交心談心人事細(xì)則

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為進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和隊伍建設(shè)，不斷改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，增強群眾觀念，進一步密切干群關(guān)系，營造“團結(jié)、融洽、務(wù)實、創(chuàng)新”的良好氛圍，促使領(lǐng)導(dǎo)干部更加貼近群眾、關(guān)心群眾，使領(lǐng)導(dǎo)干部與工作人員的談心活動真正做到經(jīng)常化、制度化，特制定本制度。

一、領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部要經(jīng)常交流情況，認(rèn)真開展批評與自我批評，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。堅決克服對一些錯誤現(xiàn)象放任自流，搞一團和氣的自由主義態(tài)度。

二、各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門人員的日常談心活動，并注意了解和掌握工作人員的思想動態(tài)。工作人員主動要求與領(lǐng)導(dǎo)談心的，無論是否屬分管部門的人員，均應(yīng)接待并做好談心工作。

三、局領(lǐng)導(dǎo)與分管部門的工作人員的談心，每年不少于兩次。部門負(fù)責(zé)人對本部門工作人員的談心活動每季度不能少于一次。

四、對工作人員提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)地給予答復(fù)，對于需要研究的問題，必須在談心活動結(jié)束后一周內(nèi)提交局長辦公會研究，然后給予答復(fù)。

五、領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心活動，必須遵循以下原則：

（一）實事求是的原則；

（二）顧全大局的原則；

（三）以政治思想教育為先導(dǎo)的原則；

（四）對組織負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的原則；

（五）以解決實際問題、化解矛盾、維護團結(jié)、促進工作為目的的原則。