高工論文范文10篇

1概述

升船機工作原理，是通過垂直升船機移動式提升機的起吊，將位于大壩兩側（上下游）的船舶進行轉移，以保證船舶暢通航行。大壩兩側布置有斜面軌道，壩頂布置有垂直升船機移動式提升機，在船舶通航時，先駛入承船廂，通過布置于機房內主卷揚系統的牽引，載有船舶的承船廂沿軌道滑移到垂直升船機移動式提升機起吊范圍內，再通過垂直升船機移動式提升機將承船廂內的船舶轉移到大壩另一側的軌道后，在主卷揚系統的協助下，將載有船舶承船廂放滑到水中，船舶駛出承船廂，達到通航的目的。

2主要的拆除工作

垂直升船機承船廂；垂直升船機移動式提升機；垂直升船機軌道梁；斜面升船機主卷揚系統；斜面升船機斜架車；斜面升船機軌道；斜面升船機托輥；斜面升船機機房檢修橋機；埋件及其它附屬設備（含上游浮堤金屬結構）等

3拆卸順序

4拆卸措施

1工程材料質量檢測是保證建設工程質量的重要環節

建筑材料成本通常占到工程造價的50%以上，其質量也直接關乎工程的質量。在我國，十分重視工程材料的質量檢測。《建設工程質量管理條例》第三十一條規定“施工人員對涉及結構安全的試塊、試件及有關材料，應當在建設單位或工程監理單位監督下現場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測”。《建設工程監理規范》第5．4．5條規定“專業監理工程師應從以下5個方面對承包單位的試驗室進行考核：(1)試驗室的資質等級及其試驗范圍；(2)法定計量部門對試驗設備出具的計量鑒定：(3)試驗室的管理制度；(4)試驗人員的資格證書；(5)本工程的試驗項目及其要求。”可見，建筑材料質量控制是監理人員工程質量控制的重要內容之一，其主要控制依據就是工程材料質量檢測報告。

2提高工程材料質量檢測報告可信度的必要性

為了使工程材料質量檢測報告能全面真實地反映其質量，監理人員對材料檢測的質量控制工作應主要集中在以下三個環節：

(1)材料質量檢測的頻數應滿足相關規定。在材料的質量標準及一些質量驗收規范中，均明確規定了產品檢測取樣的頻率。監理人員應保證承包商的取樣頻率不低于規定要求。

(2)材料取樣的程序要合理。為了保證材料試驗樣本具有代表性，監理人員應保證取樣的隨機性，并按規范履行見證送檢的責任。

近日，某地發生一起食品安全事故，起因是某校學生在學校周邊餐館就餐，發生集體食物中毒，有關部門緊急行動，中毒學生得到及時救治，現已恢復正常。事故發生后，各有關監管部門相繼展開調查，分析發生事故的原因。在調查中發現，該餐館證照齊全，工商部門對該餐館已履行了職責。然而，在日常經營中，餐館所需的植物油大都是從流通領域購進，植物油質量的優劣也是誘發食物中毒的起因之一。《食品安全法》自實施以來，各級工商部門相繼加大了對食品的監管，尤其是加大了對預包裝食品的監管，卻忽視了對散裝食品的監管，植物油即為散裝食品，它和預包裝食品一樣，都是人們日常生活的必需品。

何謂散裝食品？《食品安全法》中沒有給一個具體的解釋。筆者認為，散裝食品是指無預包裝的食品、食品原料及加工半成品，但不包括新鮮果蔬，以及需清洗后加工的原糧、鮮凍畜禽產品和水產品等。那么，工商部門應當如何加強對散裝食品的監管呢？

一、加大巡查力度，嚴把散裝食品經營資格準入關。

工商部門對散裝食品經營戶要實行每周巡查一次以上，嚴格審查散裝食品經營戶的經營資格，對證照不齊的經營戶一律依法處理或予以取締，積極取得當地政府的支持，和有關部門一起形成聯動，加大打擊無證無照經營食品的聲勢。

