杰出范文10篇

這次全國杰出專業技術人才表彰大會暨全國人事廳局長會議的主要任務是：深入貫徹黨的*和中央經濟工作會議精神，隆重表彰全國杰出專業技術人才，總結今年的人事人才工作，研究部署明年的工作。剛才，劉云山、賀國強、華建敏、陳至立同志親切接見了會議代表，充分表明了黨中央、國務院對人事人才工作的高度重視，對廣大專業技術人才的親切關懷，我們倍受鼓舞和鞭策。華建敏同志出席會議并作重要講話，高度評價了全國杰出專業技術人才為國家現代化建設作出的突出貢獻，號召全國廣大專業技術人員向受到表彰的同志學習，弘揚愛國奉獻、求實創新、頑強拼搏、勇攀高峰的精神，為全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會再創新業績。華建敏同志在講話中還充分肯定了人事部門的工作，對做好新形勢下的人事人才工作提出了明確要求。我們要認真學習領會，切實抓好貫徹落實。

一年來工作的回顧

*年是人事人才工作改革發展不尋常的一年。各級人事部門以科學發展觀為統領，圍繞加快推進人才強國和科教興國戰略，狠抓公務員法實施和機關事業單位工資收入分配制度改革兩件大事，統籌推進各項工作，圓滿完成了全年任務。

（一）公務員法實施工作邁出實質性步伐。今年是公務員法生效的第一年。黨中央、國務院對此高度重視，中組部、人事部專門開會作了部署，各地區各部門黨政主要領導同志親自掛帥，組織、人事部門具體協調指導，扎實推進。完成了對600萬公務員的全員輪訓,錄用制度進一步完善，公務員精神的研討教育活動不斷深化。

（二）機關事業單位工資收入分配制度改革順利實施。各級人事部門在黨委和政府的領導下，認真落實黨中央、國務院的決策部署，以高度的政治責任感，會同有關部門全力推進工資收入分配制度改革，目前進展順利。

（三）事業單位人事制度和職稱制度改革力度加大。事業單位分行業改革實施意見全部出臺。聘用制推行工作取得新進展。28個省區市的事業單位新進人員實行了公開招聘。印發了事業單位崗位設置管理試行辦法及其實施意見，會同有關部門起草了分行業指導意見。形成了職稱制度改革的初步思路。

在研究大量成功企業領導者的案例后，我們發現，這些最優秀的企業領導人知道自己需要什么，并能盡全部的努力去達到自己的目標，他們懂得做人、善于決策、充滿熱忱、持續創新、架構關系、激勵團隊以及贏得擁戴……最成功的企業家所共同具有的良好習慣和素質，使得這些企業領導人能夠脫穎而出。

第一個習慣：懂得做人。會做人，別人喜歡你，愿意和你合作，才容易成事。怎么讓別人喜歡自己呢？好的企業領導者都習慣于能真誠地欣賞他人的優點，對人誠實、正直、公正、和善和寬容，對其他人的生活、工作表示深切的關心與興趣。

臺灣著名企業家張忠謀在黑金橫行的社會大環境下依然從來不走后門、不走政商關系，更拒絕鉆法律漏洞，贏得企業界和民眾的極大尊重，官員也因此從來不敢故意刁難他的企業。

第二個習慣：善于決策。面對不斷變化的市場，企業經營方案總是不止一個，決策就是要對各種方案進行分析、比較，然后選擇一個最佳方案。企業領導者的價值在于“做正確的事情”，同時幫助各階層的主管“把事情做正確”。

四川長虹總裁倪潤峰1996年率先拿起價格武器將彩電大幅降價，從而確立國產彩電的主導地位，正是看準市場、果斷決策的典型。

第三個習慣：相信自己。成功的企業領導者都有很強的信心，他們既會在自己內心里相信自己，也會在公眾面前表現出這種自信心。成功學的研究成果表明：成功的欲望是創造和擁有財富的源泉。

