借長三角地區師資優勢加快干部知識更新步伐

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近年來，北侖區按照將區域建設成為“東北亞國際航運中心的重要組成部份”、“現代化濱海新城區”的宏偉目標，結合區域實際，充分借力長三角地區發展實踐經驗和師資優勢，抓好對廣大干部的教育培訓，努力為北侖的大開發、大建設、大發展提供強有力的人才和智力保障。三年來，區本級共邀請長三角地區知名專家學者前來北侖舉辦各類培訓、學術報告50多次，聽講人員達到近2萬人次；組織各級干部赴除寧波外的長三角其它地區學習考察20多期（次），培訓人員近千人。

一、實施“借腦育才”。充分借鑒長三角地區的發展經歷，通過設立“北侖講壇”、“北侖發展論壇”等平臺，從長三角地區“借腦育才”，努力培養一大批本土化的領導型人才。一是創辦“北侖講壇”。于20*年開設北侖講壇，每季一期，全區副局以上領導干部參加。主講人員界定為國內外享有比較高的知名度、在學術方面有較高造詣的專家，運用案例分析、現場教學、互動交流等教學方法，深入淺出地向廣大領導干部講述政治、經濟、哲學、歷史、文化、管理等各個領域最前沿的學術研究成果。專家現場輔導報告被同步錄像，并上傳到“北侖干部黨員學習網”供全區干部黨員學習。自講壇成立以來，邀請的專家學者有一半以上來自長三角地區，如復旦大學美國研究中心主任倪世雄教授、國際關系學院副院長林尚立教授、上海德村文化研究所曹世潮所長、同濟大學創新思維研究中心王健教授等先后在“北侖講壇”授課。二是開設“北侖發展論壇”，每年一屆，定位為北侖新區最重要的經濟社會發展分析與預測研討會，參加人員為區管領導干部、重點企業負責人及其它知名人士，主要通過論壇借助專家學者、各行業成功人士的智力資源，為北侖發展注入新的思維和動力。如20*年論壇邀請上海市政府決策咨詢專家朱金海作了《“十一五”期間長三角規劃、產業布局及北侖發展定位》的報告，20*年邀請了浦東發展和改革研究院院長作《浦東綜合改革試點的基本做法及其對北侖發展的若干建議》的報告，均在全區引起強烈反響。

二、舉行“聯合辦班”。針對于不同工作層面的需求，積極與長三角地區的一些高校、先進地區舉行聯合辦班，培養各類人才。如著眼于適應北侖發展需求的優秀領導人才，從20*年起，全區有針對性地組織了7期共259名黨政領導到浙江大學、同濟大學、復旦大學等國內名牌大學進行培訓，努力提升領導干部貫徹科學發展觀、處理利益關系、駕馭全局和務實創新的能力；著眼北侖區域逐漸向城市化推進的需求，于20*年9月在上海同濟大學舉辦了一期社區工作者綜合管理研修班，全區41名社區干部除了學習社會心理學、社會工作理論等知識外，還到上海先進社區進行實習，與優秀社區干部互動交流；著眼非公企業黨建工作的需求，組織了部分組工干部、非公企業黨務工作者到江蘇昆山集中培訓，學習借鑒先進經驗。另外，為培養企業高級經營人才，區委按照信譽可靠、師資雄厚、質量優良的原則，選擇了上海影響力咨詢等知名培訓機構作為企業人才培訓機構，選派優秀企業經營人才定期到機構接受培訓。

三、加強相互聯動。一方面，充分借助長三角地區專家學者熟悉整個地區發展情況，又清楚北侖在長三角地區發展中的定位、優勢及不足，積極邀請專家學者對北侖的大開發、大建設提供咨詢、開展研討，為全區重大事項科學決策進行論證、提供依據，并使各級領導干部在參加論證、接受咨詢中增強發展意識，提高決策能力。如20*年召開“北侖區域物流發展研討會”，區委區政府專門邀請了10多來自上海、江蘇以及本省的專家就北侖物流產業規劃、定位、目標、方式等開展咨詢、研討，為北侖物流業的發展找準定位、理清思路。另一方面，積極融入長三角地區的相互學習交流中，對前來參觀考察的各類代表團，各級領導干部在認真做好情況介紹的同時，主動與代表團進行學習交流、深入探討，在互動中開闊眼界，改進方式方法，提高實際工作能力與水平。如20*年初，同濟大學新任處級領導干部培訓班30名黨員在校黨委委員、組織部長的帶領下，專程來北侖參觀考察，雙方進行了很好的溝通交流，為下步的深入合作奠定了堅實的基礎。