八車間黨支部先進材料

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某市晨鳴紙業一廠八車間黨支部，某市經濟開發區優秀黨支部。該支部圍繞生產～經濟效益中心工作的大局，堅守一方思想陣地，以先進的思想鼓舞人，以實際的行動影響人。支部成立已有近9年的歷史，目前支部書記耿增倫（一工廠分廠副廠長兼八車間主任），組織委員蔡建華（副主任），宣傳委員施萬勇（電工段長）。支部委員兢兢業業、踏實肯干，共同將支部工作做得繪聲繪色、有條不紊。所有黨員都有極強的集體榮譽感，熱愛支部，熱愛車間，團結友愛，積極向上，共同為支部和車間的工作出謀劃策，獻計獻力。該支部主要在以下方面表現突出：

一、加強理論學習，學以致用

支部重視黨員的后期教育，狠抓政治理論學習，要求用正確的理論引導個人的實際行動。一是增強學習的針對性；二是采取分層教育，對黨員、預備黨員、入黨積極分子、遞交了入黨申請書的青工和其他青工采取不同的教育方式；三是不僅學理論，而且學先進，以熟悉的典型感召自己。其中黨支書耿增倫同志，年僅29歲，八車間黨支書，也即一工廠分廠副廠長兼八車間主任，工作有種舍家忘我，默默奉獻的精神。2006年第一季度，根據集團公司2006年工作的指導思想、工作目標，學習董事長陳洪國“晨鳴集團八大新理念”,用“新8條”統一思想，統一行動，結合八車間實際情況來展開管理工作。在三月份扭轉生產被動局面實現新突破，全月完成產量4693噸，設備運轉率97.8%，利潤完成34萬元。在他的帶領下，以“優質、高產、高效”目標，八車間正在穩定生產，爭創最高記錄。還有，該支部最年輕黨員劉莉敏同志，身為團支書嚴格要求自己，加強理論學習，在2006年第一季度某市黨的先進性教育論文競賽中榮獲二等獎，并在某市黨的先進性教育交流會中作為惟一的工人代表發言。

目前，該支部掀起了學習八榮八恥（堅持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥,以服務人民為榮、以背離人民為恥,以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥,以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥,以團結互助為榮、以損人利己為恥,以誠實守信為榮、以見利忘義為恥,以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥,以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥）的熱潮，支部要求要將其作為個人的行為準則，要以忠于職責，創高效，奉獻崗位為榮。

二、在崗位中體現黨的先進性

作為企業的一名黨員，心系企業、立足企業、奉獻企業是主要職責。支部的每位共產黨員嚴格按照總書記在新時期共產黨員保持先進性專題報告會上提出的基本要求來規范自己的言行，通過自身的努力和黨組織的教育，切實保持先進性，并充分在工作中展示先進性。

1、在生產經營主戰場上展示先進性。企業是贏利主體，生產經營是企業的中心工作。八車間作為重要生產車間，生產經營，為公司創造盡可能大的利潤即為其運行宗旨。黨支書耿增倫，要求每位黨員吃苦耐勞、積極奉獻，立足本職工作崗位，扎實做好各項工作；在認真做好本職工作的同時，要著眼未來，加強學習，努力提高自己學習新知識、提升新技能、掌握新工藝、運用新方法等方面的能力；在生產中起到模范帶頭作用，提高工作士氣，增強凝聚力。

2、先進思想、良好作風、卓越技能、良好形象和突出業績體現在崗位上。作為基層黨員，就要亮黨員身份，顯敬業精神，樹先進形象，立足崗位，全面提高工作能力和綜合素質，把本職崗位作為提高能力素質的實踐平臺，以高人一籌、勝人一手的工作表現和突出業績，不愧黨員稱號。就說蔡建華吧，年雖已40多歲，但在工作不遜色于年輕人，他積極進取，政治覺悟較高，他經驗豐富，樂于奉獻，他待人和藹，謙虛謹慎，為車間有著舉足輕重的作用。他敢于創新，在管道改造，工藝優化，高效管理等工作中積極提合理化建議，取得公司的肯定，并取得良好的成效。如增加跳篩選分淨化來漿、滑石粉管道改進避免了加入量跳動不穩的現象，還有投入到新建白水塔中，使噸紙漿耗比過去下降30公斤，較大幅度地降低生產成本，提高經濟效益等等，舉不勝舉。這樣優秀黨員還有安全員廖金凱，電工段長施萬勇等等，不在累述。

三、構建和諧之家，團結創新

該支部支委是一個團結協作、作風嚴謹的班子，在他們的帶領下，建立了嚴格的組織制度，每月至少召開兩次支委會、一次支部大會，并有嚴格的考勤制度進行約束。同時，積極探索組織發展與理論教育的結合，制定適當的考評方案，對預備黨員的馬克思主義理論水平提出嚴格的要求，不達要求的推遲發展。健全支部的民主生活會制度，使支部成為車間內部暢吐心聲的地方。通過支部全體成員的努力，支部的各項工作逐步得以規范化。

落實八榮八恥，構建和諧工作環境。支部以下幾個方面做得極好。第一，在發現矛盾和解決矛盾方面。有敏銳性和洞察力，能夠及時發現問題和解決問題的能力。一方面，注意傾聽群眾的意見和建議，了解職工群眾的情緒，及時發現矛盾和解決矛盾；另一方面，千方百計幫助群眾解決實際問題和困難，做好各種矛盾的疏導和化解工作。第二，車間實行人本化管理方面發揮作用。車間在出臺一些規章制度時，要注意從尊重人、關愛人、團結人、幫助人的角度出發，對一些關系廣大職工切身利益的政策和措施要作人性化考慮。黨員要帶頭關心職工，幫助他人、真心待人、誠信處事。第三，積極在車間營造公開、公平、公正的工作和生活環境。在車間日常管理中，堅持做到規章制度面前人人平等。在安排工作、收入分配等關系職工群眾切身利益問題上，一定是出于公心，秉公辦事，增加工作的透明度，接受職工群眾的監督。

總之，支部時刻不忘“人心工作”，一心一意謀求車間的持續健康發展和員工生產環境、生活水平的不斷改善，如鼓勵合理化建議、慰問貧窮或患病職工家庭并為其捐款解急、給予優秀一條龍較高物質獎勵和精神鼓舞，月度評選優秀班組長等等的確給員工營造一個緊張而又豐富多彩的和諧工作生活，很受員工們的好評。

現在，車間積極努力推行總部先進的管理模式和經驗，嚴格管理，以營利為目的，從班子成員管理、提高員工積極性入手，大力開展勞動競賽活動，加大正激勵力度，出現問題跟蹤全力查找原因并及時解決問題；強化質量和產量內控管理，提出各項改造措施，使各項工作的順利完成。同時，黨支部要求銘記“八榮八恥”，在實踐中不斷完善和升華社會主義榮辱觀，努力起到率先垂范，以身作則，全身心地投入生產工作中，不怕苦、不怕累為所有員工做出榜樣的作用，在崗位中體現共產黨員的先進性。