同志自年月參加工作以來，始終耕耘在教育一線，立足普通工作崗位，甘于奉獻，在不同時期擔任團書記、總務副主任、辦公室主任，他刻苦勤奮，兢兢業業，圓滿地完成教育教學和學校管理工作，深受學生、家長、同事們的好評。

多年來，他心中始終裝著學生、想著學校，立足本職崗位，凡事都腳踏實地地去做，不弛于空想，不騖于虛聲，而惟以為真的態度做踏實的功夫，用自己的實際行動踐行著自己的理想，時刻發揮著黨員的先鋒模范作用，在教師這個平凡而又不平凡的崗位上做出了一些成績。在中學工作期間連續4年年度考核為優秀等級，在實驗小學工作期間連續4年年度考核為優秀等級；在年被縣教育工委評為優秀共產黨員，年被縣教育工委評為優秀黨務工作者，年被市教育工委評為工會活動積極分子。

一、為人正直、關心團結同志

同志為人正直，做事能堅持原則，主持公道，遇事能做到換位思考，同志間以誠相待，團結共事，使大家心悅誠服。凡事以謙讓為主，不管是老教師，還是年輕人，在不違反原則的基礎上，做到照顧遷就，把方便讓給別人，把困難留給自己。他對自己的要求是堂堂正正做人，踏踏實實做事。他的言行表現了一名共產黨員胸懷坦蕩、無私奉獻的精神風貌。

二、勤奮進取，爭創工作一流

除了教學工作以外，作為學校黨支部組織委員、辦公室主任，他立足本職崗位，協助支部書記做好黨建工作，積極配合學校開展各項工作，按照年度工作計劃和科室工作安排開展工作，在工作中始終堅持飽滿的工作熱情，積極的工作態度，保證科室各項工作全方位地為學校教育教學服務、為全體師生員工服務。同志在學校開展的學習實踐科學發展觀、創先爭優、安全教育宣傳、民主考評科所站長、校長績效考核、師德師風建設中表現突出，工作扎實，得到學校的充分肯定和表揚。組織學校申報市平安校園、市預防教育示范校、市文明單位、縣依法治校示范校期間，精細組織，高效創建，廢寢忘食、殫精竭慮，為學校捧回了一塊塊獎牌。

