失實范文10篇

近年來，我市各級黨委和組織人事部門認真學習和貫徹《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，培養和選拔了一大批德才兼備的優秀領導干部，為我市的經濟建設和改革開放提供了強有力的組織保證。但是，由于受多種因素的影響，察人失真、用人失當的現象時有發生，特別是個別領導干部一方面利用職權貪污賄賂或有其他違法違紀活動，另一方面仍得到提拔使用。這種現象雖屬個別，但嚴重影響了黨委和組織人事部門在群眾中的威信，也給我市的經濟建設和改革開放造成了巨大損失。同志曾經提出，干部考察要像“X光機”那樣快速準確地看清一個人；近期在中紀委召開的四次全委會上他再次強調：要逐級建立健全用人失察責任追究制度，對選拔任用干部違反干部政策、不按規定行事造成失誤的，要嚴肅追究責任。我們組織人事部門的同志應認真學習同志的重要指示，深刻領會精神質，及時總結干部考察中的經驗教訓，實事求是、客觀全面地分析導致干部考察失真失實的原因，不斷探索新形勢下增強干部考察真實性的新方法和新途徑。

一、考察失實的原因分析

干部考察工作十分復雜，它涉及考察者、被考察人、談話對象和考察形式等因素，從這些因素展開分析，筆者認為影響干部考察真實性的原因主要有以下幾個方面：

（一）參與干部考察的人員素質參差不齊。一是參與考察的同志基本功不夠扎實。近年來，組織人事部門的干部交流比較頻繁，一大批比較年輕的同志從基層其它崗位充實組織人事部門，有些同志還直接從事干部考察工作；同時，遇到屆中、屆末等一些大的干部考察活動，組織人事部門的力量明顯不足，這就要從其他部門抽調一些同志參與考察。這些同志對干部考察的內容、對象、程序、方法等不熟悉，又缺乏干部工作經驗，對干部的歷史情況不了解，導致對干部的評價失真。二是考察者以個人的情感因素左右考察行為。個別考察者不是以德才兼備的原則去選人、察人，而是按“關系”進行取舍，對自己的同學、朋友或領導干部推薦的人選，在考察中只注意搜集“功績”，對問題和意見避而不聽，自覺不自覺地把個人的好惡摻雜其中，最后是“親之者只見其美”，導致考察結果有失客觀公正。三是考察者談話技巧和綜合分析能力缺乏。有的考察者沒有很好地掌握談話藝術，不善于捕捉時機和信息，由此喪失了談話的主動權，影響了真實情況的掌握和了解；有的考察者缺乏綜合分析能力，對聽到的情況提煉不出觀點，對被考察對象不能作由此及彼、由表及里的分析，撰寫的考察材料千人一面，缺少符合干部個性特點的東西。四是考察者知識面不夠寬。有的考察者對市場經濟知識和規律掌握不多，對財政、金融、法律等知識知之甚少，當談話對象談及一些專業詞語的意思不甚了解，與談話對象的溝通比較困難，而且連記錄也有一定的困難。

（二）談話對象反映的情況尚欠客觀真實。一是談話對象與被考察者之間的工作距離影響了反映情況的真實性。有的單位為了片面追求談話的數量，把一些與被考察對象無直接工作聯系的同志也安排在談話范圍之內，這部分同志由于不知情，或受臨時召集準備不充分等因素的影響，介紹的情況往往與實際的差距比較大。二是談話對象缺乏對考察者的信任而不愿意如實反映問題。有的談話對象受社會上復雜的關系網影響，對考察者不了解、不信任，擔心考察者“跑風漏氣”，引來領導“穿小鞋”，打擊報復。因此，當問及不足或缺點時，就以說“普通話”，為主，不著邊際地應付了之。三是談話對象對考察工作的認識存在片面性。有的談話對象認為，被考察人選是單位領導推薦、上級組織決定的，提拔任用都是領導說了算的事，“行也行、不行也行”，考察只是履行程序，“例行公事”，覺得說與不說都一樣，因而以不了解情況為由，不愿意過多地發表意見。四是個別談話對象素質比較低。如受嫉妒、報復等不健康心理因素的影響，對比自己強，與自己有不同意見或批評過自己的干部，只說差，不說好。有的甚至上綱上線，故意捏造事實，搞無中生有，對被考察者作一些不切實際的介紹。

