區委在科級后備干部工作會講話

導語：區委在科級后備干部工作會講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

根據今年全區干部培訓計劃，經區委同意，決定從今天起，分五期對科級后備干部進行集中培訓。建立后備干部庫是加強干部隊伍和領導班子建設，推進干部人事制度改革的一項重要舉措。今年2月份以來，區委著眼于加強全區后備干部隊伍建設，按照民主、公開、競爭、擇優的原則，對全區科級后備干部庫進行了調整補充。今天，在座的各位，都是我區新入庫的科級后備干部，也是各部門各單位的骨干力量，也為我區經濟社會發展做出了積極貢獻，在此，我代表區委向你們表示衷心的感謝!舉辦這次培訓班的主要目的是，強化科學理論學習，搭建交流學習平臺，進一步提高政策理論水平，工作素質能力，開啟思路，互相學習提高。今天，借此機會我講兩個問題，與大家共同學習交流，在工作學習中共勉。

一、關于學習培訓的問題

1、讀書學習是提高干部素質的重要途徑。黨的十七屆四中全會明確提出建立學習型黨組織，這是當前黨的建設和干部隊伍建設的一項重大而緊迫的戰略任務。對于我們來說，建立學習型黨組織，首先要從培養干部的學習能力抓起。最近，日報發表評論員文章《學習也是能力》，這是針對我們干部隊伍思維跟不上形勢、不學習、不善于謀事等問題而有所指。學習能力是廣大干部的一項基本能力，如果不學習或者不重視學習，就很容易造成知識老化、思想僵化、視野狹窄、能力退化，給工作帶來失誤。事有所成，必是學有所成。只有學習，才能從政治上得到成熟，從業務上得到提高，從精神上得到慰藉。同志早就講過：“有了學問，好比站在山上，可以看到很遠很多東西;沒有學問，如在暗溝里走路，摸索不著，那會苦煞人。”現在，一些部門和單位的工作存在著差距，究其根源是各級干部知識素養的差距、思想觀念的差距和思維方式的差距。當今世界，新事物層出不窮，我們不熟悉、不了解的東西太多，過去熟悉的、了解的，也可能因形勢的變化而變成不熟悉、不了解。面對嚴峻的挑戰，我們怎么辦?唯一的辦法就是學習。除此之外，沒有捷徑。學習本是一件苦差事，不可能一勞永逸。工作忙、應酬多，不能成為沒有時間學習的借口。“一曝十寒、囫圇吞棗”不是學習，“蜻蜓點水、淺嘗輒止”也不算學習。所以說，我們廣大后備干部都應該把學習作為一種政治責任、一種精神境界、一種終身追求和一種生活習慣，做到愛讀書，讀好書，善讀書，自覺培養勤于學習、善于學習、勤于思考、善于鉆研的習慣，倡導良好的學習風氣，使讀書學習成為充實知識，提高素質的重要途徑，成為加強修養、培養高尚情操的有效手段，努力使自己成為名副其實的學習型干部，從而推進學習型黨組織建設，為全區科學發展提供強大動力。

2、干部教育培訓是培養干部的重要措施。干部培訓是黨的干部隊伍建設的一個重要組成部分，從中央到地方各級黨委政府都非常重視，制定了大規模培訓干部工作規劃和方案，從資金、人力、物力方面給予大力支持。后備干部的培訓是干部教育培訓的一項重要內容，也是培養干部，發現干部，考察識別干部的重要渠道。同時，干部教育培訓是干部隊伍建設的基本要求，也是干部成長，提高能力素質的內在要求。今天，參加培訓的同志全都是經過推薦、考試等環節選拔出來的優秀人才，發展潛力大，培養前途廣，不少同志將來有可能陸續走上領導崗位。因此，我們要有一種不學習就會被社會淘汰，不學習就成就不了事業，不學習就不會成長進步的危機意識，全身心投入到這次培訓中來，自覺學習，主動學習，不斷提高自身綜合素質，為將來擔當重任打下堅實的基礎。