根據市委群字[2007]8號文件批示，由團市委、市青聯聯合舉辦的第十屆廣州杰出青年評選活動于今年6月中旬正式啟動。活動表彰、宣傳在廣州全面貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會進程中有突出業績、作出重大貢獻的優秀青年典型，充分展示“敢為人先、奮發向上、團結友愛、自強不息”的廣州人精神，塑造新時期廣州青年群體形象，激勵廣大青年銳意進取、建功成才、關注民生、熱心公益，為創建全國文明城市、構建和諧廣州奉獻青春和力量。活動以“挖掘人才，選樹人才，服務人才”為出發點，在社會上進行廣泛宣傳、積極發動，做了大量的工作，并且取得了階段性的成果。現將評選的前期工作總結如下：一、前期工作情況（一）精心籌備，完善組織機構和規章制度一是完善組織機構建設，成立“三會一處”，即組織委員會、評選委員會、監督委員會和組織委員會秘書處。組織委員會由團市委及市青聯相關人員組成，負責整個評選活動的組織實施工作。下設秘書處負責組織委員會的日常工作；評選委員會由陳明德副市長親自擔任主席，有關部委辦局領導、歷屆杰青代表、新聞機構代表、專家學者、青年社團代表、青年工作者代表、社會知名人士等組成評委會，負責投票選出“第十屆廣州杰出青年”和“第十屆廣州十佳青年”；監督委員會由市公證處人員和資深律師組成，負責對評選活動整個過程進行監督，對提名資料的真實性、準確性進行審核。二是修改評選標準和評選管理辦法、投票辦法，完善規章制度。本屆評選將年齡放寬到44周歲，將在廣州工作或生活年限放寬到兩年，允許外籍人士參選，在評選條件上增加“關注民生、熱心公益”的標準；修改和完善了《廣州杰出青年評選管理辦法》和《第十屆廣州杰出青年評選投票辦法》，為評選提供了更科學、更合理的程序性、制度性保障。（二）開展社會宣傳發動一是下發文件和通知，啟動單位組織宣傳。7月初，秘書處開始向150多個基層團組織下發通知，向300多個相關單位發出協助函，吸引了眾多廣州市屬單位、中央駐穗機關（如國土資源部廣州海洋地質勘探局，農業部南海漁政局等），省級政府部門（如省衛生廳、省建設廳、省農業廳等），中央、省部屬級科研機構和企業的優秀人才參選。二是召開新聞會，啟動社會宣傳。在組織推薦初見成效的基礎上，總結整體情況，歸納參選人亮點后，8月16日召開第十屆廣州杰出青年評選活動新聞會，啟動社會推薦程序，吸引了眾多媒體和廣大市民的高度關注。同時，組委會秘書處改變以往被動接受報名的方式，主動邀請優秀青年參選，真正將“挖掘人才，選樹人才，服務人才”的精神融入到杰青評選中。三是利用現代媒體和大眾渠道廣泛宣傳。制作杰青專題網站，制作杰青公益宣傳片在廣州電視臺下屬四個頻道黃金時間播出，利用分眾傳媒的網絡在全市各大樓宇、商場的電梯間滾動播放。在社區、主要街道宣傳欄張貼杰青宣傳海報，公交車、出租車上、地鐵、4s汽車特約店內都擺放了杰青報名宣傳資料，拉動更多優秀青年參與杰青評選。（三）推薦報名情況經過前期完善組織建設、制度建設和廣泛的社會宣傳發動，本屆杰青評選推薦報名創造了杰青評選歷史上的“三個最”。一是參選人數最多。截止8月31日，共收到提名材料218份，比第九屆135份參選資料大幅增加61.5%，也是杰青評選近二十年來，首次突破200人大關（之前最多的是第六屆145人）。二是參選人總體素質最高。本屆參選人碩士以上學歷的占參評總人數的34.86％，比第九屆高出7.45個百分點。其中博士以上學歷24人（其中博士后1名），碩士以上學歷52人，分別比第九屆提升140%和92.59%；有6名全國勞模、2名黨十七大代表、1名中國五四青年獎章獲得者參選、11名廣東省勞模、3名省五四青年獎章獲得者參選。三是牽動面最廣。推薦單位除廣州市屬單位外，還吸引了許多中央、省部屬組織、機構；許多單位把優秀青年團體集體向組委會推薦（例如荔灣區的十大杰出青年、廣鋼集團十大杰出青年、“廣州市十佳見義勇為好市民”中的四人）；第一次出現港澳臺及外籍人士參加廣州杰青評選。