（三）被考察對象存在問題的隱蔽性。一是對被考察對象的某些問題知情面比較少。有些被考察對象的違紀違法手段比較隱蔽，干部群眾不知情，在干部考察過程中不敢妄加評論。二是個別被考察對象存在“兩面性”。在私底下傍大款，貪污受賄，利用手中權力為自己謀取私利；但在公開場合則表現得十分“廉潔”，生活十分“儉樸”，臺上反腐敗，臺下搞腐敗，蒙騙了部分群眾。三是被考察人報喜不報憂。一些被考察對象向考察組提供述職報告或向考察組介紹本人的工作情況時，往往對自己的工作成績介紹較多，更有甚者向組織上提供虛假數字，借機宣揚自己所謂的“政績”，但對不足或存在的問題，則往往避重就輕，避實就虛，輕描淡寫一筆帶過，或根本不涉及。四是個別被考察人采取非組織活動撈取選票。在民主推薦或民主測評中通過封官許愿、小恩小惠等不正當手段，籠絡人心，為自己撈取選票，給考察組造成被考察人民意與群眾基礎較好的假象。

我市各級黨委和組織人事部門認真學習和貫徹《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，培養和選拔了一大批德才兼備的優秀領導干部，為我市的經濟建設和改革開放提供了強有力的組織保證。但是，由于受多種因素的影響，察人失真、用人失當的現象時有發生，特別是個別領導干部一方面利用職權貪污賄賂或有其他違法違紀活動，另一方面仍得到提拔使用。這種現象雖屬個別，但嚴重影響了黨委和組織人事部門在群眾中的威信，也給我市的經濟建設和改革開放造成了巨大損失。同志曾經提出，干部考察要像“X光機”那樣快速準確地看清一個人；近期在中紀委召開的四次全委會上他再次強調：要逐級建立健全用人失察責任追究制度，對選拔任用干部違反干部政策、不按規定行事造成失誤的，要嚴肅追究責任。我們組織人事部門的同志應認真學習同志的重要指示，深刻領會精神質，及時總結干部考察中的經驗教訓，實事求是、客觀全面地分析導致干部考察失真失實的原因，不斷探索新形勢下增強干部考察真實性的新方法和新途徑。

一、考察失實的原因分析

干部考察工作十分復雜，它涉及考察者、被考察人、談話對象和考察形式等因素，從這些因素展開分析，筆者認為影響干部考察真實性的原因主要有以下幾個方面：

（一）參與干部考察的人員素質參差不齊。一是參與考察的同志基本功不夠扎實。近年來，組織人事部門的干部交流比較頻繁，一大批比較年輕的同志從基層其它崗位充實組織人事部門，有些同志還直接從事干部考察工作；同時，遇到屆中、屆末等一些大的干部考察活動，組織人事部門的力量明顯不足，這就要從其他部門抽調一些同志參與考察。這些同志對干部考察的內容、對象、程序、方法等不熟悉，又缺乏干部工作經驗，對干部的歷史情況不了解，導致對干部的評價失真。二是考察者以個人的情感因素左右考察行為。個別考察者不是以德才兼備的原則去選人、察人，而是按“關系”進行取舍，對自己的同學、朋友或領導干部推薦的人選，在考察中只注意搜集“功績”，對問題和意見避而不聽，自覺不自覺地把個人的好惡摻雜其中，最后是“親之者只見其美”，導致考察結果有失客觀公正。三是考察者談話技巧和綜合分析能力缺乏。有的考察者沒有很好地掌握談話藝術，不善于捕捉時機和信息，由此喪失了談話的主動權，影響了真實情況的掌握和了解；有的考察者缺乏綜合分析能力，對聽到的情況提煉不出觀點，對被考察對象不能作由此及彼、由表及里的分析，撰寫的考察材料千人一面，缺少符合干部個性特點的東西。四是考察者知識面不夠寬。有的考察者對市場經濟知識和規律掌握不多，對財政、金融、法律等知識知之甚少，當談話對象談及一些專業詞語的意思不甚了解，與談話對象的溝通比較困難，而且連記錄也有一定的困難。

