按勞分配范文10篇

社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制就是要使市場在社會主義國家宏觀調(diào)控下對資源配置起基礎(chǔ)性作用。勞動力作為一種重要的經(jīng)濟(jì)資源，同樣要進(jìn)入勞動力市場，并通過市場的價格機(jī)制，實現(xiàn)勞動力的優(yōu)化配置，使人盡其才，各盡所能，獲取最大效益。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力商品的存在是無可爭議的事實。

在勞動力商品化之后，如果完全按照商品經(jīng)濟(jì)中等價交換的原則，那么，勞動者的工資不再是按勞分配所得，而是在流通領(lǐng)域內(nèi)靠出賣勞動力所得，其實質(zhì)是勞動力的價格，即勞動力價值的貨幣表現(xiàn)。因此，在勞動力商品化的市場經(jīng)濟(jì)條件下，我們一方面要承認(rèn)勞動力商品的價值，另一方面又要堅持社會主義的按勞分配原則。一個時期以來，有的作者撰文提出了按勞分配就是按勞動力價值分配的觀點。其實，二者名同實異，區(qū)別是明顯的：

首先，本質(zhì)內(nèi)容不同。按勞分配是科學(xué)社會主義創(chuàng)始人所構(gòu)想的社會主義個人消費品的分配原則，它是指在社會總產(chǎn)品作了各種必要的扣除以后，歸勞動者消費的消費資料按勞動者提供的勞動量這個統(tǒng)一尺度進(jìn)行分配的一種分配制度；按勞動力價值分配則是指勞動者出賣勞動力所得的工資，其實質(zhì)是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式，它是由生產(chǎn)和再生產(chǎn)勞動力所必需的生活資料的價值決定的。

其次，受制約的因素不同。按勞分配的工資以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益高低為轉(zhuǎn)移，其上浮不受勞動力價值的限制；按勞動力價值分配的工資即勞動力的價格，在勞動力市場供求關(guān)系變化的影響下，圍繞勞動力價值上下波動，其上浮受勞動力價值的限制。

再次，實現(xiàn)的環(huán)節(jié)不同。按勞分配是在分配環(huán)節(jié)上實現(xiàn)的，勞動者的工資水平在生產(chǎn)經(jīng)營之后依企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況而定；按勞動力價值分配是在交換環(huán)節(jié)上實現(xiàn)的，勞動者的工資水平在勞動力買賣時就已決定。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益再好，原則上已與勞動者的收入無關(guān)。

由此可見，按勞分配與按勞動力價值分配是有嚴(yán)格區(qū)別的。把按勞分配理解成按勞動力價值或價格分配，實際上是取消了勞動這個統(tǒng)一分配尺度，從而更換了按勞分配的本質(zhì)內(nèi)容。馬克思主義認(rèn)為，勞動力的價值是由生產(chǎn)、發(fā)展、維持和延續(xù)勞動力所必需的生活資料的價值決定的。社會主義勞動者的工資若僅以此為限，則不能體現(xiàn)社會主義在分配制度上的優(yōu)越性，也不會有真正的共同富裕。所以，我們在堅持按勞分配的實踐中，必須以勞動為尺度進(jìn)行分配。但是，在新的社會經(jīng)濟(jì)條件下，還應(yīng)該把市場經(jīng)濟(jì)中勞動力成為商品與社會主義的按勞分配原則有機(jī)地結(jié)合起來，使它們達(dá)到這樣的統(tǒng)一：

1如何理解按勞分配為主體

黨的十五大明確提出，要“完善分配結(jié)構(gòu)和分配形式。堅持按勞分配和按要素分配結(jié)合起來，允許和鼓動資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配”。黨的十六大在此基礎(chǔ)上，又進(jìn)一步指出要“確定勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，完善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度。”至此，以按勞分配為主體，多種分配制度并存，按勞分配和按要素分配相結(jié)合的收入分配制度在我國確立并全面實施。

