結實性差范文10篇

摘要：玉米結實性差的表現是果穗上出現不規則的缺粒，果穗側面缺粒，禿頂嚴重。原因是由品種因素、氣候因素、栽培管理措施不當、營養失調、病蟲危害等造成的。預防措施包括選用抗逆性強的品種、適時播種、合理密植、合理運用肥水、人工輔助授粉、運用生長調節劑等。

關鍵詞：玉米；結實性差；原因；預防措施

2005年，我地夏播玉米穗出現了不同程度地缺粒、缺行現象，有的果穗結實僅有一半，一般減產10%~40%，個別地塊減產50%以上。針對上述問題，我們深入田間進行了認真的調查分析，基本明確了造成玉米結實性差的主要原因及預防措施。

1玉米結實性差的表現

通過調查分析，結實性差的玉米，主要有3種表現類型：①玉米植株在整個生育周期中，表現生育正常，只是到了成熟期，果穗苞葉呈不平展狀態，收獲后穗軸籽粒很少，且在果穗上呈散亂分布，呈滿天星狀。②果穗側面缺粒，呈香蕉型，即果穗的一側自上而下整行沒有籽粒，果穗彎向缺粒的一側。這些多發生在較矮的弱小植株，前期發育正常，抽絲后，穗軸逐漸彎曲，苞葉膨脹松散。③果穗下部結實正常，上部禿尖現象嚴重。果穗上部4~5cm處無籽粒或籽粒細小呈白色或黃白色，一般大穗型品種禿尖長度大于小穗型品種。

2造成結實性差的主要原因

摘要：玉米結實性差的表現是果穗上出現不規則的缺粒，果穗側面缺粒，禿頂嚴重。原因是由品種因素、氣候因素、栽培管理措施不當、營養失調、病蟲危害等造成的。預防措施包括選用抗逆性強的品種、適時播種、合理密植、合理運用肥水、人工輔助授粉、運用生長調節劑等。

關鍵詞：玉米；結實性差；原因；預防措施

2005年，我地夏播玉米穗出現了不同程度地缺粒、缺行現象，有的果穗結實僅有一半，一般減產10%~40%，個別地塊減產50%以上。針對上述問題，我們深入田間進行了認真的調查分析，基本明確了造成玉米結實性差的主要原因及預防措施。

1玉米結實性差的表現

通過調查分析，結實性差的玉米，主要有3種表現類型：①玉米植株在整個生育周期中，表現生育正常，只是到了成熟期，果穗苞葉呈不平展狀態，收獲后穗軸籽粒很少，且在果穗上呈散亂分布，呈滿天星狀。②果穗側面缺粒，呈香蕉型，即果穗的一側自上而下整行沒有籽粒，果穗彎向缺粒的一側。這些多發生在較矮的弱小植株，前期發育正常，抽絲后，穗軸逐漸彎曲，苞葉膨脹松散。③果穗下部結實正常，上部禿尖現象嚴重。果穗上部4~5cm處無籽粒或籽粒細小呈白色或黃白色，一般大穗型品種禿尖長度大于小穗型品種。

2造成結實性差的主要原因

論文關鍵詞玉米；結實性差；原因；預防措施

論文摘要玉米結實性差的表現是果穗上出現不規則的缺粒，果穗側面缺粒，禿頂嚴重。原因是由品種因素、氣候因素、栽培管理措施不當、營養失調、病蟲危害等造成的。預防措施包括選用抗逆性強的品種、適時播種、合理密植、合理運用肥水、人工輔助授粉、運用生長調節劑等。

2005年，我地夏播玉米穗出現了不同程度地缺粒、缺行現象，有的果穗結實僅有一半，一般減產10%~40%，個別地塊減產50%以上。針對上述問題，我們深入田間進行了認真的調查分析，基本明確了造成玉米結實性差的主要原因及預防措施。

1玉米結實性差的表現

通過調查分析，結實性差的玉米，主要有3種表現類型：①玉米植株在整個生育周期中，表現生育正常，只是到了成熟期，果穗苞葉呈不平展狀態，收獲后穗軸籽粒很少，且在果穗上呈散亂分布，呈滿天星狀。②果穗側面缺粒，呈香蕉型，即果穗的一側自上而下整行沒有籽粒，果穗彎向缺粒的一側。這些多發生在較矮的弱小植株，前期發育正常，抽絲后，穗軸逐漸彎曲，苞葉膨脹松散。③果穗下部結實正常，上部禿尖現象嚴重。果穗上部4~5cm處無籽粒或籽粒細小呈白色或黃白色，一般大穗型品種禿尖長度大于小穗型品種。

