縣常委領導在組織工作和關心后代工作會的發言

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這次全縣組織工作會議，是經縣委同意召開的，會議的主要任務是傳達學習全國、全省組織部長會議，全區組織工作會議精神，全面總結年全縣組織工作取得的成績，安排部署年的工作任務。等一會，宮書記還要對全縣的組織工作提要求，希望大家一定要認真學習，深刻領會，不折不扣地抓好落實，努力推動組織工作邁上新的臺階。

下面，我代表部務會講幾點意見。

一、堅持在探索中創新，在創新中發展，年全縣組織工作取得了一定的成績

年，全縣組織工作在縣委的領導和地委組織部的指導下，緊緊圍繞縣委、政府的總體安排部署，以科學發展觀為統領，以加強干部隊伍建設為主線，以“提高領導班子和干部隊伍素質、深化干部人事制度改革、深入整治用人不正之風、推進干部實績考核管理、提高基層黨組織的執行力”為重點，以“創先爭優”活動、“作風建設年”和“四幫四促”活動為契機，在探索中大膽創新，在創新中穩步發展，不斷提出新思路，努力取得新突破，為推動全縣經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保障。

（一）科學選拔、強化培訓、嚴格管理，注重考核，全縣領導干部服務水平明顯提高

1、提高能力，改善結構，強化管理，領導班子和干部隊伍建設進一步加強。一是加強領導班子建設，年縣委常委會共票決干部261名，其中：提拔干部59名，試用期滿正式任職干部40名，試用期滿經考核不合格免去試任職務的2名，交流干部151名，因工作需要免去職務9名。二是進一步規范縣委書記用人行為“1+9”文件，出臺了《納雍縣副科級干部初始提名人選提名辦法》，建立了177人的副科級干部初始提名人選庫。三是大力推行“兩推一述”、“差額推薦、差額考察、差額醞釀”等競爭性選拔機制，推薦了7名鄉鎮黨委書記，任用了27名干部。四是在昆寨鄉開展黨委書記“公推直選”工作。

2、建章立制，整合資源，加強教育培訓，不斷提高干部素質。按照《干部教育培訓工作條例(試行)》和年初制定的計劃，全面籌劃，突出重點，扎實推進，全年共舉辦干部主體培訓3個班次，培訓各級干部142人；在蘇州舉辦全縣組工干部崗位能力提升培訓班1期，培訓組工干部42人；選派112名干部參加了省、地組織部調訓；推薦102名干部參加畢節地區第二批干部在線學習。年，共培訓100名科級干部、50名中青年后備干部、50名中層干部、100名業務骨干和50名村（居、社區）干部。制定了《干部教育培訓學員調訓制度》和《納雍縣干部教育培訓質量評估辦法》，進一步完善了干部培訓制度。

3、堅持任人唯賢，實施有效監督，深入整治選人用人上不正之風，努力建設一支高素質的干部隊伍。一是做好及時監督和適時監督，下發了《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的實施方案》，使干部監督工作經常化、制度化和規范化。二是嚴格把握政策規定，認真做好老同志工作和歷史遺留問題的審理工作，年共承辦縣委、縣政府主要領導簽辦的接訪案7件，受理舉報6件，收到來信16件，接待來訪群眾27人次。三是加強對四項監督制度的學習和宣傳，就四項監督制度等政策法規對全縣部分鄉鎮和機關單位副科級以上領導干部進行了電話抽查。

4、深入推進“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤考核管理，干部實績考核工作科學規范。一是加強過程管理，修改了縣直單位和鄉鎮的動態跟蹤考核管理實施細則，修改了67個縣直部門和25個鄉鎮的工作實績目標管理內容及考核辦法。二是加強動態跟蹤，去年共對計劃生育工作、便民利民服務中心等18個項目進行了動態跟蹤。在半年目標考核中，對排名靠后的鄉鎮和縣直單位下發了督辦通知書，對在生態家園和危房改造等工作中措施不力、進度緩慢的部份鄉鎮進行誡勉談話。三是改進考評方式，把民意調查引入干部實績考核，在全區建立了首家民調中心，同時開展“下評上”工作。考核工作突出重點，把綜合性強、涵蓋面廣、能夠集中反映全縣經濟社會可持續發展的關鍵性內容作為主要指標。四是強化考核結果的運用，探索建立了實績考核與提拔任用和獎金相掛鉤的激勵機制，對鄉科級干部年度考核等次進行排名，提拔任用干部時，事先征求考核辦的意見。

