區委人事人才年度工作計劃

導語：區委人事人才年度工作計劃一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一是要把深入學習實踐科學發展觀貫穿人事人才工作的各個環節，始終堅持以人為本，統籌兼顧，促進人事人才工作更好地服務于番禺經濟社會的科學發展。二是要把群眾關注的熱點難點問題作為人事人才工作改革創新的著力點，始終秉持依法行政，優質服務，不斷提高群眾對人事人才工作的滿意度。三是要以更寬廣的眼光、更系統的觀念、更長遠的戰略來思考和推進人事人才隊伍建設，始終保持奮發進取，勤政廉潔，不斷提高人事人才工作攻堅克難、開拓創新的能力。具體要求：

一、把促進發展作為人事工作的第一要務，強化人才資源是第一資源，穩步推進人才強區步伐

（一）著力加強高層次創新型人才隊伍建設。

把加強高層次人才培養擺到重要的位置上。一是提高留學人員服務管理工作水平，大力引進海外高層次人才。二是依托大型企業、博士后工作站、各類創業中心及科技園區的培訓資源，為高層次人才發揮作用創建大顯身手的舞臺。三是認真做好政府特殊津貼人員選拔、高級人才免費體檢、繼續教育等工作，增強我區對高層次人才的吸聚能力。

（二）大力加強公務員能力建設。

嚴把公務員“入口關”，進一步提高公務員錄用、調任的質量。完善新錄用公務員到基層和信訪部門鍛煉的相關辦法，促使新公務員積累基層工作經驗，提高應對復雜局面的能力；繼續大力開展公務員培訓，通過完善學分積分制，豐富公務員網絡大學堂內容，增加面授課時等手段，提高公務員隊伍的整體水平；探索建立公務員輪崗交流相關辦法，確保公務員輪崗交流制度化、經常化，增強機關活力，促進勤政廉政建設。

（三）大力促進高校畢業生就業。

一是大力引導畢業生面向基層就業。鼓勵畢業生自主創業，積極引導高校畢業生到中小企業和非公有制單位就業。二是積極引導企業吸納大學畢業生。特別是要引導國有企業實施人才儲備計劃，倡導企業勇于承擔社會責任，加大對畢業生的接收，為企業的優化升級和今后新一輪的發展做好人才智力準備。

（四）積極為非公有制單位提供人才工作保障。

一是提供人才管理咨詢服務，幫助非公有制單位建立完善人才管理制度，引導非公有制企業做好人才隊伍相對穩定、人才儲備和人才轉移等工作。二是進一步加強流動人員人事檔案管理，探索流動人員人事檔案管理新模式。繼續推行人事制度，積極為企業提供人事人才服務保障。三是幫助非公有制單位引進各類人才。通過舉辦各種人才交流會暨高級人才洽談會、網絡人才招聘會、赴外省開展招聘活動等形式，多種渠道為非公有制單位推薦引進各類人才。

二、以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，強化以人為本，讓人事人才工作成為改革成果惠及群眾的載體

（一）優化人事人才公共服務體系。樹立產業化思維，加快人才服務網站建設，建立人才公共服務網絡平臺；加大人才服務機構內部機制改革力度，統一服務項目和標準，優化辦事程序，加強從業人員職業道德、職業能力培訓，努力構建規范化、標準化、高質量的人才公共服務體系；推動形成公平公正、惠及大眾、水平適度、可持續發展的公共服務體系，促進城鄉人事人才基本公共服務均等化。

（二）優化人事人才服務。發揮網絡方便快捷優勢，大力推行電子政務，加快構建“網上人事”服務體系，實現公共服務業務網上受理和辦理。整合、建設統一的人事人才網，科學合理設置網站欄目，制定落實網站管理制度，做到內容更新及時、運行正常規范、社會評價良好。人事政策、部門職責、工作動態、服務項目、辦事程序、辦理結果等都要在網上公布，使網站成為人事人才公共服務的重要平臺，成為群眾了解人事人才工作、咨詢投訴問題的重要渠道。

三、堅持科學發展觀統領全局，管理和服務并重，以優質人事人才服務促進社會和諧

（一）以工資制度改革職級審核為基礎，建立政府機關和事業單位公務員數據庫，規范科級職務任免管理，建立動態的機關單位人員職數審核數據庫，逐步建立事業單位職數審核標準數據庫，進一步完善機關、事業單位人事信息管理工作。

（二）積極開展農村實用人才隊伍建設的試點工作，在條件允許情況下擬評選10大能工巧匠和科技致富帶頭人，組織送“人才下鄉”活動，鼓勵農業、衛生、林業、水利、師范、經濟等專業高校畢業生到我區農村從事支農工作，到鎮街舉辦兩三場人才招聘會，免費為求職者和招聘單位服務，不斷深化社會主義新農村建設。

（三）進一步建立健全人事調控和利益協調機制。完善人事信訪維穩工作制度，做好部分企業軍轉干部解困維穩工作。針對社會轉型、體制轉軌過程中的特點，進一步健全訴求表達、輿情分析、矛盾糾紛的調解和應急處理機制，努力化解各種人事矛盾，切實維護社會和諧穩定。

（四）進一步加強人事部門自身建設。打破“就人論人、就事謀事”的思維定勢，樹立“以人為本，以事為根”的人事人才工作新觀念，堅持服務宗旨，提高服務本領，使人事部門成為“公務員之家”、“人才之家”；堅持依法行政，加強監督，不斷提高干部隊伍的執法水平；堅持艱苦奮斗，廉潔從政，打造政治堅定、本領過硬、開拓創新、公道正派、勤政廉政的人事干部隊伍，努力把人事人才部門建設成為黨和政府信賴、人民群眾滿意的部門。

同志們，新一年，人事人才工作充滿挑戰和機遇，讓我們省市人事部門和在區委、區政府的正確領導下，以更開闊的眼界，更開闊的思路，更開闊的胸襟，謀劃新的目標，奪取新的成績！