蒙醫研究所工作總結

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一、精心組織，如火如荼開展創先爭優活動

為進一步激發各級黨組織和廣大黨員的生機活力，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，所黨總支按照市委、市衛生局黨組關于深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員的統一部署，進行了精心的組織、周密的部署，使該活動井然有序、如火如荼的開展起來，整個活動啟動快、氛圍濃、載體新、效果好，取得了一定成效。

(一)統一思想認識，切實加強組織領導

黨支部高度重視創先爭優活動，成立以同志任領導小組組長，副所長任副組長，下設活動辦公室，各黨支部書記為第一責任人，由此確保活動能有組織、有領導地順利推進。同時，制定了《鄂爾多斯市蒙醫研究所深入開展基層黨組織和黨員中創先爭優活動實施方案》，明確了活動的總體要求、主要內容、活動方式及具體安排，確保了創先爭優活動有章可循、有據可依；同時結合黨組織實際情況和黨員的崗位特點，分類提出了開展創先爭優活動的具體要求，努力做到主題鮮明、載體具體、措施有力、務求實效，體現各自特色，確保活動取得實效。

(二)發揮載體作用，積極開展特色主題實踐活動

為不斷推進創先爭優活動落實到實處，所黨總支帶領全體黨員努力開展學習型黨組織建設，積極組織開展公開承諾活動，制定了《關于在創先爭優活動中實行公開承諾的實施意見》，并組織全體黨員開展了“黨員示范窗口”和“黨員示范崗”活動，同時組織各支部開展了“進一步加強指導創先爭優活動公開承諾及征集典型案例”活動，要求支部、黨員為醫院發展每人提一條建議、出一個點子，為病人做一件好事，把全心全意為病人服務落實在行動上。通過各項活動的開展，我所今年創先爭優活動取得滿意效果。據不完全統計，今年3-11月全院職工為住院患者做好事100多起，受到了患者的好評。同時，還收到患者的感謝信，樹立了良好的形象。

二、完善機制，廉政風險防范管理落到實處

2014年，我所根據市衛生局《關于上報廉政風險防范點的通知》文件要求，并結合本所廉政風險防范管理工作實施方案，進一步完善管理制度、健全管理機制，規范管理流程，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制，達到權利運行過程中的精致化管理。

(一)查找廉政風險點，加強對重要崗位、人員的監控

腐敗現象易發危險點是指可能發生腐敗行為的主體以及能夠引發腐敗行為的其它條件，包括場所、時間、工作事項等等。查找廉政風險點，我們一是準確把握其內容。包括有可能引發腐敗行為的工作崗位：包括擁有一定權力的領導崗位、經濟工作崗位、部門和行業中一些涉外性的工作崗位等。如領導、人事、財務、物資等崗位。有可能引發腐敗行為的工作事項，如利用手中權力（物資采購、人事調配、干部任命等）為自己謀私利，利用各種自己需要的事項向對方吃、拿、卡、要等；有可能引發經濟腐敗行為的時間，如重大節假日或利用紅白喜事收受禮物，主要為掌握一定權力的領導和業務主管人員。有可能引發生活腐敗行為的場所，如各種消費娛樂場所。其次，嚴格分步實施。首先，清權確權。重點圍繞管人、管錢、管物、管事的“四管人員”，按照主要職責、內設機構和人員編制規定，理清單位職責、科室職能和崗位職責，明確各崗位具體權力責任。其次，查找風險。按照全員參與的要求，通過“個人自查、部門互查、群眾幫查、領導檢查、評估審查”等多種方式，重點查找崗位職責、制度機制存在的風險，進而確定各崗位風險等級。三是深入查找五類風險。即思想道德風險，制度機制風險，崗位職責風險，行為過程風險，外部環境風險。對領導干部和管理人員應著重查找思想道德風險、崗位職責風險、行為過程風險和外部環境風險這四類風險。通過對風險的排查后，我所共制定崗位防控措施條；制定領導崗位和科室防控措施條；制定思想道德風險點條。上述制定防控措施已全部實施運行。

(二)規范權力運行，進一步加大案件查處力度

積極推進權力運行廉政風險預警、防范、監督“三位一體”機制建設，對可能發生的腐敗行為實施有效控制，深入促進黨員干部尤其是領導干部廉潔從政，確保了權力來源有據、行使有度、運行有序、監督有力。一是狠抓前期預防。進一步加強對廣大黨員干部的廉潔自律教育和崗位廉政風險教育。認真落實任前廉政談話、辦事公開和承諾公示制度。將預防腐敗融入工作實際，貫穿于各項工作流程，切實做到主動預防，最大限度地降低腐敗行為發生的可能性。二是狠抓中期監控。認真落實個人重大事項報告、述職述廉、民主生活會、民主評議和“三重一大”集體決策等制度，通過信息檢測、定期自查和抽查等手段，對黨員干部行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態監控，及時發現苗頭性、傾向性問題。認真落實個人重大事項報告、述職述廉、民主生活會、民主評議和“三重一大”集體決策等制度，通過信息反饋、定期自查和抽查等手段，對黨員干部行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態監控，及時發現苗頭性、傾向性問題。三是狠抓后期處置。針對不斷出現的新情況、新問題，視情節切實采取警示提醒、誡勉糾錯、責令整改等措施，糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，避免輕微問題演化發展成違紀違法行為。與此同時，繼續保持懲治腐敗的高壓態勢，進一步加大案件查處力度，從制度上堵塞漏洞，遏制腐敗現象滋生蔓延。