2造成結實性差的主要原因

摘要：玉米結實性差的表現是果穗上出現不規則的缺粒，果穗側面缺粒，禿頂嚴重。原因是由品種因素、氣候因素、栽培管理措施不當、營養失調、病蟲危害等造成的。預防措施包括選用抗逆性強的品種、適時播種、合理密植、合理運用肥水、人工輔助授粉、運用生長調節劑等。

關鍵詞：玉米；結實性差；原因；預防措施

**年，我地夏播玉米穗出現了不同程度地缺粒、缺行現象，有的果穗結實僅有一半，一般減產10%~40%，個別地塊減產50%以上。針對上述問題，我們深入田間進行了認真的調查分析，基本明確了造成玉米結實性差的主要原因及預防措施。

一、玉米結實性差的表現

通過調查分析，結實性差的玉米，主要有3種表現類型：①玉米植株在整個生育周期中，表現生育正常，只是到了成熟期，果穗苞葉呈不平展狀態，收獲后穗軸籽粒很少，且在果穗上呈散亂分布，呈滿天星狀。②果穗側面缺粒，呈香蕉型，即果穗的一側自上而下整行沒有籽粒，果穗彎向缺粒的一側。這些多發生在較矮的弱小植株，前期發育正常，抽絲后，穗軸逐漸彎曲，苞葉膨脹松散。③果穗下部結實正常，上部禿尖現象嚴重。果穗上部4~5cm處無籽粒或籽粒細小呈白色或黃白色，一般大穗型品種禿尖長度大于小穗型品種。

二、造成結實性差的主要原因

各位領導、各位同事：

目前，營業部出納工作較以前有很大提高，人員執行制度的意識有所加強，內控管理正朝著規范化的方向健康發展。但在實際的操作過程中也暴露出一些問題。下面就如何加強庫房、提解管理，杜絕現金差錯的發生？原創：談談我個人一些體會。不到之處，敬請批評指正。

一是以身作則、嚴格管理。作為庫房管理的直接責任人要積極做好員工的思想工作，引導員工如何立足本職。確保現金及庫款安全。我本人在現金及庫房管理中事事、處處起模范表率作用，帶頭遵守勞動紀律，嚴格執行規章制度。堅持每天跟班操作管理，發現問題，及時整改。通過日常教育，結合處罰措施，使員工防案意識得到加強。堅持每周一學習制度，及時傳達上級行內控管理要求。

二是建立健全各項規章制度。根據總行、省分行對現金營運的管理規定，結合本行實際，我部制定《營業部庫房、提解管理實施細則》，對庫房管理的工作職責、工作制度、內控要求進一步明確、規范，使現金及庫房管理更加細化、更加具體。并細致地總結實際工作中發現的新情況、新問題，采取有效措施，予以解決。對柜員在業務辦理過程中不能執行制度的，我們以“營業部處罰通知書”形式下發給當事人。存在以習慣做法代替制度惡習的，我們要采取有針對性的措施糾正不良習慣。

三是視金庫管理制度如“生命”。金庫執行主任與管庫員嚴格遵照執行早晚同時到位，營業過程中兩名管庫員堅持同進同出，相互制約，相互監督；金庫會計核算制度嚴格落實，管庫員與記賬員分離，做到記賬與現金上交同步。管庫員雙人軋庫、以款碰賬，做到：當日現金實物、網點日結單、現金庫存明細登記簿、系統終端顯示的庫存余額四相符，由專人通過確認與現金科目核對。

四是認真操作，完善交接手續。營業部制定了《出納人員現金交接管理辦法》、《提解與庫房人員交接管理辦法》、《現金整點管理辦法》。庫房代保管物品的管理做到按規定執行，為杜絕單人辦理代保物品的進出庫的現象，建議綜合科以適當的形式幫助協調。確保操作時不走樣，保證出入庫雙人辦理。與管庫人員的交接達到合規。對現金整點中發現的差錯建立臺賬登記簿，同時建立與網點的聯系制度做到及時溝通，做到有據可查。確保現金整點在整點區內差錯的真實性。

各位領導、各位同事：

目前，營業部出納工作較以前有很大提高，人員執行制度的意識有所加強，內控管理正朝著規范化的方向健康發展。（來自）但在實際的操作過程中也暴露出一些問題。下面就如何加強庫房、提解管理，杜絕現金差錯的發生？談談我個人一些體會。不到之處，敬請批評指正。

一是以身作則、嚴格管理。作為庫房管理的直接責任人要積極做好員工的思想工作，引導員工如何立足本職。確保現金及庫款安全。我本人在現金及庫房管理中事事、處處起模范表率作用，帶頭遵守勞動紀律，嚴格執行規章制度。堅持每天跟班操作管理，發現問題，及時整改。通過日常教育，結合處罰措施，使員工防案意識得到加強。堅持每周一學習制度，及時傳達上級行內控管理要求。