二、前期評選情況對218名推薦參選者，經過五個程序的嚴格篩選，產生23名建議候選人。一是認真遴選。218份提名材料，分別來自文化宣傳藝術、科技教育衛生、信息產業、國有企業、政法、城市建設、環衛、港澳臺及海外人士、國防、民營企業、社會團體、公交、農業、派等14個界別。組委會秘書處工作人員在接受參選人報名的時候，就仔細審查認真遴選，確保所有參選人符合本屆評選條件和參選資料完整。取消了5名人士在截止報名時間之后的申請，確保了活動的公正、公平和權威性。二是行業審核排序。為使建議候選人的推薦更客觀、公正，我們將收到的提名人資料進行分組（按行業細分），并交由11個單位的人事組織部門等相關機構進行初步評審排序。如將政法、文化宣傳藝術界的參選人材料分別送市委政法委、市委宣傳部進行評審排序，將農業、科技和教育界參選人材料分別送往省農業廳、市科協和市教育局進行評審排序，將衛生界參選人送省衛生廳和市衛生局進行評審排序，將企業、建筑界參選人送市國資委、市經貿和市建委進行評審排序，并收到了相關部門的書面回復和評審專業意見。三是初步評定。在初步篩選、行業審定排序的基礎上，我們采取廣泛均衡及優中選優原則篩選出40名建議候選人預備人選。其中，女性4名，男性36名；博士7人，碩士12人，本科以上學歷占85％；非中共黨員13人，占48.15%；最大的44歲，最小的23歲，平均年齡37.7歲。四是深入考察。在確定40名建議候選人預備人選后，組委會副主任晏擁軍同志親自帶領秘書處人員分成3組，對人選進行逐一走訪、深入考察，了解所在單位同事領導對預備人選的評價和意見，進一步核實候選人的事跡材料。在走訪考察基礎上，參照預備人選所屬界別權威部門的排名意見，綜合考慮了黨派、性別、界別、所獲榮譽、社會影響、個人成就等各種因素，初步擬定了23名建議候選人。這23名建議候選人在廣州的改革開放和社會主義現代化建設事業中作出突出貢獻，享有較高知名度和社會評價，具有很強的行業代表性。在他們身上反映出時代特色和廣州發展的特點。23名建議候選人中，男21名，女2名；中共黨員14名（其中一個兼臺盟盟員），非中共黨員占43.5％；30-40周歲16人，40歲以上7人，最大年齡44歲，最小年齡31歲，平均年齡37.04歲；本科學歷以上占82.60％，其中11名本科學歷，6名碩士，2名博士，2名大專學歷，1名中專學歷，1名高中學歷；有省勞模2名,市勞動模范3名,廣東青年五四獎章獲得者3名，17大黨代表2名；有文化宣傳藝術界3名，科技教育衛生界1名，信息產業界1名，國有企業界3名，政法界2名，城市建設界1名，港澳臺及海外名士界3名，國防界1名，民營企業界2名，社會團體界2名，公交界1名，農業界1名，環衛界1名，派界1名。五是審議評定。10月12日，第十屆杰出青年評選活動組委會聽取了組委會秘書處相關工作的匯報；審議通過了40名建議候選人預備人選名單；結合走訪考察情況，在充分討論醞釀的基礎上，確定了23名建議候選人名單；審議通過了《第十屆廣州杰出青年評選投票辦法（草案）》。六是召開第一次評委會。于10月31日上午在東方賓館東方廳舉辦第一次評委會。廣州市人民政府副市長、杰青評委會主席陳明德同志主持會議。會上，活動組委會主任李自根同志通報了杰青評選前期工作情況。全體評委認真審議并一致通過《第十屆廣州杰出青年評選投票辦法》，在觀看23名建議候選人的事跡材料及介紹短片后，通過無記名投票選出20名正式候選人（詳見附件1），并提交監督委員會審核后在社會上廣泛公示，接受市民的監督。為了進一步擴大杰青評選的影響，組委會將20名正式候選人的簡要情況登載在各大報刊和各大網站、廣州共青團網上，市民可以通過電話、網站等方式對杰青正式候選人進行投票，并將投票結果于第二次評委會召開前反饋至組委會。組委會將設50名“熱心參與獎”，并邀請獲獎者參與頒獎典禮。