（二）談話對象反映的情況尚欠客觀真實。一是談話對象與被考察者之間的工作距離影響了反映情況的真實性。有的單位為了片面追求談話的數量，把一些與被考察對象無直接工作聯系的同志也安排在談話范圍之內，這部分同志由于不知情，或受臨時召集準備不充分等因素的影響，介紹的情況往往與實際的差距比較大。二是談話對象缺乏對考察者的信任而不愿意如實反映問題。有的談話對象受社會上復雜的關系網影響，對考察者不了解、不信任，擔心考察者“跑風漏氣”，引來領導“穿小鞋”，打擊報復。因此，當問及不足或缺點時，就以說“普通話”，為主，不著邊際地應付了之。三是談話對象對考察工作的認識存在片面性。有的談話對象認為，被考察人選是單位領導推薦、上級組織決定的，提拔任用都是領導說了算的事，“行也行、不行也行”，考察只是履行程序，“例行公事”，覺得說與不說都一樣，因而以不了解情況為由，不愿意過多地發表意見。四是個別談話對象素質比較低。如受嫉妒、報復等不健康心理因素的影響，對比自己強，與自己有不同意見或批評過自己的干部，只說差，不說好。有的甚至上綱上線，故意捏造事實，搞無中生有，對被考察者作一些不切實際的介紹。

（三）被考察對象存在問題的隱蔽性。一是對被考察對象的某些問題知情面比較少。有些被考察對象的違紀違法手段比較隱蔽，干部群眾不知情，在干部考察過程中不敢妄加評論。二是個別被考察對象存在“兩面性”。在私底下傍大款，貪污受賄，利用手中權力為自己謀取私利；但在公開場合則表現得十分“廉潔”，生活十分“儉樸”，臺上反腐敗，臺下搞腐敗，蒙騙了部分群眾。三是被考察人報喜不報憂。一些被考察對象向考察組提供述職報告或向考察組介紹本人的工作情況時，往往對自己的工作成績介紹較多，更有甚者向組織上提供虛假數字，借機宣揚自己所謂的“政績”，但對不足或存在的問題，則往往避重就輕，避實就虛，輕描淡寫一筆帶過，或根本不涉及。四是個別被考察人采取非組織活動撈取選票。在民主推薦或民主測評中通過封官許愿、小恩小惠等不正當手段，籠絡人心，為自己撈取選票，給考察組造成被考察人民意與群眾基礎較好的假象。

一、資產評估結果不真實的具體表現

1.低值高估。它是指在資產評估過程中，由于人為因素而使低價值的評估客體經資產評估而變成高價值的評估對象，即評估價值大于實際的市場價值。在日常生活中，其表現為虛增資產的價值，它常常是一些投機者為了達到特定的目的（如通過資產評估粉飾其政績工程或騙取高額金融貸款）而經常采用的手段。

2.高值低估。它是指在某項經濟行為中，特定的評估主體通過資產評估將高價值的客體轉變成為低價值的評估對象，即評估客體的評估價值小于其實際市場價值。在現實生活中，它常常會造成大量國有資產的流失。

二、造成資產評估結果不真實的原因分析

1.參加資產評估的人員業務素質差。目前，我國已經注冊的資產評估師有兩萬多人，但實際上從事資產評估工作的資產評估師卻少之又少，而在相當多的資產評估機構中，參加資產評估的人員沒有任何資格，他們只負責出具報告，然后由掛名資產評估師簽字、蓋章即可，在這種程序下出具的評估報告的質量可想而知。另外，在一些國有資產的評估工作中，有的資產評估師將國有資產中的專利權、專有技術、商譽、商標權等具有相當潛在價值的無形價值的無形資產漏估或嚴重低估，這使得蘊含在企業整體價值中的國家所有者權益的公允價值得不到真實、完整的體現，造成國有資產減值。

