同事范文10篇

新同事文化，難道還有舊同事文化？

是的，在你愣頭愣腦地走進社會的時候，如果你足夠幸運，遇到對你足夠好的長輩，他一定會語重心長地對你說，不要和同事做朋友，不要和同事說知心話，不要和同事分享秘密，因為同事隨時都可能和你有利益沖突，他們隨時都可能出賣你。于是好長輩會教你表面上和同事和睦相處，但公私要分明，下班以后最好有自己的活動圈子，牢騷、郁悶絕對不能讓同事聽見。

社交圈子越來越小

但是，如果你為了工作，初來乍到一個新的城市，什么人都不認(rèn)識呢？如果你的工作時間不固定老是要加班，下班后朋友已經(jīng)各自歸家或各有各的安排呢？如果你青梅竹馬一塊成長的同學(xué)朋友已經(jīng)踏上不同的旅程奔波忙碌，你們已經(jīng)很少有共同語言呢？

這些現(xiàn)象不是個別，而是相當(dāng)普遍，因為世界變了。首先，根的觀念越來越淡泊，年輕人為了理想，為了工作，已經(jīng)習(xí)慣“飄來飄去”，孓然一身，除了同事誰也不認(rèn)識的情形時有發(fā)生。其次，整個社會的行業(yè)布局發(fā)生了變化，“在舊的制造業(yè)公司模式中，工作是有限的，所要做的事這么多，干完就可以回家了”，公私時間段可以劃分得非常鮮明，但是在服務(wù)業(yè)、在IT業(yè)等新型的公司模式中，員工的工作量大大增加，公私時間段的劃分變得非常模糊。還有一點，就是網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)。在你寂寞的時候，網(wǎng)絡(luò)是最簡捷的解悶方法，打開電腦，你可以迅速進入另一個世界，你可以找到數(shù)不清的朋友聊天。但也正因為這種方便，令你真實的社交圈子越來越小，如果你是一個懶惰的人，你每天的交往的真實的人差不多就剩下你的同事了。

出門靠同事

同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利于工作的順利進行，從而促進事業(yè)的發(fā)展，反之，同事關(guān)系緊張，相互拆臺，經(jīng)常發(fā)生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。

處理好同事關(guān)系，在禮儀方面應(yīng)注意以下幾點：

（一）尊重同事

相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會關(guān)系，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對方。

（二）物質(zhì)上的往來應(yīng)一清二楚

同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應(yīng)主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應(yīng)每隔一段時間向?qū)Ψ秸f明一下情況。在物質(zhì)利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。

同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利于工作的順利進行，從而促進事業(yè)的發(fā)展，反之，同事關(guān)系緊張，相互拆臺，經(jīng)常發(fā)生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。

處理好同事關(guān)系，在禮儀方面應(yīng)注意以下幾點：

（一）尊重同事

相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會關(guān)系，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對方。

（二）物質(zhì)上的往來應(yīng)一清二楚

同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應(yīng)主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應(yīng)每隔一段時間向?qū)Ψ秸f明一下情況。在物質(zhì)利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。

同事關(guān)系好，本是好事。我們來自五湖四海，為了一個共同的目標(biāo)走到一起來了，心往一處想、勁往一處使，團結(jié)得跟一個人似的，有什么不好？為什么拒絕親密？

理由之一：容易受傷害

同事就是同事，不是朋友，如果你錯把同事當(dāng)朋友，那么，你有苦頭吃了。交朋友，除了志趣相投外，忠誠的品格是最重要的，一旦你選擇了我，我選擇了你，彼此信任、忠實于友誼是雙方的責(zé)任。同事就不同了，一般來說，如果不是自己創(chuàng)的業(yè)，也不想砸自己的飯碗，那么，你是不可能選擇同事的，除非你在人事部門工作。所以，你不能對同事有過高的期望值，如果同事把你賣了，你當(dāng)然不要幫著數(shù)錢，但也不必太驚訝，吃一塹長一智就是了。

小A剛參加工作沒多久，見了本部門的同事就跟見了親人似的。可不是嗎？大家每天一塊上班，說著笑著就把活干了；中午一起到食堂吃飯，其樂融融就像一家人；晚上一干人等時而泡吧,時而保齡，時而蹦的。真是相見恨晚哪！小A感嘆：誰說工作以后不容易交到朋友！既然是朋友，自然無話不談，尤其是發(fā)牢騷的時候。偏心的老板；馬屁的他、無知的B，在場人人點頭稱是，英雄所見略同。誰人背后不說人，哪說哪了，小A不覺得自己卑鄙。然而沒多久，小A的宏論陸續(xù)、輾轉(zhuǎn)從各個渠道有了反饋，當(dāng)事人們看來都及時地聽取了他的意見，有的對他怒目而視，有的偷偷給他準(zhǔn)備了小鞋，有的干脆以牙還牙。小A驚詫、憤怒，最后傷心，卻發(fā)現(xiàn)傷心都找不到理由，再親密的同事也不是朋友，談不上背叛；同事是你的,也是大家的，有仇必報，有什么錯？！

