縣水利局工會工作方案

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一、服務大局，動員和組織職工為“三年再造一個新*”建功立業

（一）深入開展職工技術創新工程。要緊緊圍繞“三年再造一個新*”的戰略目標，配合全縣開展的全民創業活動，在全局各單位深入開展職工技術創新活動，組織職工開展提合理化建議、技術比武和技術協作活動，提高職工技能。

（二）努力提高職工隊伍的整體素質。深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，鼓勵職工積極參加函授、自考等形式多樣的自學成才活動，引導職工參加各種培訓、學習。此外，還要廣泛開展豐富多彩的文體活動，促進職工身心健康，全面提升職工素質。

（三）加大宣傳力度。加強對全局職工精神面貌的宣傳力度，并實行新聞報道獎勵辦法。

（四）引導職工參與招商引資。制定出臺優惠辦法，鼓勵全局上下積極投身招商引資大潮，為我縣經濟發展添磚加瓦。

二、狠抓組織建設，不斷擴大工會組織覆蓋面

（一）狠抓工會組建工作。各單位要把工會組建和職工入會作為重中之重，尤其是3座中型水庫要做好工會組建和職工入會的各項工作，建立完善工會組織，配齊配強班子。

（二）深入開展“職工之家”建設。創新“建家”活動的內容與方式，推動基層工會各項工作，為創建和諧水利打好基礎。

（三）加強對局直工會組織的指導和服務。按照工會工作要求，強化局直工會組織基礎性工作和各項制度建設，建立健全工作激勵和考核機制。

三、突出維權，穩定和發展職工隊伍

（一）健全和完善職代會制度。堅持和完善以職代會或職工大會為基本形式的民主管理建設，依法落實職工知情權、審議權、決定權和監督權，建立職代會到期督促和指導制度。

（二）深入推行政務公開制度。在繼續推行政務公開制基礎上，注重提高政務公開工作的質量，抓好政務公開民主管理的規范化，制度化和程序化建設。

（三）深入實施送溫暖工程。繼續開展幫扶困難職工“連心聯動，溫暖七助”活動，切實困難職工在生活、工作學習上的實際困難，讓困難職工感受黨組織的溫暖。

四、提高自身，不斷創新工會工作能力和水平

（一）加強工會領導班子建設。各單位要配強工會領導班子，規范工會協管工作，密切與職工群眾的聯系，提高維權能力和水平。

（二）發揮工會女職工組織作用。實施女職工建功立業工程和開展女職工素質提高活動，加大維護女職工特殊權益工作力度。

（三）加強工會財務和經審工作。貫徹落實工會經審工作規范化建設標準，加強工會資產管理力度，建立健全工會資產監督體系和制度。

（四）扎實有效開展機關效能建設。要以效率提升率為抓手，嚴格執行機關效能“四項禁令”和“八項制度”，切實轉變機關工作作風和精神面貌。