二是建立健全各項規章制度。根據總行、省分行對現金營運的管理規定，結合本行實際，我部制定《營業部庫房、提解管理實施細則》，對庫房管理的工作職責、工作制度、內控要求進一步明確、規范，使現金及庫房管理更加細化、更加具體。并細致地總結實際工作中發現的新情況、新問題，采取有效措施，予以解決。對柜員在業務辦理過程中不能執行制度的，我們以“營業部處罰通知書”形式下發給當事人。存在以習慣做法代替制度惡習的，我們要采取有針對性的措施糾正不良習慣。

三是視金庫管理制度如“生命”。金庫執行主任與管庫員嚴格遵照執行早晚同時到位，營業過程中兩名管庫員堅持同進同出，相互制約，相互監督；金庫會計核算制度嚴格落實，管庫員與記賬員分離，做到記賬與現金上交同步。管庫員雙人軋庫、以款碰賬，做到：當日現金實物、網點日結單、現金庫存明細登記簿、系統終端顯示的庫存余額四相符，由專人通過1323確認與101現金科目核對。

四是認真操作，完善交接手續。營業部制定了《出納人員現金交接管理辦法》、《提解與庫房人員交接管理辦法》、《現金整點管理辦法》。庫房2318代保管物品的管理做到按規定執行，為杜絕單人辦理代保物品的進出庫的現象，建議綜合科以適當的形式幫助協調。確保操作時不走樣，保證出入庫雙人辦理。（來自）與管庫人員的交接達到合規。對現金整點中發現的差錯建立臺賬登記簿，同時建立與網點的聯系制度做到及時溝通，做到有據可查。確保現金整點在整點區內差錯的真實性。

剛剛過去的2010年，是鎮鎮村干部凝心聚力、團結實干的一年，是鎮鎮村干部精神面貌煥然一新，工作干勁明顯提升的一年，是努力實現群眾安居樂業，社會穩定和諧的一年。一年來的辛勤實踐，一年來的艱辛付出，一年來所取得的工作成績，贏得了群眾的認可和支持。在縣委、縣政府的堅強領導下，新的一任黨委、政府班子很快磨合，熟悉，信任，支持，很快出臺了有關經濟發展，社會穩定的辦法措施，下大力氣抓好基層組織整頓和鎮村干部思想紀律作風整頓。以整頓凝心聚力，以整頓團結實干，全鎮上下一盤棋，干部群眾一條心，齊心協力抓落實。無論是城鄉清潔工程，還是校園環境綜合整治，無論是招商引資，還是新農村基礎建設，無論是社會和諧穩定工作，還是黨風廉政建設，我們全部對標先進地區好的經驗和做法，尋找自身的差距和不足，一個環節一個環節抓好落實，一件事情一件事情抓好落實，確保了全年各項任務的圓滿完成。全鎮全年農村經濟總收入完成20829萬元，財政稅收完成1759.4萬元，農民人均純收入達到3698元。今年引進資金5000萬元。下面，就黨委、政府一年來的工作重點述職述廉如下：

一、整頓基層組織和鎮村干部隊伍建設，凝心聚力，團結實干的氛圍正在形成。

近年來，我鎮在村級黨務、村務管理、鎮村干部的管理和教育等方面，雖做了些工作，但由于不注重細節上的把握，不注重從嚴要求，從嚴考核，一段時期造成工作上的被動和管理上的散亂。圍繞創先爭優活動，新的一任黨委、政府班子從4月26日宣布班子組建開始，即迅速深入討論，形成共識，首要的是要抓好規范村級財務、村務管理和鎮村干部隊伍作風建設，以此為切入，達到凝心聚力、團結實干的目的，達到振奮精神，鼓舞士氣的目的。我們于5月6日召開全鎮基層組織、鎮村干部隊伍整頓大會，針對問題，出臺措施，狠抓整改。一是針對鎮村干部存在的“四個不強”的問題，整頓思想作風，整頓工作作風，整頓紀律作風。我們把黨員副科干部全部下派到村任支部副書記，黨員普通干部全部下派到村任支部委員，其中工作比較復雜的三畛、張家溝、北家莊、小泉溝四個自然村均派鎮干部擔任黨小組副組長。這樣，各村的兩委會、兩議會鎮下派干部每次必須參加，每個重大事項必須提前和下派干部協商，強化了對村工作的監督。建立鎮村干部會議制度、出勤制度、學習制度、值班制度、重大事項報告制度等制度，嚴格遵守工作紀律，集體活動嚴格按照要求進行，工作期間不得在工作場所，下鄉期間不得在所在村打麻將、打撲克、打電腦游戲，不醉酒，不干與自身工作無關，有損鎮村干部形象的事情，樹立風清氣正、人人爭先、個個出力的工作局面。對全鎮7名村官進行調配，剩余5個村按片各自選配兼任村官。發揮村官作用，各行政村、自然村會議記錄本由鎮統一收回，會議記錄全部由村官記錄，平時由村官保管，確保了村級會議的真實性。把7個村官選派協助鎮政府6個站所工作，讓他們長見識，學本領。6月份各支部均召開了由全體黨員參加的民主生活會，鎮黨委書記、鎮長參加。2個村組織開展了外出參觀學習活動。出臺了村級年度工作千分考核辦法，明確了8類20項重點工程鎮村責任人，形成了工作合力。二是針對村務、黨務管理三個不規范的問題，開展找黨員活動，“暖人心”活動，規范村務管理活動，加強陣地建設活動。組織鎮村干部60余人到黃鎮北塔地村、小屯莊村、古交鎮城底學習新農村建設、支部建設，組織建立黨建之窗專題博客，開通短信平臺，組織開展黨務資料評比活動，組織開展支部三基建設檢查活動，組織開展支部陣地觀摩活動。通過檢查推動,因村而異確立不同的創建標準，達到了院內干凈整潔，室內煥然一新、窗明幾凈，辦公設施齊全，版面制度上墻，內容更新，檔案健全，平時有人值守的目的。摸員底子，分門別類建立黨員信息檔案，聯系外出務工黨員，探望年老體弱黨員，走訪在村中青年黨員，建立支委聯系黨員制度，黨員例會制度，從而使黨員找到組織，組織聯系到黨員。圍繞四議兩公開，嚴格重大事項提前報告制度，嚴格執行村務管理的會議制度，出臺了集體資產、資源處置管理辦法，新建工程管理辦法，村級合同備案、審管理辦法，自然村財務管理辦法，村民代表管理辦法，兩議會議事規則等有關村務管理的十項制度。