二、切實履行職責，嚴把散裝食品質量準入關。

一是監督檢查散裝食品零售經營戶，是否建立執行食品進貨檢查驗收制度，對初次交易的散裝食品生產者或供貨者，應當驗明其營業執照、食品生產許可證或食品流通許可證，并保存其復印件。重點檢查食品經營者對購進的散裝食品是否按批次向供貨人索取食品質量檢驗或檢疫、檢測合格證明。禁止銷售沒有食品質量檢驗或檢疫、檢測合格證明的散裝食品。對已經銷售的應當責令經營者召回；對已經進購的、沒有食品質量檢驗或檢疫、檢測合格證明的散裝食品，督促經營者立即下架退市，并做好記錄留存備查，切實維護消費安全。凡未執行食品進貨檢驗制度的，一律責令停止銷售并督促整改。

論文摘要：商業銀行的組織結構對其經營效率、業務創新能力等具有重大作用。對于我國商業銀行來說，特別是原來的國有商業銀行，剛剛完成股份制改造和資本市場的上市運作，雖然在公司治理方面有了極大的完善．但是基于運營層面的組織結構還需要進一步調整和改進。我國商業銀行現在的組織結構不合理影響其經營效率和效果，運用DEA方法，對商業銀行在組織結構再造過程中分支行的效率情況進行了實證分析和比較得出：我國商業銀行在總分行制的管理模式下，應從投入與產出效率的角度，對機構調整和銀行的盈利及效率等因素重新考量，按效益最大化原則進行組織結構調整。

論文關鍵詞：商業銀行：組織結構：效率評價

一、商業銀行的組織結構的演變歷程

(一)組織結構理論

組織結構是指組織的基本架構，是對完成組織目標的人員、工作、技術和信息所作的制度性安排，是組織職能和效率的統一體．體現企業的經營特點和戰略思想。對于商業銀行來說，其經營傳遞效率和管理的有效忖乃至核心競爭力的形成需要合理有效的組織結構安排。

(二)商業銀行組織結構的演變

摘要:新時代珠江委水利工程系列高級工程師職稱評審實行淘汰制，競爭激烈，有人多次評審未通過。文章就珠江委水利規劃設計人員參評水利工程高級工程師職稱容易忽視的若干問題進行探討，并提出建議，對參評珠江委水利工程高工人員有參考作用，能提高評審通過率，對其他流域委高級工程師及水利部水利工程正高級工程師參評人員有借鑒作用。

關鍵詞:水利工程;職稱評審;材料準備;問題;建議

職稱是專業技術人才學術技術水平和專業能力的主要標志［1］。職稱制度是我國多元化的人才評價體系的重要組成部分［2］，和個人的薪酬和晉升密切相關。水利部珠江水利委員會(簡稱珠江委)是水利部派出的流域管理機構，在珠江流域、韓江流域、瀾滄江以東國際河流(不含瀾滄江)、粵桂沿海諸河和海南省區域內依法行使水行政管理職責，為具有行政職能的正局級事業單位［3］。珠江委設置有規劃計劃處等14個內設處室;有珠江流域水資源保護局(副局級)等單列機構;有珠江水利科學研究院(副局級)等6個事業單位;有中水珠江規劃勘測設計有限公司(副局級)等4個企業。水利部珠江委高級職稱評審委員會(以下簡稱高評委)負責上述處室、單位人員的水利工程系列高級工程師(以下簡稱高工)的職稱評審。高評委一般從上述各處室、單位正高級工程師中隨機抽取，并接受珠江委紀檢部門的全程監督。中國走進新時代，2017年1月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于深化職稱制度改革的意見》，要求合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件，對職稱外語和計算機應用能力考試不做統一要求［4］。水利高工評審響應國家的要求，2017年起相應取消了職稱英語、計算機理論、專業理論等考試必備條件。符合條件參評高工的人多了許多，如2018年珠江委參評人員達到102人，競爭激烈。2017年11月，人力資源社會保障部辦公廳《關于在部分職稱系列設置正高級職稱有關問題的通知》，工程系列增設正高級工程師，各省、中央有關部門和單位負責組建正高級職稱評審委員會，評審相應系列正高級職稱［5］。2020年12月，水利部下發《水利部關于印發工程、經濟、會計系列職稱評審條件的通知》，對水利工程正高級工程師評審條件作了新規定;具有高級工程師、工程師任職資格評審權限的部屬單位，可結合工作實際制定本單位高級工程師任職資格評審條件［6］。2021年6月，珠江委下發《珠江委關于印發高級工程師、工程師職稱評審條件的通知》［7］，對珠江委水利工程高級工程師評審作出規定。針對新的評審條件，參評人員在高工評審中，有哪些容易忽視的問題，有哪些技能技巧值得借鑒，有些什么好的建議，下面作個探討。