3、切實把握學習培訓的重點。我們講要樹立終身學習的理念，就是說學習是每個社會人尤其是各級干部經常性的一項工作，要常態化。僅僅通過舉辦培訓班是不夠的，也不可能通過一兩次的集中培訓，就把我們的能力提高到一個很高的水平，這個要求不客觀、也不現實。但是，我們的目的是要通過舉辦培訓班這一平臺，力求每個培訓對象都有所學，有所思，有所獲。這次培訓學習，區委組織部和區委黨校進行了認真準備，既有黨的基本政策理論，又有當前形勢分析、領導藝術及區情區策，培訓學習的針對性比較強，希望大家要突出學習重點，增強學習的效果。首先，要加強黨的理論學習。沒有理論上的清醒，不可能有政治上的堅定和信念上的堅定。黨校是培養干部的大熔爐，對干部的教育培訓要突出政治理論特色，在培訓學習中要重點對學員進行科學發展觀、十七屆四中全會精神等中國特色社會主義理論體系教育培訓，學員對其歷史形成、理論體系的核心和豐富內涵，科學理論的基本原理，進行系統全面學習，進一步深化理解，進一步轉化為開展工作的指導思想，提升貫徹執行科學理論的水平和能力，做到真學真懂真信真用。要注重加強理想信念教育和黨性黨風黨紀教育，強化干部宗旨意識和責任意識，打牢理想信念的根基。其次，要加強區情區策的學習。建設“蘭白都市經濟圈”，實施“棚戶區改造工程”，加快市、區重大項目征地拆遷，全面推進城市轉型和城鄉一體化建設，是我區今年的工作重心。最近，國務院出臺了關于進一步支持甘肅經濟社會發展的若干意見，其中提出要大力支持蘭白核心經濟區率先發展，加快園區開發建設、大力發展循環經濟，強化農村基礎設施建設、加大城鎮廉租房、農村危房改造等保障性住房建設，支持資源枯竭城市轉型等，為我們進一步加快發展提供了良好的政策資金條件，將成為加快轉型發展的又一重大歷史機遇更為轉型發展增添了新的動力。這次培訓班為了增強培訓的針對性，專門安排了“蘭白都市經濟圈建設”、“棚戶區”改造和落實惠民政策等專題講座，目的就是要通過培訓，使我們科學認識和準確把握區情區策，更加全面地認識到我區發展面臨的挑戰與機遇，增強信心，圍繞本職工作，找準切入點和結合點，把工作的出發點和落腳點放在服務發展上，努力提高業務能力和工作水平，做到學以致用、用以促學、學用相長。第三，要互相交流學習。眼界開闊才能有新思路、新辦法，關起門來搞發展，路子就會越走越窄。我們要虛心向老同志學習，向周圍的同志學習，學習他們的先進經驗，既要走別人走過的捷徑，又要避免別人走過的彎路。老同志不要依靠資歷，年輕同志不要憑借學歷，只有相互學習才能共同提高。這次培訓班實際上也是為我們相互交流學習搭建一個平臺，同志們大多數都來自基層，來自不同的單位和崗位，在工作實踐中都有一些好的經驗和做法，希望大家在培訓期間，多交流、多探討、互相促進、互相提高。

二、關于后備干部隊伍建設的問題

1、為什么要建立后備干部隊伍。黨的路線確立后，干部是決定因素。干部隊伍建設是黨的建設的一個重大永恒的課題，黨的事業薪火相傳，事業后繼有人，就必須著眼未來。黨中央從黨的事業興旺發達和國家長治久安的戰略高度出發，加大培養選拔年輕干部的力度，后備干部是選拔培養、鍛煉、使用干部的人才庫，是各級干部的后備力量。黨的十七屆四中全會提出，要建立來自基層和生產一線的干部培養鏈，大力選拔經過艱苦復雜環境磨煉、重大斗爭考驗、實踐證明優秀、有培養前途的年輕干部，扎實抓好后備干部隊伍建設。區委從貫徹落實選拔培養干部的新思想、新要求出發，把后備干部隊伍建設作為干部隊伍建設一個重要舉措來抓，建立了一支結構合理，數量充足的后備干部隊伍，為各級領導班子建設提供充足的干部儲備和源源不斷的人才支持，這是加強全區干部隊伍建設的一項重要舉措，有利于全區各級領導班子建設，有利于全區干部隊伍自身的成長發展。

2、后備干部如何定位。我覺得，今天這個培訓班上有必要給大家講一下這個問題，定位準確了我們才能有一個明確的目標方向。建立后備干部人才庫是選撥培養、儲存干部人才的一條重要途徑和措施，后備的目的是有備而用，有重點的進行培養，并不是備了就應該用。所以，我們在座的思想上一定要對自己有個準確的定位，不要產生我是后備干部組織就必須提拔使用我的錯覺。今天我們在座的都是后備干部，也是我們干部隊伍中的優秀人才，自身素質不錯、群眾基礎較好、工作能力比較強，有積極性、有上進心，這是組織和群眾對我們的一種肯定和認可，也是新的考驗。從實際來看，我們有一部分干部，有的剛一踏進后備干部隊伍的門，就準備提拔，看到人家提拔心里就不平衡，患得患失，自己沒有提拔使用或晚一些，就不高興，就鬧情緒，說到底，這些現象都是定位不準確，在思想上沒有把工作放到第一位，沒有把黨的事業放在第一位，擺錯了位置、迷失了方向。領導崗位是工作，基層一線也是工作，所以我希望我們在座的同志，把進入后備庫做為促進我們工作能力水平提升、不斷追求人格完善、樹立良好形象的一個機遇、一種動力，不要把眼睛盯在提拔任用上，要不斷加強黨性鍛煉和世界觀改造，始終牢記立黨為公、執政為民的要求，把樹立和落實科學發展觀、正確政績觀體現到各項工作中去。