在一個較長的時期里，人們對按勞分配與按勞動要素分配的關(guān)系爭論不休，我們將其大體分為“同一論”和“不同論”兩種觀點。“不同論”認(rèn)為，按勞分配方式和按勞動要素分配方式具有不同的理論淵源和適應(yīng)條件。按勞分配適合于社會主義公有制的所有制形態(tài)，按勞動要素分配適合于非公有制的所有制形態(tài)，因此，我國的公有制企業(yè)、國有單位實行的是按勞分配，而在民營企業(yè)、外資企業(yè)單位實行的是按勞動要素分配。“同一論”認(rèn)為，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，既然存在著勞動要素市場，不論是按勞分配，還是按勞動要素分配，本質(zhì)上都是按勞動價值分配，即按市場評價的勞動貢獻(xiàn)分配，無論在國企還是私企的工資，兩者本質(zhì)上是相同的，都是通過勞動獲得報酬，而作為報酬形式的工資都是由市場供求關(guān)系決定的。

應(yīng)當(dāng)說，從我國收入分配制度的實施情況看，“同一論”確實有更多的實證支持。公有企業(yè)和私有企業(yè)的所有制性質(zhì)，顯然不能作為區(qū)別按勞分配還是按勞動要素分配的標(biāo)準(zhǔn)。理由如此：（1）無論是公有企業(yè)還是私有企業(yè)，都處于一個市場展開競爭，市場機(jī)制對兩者所發(fā)揮的作用相同。在市場面前，兩者都有同樣的利潤最大化追求。以此為出發(fā)點，兩者都有壓低勞動者工資以降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本的傾向，但實際上是否可行，不僅取決于勞動力的供求關(guān)系，還要受到國家政策如最低工資法的制約。（2）無論是公有企業(yè)還是私有企業(yè)，勞動者追求勞動報酬最大化的行為相同。勞動者可以自由流動，可以退出國企進(jìn)入私企，也可以相反，勞動力的價格受行業(yè)工資水平行情的制約，說到底取決于現(xiàn)實勞動力的供求關(guān)系。所有勞動者追求報酬最大化的結(jié)果，必然導(dǎo)致工資率的平均化，即在其他條件既定時，勞動者付出的腦力與體力相同，所得的勞動報酬大致相等。（3）無論是公有企業(yè)還是私有企業(yè)，勞動者獲得工資報酬的依據(jù)都是勞動，兩種所有制企業(yè)都是根據(jù)勞動者所付出的勞動和企業(yè)效益對其支付工資的，在企業(yè)內(nèi)部勞動者參與分配的尺度就是勞動，就是“按勞分配”，至于在不同的企業(yè)之間，屬于不同企業(yè)的勞動者提供了同等的勞動，但分配的報酬有高有低，那是因為企業(yè)的市場表現(xiàn)不同或者說企業(yè)效益不同。總之，勞動者工資的多少要依據(jù)勞動多少和企業(yè)效益而定。所以不論是按勞分配還是按勞動要素分配，其本質(zhì)都是通過勞動要素獲得報酬，是勞動力產(chǎn)權(quán)在經(jīng)濟(jì)上的實現(xiàn)。

