三三臺賬制度

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**區(qū)通過專門登記造冊、定期分析現(xiàn)狀、重點培養(yǎng)鍛煉、適時選拔任用等形式，以“每類干部劃分三個層次、分層落實三項措施”為主要內容，探索建立女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部選拔培養(yǎng)“三三臺賬”制度。

三類干部分別登記。根據(jù)班子結構和崗位職責的不同需求，突出性格、專業(yè)等特點，按職級、年齡、學歷等對女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部分門別類登記造冊，使崗位“需求”與干部“供給”相對應。

每類干部劃分三個層次。根據(jù)崗位要求和干部成長情況，將每類干部劃分為條件具備的、基本成熟的和可以培養(yǎng)的三個層次，各占20%、30%、50%，定期考核調整，層層遞進，動態(tài)管理，形成梯次結構，確保有人可選。

分層落實三項措施。班子出現(xiàn)缺職或崗位需要時，“條件具備”的優(yōu)先考慮，合理使用；“基本成熟”的，采取掛職鍛煉、集中培訓、重點幫帶等措施，促其盡快成長；基礎素質好，具備年齡、學歷、專業(yè)優(yōu)勢的，納入后備干部隊伍專門培養(yǎng)，實現(xiàn)三類干部培養(yǎng)選拔的經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化，確保關鍵時候選得出、用得上。