二、基礎建設和產業發展并重，新農村建設穩步推進。

新農村建設的重點是基礎建設，關鍵是產業發展，我們把這兩項任務作為保民生、保增長、保穩定的切入點，作為凝心聚力，團結實干的切入點，注重從水、路、校等方面入手，注重在社會扶貧、農業綜合開發等方面出力，注重在群眾關心，干部關注，今后發展關連的實事用功，讓群眾感受到實實在在的變化，實實在在的成果。一是農村基礎建設取得長足發展。2010年，全鎮12個村，10個村在基礎建設方面有工程、有重點，村村的環境面貌都有新作為、新變化。鎮村干部積極爭取立項支持，積極發動群眾參與，積極克服各種困難和問題，敢于墊支工程啟動工程，敢于賒欠推動工程，敢于先行試行拉動工程，經過我們的努力完成上原村、三畛村、北家莊村、安生村、李家溝村的飲水安全工程，總投資96萬元，鋪設管道12000米，改造農戶水表、水井，入戶管道416戶，維修水管、供水站4個，建成蓄水池7座，清淤中干渠2600米，護坡5000米，投資7萬元，完成三道村、三畛村淤地壩工程。完成上原村、南高莊村、卷子頭村、小泉溝村主街道工程，村北龍口坡改造工程，大泉溝村—張溝—小泉溝鄉村路工程。特別是上原村硬化工程，涉及三個自然村、戰線長，歷史遺留問題多，群眾爭議多，鎮村干部一米一米堅持，一步一步堅持完成任務。村北龍口，高低不平，坑坑洼洼，塵土飛揚，是我們的老大難，群眾的關注點，村村干部墊支出力，為我們帶了好頭。總投資61萬元，完成三道村文化大院，景莊村文化大院，啟動建設上原村文化大院。總投資342萬元，完成李家溝小學、景莊小學，金家崗小學、小學、南高莊小學、沙河小學等改建、新建工程，順利完成了農村危房改造工程。二是突出產業發展。三年的農業綜合開發，在我鎮新打深井6眼，鋪設管道近萬米，建水池6個。圍繞已形成的基礎優勢，我們下決心發展蔬菜產業，盡管成績不大，但畢竟起了步，入了軌。我們成立鎮蔬菜產業發展辦公室，選派工作扎實，善謀敢斷的水管站站長朱保林任主任，年初積極做好大泉溝蔬菜片區的鞏固發展工作，妥善處理因棚架受損引發的群眾糾紛，在資金緊張的情況下，支付政府租地費用，妥善處理德米特蔬菜合作社和農戶租地問題，確保了大泉溝蔬菜片區平穩發展。積極推動南高莊蔬菜片區啟動建設，協調處理土塊調整、棚模、供水等問題，新發展移動大棚50畝。全鎮種植高產玉米43000畝，推廣試驗滲水地膜、少根蓄灌新技術500畝，新品種20個，舉辦奶牛養殖、沼氣等科技培訓31次，受訓3000人次。三是社會幫扶取得明顯成效，積極引導鎮村干部走出去，爭取上級資金，爭取社會幫扶，爭取多種力量參與新農村建設。我鎮的社會幫扶體現為三個亮點。第一個亮點是在喜躍發公司的帶動下，棘針溝生態新村起步入軌，進展順利。2008年，喜躍發公司承包棘針溝村東荒灘地80余畝開始新村規劃，2009年開始啟動建設。棘針溝生態新村圍繞移動新村、棘針溝舊村、富士康敬老院一體發展的工作思路，引入社會資金啟動建設，爭取上級支持推動建設，爭取群眾參與共同建設，喜躍發公司董事長劉躍不計名利，不說得失，不講回報，已投入資金1000余萬元，平整場地，完成環村路、新村主干道3㎞，修整東干渠1000m，栽植村木3000株，新建文化大院,完成移民用房12500㎡。2010年12月31日晚，棘針溝村在新落成的文化大院召開總結表彰大會，喜躍發公司出資，演電影，放禮花，表彰勞動模范、五好家庭、拆遷模范，慰問困難戶。第二個亮點是在市扶貧基金會的幫扶下，景莊村新建學校，改造衛生所，發展蔬菜大棚，推進規模養殖，2009年完成環村路工程，小雜糧加工廠投產啟動。第三個亮點是市老區促進會大力支持沙河村發展，投資30萬元新建文化大院，投資20萬元新建養殖場，同時還綠化主街道，栽植棗樹林。