既然按要素分配也包含了按勞動要素分配，并且市場經(jīng)濟(jì)條件下的按勞分配和按勞動要素分配具有“同一性”的特征。為什么我國的收入分配制度不直接界定為按要素分配，而卻要提出按勞分配為主體，多種分配形式并存呢？對此，我們有以下理解：（1）為了突出我國公有制為主體的所有制特點。在收入分配史上，按勞分配與按要素分配是兩種根本性質(zhì)不同的分配制度，按勞分配的所有制前提是公有制，按要素分配是以私有制或不同所有制存在為前提，我國現(xiàn)階段的所有制基礎(chǔ)是公有制為主體，多種所有制并存，所以對應(yīng)的分配制度是按勞分配為主體，多種分配方式并存。如前所述，我們不能機(jī)械地理解所有制和分配方式的對應(yīng)關(guān)系，認(rèn)為勞動者在公有制的所得是按勞分配的結(jié)果，在私營、外企中的所得是按勞動力價值獲得的報酬，這樣也無法解釋在國有經(jīng)濟(jì)參與的混合所有制企業(yè)勞動者的報酬究竟是按勞分配所得還是按要素分配所得。只要我們的社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是以公有制為主體，也就不能放棄按勞分配的主體分配方式。這正是我們和西方資本主義完全按要素分配的區(qū)別所在。（2）為了強(qiáng)調(diào)勞動者在社會主義制度下的政治經(jīng)濟(jì)地位。我國是社會主義國家，在政治上勞動者處于主人翁地位，工人階級當(dāng)家作主，由此決定了在分配上必須實行按勞分配為主體。雖然按勞分配和按勞動要素分配都要以勞動作為分配依據(jù)，但對勞動者的地位評價是不同的。按勞分配強(qiáng)化的是勞動者的主體地位和主導(dǎo)作用，以按勞分配為主體，其他要素分配只能處于從屬的地位。按生產(chǎn)要素分配強(qiáng)化的是所有要素所有者的經(jīng)濟(jì)利益，體現(xiàn)的是要素所有者在社會生活中不可缺少的作用，但各種要素所有者的作用是等量齊觀的。（3）為了防止按要素分配中勞動者收入的減少。按勞分配和按要素分配相結(jié)合，勢必拓寬社會不同階層收入的來源渠道，將對我國收入分配格局產(chǎn)生重大影響。因為，在我國勞動力價格便宜，而資本等其他要素價格昂貴，市場的作用必將使資本等要素所有者和勞動群眾之間的收入差距拉大，甚至導(dǎo)致兩極分化；強(qiáng)調(diào)按勞分配的主體地位，就是要對勞動收入有明確的傾斜，對市場分配作出必要調(diào)節(jié)。堅持按勞分配為主體，能夠緩解非勞動要素參與價值分配后所引起的分配不公和過于懸殊的收入差別，防止兩極分化。

綜上所述，我們可以這樣去理解按勞分配為主體的實質(zhì)：按勞分配為主體突出了我國公有制為主體的制度特征，強(qiáng)調(diào)了勞動者在社會政治經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)作用，強(qiáng)調(diào)了勞動者的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞直Ｕ稀?qiáng)調(diào)按勞分配為主體，說明我們這個社會不應(yīng)該對勞動者進(jìn)行剝奪，不應(yīng)該使其大批失業(yè)，淪為無產(chǎn)者，而應(yīng)該抑制資本收入的過快增長，阻止勞動收入的相對下降，使勞動者的收入逐步得到提高，并逐步富裕起來。也就是說，對各種要素所有者的利益分配要向勞動者傾斜。按勞分配為主體是中國特色的社會主義分配理論的一大特色，也是區(qū)別于資本主義按要素分配方式的關(guān)鍵所在。

【內(nèi)容提要】文章從按勞分配的依據(jù)、按勞分配的主體、按勞分配的對象、按勞分配的因素及其實現(xiàn)形式以及按勞分配指導(dǎo)原則等五個方面闡述了對我國社會主義初級階段按勞分配的認(rèn)識，這對理解當(dāng)前社會主義初級階段的分配制度有一定的積極意義。

【關(guān)鍵詞】按勞分配內(nèi)涵按勞分配依據(jù)按勞分配主體按勞分配對象按勞分配因素及其實現(xiàn)形式按勞分配指導(dǎo)原則

我黨修改“我國正處于社會主義初級階段”的提法，提出“我國正處于并將長期處于社會主義初級階段”，這是我黨對社會主義初級階段認(rèn)識的發(fā)展和深化。我們認(rèn)識我國當(dāng)前的按勞分配問題，也必須從這一最基本的國情入手。這樣，才能更好地領(lǐng)會和貫徹黨的十六屆三中全會提出的“完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度”。為此，本人就社會主義初級階段按勞分配談幾點認(rèn)識，以求教于同行。

一、按勞分配的依據(jù)