5、大力推進公務員制度建設，加強公務員管理，開展干部人事檔案目標管理工作。做好縣委管理干部、六類機關、群眾團體和事業參公單位登記人員的材料審核、日常登記、信息錄入和統計申報工作，管檔工作順利通過省委組織部的驗收后進入常規化和動態化管理。通過精心指導，縣教育局、縣衛生局、縣人力資源和社會保障局三家管檔單位均取得國家一級干部人事檔案目標管理工作單位資格。

（二）以作風教育為切入點，以開展幫扶為著眼點，干部服務質量普遍提高，基層廣大群眾普遍受益

“作風建設年”暨“四幫四促”活動開展以來，縣委領導高度重視，鄉鎮部門行動迅速，各督查組盡職盡責，整個活動開局良好，進展順利，效果明顯。各單位各部門精簡審批事項，提高服務質量，對本單位部門職能和辦事程序作出了明確的規定，并在縣內媒體上公開承諾。針對單位和干部在工作作風和生活作風等方面存在的突出問題，逐一提出整改措施，并在縣內媒體公開接受監督。設立作風建設專用舉報錄音電話，對舉報問題屬實的，一經查實將追究相關領導和人員責任。對作風建設情況開展民意調查，實行滿意度排名，排名靠后的，對責任單位及主要領導問責，力爭用民意杠桿撬動作風建設。在集團式幫扶的基礎上明確35名縣級領導、101個單位的幫扶聯系點，通過整合部門資源，目前“四幫四促”活動初見成效。

（三）以科學發展觀為統領，統籌謀劃，強力運作，黨的基層組織建設得到進一步夯實

1、加強領導，廣泛動員，突出主題，創新載體，創先爭優活動扎實開展。我縣創先爭優活動以“深化‘三大’主題，奮力創先爭優，促進黨群和諧，推動科學發展”為主題，以“六抓”為載體，即在農村黨組織中重點抓“黨員創業帶富工程”，在機關黨組織中重點抓“六型機關”創建活動，在社區黨組織中重點抓“五民”社區創建活動，在非公有制經濟黨組織中重點抓“三有三無”活動，在社會組織黨組織中重點抓“三建三有兩服務”活動，在學校、基層醫療衛生等事業單位黨組織中重點抓“一亮兩爭”活動，以“五個好”、“五帶頭”為標準，全縣27個基層黨委、18個黨總支、897個黨支部、17006名黨員投入到創先爭優活動中。

2、創新組織設置，夯實基層基礎，鄉鎮基層干部和村干部的服務意識明顯增強。按照“提高服務水平、方便群眾辦事”的原則，在鄉鎮分片設置服務區，通過加強對服務區的領導和指導，各項工作得到整體推進，黨群干群關系進一步密切。強化基層民主政治建設，全面推行縣、鄉黨代會常任制和黨代表任期制，在村干部中開展述職述廉、質詢、評議工作，全面推行“一箱三卡”工作法和“六議兩公開”議事決策機制。加強村干部隊伍建設，將村干部報酬在每月400元的基礎上提高到800元，同時組織了150名村干部到江蘇華西參加了培訓，進一步激發村干部的積極性。通過公開民主推薦、組織滿意度測評等，開展“雙十佳”評選活動，七一期間評選表彰了一批五好基層黨組織，一批優秀黨務工作者，一批優秀共產黨員。開展村級組織活動場所建設結對幫扶活動，91個縣直單位、24家企業與131個項目村結成幫扶對子，整合290萬元資金用于村級組織活動場所建設。按照先試點、再鋪開的開展方式，順利完成第八屆村（居）兩委換屆選舉工作，一批能人進入村級班子。