節日對普通百姓而言，是家人團聚、朋友同學聚會的大好時機，特別是青年人，節日更是他們放松自己的美好時刻，然而對于參加宜萬線八字嶺隧道施工的青年知識分子，節日也是久違的奢侈品，他們遠離城市的喧囂，在條件極苦的工作崗位上以拼為樂、以拼為榮，以拼實現自我價值，以拼開創中鐵四局“隧道史”的奇跡。在宜萬線在八字嶺在中鐵隧道史上用拼寫下了濃濃的光輝業績。他們無疑是新時期最可愛的人；無疑是最值得敬佩的人,是杰出的青年。

三年磨一劍的工程部長張志磊

他是20*年合工大畢業的本科生，20*年受命八字嶺隧道出口擔任工程部長。帷幕注漿、高架錨索、高地應力這些科技含量高的新名詞像山一樣重重地壓在他稚嫩的肩上。從此，他一頭扎進書的海洋；一頭扎進沒有白晝的掌子面；一頭扎進滿是數據的電腦前。用圖紙當宵夜，不斷咀嚼；以方案為胃口，不斷消化；用智慧和汗水攻克了一個又一個的科技難題，結婚未典禮；三年未回一次家；28歲至今還沒要孩子；成功地編制了《帷幕注漿在富水隧道施工應用》獲得集團公司隧道施工技術交流會優秀論文一等獎，并被評為集團公司級工法，填補了集團公司隧道施工新工藝空白。大量的監控量測數據中他反復調整鉆爆參數和技術方案，成功地進行了30品鋼格柵的置換，安全順利地度過兩段近百米塑性變形段處理。在70米超高鷹架錨網索加固中，他經過嚴密的力學檢算，將過去單純行人腳手架改變為梯形成洞腳手架并將機具、材料置于架上操作，僅用84天完成了出洞，在70米大管棚施工中，他根據地質泥夾石成孔難特點，設計拱頂工作室，置放鉆機，采用跟管施工鉆眼進管并舉方案，解決了過去進管難的難題。

險于咫尺，拒之千里的預報能手許成毅

許成毅20*年畢業于淮南理工大學的本科生，受同在宜萬線的舅舅影響，他主動請纓來到了挑戰的八字嶺，艱難充滿險情的實習期滿后，他成了超前地質預報的負責人，探明不良地質，提供開挖方式的依據出自于他，這是一項無經驗可借、無前人指點的工作，先進的進口tsp203、地質雷達、紅外線探水平儀等設施在項目部同行中從未見過。他不停地向設計院有關專家請教；不停地上網查閱資料；不停地拿著出來的相片和已施做過的地質對比。女友從上海趕來看他，他沒時間陪，同學介紹他上海月薪3000多的工作他婉言謝絕，，結婚一周結束了蜜月奔赴工地，嚴把超前水平鉆網關，；嚴把超欠挖關、監控量測關，積極為開挖提供依據，解決了長期困擾出口的超前地質預報不準、超欠挖現象嚴重的難題，稱為險于咫尺、拒之千里的安全保護神。他的付出，像牛一樣的拼搏。不僅獲得巴東青年崗位能手，集團公司首屆明星師徒，還成為項目大學畢業生崗位成才的典范。1935m的水平鉆、970次超前炮孔，25次tsp203探測，這些數據的背后，證實了他施工兩年事故為零的辛勤勞作。

青春穿宜萬，激情創夢想

杰出公司經理人經營企業秘訣2000年全球公司經理人干得不輕松。在這一年里，人們看到的是全球股市下跌、需求萎縮、增長放慢。然而，困境中闖出的杰出公司經理人更令人佩服。美國《商業周刊》對紐約的180多名撰稿人和編輯以及遍布全球的24個記者站發出了問卷調查，評選出了25名杰出公司經理人———

盡管這些人中的大多數對我們中國人來說還是陌生的，我們也許連他們經營的公司也從未聽說過，但相信很多人會好奇：為什么評出的是這些人？他們憑什么被選中？

那就讓我們去了解這些經過種種磨難而贏得競爭勝利的管理精英們，以他們的實踐經驗豐富我們的管理知識和經營閱歷。

經驗一

選好接班人

激流中勇退

同志們：

為深入貫徹落實省第九次黨代會和市第三次黨代會精神，推進科教興市和人才強市戰略，落實“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”方針，促進全社會的創新創業創造，激勵和凝聚各類優秀人才脫穎而出，共同服務于**經濟社會發展，市委、市政府決定設立“**十大杰出人才”獎，并開展首屆“**十大杰出人才”評選暨推薦第四屆“四川杰出創新人才獎”候選人活動。今天，我們召開這個工作部署會，主要是向各新聞單位、市級相關部門、各區市縣人才辦通報一下有關情況，并就做好評選工作提幾點要求。