2.處罰較輕，違規成本較低。目前在我國之所以頻頻出現各種違規事件，關鍵是違規者的違規成本太低，對違規者起不到應有的震懾作用。我國目前缺乏必要的民事賠償機制，受虛假信息誤導損失慘重的投資者無法得到經濟賠償，造假的巨大利益往往使企業和注冊資產評估師置誠信于不顧去追逐利益。與此同時，法制不健全、政府監管能力不足、輿論監督不力等因素，又使得失信者難以受到應有的懲罰，即使受到懲罰，所付出的成本遠遠小于其因失信而得到的收益。這種失信的成本和收益的不對稱性就使得失信從可能轉化為現實。

干部考察是干部選拔任用的基礎和前提。客觀、公正、準確的考察結果，對于選準用好干部起著決定性的作用，失真的考察結果，必將導致用人上的偏差和失誤，娛誤黨和人民的事業，是組工干部之大忌，考察工作所不容。組織部門的首要任務是正確識別干部，選準用好干部，為黨委當好用人方面的參謀。然而，從實際工作來看，考察失真用人失誤的現象時有發生，特別是在市場經濟條件下，干部考察失真現象就愈加顯得突出，這個問題已成為干部考察工作的重點和難點，成為干部選拔任用工作的制約因素。因此，努力改進干部考察法，是干部工作的當務之急。

一、當前干部考察失真失實的主要表現

1、考察對象的外在表現易于把握，內在素質難以考察準確。與工作表現，工作態度、工作成果等外在表現相比，考察對象的內在素質如政治素質、遵紀守法、道德水準和廉潔自律情況顯得難以把握。

2、考察對象的現實能力易于把握，工作潛力難以考察準確。考察中，考察對象在現崗位上的工作能力、水平比較容易評判，但其是否具備交流到其他崗位或提拔到更高崗位擔負更重要職責的潛力，則難以把握準確。

3、考察對象的所作所為易于把握，工作實績難以考察準確。考察中，考察對象在工作中的所作所為，如說過什么話，做了哪些事比較容易把握，但這些言行究竟起到什么作用，具有什么效果，特別是從長遠發展看有些什么積極影響或消極后果，則難以把握。另外，考察對象在班子、群體的實績中，處于一種什么位置，發揮了多大作用等，比較難把握。

4、對考察對象的大概狀況易了解，具體特點難以考察準確。考察中，對考察對象的敬業精神、組織能力、決策水平、自身形象等情況，在總體上能夠有所把握。但是，住深處、細處追究，如“組織能力強”，強到什么程度，“決策水平高”，又是怎樣體現的，一般難以考察透徹、把握準確。

[論文摘要]統計數據的質量主要指統計數據的準確性。準確可靠的統計數字，是進行科學決策和科學管理的重要依據。針對目前有些統計數據失實的現象，本文就該現象產生的原因進行了簡要的分析，并提出了提高統計數據質量的措施。

[論文關鍵詞]統計數據準確性質量

統計數據的質量主要指統計數據的準確性。準確可靠的統計數字，是進行科學決策和科學管理的重要依據，是黨政領導制訂正確方針、政策不可缺少的工具。中央領導同志曾指出：“我們講實事求是，首先要把‘實事’搞清楚，然后才能‘求是’。如果‘實事’搞不清楚，‘求是’也不可能做到，‘實事’主要依靠統計部門來搞。”諾貝爾經濟學獎獲得者托賓指出：“如果沒有可靠和及時的經濟統計數據，特別是國民收入和生產統計數字，很難想象宏觀經濟政策如何制訂”。中國歷史上的五八年“浮夸風”給國家和人民帶來的巨大災難，人們至今也還記憶猶新。由此可見，搞準統計數字，提高統計數據質量乃勢在必行。然而，目前我國一些地區、部門和單位的統計數據嚴重失實，可信度甚低，極大地危及到統計工作的生命，影響了黨政領導正確地了解情況，制訂政策。而產生這種現象的主要原因不外乎以下幾點：