按勞分配的依據(jù)指的是生產(chǎn)方式的性質(zhì)。馬克思把生產(chǎn)資料的占有狀況與分配方式相聯(lián)系，認(rèn)為對生產(chǎn)資料的占有是參與分配的前提和依據(jù)，消費資料的任何一種分配，都不過是生產(chǎn)條件本身分配的結(jié)果。而生產(chǎn)條件的分配，則表現(xiàn)為生產(chǎn)方式本身的性質(zhì)。他在《資本論》和《哥達(dá)綱領(lǐng)批判》中所表述的按勞分配，強(qiáng)調(diào)的是在共同占有生產(chǎn)資料為基礎(chǔ)的社會中，按勞動量進(jìn)行生活資料的分配。按照馬克思的設(shè)想，只有社會占有一切生產(chǎn)資料，勞動者的勞動可以直接轉(zhuǎn)化為社會勞動，才能實現(xiàn)按勞分配。勞動者直接“共同”占有生產(chǎn)資料，由這種生產(chǎn)條件分配結(jié)果所決定，勞動者個人在生產(chǎn)資料的占有上沒有差別，因此，對勞動者個人而言，生產(chǎn)資料占有已失去了作為分配依據(jù)的意義，而是以勞動這一要素作為分配的依據(jù)。

但是，在我國社會主義初級階段市場經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)方式中，實行的是公有制經(jīng)濟(jì)為主體、多種經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的生產(chǎn)資料占有方式。即使是公有制，也還是處在較低發(fā)展階段。所以，全體勞動者直接“共同”占有生產(chǎn)資料這一前提條件并不存在。由于生產(chǎn)方式性質(zhì)的不同，按勞分配的性質(zhì)也就不同。其中一個重要方面就是勞動者個人在生產(chǎn)資料的占有上是有差別的，生產(chǎn)資料占有狀況本身對個人分配而言是一種有意義的依據(jù)。因此在按勞分配之外，還需有按要素分配，即按勞分配與按要素分配相結(jié)合。

[論文關(guān)鍵詞]勞動價值論；按勞分配；按要素分配；人力資本產(chǎn)權(quán)

[論文摘要]當(dāng)前，我國正在實行社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，收入分配既是理論熱點問題，也是具體實踐問題。按勞分配與按要素分配須結(jié)合起來。兩者統(tǒng)一于人力資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)，其意義不僅在于可更好地理解按要素分配是按勞分配的實現(xiàn)形式，更在于能有效協(xié)調(diào)勞動者的積極性與促進(jìn)企業(yè)資本保值增值。

一、勞動價值論與按勞分配的科學(xué)含義

馬克思創(chuàng)造性地提出了勞動二重性與商品二因素形成了完整的勞動價值理論體系。馬克思勞動價值論不僅有助于認(rèn)識勞動價值論本質(zhì)，它還為人們批判庸俗經(jīng)濟(jì)學(xué)的價值觀，特別是要素價值論提供了決定性的方法論。

按勞分配是馬克思勞動價值論在社會主義生產(chǎn)資料公有制條件下的具體運(yùn)用。筆者認(rèn)為，無論按勞分配中的“勞”如何界定，按勞分配反映的都是勞動者自身的勞動報酬與其勞動成果之間的關(guān)系，勞動者個人收人的大小與其他勞動支出所形成的有效勞動成果的多少緊密相連。公有制條件下的按勞分配有兩層含義，第一，除了提供勞動，個人不能以其他任何權(quán)利參與產(chǎn)品分配，這是所謂“不勞動不得”的意思;第二，按照提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，“多勞多得，少勞少得”。因此，按勞分配是在公有制為主體的前提下，社會大多數(shù)勞動者依按勞分配原則獲得個人收人;勞動者的勞動收人是其收人的主體，其他收人(如股息、利息收人等)不是主要的。但是，市場經(jīng)濟(jì)條件下，我們不能不時按要素分配給予高度重視。

二、社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下按要素分配的內(nèi)在邏輯

一、“斯蒂格利茨命題”與中國實踐

20世紀(jì)90年代蘇聯(lián)東歐社會主義的劇變，給經(jīng)濟(jì)學(xué)提出了新的研究課題：社會主義在這些國家失敗的經(jīng)濟(jì)根源是什么？向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌如何才能有效實施？中國從這些國家的社會主義經(jīng)濟(jì)失敗中能得到何種啟示？等等。

