縣高層次人才招聘工作小結

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為了加強高層次人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，推進人才強縣戰略，根據經濟社會發展對高層次人才隊伍建設的要求及《中共省委、省人民政府關于加快吸引培養高層次人才的意見》（發[]15號）、《市加快引進和開發使用高級人才優惠政策規定》（市委發[]45號）等相關文件精神，縣委、縣政府出臺了《中共縣委縣人民政府關于加快引進培養高層次人才的意見》，從年起，計劃每年引進50名全日制碩士學位以上學歷高層次人才，至年，全縣共引進碩士學位以上學歷高層次人才力爭增加200名。同時，縣委組織部、縣人事局制定了《縣年引進博士、碩士研究生培養管理實施方案》，舉辦了“縣年高層次人才招聘會”，開展了大規模招聘高層次人才活動，共引進了4名博士和43名碩士，為實現我縣人才發展規劃邁出堅實的一步。

一、基本情況

根據《縣年引進博士、碩士研究生培養管理實施方案》，我縣從今年4月下旬著手籌備高層次人才招聘相關工作，5月21日起在市人民政府門戶網站、中共市委組織部網站、市人事局網站、人才熱線網站公開招聘信息。至6月15日報名截止，共有來自北京大學、武漢大學、浙江大學、中山大學等80多所國內外高校的334名博士、碩士報名應聘，其中，博士生8名，碩士生326名，海外院校應聘人員7名。通過初步篩選和確認，共有170名博士、碩士進入面談、面試環節。7月13日，“縣你高層次人才招聘會”正式拉開帷幕，經過兩天現場面談、面試，有43名碩士被25個用人單位錄取；4名前來應聘的博士在與縣主要領導、專家以及用人單位一把手見面座談后當場被3個用人單位錄取。

二、主要做法

（一）領導重視，前期準備工作充分

1、加強組織領導。我縣年高層次人才招聘工作從正式啟動至圓滿完成，歷時四個多月，在這期間，書記、縣長等縣領導十分關心，經常過問、了解人才引進工作的實施方案、遇到困難等事務，多次聽取高層次人才引進工作領導小組主要領導關于人才引進工作進展情況的匯報，并多次就如何做好人才引進工作作出重要指示，比如，招聘會地點選擇湯泉，更能保證招聘工作的順利完成；增加面試人數，更能擴大選才范圍。為加強招聘工作的組織領導，我縣成立了以縣委組織部長為組長，組織人事部門分管領導為副組長的領導小組，并專門抽調了精兵強將40人組成了招聘工作組，為整個招聘工作提供了堅強的組織保障。

2、明確職責分工。招聘工作領導小組及工作組制定了《縣年招聘博士、碩士研究生面試工作任務表》，把招聘工作分階段，不同階段的任務細分至個人完成。確保每項具體工作都得到落實。同時，安排組織人事部門的相關領導負責相關工作，確保每項具體工作都得到嚴格把關。

3、落實經費保障。大規模引進博士、碩士，是構建人才強縣的重要舉措，在招聘工作經費上，考慮到要給予前來參加招聘會的博士、碩士報銷雙程路費、統一安排食宿，費用開支較大，但縣委縣政府領導一致認為必須優先給予足夠支持，部署縣財政撥出專款三十余萬，落實了招聘工作的經費保障。

（二）組織嚴密，招聘會扎實有序開展

1、合理確定考官。面試考官的選擇既要考慮對考生思想道德修養的總體把關，又要考慮對考生綜合素質、專業水平的全面考察，因此，我縣高層次人才招聘會碩士面試考官由組織人事部門相關領導、用人單位一把手、用人單位分管人事工作領導和用人單位技術專家組成。博士座談會則有縣委、縣政府主要領導，用人單位一把手出席，并邀請了市相關領域專家參與。

2、抓好面談面試。為全面考核考生的綜合素質，采用結構化面試的方式，考場設置、面試時間、提問方式、評分程序等都盡量參考招考公務員面試工作。專門召開博士座談會，安排用人單位一把手和市相關專家與博士面對面座談，在一種輕松和諧的氣氛中進行面談面試，達到增強溝通、深入了解的目的，也盡顯我縣吸納人才的誠意。

3、科學確定擬錄取人員。面試結束后，每個考官組匯總面試情況，由主考官代表考官組向縣主要領導匯報面試工作情況，經縣領導與主考官討論研究后，確定擬錄取人員名單，于當晚電話通知擬錄取人員參加體檢。

4、主動接受監督。為確保招聘工作公開、公平、公正,整個招聘會過程在縣人大代表、政協委員和縣紀委的參與和監督下開展工作，做到每一步工作都是“陽光操作”，增強透明度。另外，縣委、縣政府主動邀請衛視、日報等媒體對招聘會現場第一時間向社會報道，使得整個招聘過程接受社會的監督。

（三）服務到位，取得明顯成效

1、提供雙程路費報銷。考慮到外地應聘人員前來面試交通費用負擔較重，縣委、縣政府以服務為先，由財政專款補貼應聘人員交通費用。碩士按火車硬臥價格標準給予來回雙程路費報銷，博士按實際所需交通費用給予來回雙程全額報銷。

