勞保局廉政建設匯報材料

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近年來，某市勞動和社會保障局緊密結(jié)合部門工作實際，教育引導廣大黨員干部樹立“務實親民”理念，全心全意服務社會、服務大眾，為解決好就業(yè)再就業(yè)、社會保障、權(quán)益維護等人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的切身利益問題提供堅強有力的思想政治保證和廉政環(huán)境保證，為某又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。該局堅持把政風行風作風建設作為提高干部職工素質(zhì)，樹立部門形象，維護群眾利益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，踐行務實親民的重要措施，圍繞改進作風、完善服務、樹立形象、提高能力，不斷加大政風行風作風建設力度。

以思想教育為先導，牢固確立“務實親民”服務理念

從2009年開始，該局結(jié)合全系統(tǒng)開展的文化建設活動，組織黨員干部學習貫徹黨章、踐行社會主義榮辱觀，學習六中全會決定和總書記對某工作的重要批示精神，把務實親民作為黨建工作的核心內(nèi)容，引導全局黨員干部知榮辱、樹新風、比奉獻。今年，組織全局黨員干部踴躍參加“機關(guān)作風建設與構(gòu)建和諧社會”大討論活動，局黨委還舉辦了專場演講會，充分展示大討論成果，總結(jié)提煉出了“誠心為民、無私奉獻、求真務實、踐行承諾、優(yōu)化服務、爭創(chuàng)一流”的勞動保障精神。圍繞改善民生，構(gòu)建和諧社會的目標要求，局黨委提出，精心打造十大“服務品牌”。黨委以文件的形式，將工作責任分解落實到分管局領(lǐng)導和各處室、單位，到目前，各項任務均已圓滿完成。

在今年4月“走近你我他”服務月活動中，該局又瞄準農(nóng)民工這一特殊群體，以關(guān)愛農(nóng)民工為重點，確定服務月的主題為“春風行動——為了農(nóng)民工兄弟”，圍繞幫助農(nóng)民工解決在就業(yè)、培訓、社會保障和權(quán)益維護中遇到的困難，組織開展了一系列的活動。活動期間，全局黨員干部深入服務一線，為農(nóng)民免費組織專場招聘活動4次，提供免費職業(yè)介紹6000人次；培訓農(nóng)民工3500人；指導136家農(nóng)民工較為集中的企業(yè)建立了勞動合同臺帳，并試行《勞動保障手冊》制度；現(xiàn)場補發(fā)農(nóng)民工工資拖欠款17.6萬元，下達限期支付拖欠工資案31件441.02萬元；大力推進工傷保險在鄉(xiāng)鎮(zhèn)用人單位全覆蓋；研究出臺了農(nóng)民工參加醫(yī)療保險的專門辦法，使參保農(nóng)民工總數(shù)達8.5萬人；啟動了新農(nóng)保制度百村示范工程，方便農(nóng)民工在企業(yè)養(yǎng)老保險和農(nóng)村養(yǎng)老保險之間進行選擇，并為兩個險種相互銜接提供了政策支撐。“春風行動”受到農(nóng)民工兄弟的普遍歡迎，并得到市級機關(guān)作風建設領(lǐng)導小組的表彰。

以作風建設為抓手，精心鍛造一流勞動保障團隊

該局堅持把政風行風作風建設作為提高干部職工素質(zhì)，樹立部門形象，維護群眾利益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，踐行務實親民的重要措施，圍繞改進作風、完善服務、樹立形象、提高能力，不斷加大政風行風作風建設力度。為了進一步規(guī)范工作人員的言行舉止，該局制定了《某市勞動保障局服務規(guī)范》，在服務窗口推行“掛牌上崗”，黨員有專門標識。設立了舉報電話和舉報信箱，制定了考核獎懲制度。瞄準上班無違紀、辦件無差錯、承諾無延期、群眾無投訴的目標，開展優(yōu)質(zhì)服務百日競賽和評選“勞動保障局服務明星”、“社區(qū)服務標兵”活動。對群眾來電、來信和來訪問題，建立了限時辦復制度。對黨員干部嚴格實行一次失誤一票否決、“服務明星”評比、投訴查實處罰等三項制度。每年6月和12月，通過走訪服務對象、召開行風監(jiān)督員座談會、抽查窗口服務臺帳等，分別對上半年、下半年的服務情況進行檢查。繼2009年獲得國家四部委表彰后，去年，該局又被省委、省政府授予江蘇省文明單位稱號；連續(xù)兩年被省勞動保障廳評定為綜合考核一等獎；連續(xù)三年被市委、市政府表彰為作風建設先進單位；醫(yī)保中心被勞動保障部命名為全國勞動保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務窗口，并獲得市委表彰；全市先后有9家基層站所被市委、市政府表彰為五十佳單位，另有12家獲得作風建設先進單位稱號。2009年，勞動和社會保障部先后有四位部級領(lǐng)導來某視察工作，都對該局的服務窗口建設給予了充分肯定。

