獨家原創:物業管理公司科學發展觀第二階段總結報告

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深入學習實踐科學發展觀活動開展以來，物業管理*公司在事業部學習實踐領導小組的幫助指導下，緊密圍繞“凝心聚力建設和諧示范礦區，創新實踐促進科學發展”主題和“黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠”的總體要求，廣泛動員，精心組織，狠抓落實，采取多種有效形式圓滿完成了第一階段任務。現將第二階段工作總結如下：

一、開展第二階段學習實踐活動的基本情況

學習實踐活動開展以來，物業管理*公司在事業部黨委、學習實踐活動領導小組和第一檢查組的指導下，圍繞活動主題和總體要求，選準載體，精心組織，積極實踐，順利完成了第一階段工作任務，扎實推進了第二階段工作開展。

科學發展觀是對黨的三代中央領導集體關于發展的重要思想的繼承和發展，是同馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。開展學習實踐活動，就是要更好地用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部思想，深刻理解和全面把握科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，組織和帶動公司全體員工搶抓機遇，乘勢而上，全面打造科技物業、科技供熱，建設和諧示范礦區，努力以科學發展的新業績，為實現黨的十七大提出的宏偉目標做出新貢獻。

二、準確把握開展第二階段學習實踐活動的總體思路和主要原則

總體思路：全面貫徹黨的十七大精神，準確把握中央關于開展學習實踐活動的指導思想、主要原則、工作目標和總體要求，圍繞油田公司“凝心聚力確保持續穩產，創新實踐促進科學發展”這一主題，抓學習解放思想、明確思路，抓調研摸清情況、找準問題，抓整改制定措施、健全機制，切實把打造科技物業、科技供熱，建設和諧礦區，服務百年油田進一步謀劃好、推進好、實踐好，為事業部建設中石油第一、國內一流和諧示范礦區作出新貢獻。

主要原則：學習實踐活動，以各級領導班子和黨員領導干部為重點，全體黨員參加，歡迎非黨員領導干部通過適當方式參加。通過開展學習實踐活動，切實做到黨員干部受教育、科學發展上水平、員工群眾得實惠。為確保學習實踐活動的扎實、有效、健康開展，在活動中要注重把握以下主要原則：

一是繼續堅持解放思想。以實事求是為前提，以解放思想為先導，以改革創新為動力，堅持一切從實際出發，著力轉變不適應、不符合科學發展要求的思想觀念，勇于探索、實踐和創新，對企業改革發展的重大問題進行再認識，形成新共識，完善科學發展的新思路、新方法、新舉措，使思想和行動更加符合建設和諧示范礦區的要求。

二是繼續堅持突出實踐特色。要緊緊圍繞公司黨委和公司中心工作，把開展學習實踐活動與貫徹黨的十七大精神結合起來，與落實《公司2009年工作計劃》結合起來，與學習和弘揚大慶精神、鐵人精神結合起來，與加強和改進黨的建設結合起來，在學習中推動實踐，在實踐中深化學習，務求取得實效。

三是繼續堅持正面教育為主。高標準、嚴要求，組織引導廣大黨員干部特別是處以上黨員領導干部，緊密聯系思想和工作實際，深入查找問題，深刻分析產生問題的原因，認真開展批評與自我批評，進一步明確努力方向，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、政績觀。查找和剖析問題，既要嚴肅認真，又不搞人人過關，切實保護黨員、干部推進發展的積極性。

四是繼續堅持群眾路線。各級領導班子和黨員干部，要做到貼近實際、貼近基層、貼近員工，通過多種有效方式，認真聽取廣大黨員和員工群眾的意見建議，集中群眾智慧，凝聚群眾力量，接受群眾監督，緊緊依靠廣大員工群眾，推動企業科學發展實踐。

五是繼續堅持領導帶頭。黨員領導干部、機關干部要做解放思想、轉變觀念的表率，做開展批評與自我批評的表率，做加強黨性修養、廉潔勤政的表率，做實踐科學發展觀的表率，帶頭深入學習，帶頭調查研究，帶頭解放思想，帶頭分析檢查，帶頭整改提高。

三、開展第二階段學習科學發展觀，突出物業工作特色

中央提出學習實踐活動的具體目標是“提高思想認識，解決突出問題，創新體制機制，促進科學發展”。物業管理*公司學習實踐第二階段，要重點突出實踐特色，繼續把打造科技物業、科技供熱，建設和諧礦區作為最大的實踐，最重要的實際，最需要取得的實效，貫穿于學習實踐活動的全過程。要緊密結合當前和今后一個時期面臨的形勢任務，在解決影響和制約科學發展、和諧發展的突出問題上下功夫，重點是圍繞解決企業發展與部分干部員工慣性思維、員工群眾日益增長的服務需求與公司現有的能力水平、推進科技物業、科技供熱與員工隊伍結構不合理、人員總量控制與用工需求之間的“四大突出矛盾”，深入進行研究，系統進行規劃，穩妥進行解決，切實以學習實踐活動的成果，推動各項工作的有效實施。