三、優化創業環境，積極招商引資。

責任、壓力與我通行，回顧一年來的工作。工作上的差異，發展中的缺乏，催我奮進，先進地區，對標先進干部，必需奮力趕超。鎮黨委政府決心在縣委、縣政府的堅強領導下，實施項目帶動戰略，推進示范園區建設，搞好公共事務管理，加大民生保證力度，全面完成實現縣委縣政府下達的指示任務和重點工作，為全縣經濟社會發展做出更大成績，努力建設區域中心城鎮、現代農業強鎮、特色文化名鎮。

鎮鎮村干部凝心聚力、團結實干的一年，剛剛過去的年。鎮鎮村干部精神面貌煥然一新，工作干勁明顯提升的一年，努力實現群眾安居樂業，社會穩定和諧的一年。一年來的辛勤實踐，一年來的艱辛付出，一年來所取得的工作成果，贏得了群眾的認可和支持。縣委、縣政府的堅強領導下，新的一任黨委、政府班子很快磨合，熟悉，信任，支持，很快出臺了有關經濟發展，社會穩定的方法措施，下大力氣抓好基層組織整頓和鎮村干部思想紀律作風整頓。以整頓凝心聚力，以整頓團結實干，全鎮上下一盤棋，干部群眾一條心，齊心協力抓落實。無論是城鄉清潔工程，還是校園環境綜合整治，無論是招商引資，還是新農村基礎建設，無論是社會和諧穩定工作，還是黨風廉政建設，全部對標先進地區好的經驗和做法，尋找自身的差別和不足，一個環節一個環節抓好落實，一件事情一件事情抓好落實，確保了全年各項任務的圓滿完成。全鎮全年農村經濟總收入完成20829萬元，財政稅收完成1759.4萬元，農民人均純收入達到3698元。今年引進資金5000萬元。下面，就黨委、政府一年來的工作重點述職述廉如下：

一、整頓基層組織和鎮村干部隊伍建設。團結實干的氛圍正在形成。

鎮在村級黨務、村務管理、鎮村干部的管理和教育等方面，雖做了些工作，但由于不注重細節上的掌握，不注重從嚴要求，從嚴考核，一段時期造成工作上的主動和管理上的散亂。圍繞創先爭優活動，新的一任黨委、政府班子從月日宣布班子組建開始，即迅速深入討論，形成共識，首要的要抓好規范村級財務、村務管理和鎮村干部隊伍作風建設，以此為切入，達到凝心聚力、團結實干的目的達到振奮精神，鼓舞士氣的目的于月日召開全鎮基層組織、鎮村干部隊伍整頓大會，針對問題，出臺措施，狠抓整改。

一是針對鎮村干部存在四個不強”問題，整頓思想作風，整頓工作作風，整頓紀律作風。把黨員副科干部全部下派到村任支部副書記，黨員普通干部全部下派到村任支部委員，其中工作比較復雜的四個自然村均派鎮干部擔任黨小組副組長。這樣，各村的兩委會、兩議會鎮下派干部每次必需參與，每個重大事項必需提前和下派干部協商，強化了對村工作的監督。建立鎮村干部會議制度、缺勤制度、學習制度、值班制度、重大事項演講制度等制度，嚴格遵守工作紀律，集體活動嚴格依照要求進行，工作期間不得在工作場所，下鄉期間不得在所在村打麻將、打撲克、打電腦游戲，不醉酒，不干與自身工作無關，有損鎮村干部形象的事情，樹立風清氣正、人人爭先、個個出力的工作局面。對全鎮7名村官進行調配，剩余5個村按片各自選配兼任村官。發揮村官作用，各行政村、自然村會議記錄本由鎮統一收回，會議記錄全部由村官記錄，平時由村官保管，確保了村級會議的真實性。把7個村官選派協助鎮政府6個站所工作，讓他長見識，學本領。月份各支部均召開了由全體黨員參與的民主生活會，鎮黨委書記、鎮長參與。2個村組織開展了外出觀賞學習活動。出臺了村級年度工作千分考核辦法，明確了8類20項重點工程鎮村責任人，形成了工作合力。