關(guān)于社會主義在這些國家受挫的原因，大多數(shù)人從經(jīng)濟(jì)制度、體制關(guān)系和宏觀政策等偏重于宏觀的角度進(jìn)行了分析。與此不同，斯蒂格利茨在《社會主義向何處去》一書中認(rèn)為：社會主義經(jīng)濟(jì)失敗的原因——過度集權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量、激勵機(jī)制、選擇問題、會計核算與價格體系、競爭的缺乏、創(chuàng)新與適應(yīng)性等具有微觀經(jīng)濟(jì)的特征；“在社會主義經(jīng)濟(jì)失敗的標(biāo)準(zhǔn)原因的序列中，沒能提供有效的激勵被排在顯著的位置上。也許更準(zhǔn)確的說法應(yīng)該是社會主義經(jīng)濟(jì)提供了激勵……但是這種激勵并沒有直接作用于提高經(jīng)濟(jì)效率。”本文將之定義為“斯蒂格利茨命題”。

“斯蒂格利茨命題”的主要思想包括四個方面：（1）激勵的實質(zhì)是一個信息問題。如果一個組織或集權(quán)的機(jī)關(guān)具有某些信息來了解每個人此時正在做什么，或判斷每個人應(yīng)該做什么，而使產(chǎn)量最大化，那么就不存在激勵問題了。（2）激勵本身不是目的，其目的在于提高經(jīng)濟(jì)效率。直接作用于提高經(jīng)濟(jì)效率的激勵結(jié)構(gòu)被稱為有效激勵結(jié)構(gòu)。（3）社會主義激勵匱乏是指缺乏有效激勵結(jié)構(gòu)，其主要原因是：社會主義經(jīng)濟(jì)對平等的意識形態(tài)方面的約束阻礙了有效激勵結(jié)構(gòu)的建立；政黨體系不僅提供了一種報酬機(jī)制，而且也提供了一種控制機(jī)制；政治體制充當(dāng)經(jīng)濟(jì)激勵機(jī)制的部分替代物，使激勵的導(dǎo)向發(fā)生扭曲，即經(jīng)濟(jì)尺度衡量的晉升與業(yè)績的相關(guān)程度要比政治標(biāo)準(zhǔn)差一些。（4）社會主義經(jīng)濟(jì)失敗的其他原因都與激勵相關(guān)。這些失敗原因又可以分為兩類：一類是構(gòu)成激勵匱乏的基礎(chǔ)，包括過度集權(quán)、會計核算與價格體系不完備、競爭的缺乏等；另一類是激勵匱乏的結(jié)果，包括產(chǎn)品質(zhì)量低劣、缺乏創(chuàng)新與適應(yīng)性等。因此，激勵匱乏被排在社會主義經(jīng)濟(jì)失敗標(biāo)準(zhǔn)原因序列中的顯著位置上。

根據(jù)“斯蒂格利茨命題”的觀點，解決社會主義經(jīng)濟(jì)失敗的主要路徑是建立有效的激勵結(jié)構(gòu)，以改變激勵匱乏的結(jié)果。如何建立有效的激勵結(jié)構(gòu)？斯蒂格利茨認(rèn)為，“激勵問題與分配問題是緊密相關(guān)的”，建立有效激勵結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵在于選擇正確的激勵結(jié)構(gòu)方向，其中，“激勵結(jié)構(gòu)的一個基本方向在于報酬必須按照績效（必須可以衡量）的不同而有所差異”，只有這樣，才會使勞動者勤奮地工作，使決策者作出提高產(chǎn)品質(zhì)量的選擇，使技術(shù)、管理等創(chuàng)新者和創(chuàng)新使用者對創(chuàng)新有內(nèi)在的動力和需求。田國強(qiáng)也認(rèn)為，一種經(jīng)濟(jì)制度要解決的一個關(guān)鍵問題就是如何調(diào)動人們的積極性，檢驗一種經(jīng)濟(jì)機(jī)制或規(guī)則是否運(yùn)行良好的一個基本標(biāo)準(zhǔn)是，看它是否能夠提供內(nèi)在激勵使人們努力工作并做出高質(zhì)量的工作，激勵決策者作出有利于他主管的經(jīng)濟(jì)組織的好決策，激勵企業(yè)盡可能有效益地生產(chǎn)。