3、注重規范化，提高覆蓋率，遠程教育學用轉化水平不斷提高。通過創造培訓條件，建立了兩個縣級遠程教育實訓基地，迎來了全地區首期鄉鎮中心站點操作管理員培訓在我縣開班。按照“實際、實用、實效”的原則，采取多種方式組織學習培訓，受訓的鄉村干部、黨員群眾達26.76萬人次。全面提高遠程教育覆蓋率，在11個生態家園建設點上新建了11個終端接收站點，有力地推動了生態家園建設。大力推進“遠程教育入戶”工作，在全縣建設了10000多戶遠教播放戶，刻錄下發了近3萬余張光盤課件，大大地滿足了廣大人民群眾的學習需求。

（四）落實激勵機制，加強協調服務，各類人才作用得到充分發揮

一是成立了大學生村官聯誼會，制定了《納雍縣大學生村官聯誼會章程》，同時加強對大學生村官進行崗前培訓，進一步提高他們服務農村的能力。二是根據《納雍縣人才獎勵基金設立獎勵辦法》及其《實施細則》，投入資金10萬元，表彰了在推動全縣經濟社會發展中做出突出貢獻的優秀人才共40人，激發了各類人才服務全縣經濟社會發展的熱情。三是完成全縣各類人才的信息采集，完成第三批地管專家和地區首批優秀農村實用人才的推薦上報。制定了《納雍縣優秀農村實用人才選拔管理暫行辦法》。

（五）不斷加強組織部門自身建設，進一步提高服務質量，盡力實現讓黨滿意、讓人民滿意的目標

一是針對去年百年難遇的干旱天氣，組織部和全體組工干部捐贈救災款17萬元幫助困難群眾抓好抗旱救災和春耕生產，盡量降低災害帶來的損失。二是在“萬名組織部長下基層”和“四幫四促”活動中，分別為雍熙鎮海壩村和厙東關鄉李子村協調資金100余萬元幫助其改善基礎設施建設和發展農業生產。三是以作風建設年為契機，深入推進“開門評部風”活動，進一步修改完善組織部機關工作制度，促進了部機關各項工作有序開展。四是圍繞提高組織工作滿意度的總目標，加強對外宣傳和信息報送，全年省級媒體采用我縣組織工作信息稿件14條，地級媒體采用141條，縣級媒體登載193條，向地區報送信息200條，轉發60余條；通過精心策劃，對原來的《納雍組織工作》進行改版。

在肯定成績的同時，我們也要清醒看到組織工作還存在一些不足，主要表現在：部份領導班子和領導干部科學發展的意識不夠強，適應跨越發展需要的高層次人才較少，少數基層黨組織功能作用發揮不夠好，對組織工作中涌現出來的一些新情況新問題研究不夠，等等。這些都需要我們在以后的工作中采取有效措施，認真加以解決。

二、明確工作重點、注重整體推進，確保全面完成年組織工作各項任務

今年是中國共產黨成立90周年，是實施“十二五”規劃的第一年，也是縣鄉集中換屆之年。全縣組織工作的總體要求是：高舉發展、團結、奮斗的旗幟，緊緊圍繞“加快發展、加快轉型、推動跨越”主基調和“強縣升位、跨越發展”的目標，落實建設“團結、務實、勤奮、廉潔”領導班子的要求，突出開展“創先爭優”、“作風建設年”和“四幫四促”活動，重點抓好縣鄉領導班子換屆，“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤考核，深化干部人事制度改革，加強干部教育培訓，落實人才發展規劃和加強基層組織建設，解放思想、改革創新、狠抓落實，為實現“十二五”規劃開好頭、起好步，為全縣經濟社會更好更快發展提供堅強組織保證。按照這一要求，今年重點要做好以下幾個方面的工作。