1.統計法制觀念不強，有法不依。盡管《統計法》頒布實施已若干年了，但由于落實不力，執法不嚴，一些單位或個人為了個人或局部利益，隱報、虛報、偽造、篡改統計數據的現象仍時有發生。某煤礦為了騙取國家工資，采取開假發票的惡劣手段，虛報煤炭產量；某縣有關領導為了突出政績，虛報農民人均純收入。諸如此類，屢見不鮮。這種弄虛作假、干預左右統計數字的做法嚴重踐踏了統計工作的嚴肅性，影響了統計數據的準確性。

2.職業道德教育薄弱，工作作風差。在當今信息社會，統計承擔著向各級各部門提供統計資料的任務，由于職業道德教育欠佳，有些統計人員責任心不強，工作敷衍了事，不深入調查研究數字背后的真相，就數字論數字，就數字報數字，這樣很容易導致統計數據失實。

3.統計培訓跟不上，業務能力差。有些單位的統計人員長期不參加業務培訓，有的尚沒有專職統計員，致使統計隊伍業務素質不高，工作不熟練，使統計數據出現差錯。

目前，娛樂新聞在逐漸受到人們青睞的同時，似乎完全忘卻了新聞的基本屬性和基本條件。出現了種類繁多的不真實的娛樂新聞。本文僅就娛樂新聞失真的表現形式、失真原因和整頓措施三個方面進行探討。

一、娛樂新聞失真的表現形式

1、隱私緋聞型

所謂隱私，就是把明星的個人非常隱秘的事情報道出來。緋聞就是一種不負責任的傳聞。目前，隱私和緋聞很流行，許多報紙的娛樂版正漸漸成為隱私緋聞世界。眾多的小報和追星族給娛樂新聞提供了肥沃的生存土壤，“娛記”已經成為一個非常生動而流行的職業詞匯。緋聞也就在這些人的大力支持下逐漸壯大起來，凡是與明星的愛情有關的事莫不傾其篇幅，大肆渲染，稱贊樂道之意溢于言表。目前，明星緋聞占據了娛樂新聞的主體地位。

2、瑣屑無聊型

所謂瑣屑無聊型，就是把明星的生活起居、小事小情、小事小非，莫不描寫得細致入微，入木三分地報道出來。類似這樣的新聞在如今的報紙上屢見不鮮。它的功能除了滿足讀者的好奇心外別無內涵，而且寫出來的東西也是五花八門，什么樣的都有。

編者按：本文主要從原因剖析；對策建議進行講述。其中，主要包括：組織考查的缺陷性是考查失蹤真失蹤實的前提原因、考查對象心理不不變性和人格的兩面性是考查失蹤真失蹤實的客不美觀原因、談話人心態的復雜性是考查失蹤真失蹤實的直接原因、考查者素質的差異性是考查失蹤真失蹤實的主不美觀原因、考查尺度的抽象化和體例的局限性是考查失蹤真失蹤實的現實原因、提高考查者自身素質、成立健全各項考查軌制、加年夜八小時外的考查力度、注重實績考查、擴年夜群眾介入等，具體材料請詳見：

干部考查工作是各級組織人事部門的一項經常性工作。它是權衡干部素質口角、才能凹凸、進獻巨細，進而為選準用好干部供給依據的主要手段。是以，干部考查功效真實與否，對能否正確任用干部至關主要。近年來，因干部考查失蹤真失蹤實造成任用失蹤誤的問題時有發生，不僅影響到干戎行伍培植，而且使一些同

志對黨的地位及形象發生了疑慮。為此，本文試對干部考查失蹤真失蹤實原因作一些剖析，并就若何避免和改良提出建議。

一、原因剖析

(一)組織考查的缺陷性是考查失蹤真失蹤實的前提原因。在現行干部打點系統體例下，各級黨委及組織部門在組織實施干部考查中，存在較較著的四個缺陷：一是考查對象狹小，在少數人中選人，一些不完全理想的人選也遷就任用；二是考查時刻短促，籌備不充實，實施考查一、兩天，考查工作難以周全、深切，觸不到深條理問題，有時即使體味到一些問題的苗頭，因為時刻限制也無法查實；三是有的率領干部干擾考查工作，考查前劃框框、定調子，使考查者認為率領已內定，考查是走過場、完美手續。有的甚至事前處處放風，年夜造輿論，誤導群眾；四是有的單元確定談話對象有傾向性，視“一把手”的好惡放置談話人員，棍騙考查者，使其把握不到真實情形。

