[信息]**縣破除“三重壁壘”選人才

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**縣破除“三重壁壘”選人才

在全省上下深入開展“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展”大討論的熱潮中，**縣大膽創新選人用人機制，沖破陳舊觀念和體制束縛，積極探索建立公開、競爭、擇優的選人用人機制，徹底破除專業、資歷和部門“三重壁壘”，對縣五機關部分內設機構和縣委組織部、宣傳部、統戰部等部門的14個空缺崗位，通過競爭上崗的方式公開進行選拔。

打破資歷限制，注重能力和學識。**縣為推進干部隊伍建設年輕化、知識化、專業化，切實樹立“不論資歷、注重學識”的用人導向。在公開競爭上崗報名條件的設置上，著重強調干部的基礎素質和可塑性，參加競爭上崗人員除應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國公務員法》規定的基本條件外，年齡必須在35周歲以下，初始學歷為國民教育大專以上學歷，且具備競爭崗位所需的能力素質。經過資格審查，44名報名人員，平均年齡28.2歲，本科學歷35人，專科學歷9人。在評分權重的設置上，著重強調干部的能力素質和學識水平，筆試、面試、民主測評三個環節的評分權重設置為5：3：2，筆試、面試成績占總成績的80%，民主測評占20%。在最終人選的確定上，縣委明確規定，在全面考察的基礎上，如無影響任用的情況，各個崗位都使用報考該崗位人員中綜合成績第一名，最大限度地減少人為因素。經過認真考察，14個崗位的綜合成績第一名都得到了任用，平均年齡27.6歲，國民教育本科以上學歷10人，占71.43%。

電視“PK”公開對決，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”。為切實做到公平、公正、公開，提高選人用人公信度，全面開放面試考場，邀請有競爭職位部門的干部職工和面試結束的考生旁聽面試。同時，對面試現場進行全程實錄，并通過**電視臺公開播放競職演講和面試答辯實況，讓全體競爭者在廣大人民群眾面前公開“PK”對決，廣泛接受社會各界的監督和評判，保證競爭上崗工作“陽光操作”。競爭上崗工作在縣委的統一領導下進行，縣人大、政協、紀委全程介入，切實加強對競爭上崗每個環節的監督。在程序操作上，全過程做到公平、公正、公開，充分保證了廣大干部對競爭上崗工作的知情權、監督權。為有效杜絕“關系分”、“人情分”，筆試聘請省級專家評閱試卷，面試聘請13名省市專家和8名縣內考官組成面試考官組，考官分組、考生面試順序和面試試題則現場抽簽決定。

嚴密科學的程序，公開透明的操作，公開競爭上崗變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，扎實推進了干部工作的科學化、民主化和制度化進程，切實提高了縣委選人用人的公信度和群眾對干部選拔任用工作的滿意度。

引入心理測試，注重考察干部潛質。在面試環節，引入心理素質測試，邀請**大學著名專家對競爭者進行心理素質測試，多角度、多層次考察競爭者的獨立性、樂群性和情緒穩定性以及溝通能力、管理能力、領導能力和適應能力，注重考察競爭者是否具備領導干部所應具備的心理素質和性格品質。

跨部門競爭，干部選拔與人才資源開發相結合。**縣在此次競爭上崗中，為鼓勵優秀年輕干部有序競爭，合理流動，徹底打破部門限制，以上單位中凡符合報名條件的在職在編人員及跟班學習時間半年以上的人員，均可任意選擇其中一個崗位參與競爭。通過競爭上崗，5名干部跨部門交流任職。跨部門競爭上崗，建立形成了競爭激勵機制，擴大了干部交流，實現了人才的合理流動和優化配置，充分發揮了干部的專業特長，挖掘了干部的潛能，努力實現人崗相適、人盡其才，實現了干部選拔與人才資源綜合開發有機結合。