一、“**十大杰出人才”獎項的有關背景

“**十大杰出人才”，是市委、市政府于今年7月設立，給予我市優秀人才個體的最高獎勵，獲獎者每人獎勵人民幣一萬元整，頒發榮譽證書，并納入市委直接掌握聯系的高層次人才范圍。評選活動每兩年進行一次，可空缺產生，獲獎者在職稱評定、工資待遇、項目資金分配等方面享受優惠政策。同時，還將在10名獲獎者中擇優推薦4名同志為“四川省杰出創新人才獎”推薦候選人。

“**十大杰出人才”評選活動的開展，受到市委王平書記、市政府建軍市長、市委德秋副書記等主要領導的高度重視。從活動的啟動、方案的申報，到今天正式實施，前后不到10天時間，獎勵之重、榮譽之高，堪稱**撒地建市以來的首次。這充分體現了市委、市政府堅持科學的人才觀、推進人才強市戰略，以“第一資源”促“第一要務”的巨大決心，體現了市委、市政府對各行業各領域各類優秀人才的人文關懷和殷切希望。

“**十大杰出人才”，旨在表彰獎勵在我市經濟建設和社會發展中勇于創新、開拓進取并作出突出貢獻的杰出人才，在全社會進一步形成鼓勵創造、支持創業、尊重知識、重視人才的良好氛圍，激勵和凝聚更多的優秀人才投身到我市跨越式發展中來，為實現富民強市全面小康提供強有力的人才支撐。通過評選表彰、廣泛宣傳，對于激勵各行業各領域各類優秀人才的不斷涌現，有著重要而深遠的意義。

各鎮黨委、街道黨工委，區委和區級國家機關各部門、直屬機構，各人民團體：

為了深入貫徹黨的十七大精神，落實區委十四屆二次全會要求，培樹、宣傳和表彰一批在秦都加快發展和構建和諧社會的宏偉實踐中做出突出貢獻的青年典范，展示秦都青年積極進取、善于創新、勇于創造、甘于奉獻的良好形象，帶領團結廣大青年為實現“實力秦都、魅力秦都、活力秦都”建設目標做出新的貢獻。經區委同意，區委組織部、區委宣傳部、團區委、區人勞局、區青聯決定在全區開展秦都區第五屆“十大杰出青年”評選表彰活動，現將有關事宜通知如下：

一、評選條件

1、年齡為18周歲至40周歲（事跡特別突出者可放寬至45周歲）的秦都區籍青年，在秦都區連續工作2年以上的外埠人士、外籍人士或為秦都經濟社會發展做出突出貢獻的在外地或國外工作的秦都區籍青年。

2、擁護黨的基本路線和各項方針政策，遵紀守法，弘揚新風，敬業愛崗，在推動區域三個文明建設中做出了積極貢獻，是廣大青年學習的楷模。

3、在全區城市經濟發展、項目建設、招商引資、社會主義新農村建設、和諧社區、平安秦都創建、企業改革、科學研發及其他社會事業中做出積極貢獻，是廣大青年建功成才的典范。

各位來賓大家好，首先向中國十大杰出青年獲得者表示感謝，非常高興能邀請到這十位同志到****作客，和****同學面對面交流。來自國防科技、文化藝術、體育、政法等各領域，他們是我國社會主義現代化建設事業大批優秀青年代表，這些同志充分展示了當代晴天的服務風貌。****大學長期以來一直非常重視對青年學生愛國主義和理想性的教育。我們****大學通過鼓勵學生向當代青年榜樣學生內為同學們的動力，從而鼓勵他們去國家建設主戰場艱苦創業。為此今年1月14日上午九時我們將在****大學主樓后廳舉辦我伴祖國共輝煌第****屆中國十大杰出青年與****大學學子面對面的交流。