1評審原則及流程

高工評審堅持避嫌原則，即本單位評委專家不能評審本單位人員。評委專家采用隨機抽簽形式確定。在專家到達評審地后，先召開評審預備會，人事部門在會上介紹評審條件細則，接下來交給專家評審。具體評審采用2名專家獨立評審方式進行。2名專家評審分數差距過大，如10分以上，則在高評委主任主持的會上討論決定。2位評審專家在會上負責解釋說明，最后決定該參評人員分數。討論完畢，取平均分確定每位參評人員分數，再對60分以上人員進行投票，選出符合高工的人選，走相應審批程序后公布。如圖1所示。

2評審類別、條件及賦分

畢業論文致謝

畢業論文致謝詞模版

本論文是在導師詹懷宇教授和付時雨研究員的悉心指導下完成的。導師淵博的專業知識，嚴謹的治學態度，精益求精的工作作風，誨人不倦的高尚師德，嚴以律己、寬以待人的崇高風范，樸實無華、平易近人的人格魅力對我影響深遠。不僅使我樹立了遠大的學術目標、掌握了基本的研究方法，還使我明白了許多待人接物與為人處世的道理。本論文從選題到完成，每一步都是在導師的指導下完成的，傾注了導師大量的心血。在此，謹向導師表示崇高的敬意和衷心的感謝！

本論文的順利完成，離不開各位老師、同學和朋友的關心和幫助。在此感謝岳保珍高工、張曾教授、李兵云老師、何婉芬老師的指導和幫助；感謝重點實驗室的伍紅、賴燕明、朱先軍、成海芬、駱嫻、劉道恒、吳勝龍等老師的指導和幫助；感謝福建農林大學謝擁群教授、陳禮輝教授、黃六蓮高工的關心、支持和幫助；

在三年的學習期間，得到王旭、劉千鈞、何為、覃程榮、李宗全、范娟、閩江馬、孔凡功、王鍵、王習文、黃友河、徐莉莉、莫佳琳、郭三川、李建文、鐘澤輝、楊奇峰、劉夢茹、尹覃偉、張春暉、劉瑞恒、涂啟梁、卓宇、張成峰、江守樂、薛兵、張小超、何卓雅、梁冬梅、李強、劉浩、劉傳富、于冬梅、程小煉、賴玉榮、遲聰聰、石海強、王少光等師兄和師弟妹的關心和幫助，在此表示深深的感謝。沒有他們的幫助和支持是沒有辦法完成我的博士學位論文的，同窗之間的友誼永遠長存。

感謝國家自然科學基金（20477046）和福建省科技廳重大專項（2004HZ03-4）對本課題的資助。

【摘要】近年來由于社會發展需求的變化，大學人才培養體系愈加完善、嚴格，要求大學嚴格按照行業發展以及專業課程設置，完成各類型人才復合能力的培養，提高高校畢業生的能力及人才質量。畢業設計作為工科學生本科學業的最后實踐部分，是對學生能力，素質及知識的綜合考驗主要是以畢業論文審評以及答辯為主，面對新時代的社會教育及人才需求，工科畢業論文的質量及監測體系的建設正處于改革完善境地。本文將圍繞工科類本科生畢業論文質量評價與監測體系，結合當下高校本科論文評價自己檢測現狀，按照新時展下對人才綜合素質及能力的需求，探討如何提高工科本科生畢業論文質量與監測體系構建。

【關鍵詞】工科類本科生;畢業論文質量;評價監測

畢業論文(設計)是本科生在校學習階段的實踐教學環節，是對學生工程實踐能力、素質以及檢測的重要環節，提高畢業論文質量的監測以及過程管理，才能夠對學生的綜合能力進行培養及審核，所以畢業論文質量評價與監測體系需要從選題、開題、課題研究、答辯、后答辯等所有階段進行控制和質量管理，才能夠提高畢業論文質量的監管及明確考核指標，建立起評價標準統一具有通用性和一定調整性的畢業論文(設計)整體質量及檢測體系，提高工科類本科生畢業論文質量。