二是針對村務、黨務管理三個不規范的問題，開展找黨員活動，暖人心”活動，規范村務管理活動，加強陣地建設活動。組織鎮村干部60余人到學習新農村建設、支部建設，組織建立黨建之窗專題博客，開通短信平臺，組織開展黨務資料評比活動，組織開展支部三基建設檢查活動，組織開展支部陣地觀摩活動。通過檢查推動,近年來。因村而異確立不同的創建規范，達到院內干凈整潔，室內煥然一新、窗明幾凈，辦公設施齊全，版面制度上墻，內容更新，檔案健全，平時有人值守的目的摸員底子，分門別類建立黨員信息檔案，聯系外出務工黨員，探望年老體弱黨員，走訪在村中青年黨員，建立支委聯系黨員制度，黨員例會制度，從而使黨員找到組織，組織聯系到黨員。圍繞四議兩公開，嚴格重大事項提前演講制度，嚴格執行村務管理的會議制度，出臺了集體資產、資源處置管理方法，新建工程管理方法，村級合同備案、審管理辦法，自然村財務管理方法，村民代表管理方法，兩議會議事規則等有關村務管理的十項制度。

本年以來，鄉紀委在縣紀委、鄉黨委的指導下，依照縣紀委“環繞中間，效勞大局，加大查處，優化情況，促進發展”的總體思緒和“立中教育，增強監視，嚴厲查處，落實責任，領先垂范”的根本要求。一直以鄧小平理論和黨的“三個代表”主要思想為指針，認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，環繞年頭既定目的，扎實工作，為整黨紀、純黨風、得民意獲得明顯的結果。

一、增強對干部黨員的宣布道育，培育清廉為民的幻想信心。

抓清廉自律，關鍵就在宣布道育，從思想本源上處理認識問題，鄉紀委緊緊掌握住這一點，充分應用中間學習組學習會、民主生涯會、黨風廉政建立專題會以及其他大會，組織廣闊黨員干部增強對《中國共產黨黨內監視條例》、《中國共產黨黨員規律處置條例》及黨的根本理論和根本道路的學習教育，特殊是在十一月份開展的鄉村黨支部建立集中教育整理活動中，鄉紀委一班人分頭落實任務，逐村督查指點，組織召開黨員民主生涯會8次，協助支部找出問題12個，提出整改辦法17條。使廣闊黨員干部結實樹立自律認識，盲目發揚艱辛斗爭的優秀作風。

二、增強對鄉、村、社財政監視，從源頭上對糜爛行為嚴加防備。

近幾年，老庶民關懷最熱點的糜爛問題，就是財政問題。為了增大財政治理通明度，年頭鄉紀委實時向鄉黨委建議，由紀委參加到縣政府財政治理中執行超前財政監視審計，建議獲得了黨委一致贊同。為了充分發揚好監視效果，他們重點在以下幾個方面嚴把關隘：

一是堅持各類原始支出單子紀委審核準則。嚴厲依照平委發2號文件規則執行，開支的單子經縣政府首要指導審簽后，鄉紀委對其開支的合理性、真實性、適度性進行嚴厲審計，并加蓋“鄉紀委財政監視章”，保證有用的資金能合理運用。二是一切銀行賬戶的現金支出，必需由鄉紀委監管；三是認真執行片區內交通費包干準則，單個干部過去習氣于出門就包車，招致差盤纏用開支超標。本年初，雖執行片區包干，但總有單個以“非凡工作”為托言超支。在一季度審核時，原創文秘資料，盡在收集。鄉紀委果斷打出這類單子三張，總金額達250元，并在財政會上公開曝光，然后揭制了此類工作再次發作。

摘要：當下越來越多的人從事第三產業，人們每天在辦公室中度過的時間變得越來越長，如何更好的提高用戶與辦公家具的交互性，讓用戶獲得更好的產品體驗，對于提升家具產品本身的質量，以及提高工作人員的健康水平都有著極為重要的意義和作用，參與理念的融入使用戶從被動接受產品的狀態變成了積極主動接受產品的狀態，使用戶從對產品難以理解變為對產品易于理解。這是一個積極主動的過程，它使得用戶更加深刻而全面地了解了辦公家具，從而使得辦公家具設計理念變得易于表達，提高了人機交互性。