理由之二：容易惹麻煩

吃一塹長一智，小A發(fā)誓：從此"逢人且說三分話，不可全拋一片心"，除非遇到同事中的真朋友。慢慢地，小A有了三五知己，其中一位還是紅顏知己，對方已為人婦，自己也有談及婚嫁的女友。但小A相信，他們可以成為異性間也有純潔友誼的證明。于是放心地出雙入對、談天說地，心底無私天地寬嘛。殊不知日久生情，"恨不相逢未嫁時"，反正同事在一起的時間比家人還多。一場轟轟烈烈的多角戀愛就此展開，最后的結(jié)果是兩敗俱傷，有情人沒成眷屬，連同事也做不成了，紅顏知己黯然離去，小A又長了見識。

別忽略了健康。認(rèn)清“罪犯”什么讓你有壓力？認(rèn)清它戰(zhàn)勝它第一步。明白你能改變什么不能改變什么。丟掉那些不實際的期望。給自己安排一定的停工期”

這就是為什么越來越多的人筋疲力盡的原因。難處的同事是職場壓力首來源美國一網(wǎng)站在全美范圍內(nèi)調(diào)查發(fā)現(xiàn)—工作量大、時間長、與家人相處時間少、假期短。

逾越一半的工作者稱他壓力很大，美國網(wǎng)站近日通過在全美國范圍內(nèi)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)。77%人感覺快被工作耗盡了什么是罪魁禍?zhǔn)啄兀咳藗兺?zé)備同事，有16%人認(rèn)為難以相處的同事是壓力首要來源。其他來源是不現(xiàn)實的工作量15%緊巴巴的最后期限11%最后方案10%專橫且愛干預(yù)的老板9%.

可能導(dǎo)致偏頭疼、消化系統(tǒng)紊亂、皮膚疾病、高血壓和心臟病，巨大的壓力會影響人的免疫系統(tǒng)。還會導(dǎo)致精神方面的疾病。以下是壓力過大要崩潰的征兆感覺你周圍的同事都踩在蛋殼上。來得晚而且總想早走。對工作冷漠沒有熱情。失去了與同事之間的感情。總感覺身體不適。

試試以下這些減輕痛苦的方法吧使工作重點有所偏重。確保有時間完成最重要的工作。下班前定下明日的工作重點。調(diào)整期望值，如果這些征兆在身上呈現(xiàn)。定合理的目標(biāo)。每日騰出時間回電子郵件和語音郵件，這樣你就不會不停地被打擾了

這就是為什么越來越多的人筋疲力盡的原因。別忽略了健康。認(rèn)清“罪犯”什么讓你有壓力？認(rèn)清它戰(zhàn)勝它第一步。明白你能改變什么不能改變什么。丟掉那些不實際的期望。給自己安排一定的停工期”難處的同事是職場壓力首來源美國一網(wǎng)站在全美范圍內(nèi)調(diào)查發(fā)現(xiàn)—工作量大、時間長、與家人相處時間少、假期短。

正如人所共知的那樣，良好的同事關(guān)系必然會給自己在工作、事業(yè)等各個方面帶來成功。然而，在現(xiàn)實生活中，由于把握不好“火候”，彼此間關(guān)系反倒成了自己成功之路上的障礙的例子卻也屢見不鮮。

在昨天的熱線中，在某酒樓工作的小王向劉仁剛博士傾訴的話題就很有代表性。

原來，小王是所在酒樓的一名管理人員。生性內(nèi)向的他，潛意識中，總有一種想法：這種人這么“難伺候”，憑什么我一定要照顧他們的情緒，搞得自己不開心呢？同時，他又覺得有時自己好心好意安排給下屬的工作，卻又無法讓對方領(lǐng)情。因此，小王陷入了深深的苦惱之中。

劉博士認(rèn)為，同樣在職場闖蕩，有的人忙忙碌碌舉步唯艱，有的人卻如履青云直上九天。這是為什么？其實，職場如江湖，如何和同事“過招”也是門藝術(shù)——

秘笈一：性格開朗些

如果你很開朗，有你的世界就會擁有快樂，同事們會主動拉近與你的距離。過于壓抑的環(huán)境往往會給人帶來心理上的不適，如果你能促進這種環(huán)境的轉(zhuǎn)變，那么你就會有一種號召力。孤僻的人不但會遭非議，而且會被孤立。融入新環(huán)境的最有效方法便是主動出擊，熱情襲人。如果你不夠開朗，那么從現(xiàn)在起，就不要時刻繃緊你的臉，你應(yīng)該先學(xué)會對每個人微笑。