一、目前工科類本科生畢業論文中存在的問題

(一)課程時間與實際時間不符。多數工科類本科生畢業論文(設計)的課程實踐安排都是在第八學期中進行，一個學期按照18周來考慮，除卻畢業實習的時間后，安排給畢業論文(設計)的時間是14周，從開題報告到中期檢查、論文撰寫等以及做后的答辯環節，對于需要進行實驗研究的學生而言，14周中除卻實驗時間外已所剩無幾。再者這14周的時間并不都是用于畢業論文(設計)，還有學生落實就業，畢業實習手冊、日志、素質學分等的材料完善，所以這些零零碎碎的事情拼湊起來，能夠用于畢業論文(設計)的時間根本不多，勉勉強強能夠達到畢業論文完成的要求，至于質量難以保證。(二)師生難投入。目前多數工科類本科生的畢業論文都是在指導教師的幫助下完成的，由于師資上的匱乏，多數導師或是博士每年起碼到平均帶4～5個學生，尤其是材料類的學科教研壓力比較大，這些都是或博士本身也有教學及教研任務在身，所以很難在畢業設計指導投入足夠的精力，所以導致學生管理松散。再就是目前大學生的自律性和主動性不高，加之畢業論文(設計)時間重疊，不少學生都習慣被教師追著跑，畢業論文(設計)的開放性較大，學生難以調整狀態，還有就是需要找工作、面試應聘等難以到實驗室準時報到。學生畢業論文的選題及進度等過程監管不到位，加上學生的實力有限交上的初稿或是實驗數據等等，都存在不少問題，教師在這上面又不能敷衍了事，所以十分費力。(三)教學管理缺陷大。目前工科類本科生的教學管理雖然有改革的跡象，但目前還是受傳統教學管理模式的影響，畢業論文(設計)多是注重形式，應付教育檢查，對于內容上并沒有過多重視，答辯和論文都是形式化居多。對于畢業論文(設計中)牽涉的表格等填寫，學校十分注重，很多時候師生在畢業生論文(設計)臨近的時候還在被趕著填寫表格。為了保證論文的整潔漂亮，學校對畢業論文的格式要求準確無誤，對于Word等字處理軟件不熟悉的學生而言，格式調整過程比論文撰寫過程更加的費時耗力。

二、工科類本科生畢業論文質量評價與監測體系的構建途徑

各位領導、同志們:

黨的**大已勝利召開了,在這個振奮人心的時刻,我們在這里召開工會工作理論研討會。這次會議,既是一次總結會,也是一次動員會,是一次認真貫徹**大會議精神,推動我處工會工作進一步提高的大會。參加我們這次會議的領導有,局工會副主席王幕章同志,局工會辦公室主任周家茂同志,呂愛婷主席有事晚會來。讓我們以熱烈的掌聲歡迎局工會領導的光臨!

分開分立三年來,特別是今年以來,我處工會工作在局工會和處黨委的正確領導下,夯實基礎,大膽創新,在依法維權和豐富職工業余文化生活等各方面做了大量的工作:成功召開了處一屆三次職代會,開展了“民主管理、廠務公開”活動,舉辦了第二屆慶“五一”“迎五四”職工體育競技活動和曙光地區第二屆職工運動會并取得了第三名的好成績,組織了近200余人的職工短期調研和近60人的外省調研,組織了兩次全處生產單位的勞動競賽,開展了全年性的增收節支活動,截止到10月份完成172.8萬元,完成年計劃的102%,走訪慰問患病職工120多人,慰問困難戶22戶,今年10月份,我們在一無經驗,二無場所的情況下,成功舉辦了首屆職工歌詠比賽,等等,所有這些活動和工作,都有力的促進了我處的兩個文明建設的健康發展。

為了認真貫徹局工會第五次代表大會精神,加強對新形勢下工會工作的調查研究和實踐思考,推進我處工會工作整體上水平,提高工會干部的理論研討水平,今年下半年,我們在全處工會系統開展了以“我為工運事業寫一篇”為主題的理論研討征文活動。活動開展以來,各級專兼職工會干部和熱心工運理論研究的干部、職工通過調查研究、勤奮思考,積極撰寫課題征文,截止目前,共收到來自基層單位的28篇論文,其中涉及到13個基層單位,撰稿人中,基層工會主席12人,專兼職工會干部13人,小隊工會主席和會員群眾4人。論文內容共有五個大的方面,其中民主管理方面的有5篇,廠(隊)務公開方面的有4篇,企業文化建設方面的有6篇,宣傳教育方面的有2篇,提高工會干部素質方面的有2篇,基層班組建設的有2篇,加強工會工作方面的3篇,依法維權方面的有4篇。