（一）著眼發展強班子，努力提高領導干部的服務能力

要集中精力抓好鄉鎮換屆。堅持正確用人導向，按照德才兼備、以德為先的標準，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過、實績突出的干部，不讓那些埋頭苦干、堅持原則的老實人受到冷落，不讓那些拉關系、走門路的鉆營者謀到好處。要選優配強發展型領導班子。以換屆為契機，進一步充實懂工業經濟、園區建設管理、城市規劃建設、社會管理和善于做群眾工作的干部進入各級領導班子。注重加強工業園區后備干部的培養，將工業或經濟類專業畢業、熟悉工業發展的優秀干部選派到工業園區培養鍛煉。要加強領導班子思想政治建設。認真做好換屆工作中各級領導班子和領導干部的思想政治工作，教育廣大干部正確對待個人的進、退、留、轉。要通過扎實開展“創先爭優”活動、“作風建設年”暨“四幫四促”活動、“做畢節試驗區人，為畢節試驗區添光彩”——領導干部“強縣升位、跨越發展”學習討論等活動，引導各級領導干部進一步轉變作風、轉變觀念，真正營造干事創業的良好政治環境。進一步強化干部隊伍的能力提升。在改革主體班次培訓方式的基礎上，繼續加大域外培訓力度，繼續選派有發展潛力的優秀干部到域外培訓基地學習；有針對性地選派綜合素質高、開拓意識強的優秀干部到發達地區和產業的前沿掛職鍛煉，做好掛職干部的跟蹤管理和考核，對工作成績突出的優秀掛職干部大膽提拔重用。

（二）科學選拔強機制，努力推進實踐成熟的改革舉措

認真總結近年來從基層一線培養選拔優秀干部，通過參考“多輪推薦、差額選拔”，“等額推薦、差額考察”，“公開推薦、差額考察”，“公推雙選”，“競爭上崗”等競爭性選拔干部的做法，不斷完善，全面推進。要積極探索深化干部人事制度改革重點項目試點工作。扎實抓好建立健全干部選拔任用提名制度、健全促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制、推行差額選拔干部、完善干部激勵保障、實行干部工作信息公開等5個試點項目，加強試點工作的指導和督促，及時總結成功經驗。制定貫徹落實《年深化干部人事制度改革規劃綱要》的實施意見，推進全縣干部人事制度改革的深入開展。

（三）注重實績強考核，努力完善科學有效的評價體系

進一步健全完善“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤考核機制。地委組織部已明確年為“雙考雙評雙掛鉤”完善年，要進一步改進年度考核、動態跟蹤考核、民主測評和社會公認度評價方式方法，不斷完善考核體系、嚴格考核程序、規范考核方式、強化考核指導，努力增強績效考核的準確性和科學性。要重點將工業化、城鎮化、固定資產投資、招商引資等涉及經濟社會發展的工作納入考核內容。要強化考核結果運用。堅持把動態跟蹤考核結果與干部的選拔任用和工資獎金掛鉤，對工作實績突出，懂發展、敢發展、會發展的優秀干部大膽使用和重用；對工作不在狀態，推動發展不力，打不開工作局面的進行誡勉談話或組織調整。用考核促管理科學化。強化跟蹤考核，動態掌握干部的履職情況，減少因監督管理不到位帶來的損失。

（四）科學規范強宣傳，努力提高鄉鎮換屆的監督水平

要深入推進科學規范和有效監督縣委書記用人行為試點工作，加大整治用人不正之風工作力度，堅持和完善干部監督工作聯席會議制度，對違規用人問題實行立項督查。要繼續抓好《干部四項監督制度》的貫徹落實，強化廣大黨員干部的政治意識、宗旨意識，進一步匡正選人用人風氣。要堅持教育、警示、預防為主，認真貫徹中央紀委和中組部嚴肅換屆紀律的通知，采取在縣內媒體登載、制作標牌宣傳、編印資料發放等方式加強對換屆紀律尤其是“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”的宣傳。縣委組織部已編印保證換屆風清氣正《學習讀本》發放到不同的人群中，各鄉鎮各部門要最大限度地組織宣傳學習，讓廣大干部、黨員、群眾都普遍知曉換屆紀律，以最廣泛的宣傳教育提高監督的效果，確保換屆紀律要求在干部群眾中的知曉率達到100%。要加大對嚴重違規用人問題的查處和通報，加大換屆期間行賄受賄、拉票賄選等行為的整治查處力度。

