市勞保局職工退休審批工作通知

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各縣（市）、區人事勞動和社會保障局，各有關單位：

做好職工退休資格審核、審批工作，是勞動保障部門的重要職能，與職工的切身利益密切相關。近年來，各級勞動保障部門能夠按照有關規定，堅持原則、嚴格標準、實事求是、客觀公正，使職工退休資格審核、審批工作逐步進入規范化、制度化的軌道。職工退休審核審批工作政策性強、覆蓋面大，關系到職工的切身利益和社會和諧穩定大局。為加強職工退休審批工作的領導，經研究決定，成立*市勞動和社會保障局職工退休審批工作領導小組。成員如下：

*

領導小組下設辦公室，*兼任辦公室主任，*、*兼任辦公室副主任。具體職責：一是負責職工退休審批的日常工作；二是按照鄭勞社養老〔20〕10號文件規定，做好特殊工種管理和特殊工種職工退休審批工作。重大事項和疑難問題由領導小組集體研究。

各縣（市）、區勞動保障部門也要成立相應組織，進一步明確責任，規范管理，加強對職工退休資格審核、審批工作的組織領導。各單位領導小組建立情況于4月底前報市局養老保險處。

為了確保職工退休審核審批工作的順利進行，提出以下要求：

一、正常退休手續的審批

原屬縣（市）、區統籌范圍的用人單位，其職工正常退休資格的審核、審批，仍由各縣（市）、區勞動保障部門負責。對擬退休人員的出生年月、參加工作時間、連續（累計）工作時間等要嚴格把關；對年齡、工齡等有疑問的，要進一步查實或向市局職工退休審批工作領導小組匯報。

二、提前退休手續的審批

為進一步規范提前退休手續的審批程序，市勞動保障局出臺了《關于進一步規范提前退休工種管理和審批工作的通知》，各縣（市）、區勞動保障部門要按照文件規定嚴格執行，依據有關規定把好初審關，對需要提供的材料進行認真審核，確保提前退休審批手續合理、合法。

三、城鎮個體工商戶和靈活就業人員退休有關規定

按照豫政〔20〕29號文件規定，城鎮個體工商戶和靈活就業人員按月領取基本養老金的條件是，男年滿60周歲，女年滿55周歲；繳費年限累計滿15年。其中，曾在原公有制企事業單位參保繳費達10年（含視同繳費年限）以上，且累計繳費年限滿15年的女性參保人員，從事靈活就業2年以上的，經本人申請，可以選擇在50－55周歲之間辦理退休和領取養老金手續。

從事靈活就業的女性參保人員按規定選擇50－55周歲之間辦理退休的，本人應出具申請材料，并由勞動保障部門對其退休條件及相關材料進行認真審核和備案。

四、建立統計報告制度

為及時掌握退休人員的情況，適時進行督導檢查，各縣（市）、區要做好退休人員的統計上報工作。對正常退休和提前退休的人員要分類進行統計，登記造冊。每月5日前，將上月審批的正常退休人員登記表（見附件1），報市局養老保險處備案；提前退休人員登記表（見附件2），待集中審批后每季度上報一次。登記表要據實填寫，按時上報。（以上兩份登記表均為電子版、加蓋單位公章的文字版各一份）

五、實行集中審批制度

針對各縣（市）離市局較遠，辦理提前退休手續需參考的檔案資料較多，不便攜帶的實際情況，對提前退休人員的審批，采取到各縣（市）審批的辦法。各縣（市）需提前把擬退休職工的檔案及相關證明材料整理完備，市局養老保險處按計劃每月25日至下月的5日輪流到各縣（市）集中辦理審批手續。市內各區（含上街區）原則上仍到市局養老保險處辦理審批手續，但也要相對集中辦理，以提高工作效率。

六、完善檢查考評制度

市局職工退休審批工作領導小組辦公室不定期對各縣（市）、區職工退休工作的領導和管理情況進行檢查，對職工正常退休資格的審批情況進行抽查，發現有違反規定和程序，放寬審批條件等辦理退休手續的，要追究有關人員的責任；造成惡劣影響或嚴重后果的，追究領導責任。領導小組辦公室定期對檢查情況進行通報，并做為年終評選先進單位的參考依據。

職工退休審核、審批工作有很強的政策性和原則性，各單位一定要按照審核、審批的程序和要求，嚴格政策界限。對特殊工種退休要按照鄭勞社養老〔20〕10號文件的要求，督促企業執行好公示制度，廣泛征求意見，以促進審批工作的公正、公平，切實保障廣大職工的合法權益。要進一步增強服務意識，轉變服務觀念，變被動服務為主動服務，對退休職工的年齡、工齡、連續工作時間、特殊工種工作經歷等有疑問的，要進行深入細致地調查，不能簡單從事，切實為職工提供方便、快捷的服務。