某礦先進黨支部事跡材料

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苦練內功樹形象務實管理創佳績—記某礦機電科黨支部

某礦機電科現有職工365名，其中黨員45名。去年以來，該科黨支部以黨員的模范作用凝心聚力攻克各種安全生產難關，以黨支部的戰斗堡壘作用精心組織，搞好后勤服務工作，在“輝煌機電、振興垞城，進位爭先、勇創一流”的理念中成效顯著，為礦挑戰百萬噸目標，走機械化發展道路作出了積極貢獻，該科多次被集團公司、礦評為“十佳黨支部”，今年七.一前夕，又被集團公司、礦評為“先進黨支部”。

務實管理，當好表率。為了帶出一支過硬的機電隊伍，該科黨支部結合本科實際，堅持以人為本理念，從基礎管理人手，細化各項制度和考核標準。同時注重教育和獎罰兌現。堅持用教育手段啟發人，用規章制度規范人，用先進典型引導人，使全科的管理工作趨向規范化，并精心培育機電特色的文化，形成了“機電工作在一線，一線工作有機電”的服務文化，“心中裝著群眾的干部才能成為群眾主心骨”的群眾文化，“點題公開、陽光操作”的民主文化，“黨員承諾服務制”、“365黨員工作室”的表率文化，以及“輝煌機電工作室”高技能員工技術“合作社”的創新文化。在平時的各項工作中，該科黨支部注重發揮黨員的先鋒模范作用，用黨員的帶頭作用當示范，黨員、皮帶車間主任魏大東，處處嚴格按照共產黨員的標準去立足崗位、踏實工作。今年3月底、5月初，在礦停產檢修期間，帶領工人24小時跟在現場，把好皮帶硫化工藝過程中每一個步驟的安全關和質量關，保證了皮帶硫化接頭質量和施工安全。黨員、大型維護班長劉長精在平時工作中，不論是雙休息日，還是深更半夜，只要礦內設備與管線發生問題，他都能及時趕到現場，進行處理。在會戰22107工作面期間，他帶領班組人員，每天工作都在13個小時以上，為礦綜采順利上馬，做出了應有的貢獻。

強化安全管理，創新安全教育。該科注重以人為本，自主管理，群體管理，層層管理。在指導中示范，于示范中創建。實施了差錯登記制，工作復命制，應急預案制。創新了安全教育，規范了班前10分鐘教育內容，開展了“十查十問安全”活動，即：一查安全思想，問一問自己安全意識強不強，能否自始自終保安全？二查安全措施，問一問措施的針對性如何？傳達時聽懂和記住了幾條？現場執行了幾條？三查安全管理，問一問履職是否到位？治理指標完成了沒有？宗旨意識強不強？四查崗位責任，問一問自己崗位上的責任制是否記牢、是否執行？有幾條沒有執行？為什么沒有執行？五查結對包保，問一問包保對象的安全工作做的如何？有無不規范操作行為？你制止糾正了幾次？六查行為規范，問一問自己有無違章行為和想法？上崗是否規范？勞動保護是否正確佩帶？安全保護設施是否正常使用？七查安全知識，問一問自己是否正常參加安全活動？自覺接受班前十分鐘教育，必知必會把握多少？八查隱患預想，問一問自己一班上道工序有什么隱患？本班可能出現什么隱患？如何消除隱患？九查安全技能，問一問自己現有技能能否滿足崗位需要？如何提高自己的安全生產技能和即時安全技能？十查血的教訓，問一問自己能否從身邊和同行業的事故中警醒，接受教訓，增強社會責任感？切實做到查得徹底、問的全面、查出缺點，問出真情實感，做到警鐘長鳴，安全一生。在此基礎上，該科還開辟了“相約安全、攜手幸福”論壇，活躍了女工敬業幫教，女工祝福安全，女工贈物激將“二道防線”，發放安全手帕280塊，查找和整改問題128條，組織“代表在行動”活動，糾正不規范行為和制止“三違”92人次，有力地促進了全科安全生產持續穩定發展。

凝聚人心，好事辦實。該科黨支部不光注重黨員先鋒模范作用的發揮，更善于帶好職工隊伍。他們關心職工、理解職工。職工有病必看、有困難必幫，每逢農忙，黨支部都要成立幫收隊，利用班前班后的時間幫收幫種，解決職工的后顧之憂，使職工隊伍人心齊，精神振。職工梁計伍，家屬無工作，三個小孩中，兩個正在上學、一個在家待業，老父親又長期臥病在床，支部知道后，立即組織全科干群為其捐款1795元，為其大女兒找了份在礦圖書館管理圖書的工作，每逢節假日加班，優先考慮讓其加班，減輕了他家的生活負擔；職工趙忠良家住賈汪，今年4月份，其母親病故，黨支部書記李東成組織職工為其捐款，并及時送到其家中，幫助料理喪事，趙忠良感激萬分，操辦完喪事便匆匆上班了。職工宋冬俠，今年3月份不幸患上重癥，科領導得知后，向全科干群發出倡議，在全科職工中開展“工友情意深，溫暖家屬心”的捐款活動，僅一天時間就為其捐款1900元，科黨支部、工會主席及時把捐款送到了他的家屬手中，使宋冬俠家人深為感動。扎實有效的工作，增強了支部的吸引力，提高了全科職工的凝聚力，激發了職工隊伍的戰斗力，形成了“自加壓力不畏難，負重拼搏創輝煌”的強大合力，一年多來，該科先后安裝和拆除工作面11個，改寫了新大井主提能力從130萬迅速整長到160萬。