（五）開展活動強形象，努力保持勤政廉政的良好作風

進一步深化拓展創先爭優活動。繼續抓好“一走訪兩承諾三評議”機制的落實，引導各級黨組織和廣大黨員圍繞中心、立足本職創先進、爭優秀。按照不同類型黨組織開展創先爭優活動的重點和要求，強化活動的分類指導，尤其要把各級黨組織領導班子和黨員領導干部開展創先爭優活動作為整個活動的重點。扎實抓好“作風建設年”暨“四幫四促”活動。嚴格限時辦事，轉變服務態度；加強作風暗訪，加大曝光和通報力度，對違反要求的行為嚴肅查處；各單位深入查找自身存在問題，制定切實可行的整改措施，切實轉變機關作風和干部作風；要開展作風建設民主評議及滿意度調查，對滿意度調查排名靠后的單位嚴肅處理。要把“進萬家門、帶萬家富、解萬家難、暖萬家心”活動作為“四幫四促”活動的主要內容深入推進，各單位領導干部和聯絡員要深入幫扶聯系村，與群眾同吃同住同勞動，對群眾反映的困難和問題，在《民情記實》手冊上認真記錄并積極爭取幫助解決。

（六）增比進位強組織，努力構建城鄉統籌的黨建格局

要著力構建城鄉統籌的基層黨建格局，扎實推進農村與城市社區基層黨建各項工作。各黨建扶貧集團幫扶部門要充分利用部門自身資源優勢，為幫扶聯系村的經濟社會發展出謀劃策，把好事辦實，把實事辦好，特別是要切實幫助改善聯系村的水、電、路等基礎設施。當前，尤其是要在強化村（社區）黨組織服務功能、強化村（社區）干部綜合素質、服務區黨工委建設、充分發揮基層廣大黨員創業帶富作用等方面下功夫。每個鄉鎮要分別打造1個基層黨建精品示范點和1個村級集體經濟示范點。要以“四進園區”為抓手推進非公企業基層黨建工作。要扎實推進黨內基層民主政治建設，全面推行縣鄉黨代會常任制、“一箱三卡”和“六議兩公開”機制，進一步暢通群眾意愿表達渠道，落實推進基層決策民主、公開、科學、規范。要督促指導各村每年開展兩次村干部述職述廉、質詢、評議工作，推動村級黨組織和村干部創先爭優，切實增強村干部為民服務和加快發展的意識。

（七）以用為本強轉化，努力發揮遠程教育的服務功能

要切實加強組織領導，不斷提高管理水平，全面提高遠程教育設備利用率。要加強隊伍建設，深入實施遠程教育“雙創雙爭”活動；要提高服務水平，強化資源利用，全力打造“百千萬”示范帶動工程；要加大指導督促力度，嚴格考核獎懲，進一步拓展和鞏固年“以獎代補”成果，落實好年“以獎代補”工作；要加大資金投入，更新換代一批遠程教育設備，圍繞農村實際制作一批鄉土課件；要扎實開展“村校結合”工作，確保“六個一”工程取得成效；要創新遠程教育播放模式，跟蹤好“遠程教育伴我行”活動。

（八）增量提質強人才，努力營造聚才育才的良好環境

要將《納雍縣中長期人才發展規劃綱要（－2020年）》目標任務分解落實到各鄉鎮各部門，納入“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤管理。要采取措施增加人才總量，引進特色優勢產業和高新技術產業發展急需的高層次人才和其他急需緊缺人才。通過邀請專家、學者赴納雍調研指導、講學授課，聘請政府、企業顧問等方式柔性引進人才。要建設納雍人才培訓基地，加強專業技術人才培訓和實踐鍛煉，分類培養工業、特色農業等高素質人才團隊。要完善人才激勵表彰機制，探索建立以能力和業績為導向的人才科學評價機制，營造聚才育才的良好環境。