這些論文涉及面多,內容豐富,理論聯系實際水平較高,今天參加會議研討的這9篇文章,是其中的代表和精華,希望通過評委們認真的評比,把這次研討會開好。各位領導、同志們:

黨的**大已勝利召開了,在這個振奮人心的時刻,我們在這里召開工會工作理論研討會。這次會議,既是一次總結會,也是一次動員會,是一次認真貫徹**大會議精神,推動我處工會工作進一步提高的大會。參加我們這次會議的領導有,局工會副主席王幕章同志,局工會辦公室主任周家茂同志,呂愛婷主席有事晚會來。讓我們以熱烈的掌聲歡迎局工會領導的光臨!

摘要：畢業論文（設計）是材料類專業重要的實踐性教學環節。本文以材料成型及控制工程專業為例，介紹了畢業論文（設計）的選題原則、思路與對策，開題的目標和任務、指導思路與方法、評閱及答辯過程，并強調了畢業論文（設計）過程管理和質量監控的重要性。

關鍵詞：畢業論文（設計）；選題；開題；指導；評閱答辯；過程管理

一、前言

畢業論文（設計）是在工科材料類本科生完成全部基礎課和專業課學習、畢業前的最后一個重要的實踐性教學環節，是對學生所學知識和掌握的技能進行總結和升華的過程。畢業論文（設計）的主要目的是通過對學生進行專業訓練，培養他們綜合運用所學基礎理論和專業知識的能力，提高其分析問題和解決實際問題的能力，為即將走向的工作崗位奠定堅實的專業技能基礎。通過畢業論文（設計）這一教學環節，還可以達到培養和提高學生創新意識、創新精神和綜合素質，鍛煉和增強學生在資料收集分析、科技論文寫作以及語言表達等方面的綜合能力[1-3]。因此，材料類專業均對畢業論文（設計）工作非常重視。通常，畢業論文（設計）安排在大四第二學期進行，所占學時較大。如本校材料成型及控制工程專業畢業論文（設計）的學時共17周。通常畢業論文（設計）過程可分為選題與開題、課題實施、答辯總結等階段。為了提高畢業論文（設計）的質量，需要明確每一階段的主要任務和影響因素，從而有針對性地提出每一階段的具體管控措施[3，4]。下面結合本校材料成型及控制工程專業的在畢業論文（設計）工作方面的探索與實踐，對畢業論文（設計）各個環節的工作思路和具體做法進行說明。

二、選題原則、思路與對策

材料成型及控制工程專業是具有明顯特色和實踐性較強的工科類專業。材料成型及控制工程專業畢業論文（設計）選題應符合專業人才培養目標和教學要求，以實際工程問題為主，努力做到一人一題，難度適中，以便使學生得到綜合訓練[5]。在具體選題過程中，要結合各學校及專業的定位、行業背景與特色。選題一定要突出專業特色，緊緊圍繞專業的人才培養目標和畢業要求來選題；選題要有工程應用背景，并與科學研究和生產實際緊密結合，做到真槍實彈，實戰演練；選題難度要適中，還要針對能力不同的同學，盡可能做到因材施教，使每個同學通過努力都能達到畢業論文（設計）的要求；在具體實施過程中，盡可能做到學生一人一題，互不相同，但應允許同一研究方向下不同分工的選題，可在選題內容、要求上有所區別，這樣同一指導教師名下相同研究方向的同學既需要獨立工作，完成各自的主要內容，也需要相互配合，共同完成共性的內容，從而有助于培養學生獨立工作能力與團結協作精神。為此，筆者在畢業論文（設計）選題過程中，主要采取了以下措施[6]：（1）實行開放式師生雙向選題，將選題提前向學生公布，學生有足夠的時間了解選題的內涵與目標；同時增加提高選題數量，增大選題數目與學生人數的比例，增強題目的可選性。（2）允許和鼓勵學生在符合專業培養要求的前提下自主選題，以拓寬選題來源，提高選題針對性。（3）積極進行校企聯合，發揮企業兼職教師的作用，進行校企聯合選題，使學生的畢業論文（設計）內容與企業實際需要相結合，為就業打下堅實的專業基礎。（4）提前選題，以延長畢業論文（設計）的有效時間。筆者通常于大四第一學期后期就開始向指導教師征集選題，并及時向學生公布，進行導師和學生之間的雙向選擇，以確保在學期末就完成選題工作。

