市司法系統(tǒng)全年工作目標(biāo)考核方法

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為進(jìn)一步強(qiáng)化年度考核工作的科學(xué)性、真實性和實效性，扎實做好“尋標(biāo)、對標(biāo)、達(dá)標(biāo)、奪標(biāo)”四篇文章，努力在全市司法行政系統(tǒng)營造“想干事、會干事、干成事”的濃厚氛圍，真正做到以實績衡量干部，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于副職及以下工作人員目標(biāo)管理績效考核的意見》，制定本考核獎懲辦法。

一、考核范圍

本辦法適用于局機(jī)關(guān)、公證處及各司法所全體工作人員。

二、考核內(nèi)容及計分

年度考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。實行本職工作（含重點工作）、自身建設(shè)、民主評議加創(chuàng)新性工作的“3+Χ”工作目標(biāo)考核體系。并按照市委、市政府目標(biāo)管理績效考核的意見進(jìn)行考核打分。

三、工作目標(biāo)

局機(jī)關(guān)各科室及公證處、司法所共同工作目標(biāo)：完成市局及市委、市政府下達(dá)的目標(biāo)考核任務(wù)；完成工作經(jīng)驗及調(diào)研文章2篇以上，上報信息10條以上。

四、獎勵辦法

（1）市局考核情況：承擔(dān)市局考核任務(wù)的科室，在市五市年終考核中爭得第一名的發(fā)給獎金1200元（所得名次以市司法局證明信為準(zhǔn)）。未承擔(dān)市局考核任務(wù)的辦公室、政工科參照其它科室所得獎金的平均數(shù)發(fā)給獎金。

（2）表彰獎勵：本職工作為司法局爭得集體榮譽(yù)，受到國家級表彰獎勵，加20分；受到省級表彰獎勵加15分；受到市級表彰獎勵加10分；受到市級（市委、市政府）表彰獎勵加5分，所獎勵分?jǐn)?shù)延伸到該科室所有人員，并分別給相關(guān)科室頒發(fā)獎金800元、600元、400元、200元。

（3）工作經(jīng)驗推廣：重大典型或重要工作經(jīng)驗（1000字以上）在全國、全省、推廣的每項加15分、10分、5分，并分別獎勵人民幣600元、400元、200元，此項推廣以黨委政府或業(yè)務(wù)部門文件為準(zhǔn)(包含各級以簡報形式轉(zhuǎn)發(fā)推廣)。

（4）因工作成績突出，上級在我市召開經(jīng)驗推廣現(xiàn)場會，給相關(guān)業(yè)務(wù)科室加5分，所獎分?jǐn)?shù)延伸到科室所有人員，并為該科室每人頒發(fā)獎金200元。

（5）信息調(diào)研宣傳工作：信息調(diào)研文章（500字以上）被國家級、省級、市級、市級采用，分別獎勵撰稿人人民幣300元、200元、100元、50元，并在年終考核時分別加8分、6分、4分、2分（被各級黨委、政府及省級以上業(yè)務(wù)部門信息、簡報采用的不受字?jǐn)?shù)限制；相關(guān)刊物采用的其加分及獎金相應(yīng)減半）。

（6）招商引資：每引進(jìn)內(nèi)資1000萬元或外資50萬美元，獎勵引資人人民幣3000元，年終考核時加10分。市委、市政府頒發(fā)的招商引資獎金也一并獎勵給相關(guān)招商引資人員。

（7）個人參加本職工作以外的社會活動為司法局爭得榮譽(yù)，并獲得國家級、省級、市級、市級獎勵的（包括集體獎勵和個人獎勵），年終考核分別加8分、6分、4分、2分，并分別獎勵300元、200元、100元、50元（經(jīng)局黨組研究決定上報的個人榮譽(yù)，不納入年度考核加分）。

（8）分管領(lǐng)導(dǎo)本職工作、自身建設(shè)、創(chuàng)新性工作得分取所分管科室所有人員的平均分，再加上個人民主評議得分為個人年度考核得分。不承擔(dān)市局考核任務(wù)的辦公室、政工科取參加考核各科室的本職工作平均分，作為年度本職工作得分。

五、處罰措施

（一）在年終考核民主評議中排名后5位的人員不能評定為優(yōu)秀等次。

（二）在市局年度考核沒有進(jìn)入五市前兩名的科室，扣10分，所扣分?jǐn)?shù)延伸到該科室所有人員。

（三）對嚴(yán)重違犯機(jī)關(guān)管理有關(guān)規(guī)定者的處理：第一次由局分管領(lǐng)導(dǎo)談話并扣5分；第二次責(zé)令寫出檢查并扣10分；第三次扣發(fā)一個季度特貼或獎金并扣15分；第四次局黨組將建議組織人事部門調(diào)離本局并扣20分。

（四）對考核不稱職人員按市委、市政府目標(biāo)管理績效考核的意見進(jìn)行處理。

（五）上報信息、工作經(jīng)驗、調(diào)研文章總數(shù)未達(dá)到12篇的科室，取消獲得綜合性榮譽(yù)及科室集體獎金的資格。

六、考核程序及方法

（一）考核程序

1、被考核人個人進(jìn)行總結(jié)、述職。

2、對被考核人進(jìn)行民主評議。

3、局考核委員會根據(jù)被考核人的考核總分?jǐn)?shù)，按規(guī)定的比例提出年度考核意見。

（二）考核方法

按本職工作、自身建設(shè)、重點工作、民主評議實行百分量化考核，再加創(chuàng)新性工作獎勵加分。根據(jù)考核分?jǐn)?shù)確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀等次人員按照規(guī)定報請市委、市政府表彰獎勵。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由局領(lǐng)導(dǎo)班子組成的市司法局考核委員會，考核委辦公室設(shè)在政工科，具體負(fù)責(zé)考核工作有關(guān)事宜。