在傳統(tǒng)的高度集中的計劃經(jīng)濟(jì)體制下，中國與蘇東社會主義國家一樣，面臨著經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的激勵匱乏問題。為激活社會主義經(jīng)濟(jì)，兩者都是從激勵匱乏的基礎(chǔ)上進(jìn)行了改革，即實行由計劃到市場的轉(zhuǎn)型。但是，兩者轉(zhuǎn)型的經(jīng)濟(jì)和社會后果迥然不同：中國的改革取得了成功，而蘇聯(lián)東歐社會主義失敗了。為什么會出現(xiàn)這種巨大的差別？一種比較有代表性的看法是：中國的改革選擇了漸進(jìn)式的道路，這一道路是一條代價低、風(fēng)險小，又能及時帶來收益的成功道路，它最接近于“帕累托改進(jìn)”或“卡爾多改進(jìn)”，有利于保持改革過程中速度和穩(wěn)定這兩種要求之間的平衡；而蘇聯(lián)東歐社會主義國家選擇了相反的改革方式，產(chǎn)生了巨大的磨擦成本和社會動蕩。中國在激勵匱乏基礎(chǔ)上的改革之所以取得成功，還在于傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制在社會主義原始積累中起過積極作用；特殊的歷史文化傳統(tǒng)和初始條件，加上正確的路線方針和政策，使中國社會主義的憲法制度通過改革在更大程度上適應(yīng)了生產(chǎn)力的發(fā)展要求；憲法制度和利益結(jié)構(gòu)保持了相對均衡，作為改革領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)動者的黨和政府能在穩(wěn)定和發(fā)展中實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會的轉(zhuǎn)型。

【內(nèi)容提要】從理論上講，收入分配（按勞分配和按生產(chǎn)要素分配）的結(jié)果勢必導(dǎo)致收入差距的存在。由于實行兩種分配方式而形成的收入差距不僅是合理的，而且是公平的，因而能夠調(diào)動勞動者和生產(chǎn)要素所有者的積極性和創(chuàng)造性，有利于經(jīng)濟(jì)效率的增長。

【英文摘要】Theoreticallyspeaking，theresultofincomedistributiOn（distributiononworkandonproductionfactors）leadstoinevitablegaps.Thepaperholdsthatthisgapisfairandreasonable，anditcanarousetheenthusiasmandcreativityoflaborsandownersofproductionfactorshencepro-pellingthegrowthofcommercialefficiency.

【關(guān)鍵詞】收入差距/按勞分配/按生產(chǎn)要素分配/經(jīng)濟(jì)效率incomegap/distributiononwork/distributiononproductionfactors/commercialefficiency

無論是按勞分配還是按生產(chǎn)要素分配都會拉開收入差距，甚至擴(kuò)大收入差距。這一方面是由按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的內(nèi)在規(guī)定和內(nèi)在要求決定的，另一方面是由市場經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)定和基本要求決定的。按勞分配和按生產(chǎn)要素分配都是以勞動價值論為基礎(chǔ)，因而都要通過市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律才能得以實現(xiàn)。由于在收入水平提高的過程中，人們的邊際消費傾向降低，由按勞分配所得的部分收入以及按生產(chǎn)要素分配所得的收入必然要轉(zhuǎn)化為個人財產(chǎn)，并由此獲得財產(chǎn)收入，將會進(jìn)一步擴(kuò)大差距。

一、按勞分配與收入差距

（一）按勞分配與平均主義格格不入

【提要】按照馬克思的邏輯展開，可以看出按生產(chǎn)要素分配并不是市場所特有的，而是一切形態(tài)所共有的分配規(guī)律。它是存在范圍更為廣泛、本質(zhì)層次更高的經(jīng)濟(jì)規(guī)律。“按勞分配”的“馬克思條件”從來就沒有出現(xiàn)過，在今后一個相當(dāng)長的時期內(nèi)也不會具備。現(xiàn)階段的“按勞分配”是統(tǒng)一在按生產(chǎn)要素分配規(guī)律當(dāng)中的。我們只能在這一基礎(chǔ)上來按生產(chǎn)要素分配與按勞分配的關(guān)系。