（九）牢記宗旨強黨性，努力建設一專多能的過硬隊伍

加強組織部門和組工干部隊伍建設是做好組織工作的重要前提和保證。要實現納雍“強縣升位、跨越發展”的目標，組織部門要走前列，組工干部要作表率。要把“講黨性、重品行、作表率”活動融入組織系統創先爭優活動，要通過活動的深入開展提高組織部門自身建設的水平。年，全縣組織系統要扎實開展“四個一”活動，即每周開展一次“組工講堂”，在部機關形成“講學習、重學習、愛學習、比學習”的濃厚氛圍；每個干部在年內讀一本好書，撰寫一篇讀后感；年內開展一次組工干部外出培訓，讓組工干部走出機關，豐富閱歷，增長見識；年終開展一次“服務最優、形象最好”干部評比活動，結合部機關開門評部風活動，扎實抓好組織部門和組工干部的作風建設。要突出換屆這個主題，帶頭執行“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”，將嚴明紀律貫穿換屆工作始終，以良好的風氣、過硬的作風、優秀的業績圓滿完成換屆工作任務。

三、堅持改革創新，全面推進關心下一代工作取得新的成績

（一）要圍繞中心，服務大局，不斷增強做好新形勢下關心下一代工作的責任感和使命感

年是我縣站在新的歷史起點上深入實施西部大開發戰略，全面實施“十二五”規劃的起步之年。在充分肯定青少年精神風貌昂揚向上的同時，也必須看到，國內一些領域道德缺失、誠信缺失、封建迷信、黃賭毒等社會丑惡現象以及不良影視文化作品、音像制品、書刊等，給在改革中出生、開放中成長、發展中成熟的一代青少年帶來了負面影響，青少年的教育培養面臨著嚴峻問題和重大挑戰。我們必須進一步統一思想，提高認識，不斷增強做好關心下一代工作的責任感和使命感，把關心培養青少年作為事關國家發展、民族未來、黨的事業后繼有人的重大課題研究好、落實好，這樣才能真正把青少年培養成為理想遠大、信念堅定的新一代，品德高尚、意志頑強的新一代，視野開闊、知識豐富的新一代，開拓進取、艱苦創業的新一代，使他們成為中國特色社會主義的合格建設者和接班人。

（二）要注重實踐，突出重點，用社會主義核心價值體系引領青少年健康成長

堅持用社會主義核心價值體系教育引導青少年，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是關心下一代工作的首要任務。要不斷創新教育載體和形式，豐富教育內容，強化教育效果，引導廣大青少年樹立正確的理想信念和社會主義人生觀、價值觀、道德觀；要從社會、學校、家庭等方面，分析加強和改進青少年思想道德建設工作遇到的新情況、新問題，把握影響青少年健康成長的主要因素，總結青少年思想道德建設中的經驗教訓；要深入調研當代青少年，特別是“80后”、“90后”的獨生子女、特殊群體、弱勢群體的身心特點，抓住影響他們思想道德理念形成和發展的關鍵環節，努力在教育的觀念、內容、方法、途徑、載體和機制等方面進行改進和創新，使教育更貼近青少年的思想、生活、學習實際，不斷提高關工委工作的吸引力和感染力，使社會主義核心價值體系更好地融入未成年人思想意識和精神世界。

（三）要創新思路，整合資源，努力開創關心下一代工作新局面

關工委工作要與時俱進，開創新局面，關鍵就是要不斷創新，既要堅持以往成功的做法，又要不斷探索新的工作思路；既要發揚好的傳統，又要創造新鮮經驗。一要創新活動載體，拓展工作平臺。要充分發揮各級報告團、關愛團和校外教育輔導員的作用，為青少年健康成長豐富文化生活、提供精神食糧。二要抓好基層，夯實工作基礎。要以創建領導班子建設好、骨干隊伍作用好、制度健全執行好、活動經常效果好、積極探索創新好的“五好關工委”為抓手，不斷加強基層關工委組織建設。三要注重調查研究，以典型推動工作。要善于發現、總結、表彰和推廣典型經驗，樹品牌、創特色，用典型事跡、典型人物來推動各級關工委工作的深入開展。

同志們，年組織工作任務艱巨、責任重大。希望大家深入貫徹落實科學發展觀，在縣委、政府的堅強領導下，振奮精神、堅定信心，開拓進取、創先爭優，為“十二五”開好局起好步提供堅強的組織保證。