縣供電公司團委年終小結(jié)與工作思路

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2010年以來，縣供電公司團委始終以服務青年，服務公司中心工作開展各項工作，緊抓“青春光明行”、創(chuàng)先爭優(yōu)等主題活動，充分激發(fā)和調(diào)動公司青年職工的朝氣和工作動力。

一、扎實開展思想教育，不斷推進青工的思想政治工作。

學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想、深入學習實踐科學發(fā)展觀、學習共青團十六大報告精神、學習黨的十七屆四中全會精神等主要內(nèi)容，團委通過“”重點學和組織青工工余互助學相結(jié)合，充當青年職工學習進步的領路人。切實保證學習的范圍、課時量和質(zhì)量，提升公司年輕人的政治素質(zhì)和理論水平，堅定他們的信念，更好的服務公司的建設發(fā)展。

二、擴大品牌項目效應，助力公司在地方的發(fā)展。

常態(tài)化“紅馬甲”志愿服務活動，提升供電“紅馬甲”的知名度和美譽度。向廣大市民宣傳安全、節(jié)約用電常識，深入安宜鎮(zhèn)學墩社區(qū)困難家庭，向他們送去大米、食用油等生活必需品，并幫助他們檢修內(nèi)部用電線路，在充分展示供電青年志愿者良好形象的同時，也將供電青年志愿者的愛心落到了實處；在西南大旱期間，積極開展“我為災區(qū)捐瓶水”的倡議，自愿交納特殊團費3500元，用實際行動將愛心傳遞給災區(qū)人民。堅持開展愛心“1+1”、希望工程活動，11月公司團員青年積極響應“向玉樹縣的少年兒童獻出我們的一點愛心，捐贈棉衣、棉褲等過冬衣物”的號召，主動捐贈的百余件棉衣、棉褲，捐款700元，通過郵局寄往青海玉樹災區(qū)為特困兒童御寒。

三、拓展活動空間，拉近與青年的距離，促進公司的和諧發(fā)展。

積極開展主業(yè)青年與農(nóng)電青年“結(jié)對爭先”主題活動，相互交流團建工作經(jīng)驗，讓全體青年員工在活潑輕松自然的環(huán)境下共同凝聽了公司領導的諄諄教導，共同學習了企業(yè)文化、共同探討了職業(yè)生涯，共同交流了營銷服務經(jīng)驗與體會。

舉辦“青年員工成長歷程展”，為廣大青年員工積極打造了展示自我、增進了解的平臺。“青年員工成長歷程展”共收錄了該公司44名青年員工的個人基本信息、取得的學歷、工作簡歷、獲得的獎勵，以及個人職業(yè)生涯規(guī)劃等。全力提升對青年員工群體的關注度，營造青年員工發(fā)展的良好人際環(huán)境，并在青年員工中形成相互促進、共同提高的成長、成才氛圍，增進彼此之間的了解。

四、明年工作思路：

2011年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是開創(chuàng)公司團青工作新局面的一年，一定要開好頭、謀好路、創(chuàng)好局。今年公司團委工作的總體思路是：在團縣委領導下，貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會和團十六大精神，深入學習貫徹科學發(fā)展觀，緊緊圍繞企業(yè)中心工作目標，堅持“一二三四”工作重點（一條主線、二個機制、三項工程、四大問題），牢記使命、堅定信心，不畏艱難、扎實工作，團結(jié)帶領廣大團員青年，為企業(yè)的科學發(fā)展、和諧發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展而努力奮斗。

一、抓住一條主線。抓住圍繞企業(yè)中心工作這條主線開展共青團工作。

二、創(chuàng)新二個機制。一是創(chuàng)新組織設置：加強基層團組織工作力度，大力推進團組織“推優(yōu)入黨”活動，成立青年活動中心，在活動中心開辟圖書閱覽區(qū)，臺球、乒乓球活動區(qū)，定期開展活動；二是創(chuàng)新活動方式：以“建黨90周年”等重大節(jié)慶日為載體，結(jié)合公司特色，組織開展形式多樣各種青年員工喜聞樂見的活動，增強凝聚力。

三、實施三項工程。一是以價值觀教育為核心，全面實施員工思想道德、職業(yè)道德建設工程；二是以“三個建設”為導向，全力實施服務企業(yè)中心工作工程；三是以“品牌工作”為載體（全力打造紅馬甲志愿者形象），全面實施服務青年員工成長成才工程。

四、解決四大問題。一是精神狀態(tài)問題，帶領公司團干部始終保持良好的精神狀態(tài)；二是工作動力問題，建立團干部工作考核機制，將每項工作與年終考核結(jié)合起來，進行物質(zhì)獎懲和精神獎懲；三是工作格局問題，以開展形式多樣的活動為載體，進行全方位挖掘，形成良性循環(huán)、三級聯(lián)動發(fā)展的工作格局；四是機制保障問題，建立健全各方面的機制和制度，保證工作有方向、有計劃、有步驟、有依據(jù)、有督促。