(二)考查對象心理不不變性和人格的兩面性是考查失蹤真失蹤實的客不美觀原因。在考查中，被考查者的不不變心理默示為害怕心理和默示心理。害怕心理是被考查者過于擔憂考查功效對自己的影響而發生的一種心理狀況。默示為躊躇膽寒，敏感多疑，給人直覺是處事不判定，湊趣奉迎，思維不火速，說話表達能力差。默示心理即有少數被考查者在考查中年夜有“千里馬常有而伯樂不常有”之感，抓住談話機緣死力讓考查者熟悉自己，盡量向考查者展示自己的利益，掩飾自己的錯誤謬誤和不足，更有甚者一味夸年夜自己的工作實績。人的社會屬性和自然屬性抉擇了人格的兩面性。一些考查對象采納各種體例偽裝自己，內外紛歧：上班下班默示分歧、人前人后兩副面容、對上對下立場紛歧，如斯各種，給干部考查工作增添了不小的難度。

編者按：本文主要從統計法制觀念不強，有法不依、職業道德教育薄弱，工作作風差、統計培訓跟不上，業務能力差、現行統計管理體制使統計工作易受到行政干預、現行統計方法制度與經濟體制改革不相宜，與國民經濟核算體系不相銜接、統計基礎工作不規范，核算管理差、開展統計法制教育，以法治統、加強統計工作職業道德教育，堅持實事求是、積極搞好業務培訓，提高統計人員的業務素質、加快統計管理體制改革的步伐，盡早實行垂直方式、盡快實現現行統計方法制度的改革，克服數出多門的現象、切實抓好統計基礎工作的規范化、電算化，搞好核算管理、建立責任制和考評制，定期或不定期開展統計數據質量檢查、完善統計處罰機制，增加經濟處罰條款等，具體請詳見。

[論文摘要]統計數據的質量主要指統計數據的準確性。準確可靠的統計數字，是進行科學決策和科學管理的重要依據。針對目前有些統計數據失實的現象，本文就該現象產生的原因進行了簡要的分析，并提出了提高統計數據質量的措施。

[論文關鍵詞]統計數據準確性質量

統計數據的質量主要指統計數據的準確性。準確可靠的統計數字，是進行科學決策和科學管理的重要依據，是黨政領導制訂正確方針、政策不可缺少的工具。中央領導同志曾指出：“我們講實事求是，首先要把‘實事’搞清楚，然后才能‘求是’。如果‘實事’搞不清楚，‘求是’也不可能做到，‘實事’主要依靠統計部門來搞。”諾貝爾經濟學獎獲得者托賓指出：“如果沒有可靠和及時的經濟統計數據，特別是國民收入和生產統計數字，很難想象宏觀經濟政策如何制訂”。中國歷史上的五八年“浮夸風”給國家和人民帶來的巨大災難，人們至今也還記憶猶新。由此可見，搞準統計數字，提高統計數據質量乃勢在必行。然而，目前我國一些地區、部門和單位的統計數據嚴重失實，可信度甚低，極大地危及到統計工作的生命，影響了黨政領導正確地了解情況，制訂政策。而產生這種現象的主要原因不外乎以下幾點：

1.統計法制觀念不強，有法不依。盡管《統計法》頒布實施已若干年了，但由于落實不力，執法不嚴，一些單位或個人為了個人或局部利益，隱報、虛報、偽造、篡改統計數據的現象仍時有發生。某煤礦為了騙取國家工資，采取開假發票的惡劣手段，虛報煤炭產量；某縣有關領導為了突出政績，虛報農民人均純收入。諸如此類，屢見不鮮。這種弄虛作假、干預左右統計數字的做法嚴重踐踏了統計工作的嚴肅性，影響了統計數據的準確性。