三、積極組織，有效保證等級醫院評審公示工作順利完成

創建國家標準等級蒙醫醫院是推動我所醫療質量再上新臺階的重要契機，也是我所開創發展新局面的嶄新的起點。我所積極組織全體人員堅持“蒙醫為主體，科技為支撐，突出蒙醫藥特色，逐步建立蒙醫藥標準體系”的發展戰略，以病人為中心，以發揮蒙醫藥特色優勢為主題，緊緊圍繞等級醫院評審活動為重點，狠抓基礎建設，強化醫院管理，提升醫療服務，重視醫德醫風，不斷加強醫療質量和醫療安全管理，以管理促建設，以建設促發展，各項工作取得了明顯的成效，得到了來我院檢查驗收的各級領導和專家的好評，等級醫院評審公示工作順利完成。

四、加強服務，努力提升自身實力

(一)加強醫德醫風教育

在醫療方面，針對市局提出的政務公開制度，結合我所實際，建立醫院院務公開制度、醫務人員違法違規行為公示制度，采取了一系列具體措施，加強了醫德醫風教育，提倡廉潔行醫，保持了我所不收病人“紅包”的良好作風，受到了病人家屬的贊揚。為確保病人及時住院和治療，調整了醫護藥，實行24小時值班制度，保證了病人隨來隨就診。在業務上，堅持三級查房落實率達100%，并繼續抓好醫療文書規范化書寫，對不符合要求的，及時退回整改，堅決杜絕了丙級病歷現象。同時，向社會公布了從入院治療到出院結算的一整套工作程序，將各項收費標準和藥價對外公布，放置在門診樓內。并使用觸摸屏藥價查詢和住院患者一日清單查詢系統。在不斷加強內部監督的同時，設立了監督箱、監督電話，廣泛聽取了各界意見，受到社會好評。

(二)加強人才培養

“人是生產力中最有決定意義的力量”。我院始終堅持以“一切為病人，為一切病人，為病人一切”的服務宗旨，加大人才培養和引進的力度。一是引進并重。大力實施人才立院戰略，引進和培養高學歷、高水平人才，并聘請大醫院離退休專家坐診，拓展業務范圍，實現“不求我所有，但求我所用”的人才使用模式。二是嚴格選拔。嚴格選拔關，招聘選拔優秀人才，對拔尖人才、后備人員分層管理，形成人才互補的結構，使醫院的人員結構趨于合理。三是立足培養。明確培養的任務和目標，使醫院全體人員確立以病人為中心的服務理念，開展主動服務，堅持全程服務，讓患者及家屬感到方便、舒適、快捷、安全。四是強化科研。在注重醫務人員臨床能力培養的同時，加強科研能力的培養，引進蒙醫專科名醫培養專業人才，按功能劃分病區，使人才的能力更專業和明確，從而不斷增強凝聚力與吸引力。2014年，我院共引進人才名，骨干人才外送學習培訓。

五、積極參與，有效促進城市創建

為提高文明城市創建水平，積極引導廣大干部職工參與到創建工作中來，我所精心組織、積極行動，迅速采取了一系列有效措施，營造文明、和諧的醫院環境，力爭以最佳狀態迎接創城檢查。

(一)廣泛宣傳、營造氛圍

為動員全院干部職工積極響應市委、市政府和市衛生局創建文明城市的號召，所領導反復傳達了市衛生局創城工作會議精神，強調了創城的重要性和必要性，要求全院干部職工在創城的關鍵階段，對照測評標準做好各項工作落實，立足崗位以實際行動為創城添光彩。同時，我院懸掛“服務因優質而溫馨，醫患因微笑而和諧”等條幅營造氛圍，號召全院上下以主人翁的責任感參與文明城市創建。

(二)多管齊下，全面控煙

為營造健康、清新的就醫環境，成立了控煙工作領導小組和督導小組，建立了控煙獎懲制度；在醫院大廳、候診區、住院部、辦公室及走廊、廁所、樓梯等處張貼禁煙標志；開展制作宣傳吸煙危害座牌、舉辦控煙講座、發放控煙宣傳材料、懸掛條幅等形式的控煙宣傳和教育。醫院職工還簽署了控煙倡議書，自覺履行勸阻吸煙、指導戒煙的職責。

(三)集中整治，加強督查

根據測評要求，市中醫院對環境衛生、停車秩序、醫務人員著裝及掛牌、門診排隊取藥秩序、導診和窗口服務水平、無障礙設施的保護等進行了專項整治。通過努力，醫院就醫環境明顯改善、車輛停放有序、醫務人員著裝整齊、掛牌上崗，做到文明禮貌、微笑服務，獲得了省文明辦專家和省衛生廳控煙小組的一致好評。我院將繼續保持、發揚成績，繼續抓創文明城市長效管理，把創建文明城市要求化作日常的自覺行動，為人民群眾提供更加優質、便捷、文明的醫療衛生服務。