正如人所共知的那樣，良好的同事關(guān)系必然會給自己在工作、事業(yè)等各個方面帶來成功。然而，在現(xiàn)實生活中，由于把握不好“火候”，彼此間關(guān)系反倒成了自己成功之路上的障礙的例子卻也屢見不鮮。

在昨天的熱線中，在某酒樓工作的小王向劉仁剛博士傾訴的話題就很有代表性。

原來，小王是所在酒樓的一名管理人員。生性內(nèi)向的他，潛意識中，總有一種想法：這種人這么“難伺候”，憑什么我一定要照顧他們的情緒，搞得自己不開心呢？同時，他又覺得有時自己好心好意安排給下屬的工作，卻又無法讓對方領(lǐng)情。因此，小王陷入了深深的苦惱之中。

劉博士認(rèn)為，同樣在職場闖蕩，有的人忙忙碌碌舉步唯艱，有的人卻如履青云直上九天。這是為什么？其實，職場如江湖，如何和同事“過招”也是門藝術(shù)——

秘笈一：性格開朗些

如果你很開朗，有你的世界就會擁有快樂，同事們會主動拉近與你的距離。過于壓抑的環(huán)境往往會給人帶來心理上的不適，如果你能促進這種環(huán)境的轉(zhuǎn)變，那么你就會有一種號召力。孤僻的人不但會遭非議，而且會被孤立。融入新環(huán)境的最有效方法便是主動出擊，熱情襲人。如果你不夠開朗，那么從現(xiàn)在起，就不要時刻繃緊你的臉，你應(yīng)該先學(xué)會對每個人微笑。

同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利于工作的順利進行，從而促進事業(yè)的發(fā)展，反之，同事關(guān)系緊張，相互拆臺，經(jīng)常發(fā)生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。

處理好同事關(guān)系，在禮儀方面應(yīng)注意以下幾點：

（一）尊重同事

相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會關(guān)系，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對方。

（二）物質(zhì)上的往來應(yīng)一清二楚

同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應(yīng)主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應(yīng)每隔一段時間向?qū)Ψ秸f明一下情況。在物質(zhì)利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。

同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進步與發(fā)展。假如同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利于工作的順利進行，從而促進事業(yè)的發(fā)展，反之，同事關(guān)系緊張，相互拆臺，經(jīng)常發(fā)生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。

處理好同事關(guān)系，在禮儀方面應(yīng)注重以下幾點：

（一）尊重同事

相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會關(guān)系，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對方。

（二）物質(zhì)上的往來應(yīng)一清二楚

同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應(yīng)主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應(yīng)予以理解，假如所借錢物不能及時歸還，應(yīng)每隔一段時間向?qū)Ψ秸f明一下情況。在物質(zhì)利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。

正如人所共知的那樣，良好的同事關(guān)系必然會給自己在工作、事業(yè)等各個方面帶來成功。然而，在現(xiàn)實生活中，由于把握不好“火候”，彼此間關(guān)系反倒成了自己成功之路上的障礙的例子卻也屢見不鮮。

在昨天的熱線中，在某酒樓工作的小王向劉仁剛博士傾訴的話題就很有代表性。

原來，小王是所在酒樓的一名管理人員。生性內(nèi)向的他，潛意識中，總有一種想法：這種人這么“難伺候”，憑什么我一定要照顧他們的情緒，搞得自己不開心呢？同時，他又覺得有時自己好心好意安排給下屬的工作，卻又無法讓對方領(lǐng)情。因此，小王陷入了深深的苦惱之中。

劉博士認(rèn)為，同樣在職場闖蕩，有的人忙忙碌碌舉步唯艱，有的人卻如履青云直上九天。這是為什么？其實，職場如江湖，如何和同事“過招”也是門藝術(shù)——

秘笈一：性格開朗些

如果你很開朗，有你的世界就會擁有快樂，同事們會主動拉近與你的距離。過于壓抑的環(huán)境往往會給人帶來心理上的不適，如果你能促進這種環(huán)境的轉(zhuǎn)變，那么你就會有一種號召力。孤僻的人不但會遭非議，而且會被孤立。融入新環(huán)境的最有效方法便是主動出擊，熱情襲人。如果你不夠開朗，那么從現(xiàn)在起，就不要時刻繃緊你的臉，你應(yīng)該先學(xué)會對每個人微笑。