關鍵詞：參與理念；辦公家具；交互

一、參與理念概述及其意義

參與式一詞最早是從政治性領域發展而來的，起初是政治領域的詞語，但隨著工業革命的發展，人們的工作和生活也都發生了深刻的變化，在設計領域逐漸引入了參與式的理念，形成了參與式設計的概念。隨著越來越多的人從事第三產業，辦公室的辦工作業時間越來越多，辦公家具的設計對于改善辦公人員生理和心理的健康水平，提高工作效率有著極為重要的意義，在辦公家具設計中引入參與式設計理念，可以使人們在使用產品的過程中更好地參與到產品體驗中來。在這種模式下，用戶可以享受到極致的交互體驗，獲得身體與心理的極大滿足，進而通過融入人們工作的各個方面來升家具的實際價值。參與理念的融入能夠很好的向用戶傳達出產品本身的內涵和理念，能夠使用戶獲得更加積極主動的產品交互體驗，能夠更好的挖掘出辦公家具產品除基本功能之外的其他價值，參與式理念的融入對于提升辦公家具產品本身的競爭力具有極其重要的作用。

二、參與式設計理念的要素

辦公家具的參與式設計需要從人的本能水平、行為水平和反思水平等情感屬性出發，綜合考慮人-機-環境的因素，讓用戶在使用過程中產生認同與交互，從而更加愿意使用，并進一步激發出用戶出更加豐富的情感體驗。（一）與真實環境相一致。真實性表達主要是要使產品與特定使用環境想一致，第一步就是建立一個真實的情境，而這就必須依賴真實的素材來構建，現代意義的辦公空間一般是指用于非商業化經營，公共管理，設計以及咨詢服務等相關社會化工作的公共化室內空間場所。對于辦公家具的使用環境，要具體使用場所具體分析，例如對于政府機關單位的辦公空間設計而言，家具的設計要莊重典雅，但又不能過度裝飾看起來過于奢華，要突出政府單位忠誠為民，公正廉潔的形象特點。因此在家具的用料，尺寸，顏色上的考慮都要圍繞這個方向來進行。近年來隨著反腐倡廉風氣的盛行，政府行政領導的辦公家具也開始追求簡約大氣，綠色環保的理念，所以在辦公家具設計上要力求避免過分奢華的風格。對于基層公務員辦公室的家具設計在和領導辦公家具有所區別之外，總體也要追求典雅大氣，但又不過分奢華的風格。一般公司的員工位一般是由屏風進行隔離，這樣做減少了外界環境對員工工作的干擾，同時具有一定私密性，保護了員工的隱私，但是政府單位與公司的工作環境有很大的區別，所以在設計員工位時，可以考慮提高家具的開放性，在政府機關單位，各種會議的舉行相對頻繁，所以會議家具的使用頻率也相對較高，同時由于參與會議的人數以及集會時間具有很大的不確定性，因此，會議家具的設計要體現多樣化特點來適應這鐘特征。商務辦公空間是指以盈利為目的的組織機構所進行辦公的空間場所，它主要包括前臺，員工辦公室，經理室，總裁辦公室，會議室，走廊，衛生間等空間組成。同時不同類型的公司，家具風格的設計也各不相同，好的家具設計能夠很好的傳達出公司特點，能夠讓員工更好的去理解公司的經營理念，同時也能讓客戶很明顯地感受到公司所傳達出的企業文化。例如橫衡辦公家具公司為普通旭網絡打造的辦公家具系列（如圖1）設計全部采用偏淡的橘，綠，藍等暖色調，這種搭配彰顯活力，又倍感溫馨，和網絡公司年輕，時尚，銳意進取的特點想吻合。辦公椅的設計安全穩固，結實耐坐，沙發則采用優質海綿，柔軟舒適，回彈性好；桌椅全部貼窗而設，使過道和走廊看起來整潔，充實而不顯擁擠。會議室的設計融合了太空船的理念（如圖2），普旭網絡是一家互聯網公司，它主要開展與互聯網相關的業務，作為高科技行業的代表，普旭網絡始終站在互聯網行業的前線，就像飛船獨秀，遨游太空。整體軟裝配合整“倉”設計，家具則采用多椅圈一桌模式，將身與心，都緊緊環抱連接。辦公椅能360度旋轉升降，并采用流線型托腰，符合人體工學健康，色彩則與整“倉”一致，渾然天成！（二）激發用戶的參與度。激發用戶的主動性，就是要在交互過程中，使得用戶從被動接收者變為主動參與者，主動參與到對產品的使用，探索，理解當中，歸根結底，用戶與家具之間的相互作用，都是借助產品、人、使用的場景、融合的技術等元素實現的。那么設計師就可以綜合利用這些因素進行設計。