這個主題我們想了很久，一方面我們十位同志本身取得了十分優異的成績，一方面他們的成績是和我們祖國一起走向輝煌，我們也是鼓勵同學向這些同志學習。我們希望通過此次活動，通過他們的感人事跡激發起對青年學子世界觀、人生觀、擇業觀的探討，引導和本主大學生成才。我們采取分組討論和現場提問，大致分為四組，按不同的行業，屆時會有非常精采的問題。這六位青年會與大家一起探討關系青年成長成才的話題，分享他們奮斗歷程中的心得體會。非常歡迎諸位媒體朋友光臨****大學本次活動，與全社會的青年朋友一起分享這次精采的見面會。

根據這次****訪談網友提問來看，網友對十大杰出青年是很崇敬的一種心情，大多探討成功的因素，想從這些杰出人物身上學到一些東西，可以看出這次交流是很成功的，也是很有必要的，通過這種溝通使得這種榜樣力量傳播開來，激勵更多的人走向成功！

同志們、團員青年朋友們：

在慶祝五四青年節的喜慶氛圍當中，我們歡聚一堂，隆重表彰二七區第五屆“十大杰出”青年。首先，我代表區四個班子向榮獲“十杰”稱號的青年同志表示熱烈地祝賀！向全區廣大團員青年和青少年工作者致以節日的良好祝愿！

青年興則國興，青年智則國智，青年強則國強，青年一代的健康成長和青年作用的充分發揮，是黨和國家各項事業興旺發達的希望所在，也是我區實現“財富二七、興業二七、宜居二七”建設目標的希望所在。過去的一年，團區委帶領全區廣大青年積極投身經濟社會各項事業建設，為全區發展做出了積極貢獻。實踐證明，全區各級團組織不愧為黨的得力助手，當代二七青年也不愧為充滿希望、大有可為的新一代，區委、區政府對此給予充分肯定！

這次評選出的“十大杰出”青年是我區各行各業、各條戰線涌現出來的優秀代表，充分展示了當代二七青年的卓越風采。全區廣大青年要以“十大杰出”青年為榜樣，團結奮斗、愛崗敬業，為加快推進我區經濟社會新一輪跨越式發展作出積極貢獻。借此機會，我向全區廣大青年提出幾點希望：一要爭當信念堅定、理想遠大的楷模。要自覺地把個人成長與國家繁榮、民族振興結合起來，把個人理想與造福人民融合起來，在建設二七、服務社會中實現自己的人生價值。二要爭當勤于學習、善于學習的楷模。在不斷學習中增強干事創業的本領，做到學以修德、學以立志、學以增智、學以致用。三要爭當銳意進取、干事創業的楷模。青年最少保守思想、最具創新潛能。要敢想、敢干、敢于超越前人，努力成為創業先鋒和創新表率，為我區經濟社會建設注入新的活力。四要爭當品德高尚、樂于奉獻的楷模。青年時期可塑性大，是人生的重要階段，也是品德養成的關鍵時期。要努力做中華民族傳統美德的傳承者、新時代道德規范的實踐者、良好社會風尚的倡導者和社會穩定的維護者。

當代青年生逢其時、使命崇高、大有可為。希望受到表彰的同志戒驕戒躁，再創佳績；希望全區廣大青年，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，弘揚“勇爭一流，敢為人先”的二七精神，堅持干成事是硬道理，自覺肩負起時代賦予的重任，用青春的智慧和力量，努力創造出無愧于時代、無愧于黨和人民、無愧于人生的嶄新業績！

最后，衷心祝愿青年朋友們身體健康、節日快樂、學習進步、工作順利、事業有成！