2.職業道德教育薄弱，工作作風差。在當今信息社會，統計承擔著向各級各部門提供統計資料的任務，由于職業道德教育欠佳，有些統計人員責任心不強，工作敷衍了事，不深入調查研究數字背后的真相，就數字論數字，就數字報數字，這樣很容易導致統計數據失實。

摘要：隨著社會主義市場經濟的不斷發展，統計失實的的現象日漸嚴重，統計工作者應當本著對本職工作高度負責的精神，進行全過程的、全員參加的、以預防為主的統計數據質量控制。要盡可能采用計算機處理統計資料，最大限度的減少人工參與，加強對統計人員的職業道德和專業水平培訓以及加大統計執法力度等，以保證源頭數據的準確性，使我們的統計工作更好的地為現代社會經濟服務。

現代經濟正步入以世界統一市場為標志的世界經濟一體化軌道，企業的成敗，取決于信息獲取、識別、處理、轉換、傳遞的準確性、效率與速度。因此，信息在企業經營管理中的重要作用也將愈來愈顯著。隨著我國改革開放，確立市場經濟體制，和加入WTO，企業要能在國際國內激烈的市場競爭中求得生存與此同時發展，一個重要的條件就是——必須要有一個健全的高效的信息系統，以滿足企業經營管理決策所需的各種內外信息。因此，作為提供信息的企業統計必將在其中扮演重要角色，發揮重要作用。特別是對我們**系統來說，隨著“大企業、大市場、大品牌”的形成，以行政區劃為單一的卷煙市場割據將很快被打破，搬掉門檻推倒墻是大勢所趨。再下一步就有可能是**專賣法的取消，所有這些都告訴我們，**行業也將馬上面臨著國際國內激烈的市場競爭。想在這種激烈的競爭中生存發展，必須要有一支能夠為企業的決策和管理者提供準確數據的素質過硬的統計隊伍。

近年來，我國統計工作取得了比較顯著的成績。從總體上來看，我國現有的統計數據，基本上還是能夠反映客觀實際的。但是，隨著社會主義市場經濟的不斷發展，經濟結構復雜化，利益主體多元化，再加上體制轉化過程中經濟秩序混亂，人為干擾增多，因而搞準統計數據的難度也就日益增大，統計失實的潛在危險性也就日漸嚴重，并將逐步暴露。對此，我們必須要有清醒的認識，要始終不渝地把提高統計數據質量問題，擺到統計工作的首要位置，并采取綜合治理措施，切實抓緊抓好。下面就統計數據質量問題談談自己一些粗淺的看法。

一、統計數據質量控制的意義

企業統計的目的是為企業經營決策管理提供統計信息。在市場經濟條件下，企業經營決策極具風險性，風險產生于不確定性并由不確定性程度決定風險的大小，而不確定性又與信息的準確和及時程度直接相關，信息愈準確及時，不確定性愈低，反之，亦然。所以，準確性和及時性是對統計資料的兩項基本要求。其中，準確性的要求是第一位的，是統計工作的生命。它確定著統計資料是否有效和價值的高低，是衡量統計數據質量的根本標志。準確可靠的統計數據，便于決策和管理者正確地把握形勢，客觀地剖析問題，從而作出科學的決策。反之，有水分的、失實的統計數據，相互矛盾的統計數據，給決策者以錯誤的信號，將會誤導決策和調控，對企業的發展將會造成重大損失。因此，統計工作者必須以對本職工作高度負責的精神，以統計數據為對象，以消除統計數據的差錯為目標，千方百計搞準統計數據，達到強化統計數據質量控制的目的。

二、常見的統計數據質量問題及分析

為進一步貫徹新時期發展黨員工作方針，堅持從嚴治黨，嚴把發展黨員"入口"關，確保新黨員質量，特制定如下制度：

一、入黨介紹人責任制

（一）具體責任

1、認真做好對被介紹人的培養、教育工作。定期與被介紹人談話，及時準確地填寫培養意見。

2、如實向黨組織匯報被介紹人的全面情況，準確提出能否發展的意見。

3、指導被介紹人正確填寫《入黨志愿書》，并認真負責地填寫自己的意見。