【摘要題】馬克思主義經(jīng)濟(jì)研究

【關(guān)鍵詞】馬克思/按生產(chǎn)要素分配/按勞分配

【正文】

按生產(chǎn)要素分配，是我國改革開放以來經(jīng)濟(jì)實踐的合乎邏輯的必然要求；而按勞分配，又是多年來公認(rèn)的社會主義分配原則。這樣，按生產(chǎn)要素分配與按勞分配的關(guān)系，就成為現(xiàn)階段社會主義分配理論中一個基本。周為民、陸寧二位在《按勞分配與按要素分配從馬克思的邏輯來看》（載《社會》2002年第4期，《新華文摘》2002年第11期全文轉(zhuǎn)載，以下簡稱“周文”），對此問題進(jìn)行了有益的探索，但其最終結(jié)論“按勞分配與按要素分配的關(guān)系是本質(zhì)與現(xiàn)象、內(nèi)容與形式的關(guān)系，按勞分配因市場關(guān)系而轉(zhuǎn)化為按要素分配”的基本觀點，是頗值得研究的。

一、馬克思按生產(chǎn)要素分配的基本觀點

【內(nèi)容提要】按照馬克思的邏輯展開分析，可以看出按生產(chǎn)要素分配規(guī)律并不是市場經(jīng)濟(jì)所特有的，而是一切社會形態(tài)所共有的分配規(guī)律。它是存在范圍更為廣泛、本質(zhì)層次更高的經(jīng)濟(jì)規(guī)律。“按勞分配”的“馬克思條件”從來就沒有出現(xiàn)過，在今后一個相當(dāng)長的時期內(nèi)也不會具備。現(xiàn)階段的“按勞分配”是統(tǒng)一在按生產(chǎn)要素分配規(guī)律當(dāng)中的。我們只能在這一基礎(chǔ)上來研究按生產(chǎn)要素分配與按勞分配的關(guān)系。

【摘要題】馬克思主義經(jīng)濟(jì)理論研究

【關(guān)鍵詞】馬克思/按生產(chǎn)要素分配/按勞分配

【正文】

中圖分類號：F244文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1002-2848（2004）01-0054-06

按生產(chǎn)要素分配，是我國改革開放以來經(jīng)濟(jì)實踐發(fā)展的合乎邏輯的必然要求；而按勞分配，又是多年來公認(rèn)的社會主義分配原則。這樣，按生產(chǎn)要素分配與按勞分配的關(guān)系，就成為現(xiàn)階段社會主義分配理論中一個基本問題。周為民、陸寧二位在《按勞分配與按要素分配從馬克思的邏輯來看》（載《中國社會科學(xué)》2002年第4期，《新華文摘》2002年第11期全文轉(zhuǎn)載，以下簡稱“周文”），對此問題進(jìn)行了有益的探索，但其最終結(jié)論“按勞分配與按要素分配的關(guān)系是本質(zhì)與現(xiàn)象、內(nèi)容與形式的關(guān)系，按勞分配因市場關(guān)系而轉(zhuǎn)化為按要素分配”的基本觀點，是頗值得研究的。

【摘要題】馬克思主義經(jīng)濟(jì)理論研究

【關(guān)鍵詞】馬克思/按生產(chǎn)要素分配/按勞分配

【正文】

中圖分類號：F244文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1002-2848（2004）01-0054-06

按生產(chǎn)要素分配，是我國改革開放以來經(jīng)濟(jì)實踐發(fā)展的合乎邏輯的必然要求；而按勞分配，又是多年來公認(rèn)的社會主義分配原則。這樣，按生產(chǎn)要素分配與按勞分配的關(guān)系，就成為現(xiàn)階段社會主義分配理論中一個基本問題。周為民、陸寧二位在《按勞分配與按要素分配從馬克思的邏輯來看》（載《中國社會科學(xué)》2002年第4期，《新華文摘》2002年第11期全文轉(zhuǎn)載，以下簡稱“周文”），對此問題進(jìn)行了有益的探索，但其最終結(jié)論“按勞分配與按要素分配的關(guān)系是本質(zhì)與現(xiàn)象、內(nèi)容與形式的關(guān)系，按勞分配因市場關(guān)系而轉(zhuǎn)化為按要素分配”的基本觀點，是頗值得研究的。

