黨員保持先進性要正確處理四個關系

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一要正確處理工作定位高低與保持先進性的關系。工作定位高，求一流，爭先進，必然自我要求嚴格，注重自身知識的積累和能力的提升。工作定位低，不愿領先，甘居中游，久而久之，就會落后于形勢任務發展的需要，喪失黨員的先進性。

二要正確處理自我評價與保持先進性的關系。自認為工作能力強、水平高，目空一切，沾沾自喜，就很難再躬下身子，用心學習，其能力也很難再提高。自我評價太低，往往會降低追求，有的甚至喪失進一步提高的信心和決心。自我評價符合實際，既能看到優點，又能發現不足，就能取人之長、補己之短。

三要正確處理思維層次高低與保持先進性的關系。想問題、辦事情、做決策，能否從全局的角度，更高一個層次來思考，來謀劃，將直接影響工作質量。黨員干部必須立足一地，又不囿于一地，努力提高駕馭全局、謀劃長遠、應對復雜局面和處理突發事件的能力。

四要正確處理內外力大小與保持先進性的關系。“內因是變化的根據，外因是變化的條件”。為永葆共產黨員的先進性，要在充分激發黨員干部內在動力的同時，切實增強外力的作用。完善激勵約束機制，營造良好的干事創業環境，努力使那些想干事的人有激情、有熱情，使那些缺乏內在動力的黨員感受到壓力，增強保持先進性的內動力和自覺性。