四、深入調研，破解難題，確保第二階段學習實踐活動取得實效

調研是學習的深化，也是查出問題、解決問題最主要的環節。公司黨委和公司對調研工作高度重視，專門召開會議進行統一安排部署，確定調研題目。一是注重調研工作的針對性。結合公司2009年重點工作安排和發展所面臨的形勢和挑戰，著眼于破解發展中的難題，明確了以解決科技物業、科技供熱建設、用工管理、安全建設和熱網優化等問題為調研重點，結合領導班子分工情況確定了7個重點課題，針對當面面臨的工作，具有很強的針對性。二是增強調研的實效性。公司領導班子成員根據所分管的工作，對調研課題進行了具體細化，圍繞課題做了大量有效的專題調研，調研期間，領導班子和黨員領導干部開展調研45次，共調研150人次。形成了《數字礦區之我見》、《人員總量控制與用工需求之間的矛盾及解決辦法》、《以人為本，提高基層安全管理水平》、《踐行科學發展觀，推動科技物業發展》、《物業管理*公司車輛費用調查分析報告》、《糾正習慣性違章的實施分析》、《熱平衡調解的深入研究》七個調研報告，為深入貫徹落實科學發展觀，推進公司發展提供了理論支持。三是突出調研成果的實踐性。4月17，公司召開調研成果交流會。交流會后，公司領導班子成員結合交流情況，對〈調研報告〉做了進一步完善和修訂，使之能夠更好地指導工作實踐。

回顧第二階段活動，我們感到主要有以下三個突出特點：一是在組織實施上領導做到了“三帶頭”，即帶頭參加學習，帶頭深入基層調研，帶頭交流學習心得，引領推動了活動的開展；二是在活動部署上做到了“三早”，即早著手、早謀劃，早安排，保證了活動的順利推進。三是在工作方法上堅持了“三邊”，堅持邊學習邊調研、邊調研邊思考、邊調研邊整改，確保活動環環相扣，效果顯著。總體看，第一階段的學習實踐活動取得了初步成效，但也存在一些不容忽視的問題：一是個別黨員、干部對學習實踐活動的認識還不夠高，學習實踐的自覺性、主動性還不夠強。二是個別直屬單位進展不夠平衡，學習調研、解放思想大討論活動還不夠深入。三是個別同志工學矛盾處理得不夠好，需要在以后工作中認真加以改進。

四、今后一階段主要工作

（一）深入研究、周密部署分析檢查階段工作。為搞好第二階段的工作，公司黨組專門下發了《開好黨員領導干部專題民主生活會的通知》加強組織領導，進一步細化各個步驟，環環相扣地扎實推進，切實把分析檢查階段的各項工作抓實抓好。

（二）堅持把深化認識、深入調研、解放思想大討論貫穿到分析檢查階段的全過程。要緊密聯系當前公司形勢發展變化，聯系工作實際，認真學習領會相關文件精神和上級領導的講話精神，采取多種形式，深入開展解放思想大討論活動。力爭在樹立科學發展理念、增強科學發展信心、凝聚科學發展共識上取得新共識、新進步。

（三）認真開好黨員領導干部專題民主生活會。領導班子成員要緊緊圍繞深入貫徹落實科學發展觀這一主題，結合分工，重點查找個人和班子在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，認真聽取方方面面的意見，結合調研發現的問題，認真搞好歸納梳理。組織好領導班子成員談心活動。本著對黨、對人民、對組織、對同志高度負責的態度，認真開展批評與自我批評，開好專題民主生活會。

（四）形成高質量的分析檢查報告。公司黨組的分析檢查報告已經著手謀劃，組織專門力量進行了撰寫。按照上級要求，力求充分反映公司黨組在貫徹落實科學發展觀上形成的共識；實事求是地分析存在問題的主客觀原因，特別是主觀方面的原因；充分反映公司黨組科學發展的主要方向、總體思路、工作要求和主要措施，查找在學習實踐活動中已經解決的突出問題，正在逐步研究解決的突出問題，提出解決問題的新舉措；充分反映公司黨組按照科學發展觀要求，加強領導班子自身建設特別是思想政治建設的具體措施，形成高質量的分析檢查報告。

（五）扎實搞好民主評議。聯系實際，合理確定參評人員，把熟悉情況、有較強參政議政能力、能代表各方面的同志吸收進來，認真組織民主評議。精心設計評議內容，著重從領導班子對科學發展觀的認識深不深、問題找得準不準、原因分析透不透、發展思路清不清、工作措施可行不可行等方面進行評議。采取召開座談會、評議大會和書面評議等多種形式，保證民主評議的效果。

（六）統籌銜接啟動整改落實階段的工作。堅持把分析檢查工作與整改落實階段工作緊密銜接，形成分析檢查報告與制定整改落實方案通盤考慮，分析檢查報告群眾評議與第三階段的群眾滿意度測評統籌安排。針對前段時間調研中歸納梳理的問題，按照盡力而為、量力而行的原則，抓緊提出加強和改進各自分管工作的指導性意見。

（七）繼續做好宣傳工作。繼續保持和發揚第一階段好的做法，充分利用報刊、門戶網站、簡報等宣傳平臺，進一步做好分析檢查階段的宣傳工作，及時宣傳公司機關和基層管理處在學習實踐活動中的工作進展、經驗做法和好人好事等情況，加強正面引導，營造良好輿論氛圍，切實增強宣傳的生動性和吸引力。