3、如何做一名合格的后備干部。黨的十七屆四中全會突出強調，要堅持德才兼備、以德為先的用人標準。做為后備干部人才，除了具備一般干部的基本素質和能力外，還應該具備優秀的品德和突出的才能。“才者，德之資也;德者，才之帥也。”德是才的統帥，決定著才的作用的方向;才是德的支撐，影響著德的作用的范圍。要以德為先，就是要忠于黨、忠于國家、忠于人民，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，始終與黨中央保持高度一致;要確立正確的世界觀、權力觀、事業觀;要真抓實干、敢于負責、銳意進取;要作風正派、清正廉潔、情趣健康，這樣的干部在德的方面才是過硬的。如果一個干部的品行不好，把他放在重要崗位上，他的破壞力和殺傷力會非常大。強調以德為先，但也決不是忽視才，一個干部如果有德無才，政治上雖然可以信任，但難以托付重任。當前，正處在經濟社會轉型發展的關鍵階段。“蘭白都市經濟圈”建設為加快發展帶來了良好機遇，也對干部干事創業能力提出了更高要求。我們干部的“才”，最重要的就是體現在干事上，看他干不干活，也就是要做到想干事、敢干事、會干事、干成事。

一要把心思集中在想干事上。要敬重自己的事業，熱愛自己的工作，無論是好崗位還是一般崗位，無論是大舞臺還是小舞臺，作為一名后備干部，都要立足崗位干實事，利用舞臺唱好戲，在其位、謀其政，忠其事、盡其責。那種只說不練、多說少干，只高談闊論、不埋頭苦干，只坐而論道、不身體力行的做法與組織的期望和個人的發展是格格不入的。從某種意義上講，干不干事不單純是個能力和水平問題，而首先是個事業心和責任感的問題。

二要把責任體現在敢干事上。敢干事是工作態度、工作作風和責任心的表現。日報還有一篇評論員文章《干部要干事》，評論中指出，要堅決摒棄“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態，堅決破除“干得好不等于領導印象好、干得少不等于提拔機會少、干得差不等于組織評價差”的功利思想。所以我們還是要提倡有為才有位的思想，不僅想干事，還要敢干事，有所作為，要立足本職，積極主動地開展工作。干工作不可能一帆風順，必然會遇到阻力和矛盾，必然會經受困難和挫折，有時還要承擔責任和風險，甚至受到誤解，遭到指責。只有始終保持一種積極奮進的信心和勇氣，才能戰勝困難，推動工作和事業的發展。如果畏首畏尾，怕這怕那，最終一事無成。

三要把能力展現在會干事上。會干事是后備干部理論政策水平、工作業務能力等的綜合表現。大凡成就一番事業的干部，都是干出來的，不是跑出來的。跑出來的干部，群眾信不過，工作拿不起，將來走不遠;干出來的干部，人民信得過，自己立得起，一路走得穩。這些話也是日報評論員文章中的，我覺得說的比較到位，對我們干部的思想和行為大有裨益。干事要得法，要尊重客觀規律，嚴格依法辦事，不能辦外行事，同時要善于創新，善于多角度思考問題，多渠道解決問題，注重研究新情況，開拓新思路，探索新方法，在工作實踐中磨煉意志、鍛煉才干。

四要把目標定位在干成事上。干成事是后備干部在完成工作目標和履行崗位職責中實現的工作數量、質量、效率及其社會價值的表現，是干部德才的真實體現。想干、敢干、會干的最終目的是把事干成、辦好，要帶著責任、帶著問題，經常走進群眾，與群眾零距離接觸，了解社情民意，掌握第一手資料，想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，扎扎實實地干好每一項工作，同時也成就自己的一番事業。

同志們，這次黨校培訓時間較短，希望大家一定要珍惜這次難得的學習機會。在學習期間，無論是科級干部還是一般干部，我們都要以一名普通學員的身份自覺遵守黨校各項規章制度的要求，規范自己的言行，尊重老師的勞動成果，嚴以律己，靜下心來參加培訓，真正做到坐得住，學得進，盡量多讀一些書，多思考一些問題，確保學有所得，學有所獲。

最后，祝大家學習培訓愉快、工作順利順心，早日成長成熟!預祝培訓班圓滿成功!

謝謝大家!