隨著新技術的發展，全新的體驗形式不斷被設計師設計出來，隨著互聯網的發展，各種交互式APP被開發了出來，APP的出現更加豐富了人機交互的形式，大大提高了用戶的參與度，同時隨著智能技術的發展，家具也越來越多地融入了智能化的元素，例如現在新出現了一家叫37°智能家具的公司，他們專注于研發和探索家具與智能技術的結合，他們推出了一款智能書桌（如圖3），它可以以更加智能的方式引導用戶進行使用，它會時刻提醒你什么時候該站起來從而避免久坐帶來的風險。同時它站坐交替的辦公方式，避免了久坐或久站引起的健康問題，它可以手動地控制辦公桌的升降狀態，通過這種簡單方便地手勢操作，實現了交互的便捷性提高了用戶的主動參與度，隨著技術的不斷發展，家具產品會變得越來越人性，越來越懂人的需求，同時正因為借助產品、人、使用的場景、融合的技術等元素，家具才在人們的使用過程中實現了情感的互動與精神的交流。隨著人工智能時代的來臨，參與式理念對提升家具產品競爭力的重要性不言而喻，在堅持這種理念的同時也要從從用戶體驗出發，從產品的使用環境出發，從產品的使用價值出發，將人與產品在交互過程中的情感問題完美解決，讓參與式設計能夠更多地被呈現出來，使家具與人、環境的關系更加自然和諧。（三）注重產品情感性表達。1.真實性的情感表達。辦公家具的設計要遵從真實性原則，讓用戶能夠由內而外對產品有一個真實的認識，例如設計師在設計家具的時候，就要思考材料，結構，工藝的選擇與搭配，讓產品對用戶產生一種真實性，具體而言辦公家具的產品設計首先要遵循的最基本的情感表達就是要使用戶產生一種舒適，安全，可靠的情感，正如設計大師迪特拉姆斯所說的設計十原則，其中一條就是好的設計應該是誠實的，設計師不能能過分夸大產品本身的創意，功能和價值。更不要去做虛假宣傳來夸大產品進而欺騙用戶。其次設計師想要表達的真實性情感應該是一種符合倫理道德，以及相關法律法規，并且能夠引導人們產生積極向上態度的情感，有的設計師片面追求豪華，在設計總裁桌的時候，運用了許多昂貴的材料進行設計裝飾，造型上也極近紛繁復雜，那么就會傳達一種浮華浮夸，追求奢靡的情感，不僅直接從物質層面大大加重了資源環境的負擔，而且對促進拜金主義，享樂主義等不健康思想的發展起了推波助瀾的作用。設計師在設計時要避免過度且無用的設計，要清楚自己想表達出什么樣的理念，而且表達的內容不僅要有意義而且還要深刻。2.健康環保理念的情感表達。辦公家具的設計要傳達出一種環保的理念。隨著人類社會的日益發展，地球資源變得越來越緊張，節能環保的理念成為的全球的共識，在家具設計中，要深刻地表達出對這種環保理念的追求，辦公家具環保理念的表達不能僅僅局限于家具產品本身，而要包括人與環境，人與物之間的綠色環保理念情感表達。辦公家具的設計在實現家具產品的基本功能的同時，要實現家具產品用料環保與設計理念環保的有機統一，實現家具結構與外部結構造型設計的由內而外統一。如果辦公家具使用者僅能感受到家具產品最基本的功能，卻沒有感受到設計師應該在產品中融入的環保理念的情感表達，那么家具設計中與用戶的情感的溝通這一現代設計的宗旨和意義便成了一句空話。比如在材料的運用上，要盡量做到環保，盡量運用對人體無害的材料，例如現在開發的和香板，他是用農作物秸稈為材料，加上聚氨酯MDI膠制成，和刨花板相比，它含甲醛的量更少，基本做到了甲醛無排放，性能各方面與刨花板相比也有提升。3.平等理念的情感表達。辦公家具產品由于是在特定的組織團體中使用，所以辦公家具面對的使用人群之間往往有職位上的高低之分，例如：總裁，經理，員工使用的家具產品往往在造型，尺寸以及用料上有一定區別，這樣就從設計上人為的造成了用戶的等級區分，造成了人心里的不平等感，參與理念下的辦公家具設計首先要保證的是不同職務高低的使用人員基本身心健康，例如針對不同職位人員的家具設計上進行差異化設計的同時要保證所有員工不因職務高低而產生家具上的人機健康尺寸的不一致性，防止因家具差異化設計而造成的低等職位員工使用的家具在健康設計因素上的缺失，其次在對人精神層面的設計，要在最大程度上滿足所以員工的精神追求，在家具設計中，對不同員工的家具設計中，要體現平等性，不能從設計上體現出一種歧視感覺。