獨家原創:落實科學發展觀 開創企業黨建新局面

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黨的十六屆三中全會審議通過的《中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》正式提出了“堅持以人為本,樹立全面、協調、可持續的發展觀”。黨的十六屆五中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》,再次明確了“十一五”期間全面貫徹落實科學發展觀的戰略任務。就是要堅持以人為本,轉變發展觀念、創新發展模式、提高發展質量,落實“五個統籌”,把經濟社會發展切實轉入全面協調可持續發展的軌道。科學發展觀既是對歷史經驗的總結,也是新一屆中央領導集體新的執政理念。以人為本,執政為民,實現經濟社會和人的全面、協調、可持續發展,成為今后中國社會文明進步的主題。對于肩負社會責任的央企來說,深入貫徹落實科學發展觀,就是要堅持以人為本,勇擔責任,沉著應對金融危機,搶抓機遇,調整優化結構,科技創新,管理創新和市場開拓,提高經濟效益,穩定職工隊伍,以確保國有資產保值增值。對于基層黨支部而言,就是要圍繞“發展、人本、協調、科學、持續”十個字開展工作,為創建和諧企業保駕護航,為黨的事業增添光彩。

一立足科學發展觀發展企業黨建

1.樹立科學發展觀，推行現代黨建管理模式

⑴運用科學發展的理念,推行黨務管理信息化。在黨員教育方面,要建立黨內的基本信息和黨員基礎信息,將建黨對象納入計算機系統管理,使黨務管理具有高度創新性、滲透性和倍增性,為企業黨務工作提供新型管理模式。

⑵運用現代考評管理工具,形成黨政工作一體化。黨員量化考評是企業黨建工作中的一個普遍性難題,要緊緊抓住量化考評可衡量、精確化、可操作的基本特點,將其從生產管理領域延伸到黨務管理范疇,形成黨建工作的量化考核模式。

⑶運用現代科學管理理論,實現組織學習系統化。要建立以“創建學習型黨組織、爭當知識型黨員”活動為黨建創新的新平臺,堅持“知識推動企業進步,學習造就員工未來”,努力實現企業轉型形勢下黨員能力的新提升。

2.立足科學發展，致力創新創業，構建和諧企業

⑴以科技創新為先導,增強企業競爭力。要圍繞安全生產這個目標,堅持以科技創新為先導,切實轉變經營方式,進一步提高企業經濟效益和社會服務效益。

⑵以完善基礎實施改造為抓手,大力拓展客戶市場。

⑶以企業文化創建活動為契機,提升企業文化軟實力。開展各種建功立業、勞動競賽評比、“爭先創優”、“模范職工之家”、創一流企業等活動,提升企業文化軟實力,增強企業凝聚力。

⑷在生產經營中加強節支降耗、節能減排的環境治理和保護意識,全面推進清潔生產,建立節約型企業,形成健康文明、節約資源的生產和消費方式。

3.加強思想政治建設，為促進企業又好又快發展奠定堅實的思想基礎

在改革開放的進程中，在企業發展的各個階段，太鋼黨委始終著眼于提高領導整體素質和戰斗力，堅持用馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝各級領導班子成員。在實際工作中，注重加強兩級中心組學習制度建設，建立了考核通報、經驗交流、成果推廣等多項制度；黨委中心組集中學習，緊緊圍繞深化改革、擴大開放、和諧發展、科技進步、自主創新以及方針政策、法律法規等重大問題開展專題討論，統一了思想，提高了認識，開闊了思路，增強了加快實現企業發展戰略目標的責任感和使命感。

4.解放思想在維護社會穩定、做好職工思想政治工作方面發揮作用

在新形勢下做好職工工作，堅持以人為本，創新工作理念和方式方法，妥善協調各種利益關系，積極主動地化解矛盾、理順情緒，堅持發展為了職工、發展依靠職工、發展成果由職工共享；努力做到科學發展、和諧發展。增強法治觀念，不斷提高依法決策、依法管理的能力，深入開展社會主義法治理念教育和普法教育，增強職工的法律意識，引導職工合理合法地反映利益訴求。