一、馬克思按生產(chǎn)要素分配的基本觀點

論文摘要：《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十五個五年計劃的建議》明確指出:深化分配制度改革，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，在新的歷史條件下，要深化時勞動和勞動價值論的認(rèn)識”;黨的十七大報告指出，深化收入分配制度改革，“堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，要健全勞動，資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要紊按貢獻(xiàn)參與分配的制度，初次分配和再次分配都要處理好效率和公平的關(guān)系”。本文首先概括了勞動價值論的基本內(nèi)容;其次分析了勞動價值論與按勞分配為主體的關(guān)系;接著指出了勞動價值論與按生產(chǎn)要紊分配并不矛質(zhì)，

一、馬克思勞動價值論的基本內(nèi)容

馬克思對勞動價值論的論述主要包括以下內(nèi)容:商品具有使用價值和價值兩種屬性，這是商品的二因素。商品的二因素是由生產(chǎn)商品的勞動的二重性決定的。勞動的二重性是指生產(chǎn)商品的勞動有具體勞動和抽象勞動兩種屬性，具體勞動創(chuàng)造商品的使用價值，抽象勞動形成商品的價值。由于勞動創(chuàng)造價值，所以商品價值的大小取決于勞動量的多少，而勞動量只能用勞動時間來衡量，同時生產(chǎn)商品的勞動時間的長短與當(dāng)時的生產(chǎn)條件和勞動熟練程度密不可分，因此，社會必要勞動時間決定了商品價值量的大小。其中心思想是活勞動決定、創(chuàng)造價值，勞動是價值的唯一源泉。

二、勞動價值論與我國現(xiàn)行分配制度中的按勞分配為主體

馬克思正是以勞動價值論為出發(fā)點來論證資本主義生產(chǎn)方式的不合理性，得出按勞分配是社會主義分配方式的科學(xué)結(jié)論的。根據(jù)馬克思的勞動價值理論，工人的勞動是創(chuàng)造價值的源泉，因此工人應(yīng)成為價值的享用者，但在資本主義社會，資本家卻無償占有了工人創(chuàng)造的剩余價值，因此資本主義制度是不合理的制度，無產(chǎn)階級應(yīng)推翻其統(tǒng)治。根據(jù)馬克思的社會發(fā)展理論和人的全面發(fā)展理論，我們可以看出，人類社會的最終結(jié)果應(yīng)該是價值的創(chuàng)造者成為價值的享用者，剩余產(chǎn)品最終滿足它的創(chuàng)造者的需要，真正實現(xiàn)按勞分配。社會主義制度為價值創(chuàng)造與價值分配的統(tǒng)一奠定了制度基礎(chǔ)。生產(chǎn)決定分配，“消費資料的任何一種分配，都不過是生產(chǎn)條件本身分配的結(jié)果:而生產(chǎn)條件的分配，則表現(xiàn)生產(chǎn)方式本身的性質(zhì)”’。同樣，在社會主義公有制經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)，要對個人消費品實行按勞分配原則。所謂按勞分配(亦稱按勞取酬)是指按照每個勞動者向社會所提供的勞動量來分配勞動收入的收入分配制度。在社會主義社會實行按勞分配制度是由社會主義社會的客觀經(jīng)濟(jì)條件決定的，具有客觀必然性。

首先，生產(chǎn)資料公有制是實行按勞分配的前提。生產(chǎn)資料所有制是勞動產(chǎn)品分配關(guān)系的基礎(chǔ)，在社會主義公有制經(jīng)濟(jì)中，生產(chǎn)資料歸勞動者井洞所有，勞動者不為那些生產(chǎn)資料的私有者據(jù)為己有，而是屬于全體勞動者所有，并在勞動者內(nèi)部按照勞動者的共同利益分配。因此，在生產(chǎn)資料公有制的范圍內(nèi)，消滅了小部分人憑借他們掌握的生產(chǎn)資料無償占有廣大勞動者剩余勞動或剩余產(chǎn)品的制度，為實行按勞分配建立了前提，按勞分配是同公有制經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的分配方式，它體現(xiàn)著社會主義公有制經(jīng)濟(jì)的特性和要求。