2、統一安排食宿。應聘人員前來報到后入住縣委、縣政府負責安排的市湯泉高爾夫渡假酒店并在酒店就餐，住宿、就餐費用由財政專款補貼，減輕應聘人員經濟壓力。縣委、縣政府的周到服務、人性關懷，組織人事部門的嚴密組織受到全體前來招聘會的應聘考生的一致肯定。“來這里面試，當地政府不僅報銷了來回路費，還安排好了食宿，一系列的安排和當地的重視讓我們受寵若驚。”來自內蒙古農業大學的博士夫妻孫立武和趙春艷告訴電視臺的記者。

3、媒體廣泛報道。《南方日報》、《羊城晚報》、《南方都市報》、《日報》、衛視、新聞網等新聞媒體第一時間報道了我縣招聘高層次人才的舉措，緊張有序的招聘會現場和各大媒體對組織人事部門相關領導、用人單位一把手和應聘考生的采訪見諸報端后，引起社會各界廣泛關注。

三、啟示

（一）領導重視是做好人才工作的關鍵

近十年我縣人才工作一直沒有大的進展，據統計，我縣現有各類具有專業技術職稱的人才16713名，其中高級職稱人才僅381名，中級職稱人才7333名，初級職稱人才8999名，人才總量不足，結構不合理；同時，人才素質不高，截止年12月，全縣全日制碩士學位研究生僅22名。人才隊伍建設一直沒有打開局面，引起了縣領導的高度重視。縣委書記多次強調，縣要大力引進為建設發展、提高生活水平服務的各類高素質人才。書記對我縣出臺關于引進、培養和使用優秀人才的優惠政策作了重要指示。

經過常委會、常務會討論通過，縣委、縣政府出臺了《中共縣委縣人民政府關于加快引進培養高層次人才的意見》，縣委組織部、縣人事局根據縣委縣政府的部署，制定了《縣年引進博士、碩士研究生培養管理實施方案》，兩個文件的相繼出臺為我縣首次成功舉辦高層次人才招聘會奠定了堅實的基礎。

（二）黨管人才是做好人才工作的前提

做好人才工作，構建人才強縣，前提是堅持黨管人才。黨管人才，就是要充分發揮黨的領導核心作用，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，為做好人才工作提供堅強的政治保證，更好地統籌人才工作，更好地組織起實現社會科學發展的人才大軍。

黨管人才不是黨委及其組織部門包辦人才方面的一切工作，而是要形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，用人單位、監督部門等各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。

（三）宜居宜業環境和優惠待遇是吸引人才的優勢

在縣委、縣政府的重視、全縣人民的共同努力下，我縣宜居宜業環境的打造已經初顯成效，在經濟社會總體規劃、基礎設施和公共服務設施建設、社會保障體系構建、社會治安綜合治理、就業環境建設等方面已經取得了長足進步。以貫徹落實《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要》為契機，我縣必將在宜居宜業環境建設上取得更大的成就。

優惠待遇也是我縣吸引四方人才的優勢。我縣出臺了引進高層次人才的優惠政策，盡可能為人才提供各種優惠待遇。對引進的高層次人才，我縣統一按事業編制同等人員確定工資待遇，另外，縣財政還發給每人每月300至800元的專項津貼，并一次性發給5000至3萬元的安家費；在崗位職務上，對已有工齡的博士，直接任命為事業單位副科級干部，沒有工齡的博士試用期滿考核合格后任命為事業單位副科級干部，碩士研究生試用期滿考核合格后任命為事業單位正股級干部。引進的博士、碩士等高層次人才，在同等條件下優先提拔使用。此外，對引進的高層次人才，在住房待遇、社保待遇、醫保待遇、配偶就業、子女就學、在職培訓等方面給予優惠。

（四）建章立制是做好人才工作的保證

人才工作是一項系統工程，不僅要有發展規劃，還要有制度方針，不僅要有用人單位等社會力量的全力參與，還要有組織人事部門的組織管理。我縣年高層次人才引進工作是在縣委、縣政府領導面對不利局面、排除種種困難的條件下啟動并順利開展的。《意見》和《實施方案》兩個文件在經過縣常委會、常務會多次討論研究后出臺，為高層次人才引進工作提供了制度保障；組織人事部門堅決貫徹落實《意見》和《實施方案》兩個文件，在兩個文件重要精神的指導下，積極創新，深入探索，對每一項人才引進工作都制定了詳盡的規章、方案，對人才引進、使用、培養都作了深入的思考并出臺相關的政策，扮演著人才工作“管理者”的重要角色。

（五）加強服務是做好人才工作的根本

加強服務是縣委、縣政府部署招聘工作的要求之一，服務成為縣年高層次人才招聘工作的一大亮點，接受報名咨詢、應聘人員報道接待、交通費用報銷、參加招聘會食宿安排、落戶食宿安排、各項優惠待遇，每一項工作都體現了服務先行的元素。來自內蒙古農業大學的孫立武在見面會上提出自己所學的專業更適合在國土部門發展時，縣領導立即按照他的意愿安排國土局的領導與他會面，現場洽談工作情況。前來報到的一位研究生提出小孩上學困難時，組織人事部門領導指示為其找到入學學校解決了問題。