江銅集團科協在本年度內認真貫徹公司第四次職代會和公司黨委工作會的精神，學習十六大文獻，在科協的各項工作中落實“三個代表”的思想，圍繞公司生產經營這個中心，發揮“三主一家”的作用，以“建家”活動為主線，創造性地開展工作，取得比較好的成效。公務員之家版權所有

一、制定“江西銅業集團公司科學技術協會業務工作規程”引進的科學思想和方法，建立和推行黨建質量管理體系，是一項重要工作。科協全體同志參加了公司組織的學習培訓，分工撰寫工作規程，經多次修改定稿，同時借此契機，全面疏理了科協多年尚不盡完善的基礎工作，順利通過公司的內審和省認證中心的審核。此項工作的完成，奠定了科協工作制度化、規范化、科學化的基礎。

二、創建“科技工作者之家”活動是工作的主線年初，修改了活動的實施辦法，對“建家”活動作了精心安排和布置；年中，對各成員單位開展活動的情況作了巡檢和通報；年末組織了對活動的考核驗收。今年的“建家”活動在各單位黨政領導的重視下，開展得有聲有色，得到廣大科技工作者的認可，有經驗和特色。極少數單位的“建家”活動不夠理想。經過嚴格對照“建家”標準考評和綜合評價，集團公司的德興銅礦科協、永平銅礦科協、貴溪冶煉廠科協，武山銅礦科協、職工中專科協五個單位被評為××年度“科技工作者之家”。

三、圍繞技術創新，加大了“講、比”活動的力度今年是全國開展“講、比”活動十五周年，公司科協已連續四屆榮獲全國“講、比”競賽活動先進集體。“講、比”活動受到最為廣泛的重視，尤其是在立項、節點控制、跟蹤檢查和驗收評估這四個環節上把住了關口。全年共立項項，完成項，創經濟效益萬元。各成員單位獎勵優秀項目萬元。集團公司科協還將對各成員單位推薦的優秀項目進行評審、表彰和獎勵。四、開展專項學術交流為交流和總結堆浸技術，經過充分的準備，五月份在永平銅礦召開了“濕法冶金——堆浸技術”現場交流會。德興銅礦、永平銅礦二個堆浸廠就堆浸、萃取、電積的現場工藝控制尚存在的技術問題，急需協調解決的難點作了廣泛的交流；十八名科技人員宣讀了專業論文。學術交流很成功，為德興、永平堆浸上規模，為東鄉銅礦啟動就地溶浸項目等提供了技術信息。會后，公司科協編輯了堆浸—萃取－電積技術論文集，印發冊。

五、完成了年度優秀論文的評選、表彰、和匯編“優秀論文集”工作年度，各單位科協共推薦了篇論文參加公司評審。公司評委會依據統一評分標準對這篇論文進行評分，評出一等獎三篇，二等獎六篇，三等獎十篇，對獲獎論文的作者進行了表彰和獎勵，獲獎論文匯編成冊，共印發《年度優秀論文集》本，供科技人員交流。另外，公司科協將—年度各單位科技人員在省部級以上刊物發表的論文以及交流的論文進行了匯總并在《江銅科協》報上進行了公示。

六、第十個“科技進步活動月”活動今年的“科技進步活動月”與全國的“科技活動周”結合在一起安排布置。集團公司各單位因地制宜、各有側重地將各項活動有機地與生產、經營結合在一起，活動開展有新的形式和內容，有成效。科技人員的創新取得顯著的經濟效益。經過評比，公司授予德興銅礦、永平銅礦、貴溪冶煉廠、武山銅礦、銀山鉛鋅礦、職工中專為××年度科技進步活動月活動優勝單位。“科技進步活動月”期間，全公司共組織專題研討會近場次，參加人員近人次。組織各類講座和培訓場次。組織科普知識競賽場次，參加人員達多人次；出科普宣傳欄期，另外還張掛科普宣傳畫報張。組織義務科技咨詢、便民服務場次，受益群眾達余人次。書寫各類宣傳標語、布質條幅條幅，報導活動月電視廣播稿件篇。德興銅礦、貴冶分別在《江西銅業德銅版》和《江西銅業—貴冶版》上開辟了“科技進步活動月傳真”和科普專欄。活動結束后，德興銅礦、永平銅礦、貴冶、武山銅礦和銀山鉛鋅礦都編輯制作了科技進步活動月專題片。