今年，該局又在全系統(tǒng)組織開展了“政務創(chuàng)優(yōu)年”主題教育活動，對能力、基礎、政務公開、窗口服務、基層站所、文化建設、長效機制、后勤保障等八個方面作了具體規(guī)定，要求全局上下進一步優(yōu)化服務環(huán)境，提升服務水平，為社會、為基層、為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務，爭創(chuàng)“人民滿意機關(guān)”。

以干部下訪為紐帶，真情熱心為群眾排憂解難

領(lǐng)導干部下訪是市勞動保障局實踐“務實親民”服務理念的一項重要舉措，他們通過建立相應制度，促使這項工作持之以恒地堅持下去。一是堅持局領(lǐng)導聯(lián)系點制度。每年年初，局黨委對全年的下訪工作進行專題研究和具體部署，明確：局領(lǐng)導班子成員每人每年幫扶2個困難家庭，聯(lián)系1個基層單位，下訪10家企業(yè)。每個領(lǐng)導班子成員全年4次上門看望、慰問幫扶的困難家庭，幫助他們解決就業(yè)、保障和子女上學等方面的實際困難；對掛鉤聯(lián)系的基層單位和企業(yè)，領(lǐng)導班子成員定期下訪，主動征求意見，及時改進工作。近年來，該局根據(jù)下訪中收集的群眾意見，先后研究出臺了城鎮(zhèn)居民和少年兒童醫(yī)保制度、下崗失業(yè)人員養(yǎng)老保險救助制度等一系列事關(guān)民生的政策，受到了群眾的歡迎。二是建立中層干部掛鉤幫扶制度。每年在海陵區(qū)選擇50戶雙失業(yè)、零就業(yè)等困難家庭，與各處室、事業(yè)單位結(jié)對幫扶，確保年內(nèi)被幫扶困難家庭中，至少有1人實現(xiàn)再就業(yè)，被幫扶戶人均月收入提高到240元以上。三是建立青年干部下訪思廉制度。組織團員和青年干部每人聯(lián)系一個困難職工家庭，定期走訪，幫助解決子女上學和生活困難等問題，進一步增進與人民群眾的感情。

以改善民生為目標，傾全局之力辦好二十件實事

市委、市政府《關(guān)于實施改善民生十大工程的意見》下發(fā)后，該局在中層以上干部中進行了學習討論，制定相關(guān)措施，全力以赴做好貫徹落實工作。他們專門制定下發(fā)了《市勞動保障局2009年關(guān)注民生20件實事》，內(nèi)容主要涉及就業(yè)幫扶、社保救助、職工維權(quán)等內(nèi)容，并重點通過以下措施推動落實：一是狠抓就業(yè)再就業(yè)工作。實施充分就業(yè)工程，積極開發(fā)就業(yè)崗位。到4月底，全市新增就業(yè)崗位2.01萬個,新增就業(yè)1.55萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1.2萬人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.33%以內(nèi)，全市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)99個。二是推進社會保險全覆蓋。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育，五大保險齊頭并進。推廣新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，在全市部署了100個村的試點工作。向市區(qū)高齡老人發(fā)放50元補貼也正在落實之中。今年市區(qū)啟動了退休人員居家養(yǎng)老工程，以確保退休人員100％享受到優(yōu)質(zhì)的社會化服務。三是完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。認真組織實施勞動合同三年行動計劃，加快構(gòu)建一批勞動關(guān)系和諧社區(qū)、企業(yè)和園區(qū)。大力推行工資集體協(xié)商制度，了某市2009年度企業(yè)工資增長指導線實施意見和勞動力市場315個職位指導價位，努力使全市在崗職工工資報酬隨著經(jīng)濟社會發(fā)展得到相應增長。四是加快培養(yǎng)高技能人才隊伍。重點在先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)以及技能含量高的職業(yè)中，加快培養(yǎng)一批企業(yè)急需的技術(shù)技能型、復合型和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)急需的知識技能型人才。到5月底，全市技能鑒定2.2萬人，發(fā)證1.99萬人，其中高級工820人，技師116人。