二開創企業黨建工作新局面的新思路

1.尊重群眾、依靠群眾,充分發揮廣大職工支持改革、推動發展的積極性

企業發展是職工發展之本,職工發展是企業發展之源。以科學發展觀為指導,推進國有企業的改革發展,必須要把握和處理好企業發展和職工發展的辯證關系,使國家利益、出資人利益、企業利益和職工利益互相協調、共同增進。企業黨委要始終堅持以完善職工代表大會制度為基本形式的企業民主管理制度,深化廠務公開,不斷拓寬現代企業制度下職工群眾行使民主權利的途徑。充分發揮企業工青婦等群眾組織的作用,大力實施職工素質工程,廣泛開展深受廣大職工喜愛的各種創建活動,積極宣傳先進典型,倡導愛崗敬業、努力發展、做強做大、積極奉獻的職業追求。加強維護職工利益的機制建設,發展和諧的勞動關系,努力使廣大職工群眾共創企業發展業績,共享企業發展成果,在企業和自身共同發展中為建設社會主義和諧社會作出貢獻。

2.創新思路，正確處理黨建工作與企業發展、員工權益三者的關系

為了適應企業的新形勢、新特點，企業黨委在加強企業黨建的同時，注意處理好黨組織與行政組織的關系，發揮好企業重大問題決策“參與者”職能；處理好黨組織與經理層的關系，發揮好企業決策執行的“監督者”職能；處理好企業內部各利益群體的關系，發揮協調各方的“協調者”職能；處理好黨組織與企業內部各群眾組織的關系，發揮好黨組織“領導者”的職能；另外，還注意處理好與業主、監理、地方政府和當地村民的關系，發揮了和諧外部環境，搞好建設文明企業的工作。工程局黨委在實踐中體會到，只有處理好了上述各種關系，才能實現企業在發展問題上的“合拍”、“共振”。黨建工作要實現黨員、職工、企業“三滿意”，企業黨建要成為企業發展的催化劑；企業合法經營的防腐劑；化解各種矛盾的潤滑劑。比如河北省水利工程企業黨委緊緊圍繞企業的發展開展工作，為了增強企業活力，吸引更多的人才，5年來接收引進大中專畢業生290人；為了提高職工文化素質和技術水平，共培訓職工7908人次，投入培訓資金176萬元；為了提高職工福利待遇，解決職工后顧之憂，為職工全額上繳各種保險3.5億元。

3.建立學習型黨組織

企業黨組織不僅要努力學習市場經濟知識、企業管理知識,認識和掌握市場經濟規律和企業管理規律,更要學習和樹立科學發展觀,堅持以人為本、全面發展、協調發展。

4.加強黨員隊伍建設，為促進企業又好又快發展造就優秀核心團隊

改革開放前，太鋼在計劃經濟體制的束縛下，缺乏應有的活力。十一屆三中全會之后，隨著國家對企業的經營自主權進一步擴大，太鋼逐步推進各項改革：完善質量管理體系，全面加強質量管理；推行內部承包經濟責任制，探索工資承包等多種形式的分配方式，同時率先成立供銷經營部，逐步對供銷部門實行放開經營，使太鋼開始走向市場；深化領導體制和組織制度的改革等，在每一項改革措施的推進過程中，共產黨員始終站在改革的前列，支持改革，推動改革，起到先鋒模范帶頭作用。

5.重視在青年中發展黨員

青年是承擔時代賦予使命的一代，是影響當前、決定未來的重要力量。黨的十六大報告中強調指出“注意在生產、工作第一線和高知識群體、青年中發展黨員”，突出了發展黨員的重點。在青年中發展黨員，必須注意研究新情況、解決新問題，提高認識，理清思路，完善制度，積極探索，建立健全在青年中發展黨員的有效工作機制。