況，制定選拔使用程序和考評管理制度規范，真正將能勝任此項工作的人員選拔到崗位上來，保證人員配備和隊伍管理有序進行。5月底之前將配備的專職文化管理員名單上報街道科教文衛服務中心進行審核。

五、管理使用

1、實行專職管理，選配的專職文化管理員不能是社區兩委成員。人員上崗后，設定試用期，試用期為3個月，同時開展業務培訓，期滿合格后，簽訂自愿服務志愿書，服務期為1年。1年期滿后，根據本人意向和社區情況可以續簽，服務期仍為1年，由社區負責日常管理使用。

2、實施績效考核，區文化新聞出版局、街道科教文衛服務中心每月定期不定期對社區文化中心使用和活動開展情況進行督查考核，考核結果作為使用和發放專職文化管理員績效補貼的依據。

六、基本要求

社區專職文化管理員的配備工作在全街道是一項創新性的工作，對于調動好、發揮好基層文化干部的工作積極性、創造性，提高文化大院的使用率，豐富社區居民的文化生活具有十分重要的意義。各社區要加強組織領導，統一思想，提高認識，確保5月底以前完成專職文化管理員的配備工作。