落實領導干部和機關工作人員問責辦法情況匯報

時間:2022-06-21 04:35:00

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落實領導干部和機關工作人員問責辦法情況匯報

落實領導干部機關工作人員問責辦法情況匯報

《某市領導干部和機關工作人員問責辦法(試行)》頒布以來,我鄉積極響應上級要求,積極做好本職工作,現將具體情況匯報如下;

一、領導重視見諸實際,落實措施得力

1、領導重視,反應及時。《問責辦法》頒布以后,鄉黨委立即組織召開黨委會,專題研究討論如何學習貫徹落實《問責辦法》。會議要求全體干部職工要把《問責辦法》作為強身健體的一劑良藥,使奉獻基層工作的精神更加振奮;把《問責辦法》作為檢驗工作的一把尺子,使作風更加務實;把《問責辦法》作為自我約束的一個緊箍咒,使勤政為民的形象更加高大;把《問責辦法》作為尚方寶劍,狠下決心整治“混日子”的懶官,切實改變干多干少、干好干壞一個樣,甚至多干不如少干、少干不如不干的反?,F象。

2、機構健全,制度完善。成立了大洲鄉問責領導小組,領導小組下設問責辦公室,問責辦公室對全體干部和群眾負責。同時結合鄉情,高標準制定了《問責辦法》實施細則和《問責制度》,進一步細化干部責任,明確問責程序,重點突出對第一責任人的問責。公務員之家版權所有

3、學習宣傳發動到位。鄉問責辦組織機關和鄉直各部門全體干部職工,認真學習《問責辦法》具體條款,先后集中學習了3次,使“有錯是過,無為也是過;有錯要問責,無為也要問責”的理念深入人心。同時,專門設立《問責辦法》宣傳欄,隨時提醒干部職工要“恪盡職守、奮發有為”。

4、措施得力。我們重點做好了三方面工作,一是將貫徹落實《問責辦法》與開展先進性教育活動相結合,在先進教育學習動員階段,要求每一名黨員干部將學習《問責辦法》的體會寫進先進性教育活動心得體會中,在分析評議階段,每位干部認真對照《問責辦法》實施細則,深層次進行自查自糾。在今后的整改提高階段,我們將進一步貫徹落實《問責辦法》;二是設立問責意見箱,由問責辦公室負責收集記錄問責意見,經過認真核實后,及時將問責意見反饋給被責任人,并責令其限期整改;三是將干部落實《問責辦法》的情況列入干部年終考核,鼓勵干部之間相互問責,努力開辟群眾問責的新途徑。

二、結合工作實際問責,穩步推進當前工作

1、干部作風明顯好轉。自從《問責辦法》實施以來,干部在鄉住宿由平均每人每月17晚提高到19晚,機關院子比以往熱鬧了很多,從前是群眾滿院子找干部,而現在則是滿院子干部迎群眾,大大提高了辦事效率和行政服務水平。干職工的責任意識、法制意識、服務意識都明顯增強。

2、扎實推進了各項工作的開展。本著提高工作質量、切實履行職責、讓群眾滿意的目的,鄉民政辦的幾位同志在中秋節前走訪了全鄉所有退伍軍人、烈屬和農村五保戶。辦公室的同志加強了對政策法規的學習。9月,我鄉認真開展了“五個大排查”活動,即社會穩定大排查、計劃生育大排查、學校安全工作大排查、礦區安全生產大排查、森林火災隱患大排查活動。

3、實現了問責形式的根本轉變。通過不斷深入學習宣傳《問責辦法》,全鄉形成了良好的“問責氛圍”。踐行《問責辦法》以來,5個過去長期存在的“頑癥”得以痊愈。干部們的“官本位”、“混日子”、“老好人”的“傳統”思想得到很好的遏制。過去流于形式的“口頭問責”也逐漸向著“政治問責和民主問責相結合”根本轉變,大大提高了我鄉黨委政府的依法執政、民主執政、科學執政能力。

今后,我們將狠下決心抓典型,以無私的胸襟、無畏的勇氣,堅定不移、毫不妥協地推進《問責辦法》的貫徹落實,努力形成長效問責機制。