獨(dú)家原創(chuàng):公司健康生活交流活動(dòng)總結(jié)

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為建設(shè)穩(wěn)定和諧的企業(yè)，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，增加經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指示精神，本公司近日舉行一次“陽光心態(tài)健康生活”交流活動(dòng)，公司黨支部高度重視，全體職工積極參與，本次活動(dòng)取得圓滿成功，現(xiàn)將本次活動(dòng)簡要總結(jié)如下：

一、公司黨支部高度重視，認(rèn)真組織部署

公司黨支部高度重視“陽光心態(tài)健康生活”交流活動(dòng)，多次召開會(huì)議研究部署，確定了活動(dòng)的主題、開展的方式、活動(dòng)的時(shí)間和要取得的成效。研究部署確定后，在職工中進(jìn)行廣泛宣傳，形成了活動(dòng)的良好氛圍。

二、職工積極參與，活動(dòng)熱烈有序

公司全體職工積極響應(yīng)公司黨支部的號召，自覺主動(dòng)地參與到活動(dòng)中去，以主人翁的態(tài)度與公司領(lǐng)導(dǎo)展開溝通交流，提出了許多有益的建議與要求，給今后公司領(lǐng)導(dǎo)決策部署、開展工作有扎實(shí)的民意基礎(chǔ)。

三、圍繞主題，溝通交流

公司全體職工圍繞活動(dòng)主題，就“如何看待個(gè)人與企業(yè)的利益關(guān)系”“我與企業(yè)同發(fā)展”等問題，展開討論，積極與公司領(lǐng)導(dǎo)交流溝通，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，在肯定公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得較好成績的同時(shí)，主要對公司發(fā)展過程中存在的差距和不足提出了批評建議。公司領(lǐng)導(dǎo)虛心傾聽職工的意見和建議，對職工反映的突出問題，認(rèn)真記錄在冊。對職工提出的問題，能夠答復(fù)的，當(dāng)場給與明確的答復(fù)或給予政策解釋。一時(shí)不能及時(shí)解釋的，公司領(lǐng)導(dǎo)與局黨工部溝通聯(lián)系后，根據(jù)相關(guān)政策給予答復(fù)。

四、公司存在的突出問題

1、公司在用人問題上缺乏長效激勵(lì)機(jī)制

目前階段公司對員工的激勵(lì)，大多單純地依靠貨幣，當(dāng)員工只是在感覺上覺得報(bào)酬分配不公平，就會(huì)影響其工作積極性和工作的完成，甚至離開企業(yè)。特別對于知識員工，只有高薪短期效應(yīng)，缺乏長期激勵(lì)，人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性不強(qiáng)。

2、公司在培訓(xùn)工作方面目標(biāo)不明

公司對培訓(xùn)工作感到既重要又茫然，即雖然意識到培訓(xùn)的重要性，但又對企業(yè)自身的培訓(xùn)需求不明確。培訓(xùn)效果往往事與愿違，培訓(xùn)成效在低效率上徘徊，以至認(rèn)為培訓(xùn)是一個(gè)“美麗的陷阱”，導(dǎo)致對培訓(xùn)工作的支持僅僅停留在精神上鼓勵(lì)。有時(shí)盲目跟風(fēng)，為趕時(shí)髦做培訓(xùn)，為培訓(xùn)而培訓(xùn)，時(shí)下流行什么培訓(xùn)課程，公司就組織員工參加什么培訓(xùn)。

3、公司在績效分配上缺乏科學(xué)的績效評估體系

公司對員工工作成績的評價(jià)沒能建立先進(jìn)科學(xué)的績效評估體系，沒能客觀、公正的評價(jià)員工工作的成績，難以做到“知人善任”、“論功行賞”，使員工培訓(xùn)、升職、薪酬管理等缺乏依據(jù)，一定程度上造成員工的不公平感。

4、公司崗位設(shè)置與人員配備不合理

目前公司的崗位設(shè)置還基本沿襲老一套的做法，沒有進(jìn)行崗位分析，部門職能不清，職能重疊，管理不暢，已不適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)，由于國有企業(yè)的性質(zhì)，還存在著因人設(shè)崗的情況。

五、研究落實(shí)，積極整改

對于本次活動(dòng)職工所反映出來的突出問題，公司黨支部進(jìn)行了認(rèn)真歸納匯總，將會(huì)同公司行政對這些問題進(jìn)行分析研究，要制訂出切實(shí)有效的措施進(jìn)行整改，務(wù)必取得職工群眾的滿意，以達(dá)到這次開展“陽光心態(tài)，健康生活”交流活動(dòng)的初衷與目的。

“陽光心態(tài)健康生活”交流活動(dòng)已經(jīng)結(jié)束了，我們公司取得了一定的成績，但是與局領(lǐng)導(dǎo)的要求與職工群眾的希望，還存在差距和不足。我們公司要繼續(xù)努力，雖然活動(dòng)已經(jīng)結(jié)束，但公司與職工群眾的溝通交流要繼續(xù)下去，隨時(shí)都要傾聽職工群眾的意見和建議，以提高公司工作的質(zhì)量，增加職工群眾的滿意度。