人力資源管理評(píng)論雜志 省級(jí)期刊

人力資源管理評(píng)論雜志介紹

《人力資源管理評(píng)論》雜志（由經(jīng)濟(jì)管理出版社出版發(fā)行）是2010年由南京大學(xué)商學(xué)院牽頭，協(xié)調(diào)國內(nèi)人力資源管理權(quán)威專家，并在中國管理現(xiàn)代化研究會(huì)組織行為與人力資源管理專業(yè)委員會(huì)、教育部工商管理類學(xué)科專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)人力資源管理專業(yè)分委員會(huì)、南京大學(xué)江蘇企業(yè)人才發(fā)展研究基地的支持下，共同承辦。本刊致力于辦成國內(nèi)最權(quán)威、國際有一定影響力的人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)刊物，推動(dòng)海內(nèi)外的人力資源管理學(xué)術(shù)研究及學(xué)術(shù)交流，為人力資源管理學(xué)者提供溝通、交流和研究成果發(fā)表的平臺(tái)。

《人力資源管理評(píng)論》關(guān)注于人力資源管理的各個(gè)研究領(lǐng)域，并接受組織行為學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)等和人力資源管理結(jié)合較為緊密的學(xué)術(shù)研究成果。本刊倡導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)作風(fēng)、規(guī)范的研究方法，特別歡迎瞄準(zhǔn)人力資源管理學(xué)科前沿問題的基礎(chǔ)研究成果和應(yīng)用研究成果，重視理論創(chuàng)新和新知識(shí)發(fā)現(xiàn)與創(chuàng)造的研究成果，重視通過實(shí)證分析、案例研究與現(xiàn)場觀察實(shí)驗(yàn)研究相結(jié)合的科學(xué)積累與發(fā)現(xiàn)的研究成果，重視從中國管理實(shí)踐中凝練科學(xué)問題開展有潛在社會(huì)應(yīng)用價(jià)值的研究成果。

人力資源管理評(píng)論雜志征稿要求

（一）收稿范圍。關(guān)注于人力資源管理的各個(gè)研究領(lǐng)域，并接受組織行為學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)等和人力資源管理結(jié)合較為緊密的學(xué)術(shù)研究成果。來稿必須具有創(chuàng)新性、學(xué)術(shù)性、準(zhǔn)確性、規(guī)范性和可讀性。本刊倡導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)作風(fēng)，鼓勵(lì)采用與國際學(xué)術(shù)慣例接軌的、規(guī)范的管理學(xué)研究方法。限中文投稿。

（二）字?jǐn)?shù)要求。本刊不嚴(yán)格限定文章的長度，一般應(yīng)不少于8000字。對(duì)篇幅過于長的有重要學(xué)術(shù)價(jià)值的文章也持歡迎態(tài)度。

（三）請(qǐng)將作者姓名、出生年份、性別、職稱、學(xué)位、工作單位、通訊地址、郵政編碼、聯(lián)系電話、傳真和E-mail等信息全部集中在獨(dú)立于正文的首頁。文稿正文中務(wù)必避免出現(xiàn)影響匿名審稿的信息。作者在投稿時(shí)必須承諾只投本刊，并注明“專投貴刊，絕不一稿多投”。投稿請(qǐng)同時(shí)采用電子郵件和紙質(zhì)郵寄兩種方式。以紙質(zhì)稿件收到為準(zhǔn)。

（四）來稿請(qǐng)用A4紙打印，上下左右留足空白，請(qǐng)勿正反雙面打印；中文請(qǐng)用5號(hào)宋體，英文請(qǐng)用5號(hào)Times New Rowan體，行距為1.5倍。

（五）文章題目一般不超過20個(gè)漢字，必要時(shí)可加副標(biāo)題。請(qǐng)附不超過200字的中文摘要、3~6個(gè)中文關(guān)鍵詞，以及中圖分類號(hào)和文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼。

（六）出自國家、省部級(jí)基金及其他重大或重要科研項(xiàng)目的文章，請(qǐng)注明項(xiàng)目名稱和編號(hào)，以及項(xiàng)目主持人姓名和職稱。

（七）注釋采用尾注形式，集中放在正文后面、參考文獻(xiàn)之前，以 “①”形式標(biāo)注序號(hào)。